2022公司财务述职报告3篇

1、Word - 5 -2022公司财务述职报告3篇2022公司财务述职报告5篇2022公司财务述职报告3敬重的领导、同事们：上午好!财务工作是学校管理工作的一项重要内容。如何搞好财务管理，掌管并使用好数量有限的经费，使之更直接有力地为教育教学工作供应物资保障，四年来，我本着民主、公开、透亮、节省、进展服务教育的原则，尝尽艰辛，排解万难，规范财务管理，合理使用经费，促进了学校教育又快又好的进展。一、摸清家底，落实科学规范财务管理工作措施我拿出一个月的时间，通过向会计了解、找校干和财务工作人员座谈、调阅并清理各校账目等多种途径，较为清晰地把握了该镇学校财务管理和经费开支的基本状况：一是开支乱，有些手

2、续不够规范;二是款待费偏多，支出不尽合理;三是重大选购渠道不畅，缺少透亮度;四是欠账多，所撤并和保留的二十余所学校全部负债;债务达万元。依据存在问题，我提出以下整改措施，并努力把这些措施落到财务管理工作的实处。一是修订财务管理制度，严格收支两条线，日清月结，张榜公布，以增加开支的透亮度，推行阳光账务，接受群众监督。二是破除校长一人签定，全部开支均需主管会计审核并签字后方能生效。三是节省开支，把极少的经费用在刀刃上、关键处，精打细算，决不乱花一分钱。四是按规定标准报销行政办公经费，杜绝公车私用，限度削减款待费用，亦要彻底消退请客送礼行为，推行节省财务、廉政财务。五是重大建设，选购项目，均经集体讨

3、论，指定专人负责办理，校长坚决回避，杜绝直接参加和暗箱操作。六是逐步削减并消化债务，本着因财办事、量力面行的原则，严格规定只准省钱还账，削减债务而严禁盲目花钱而扩大债务，实行硬性手段，消退扩大开支行为，有力地遏制了连续增加债务的倾向。任职期间，而由于我坚决地执行了上级有关财务管理规定，严厉了财经纪律，严格了财务管理制度，从而使所在工作单位的财务管理步入了科学化、规范化的轨道。二、勒紧裤带负重走出债务泥沼经费来源枯竭，数百万元的债务，那就像一座无形的大山，时时刻刻地压在我的身上。为数极其有限的经费，连教育工作正常运转都很难保障，更何谈偿还如此数额巨大的债务三、努力改善办学条件，大力推动教育现代化

4、任职几年间，我始终把财务管理的立足点放在改善办学条件上，目标瞄准在实现教育现代化上。而为达此目标，我作了坚持不懈的努力，改善办学条件的关键在经费，但我没有因经费严峻匮乏而放弃，我始终以极大的热忱，乐观筹措争取资金，科学合理支配资金，努力改善办学条件四项配套工程基础设施设备全部更新，六有工程、四项配套工程、校校通工程全部达到省定标准，全镇学校办学条件得到显著改善，向着教育现代化迈进了一大步。我把财务管理和经费使用始终重点放在科学规范合理上、尽力实现消退债务上、努力改善办学条件上，充分发挥了财务的保障供应作用，为教育又好又快进展供应了坚实有效地物质财力支撑。此致敬礼!公司财务述职报告3各位领导、同

5、事们：激情和收获中逝去，但这一年特别值得我个人总结、反思。20年初，我被聘为公司财务部主任。在这一年间，得到了领导和全体财务人员大力支持，顺当完成了公司交给我的任务，取得了肯定的成果，但也存在肯定的问题。下面我将的工作进行了简要的总结，向领导和同事们汇报。一、主要工作 (1)筹措资金。资金是公司的血液，虽然近几年公司业绩逐年攀升，但面对强大的竞争压力，我们必需通过不断扩大规模来提高市场占有率，才能有更大的进展。而这些，都要靠强大的资金来支持。为此，我上半年的工作重点放在与不同银行之间建立联系，并比较各种贷款政策，最终确立了与工商银行的信贷关系，贷款5000万元。下半年，市场竞争状况开头恶化，正

6、是由于有了这笔贷款，才能让公司保持正常经营。 (2)提升财务的分析和监控力量。财务部重点分析和审核了公司的重点开支项目，并对销售部不合理的开支进行了优化，使得这些项目开支相对于节约了100余万元。 (3)建立健全各项管理制度。之前财务部使用的是制定的管理方法，由于现在技术手段和业务范围都发生了很大的变化，原来的制度已经不能适应公司进展的需要，于是我请示了公司领导，重新对以前的制度进行修订。对不合理的条款进行了修改，并补充了一些新的条款，新的管理制度大大提高了财务工作的运行效率，并为公司供应了更加优秀的财务服务。 (4)强化队伍建设。团队意识是公司的主要文化。对于财务部，大家既要分工明确，又要能

7、够相互补台。遇到大的财务活动或者工作较轻松时，我就组织大家进行沟通和学习，使大家充分了解了财务工作，并且增进了彼此的了解，让团队的气氛更加融洽。遇到常规问题大家照章办事，新问题大家乐观争论解决，并进行记录。 二、存在问题和解决方法 (1)软件不够熟识。底开头使用新的财务软件，经过一年的使用，仍旧有些软件功能还没有完全把握。解决方法：联系软件公司，对财务人员进行培训。 (2)财务分析、猜测水平有待提高，由于财务分析和猜测力量对分析人员的综合力量要求较高，还有许多地方需要学习。解决方法：通过学习和沟通弥补。 (3)工作缺少前瞻性、系统性。解决方法：仔细总结阅历教训，并努力向领导学习。 (4)部门管理力量仍需加强。解决方法：制定部门内部管理方法，约束大家的行为。 三、工作设想不但是奥