中心小学教师年度考核评价细则（勤）

1、中心小学教师年度考核评价细那么（勤）A级指标B级指标评价说明工作考勤（70分）教职工必须按规定的时间上下班，参 加升旗仪式、例会研究、教研活动、家长会、等学校其他活 动。不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，遇有病、事 假应主动请假。1.本校所有工作人员事假每天扣2分。.迟到或早退一次扣1分。.每旷课一节扣5分；旷工一天扣10分；旷工同时旷 课的，两项累计处分。.抽查不在岗的，半小时内本人亲自向领导做出合理 解释的不作处分；超过半个小时的或不作合理解释的，每次 视同旷工半天。.凡学校组织的集体性活动（升旗仪式、例会等）， 无故不参加的每次扣2分；请假的扣1分。如集体性活动发 生在其它请假期间，

2、只算其它请假，不重复计算。.重大活动需全员参加，学校原那么上不准假，如确需 请事假的，每次扣5分。工作量（30分）工作量达校教师平均工作量，顾全大局、 服从学校工作安排，勇挑重担，积极承当学校交给的临时性 或突击性任务。1.完成学校安排的工作量不扣分。.因个人原因未到达教师平均工作量的扣15分。.无正当理由拒不接受学校其他工作任务的视具体情 况扣5-15分。各种概念界定旷工在正常工作日（包括学校特殊处理工 作日）期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗 或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经 查实，以旷工处理。经组织分配工作后，无故拖延不按规定 时间到岗者以旷工处理。旷课（

3、会）未经批准，上课铃响后5分钟或会议开始后 10分钟仍未到堂（会场）为旷课（会）。迟到未经批准，上课铃响后或会议开始后仍未到堂（会 场）为迟到。早退下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会 议主持人同意，私自离开课堂（会场），未返回。早退时间 课堂界定在5分钟内，会议界定在10分钟内，超出规定时 间以旷课（会）处理。中途离堂（会）在上课中或会议进行中未经领导或会议 主持人同意擅自离开课堂3分钟或会场5分钟以上后返回课 堂（会场）的为中途离堂（会）。中途离堂（会）后，在下 课或散会后仍没回来者以旷课（会）处理。病假病假一律应出具医院的诊断意见，当日未能提供证 明的，须在请假当日两日内提供证明

4、，未提供证明者不能按 病假记。事假教职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间 内去处理的，应请事假。教职工凭学校、幼儿园通知书参加 家长会或带小孩体检的；符合计划生育条例的已婚女教职工 进行计生“三查”和产前检查的；因公出差、开会、外出研 究、参加交流活动的，经校领导批准，可不算事假。柳行中心小学教师年度考核评价细那么（绩）A级指标B级指标评价说明教学效果（70分）教学工作扎实有效，对学生能因材施 教，学生按个性特长获得充分开展，学业成绩评定科学、细 致，着眼于学生的开展。学科抽测质量、期末成绩、各项竞 赛效果较显著。1.上级部门组织的学科抽测，学科质量以 抽测成绩为依据：合格率和优秀率以区农

5、村平均为参考，两 率都达成的70分，一率达成的50分，两率都未达成的30 分。2.未抽测学科，学科质量以每学期期末成绩为依据， 以金塘四所学校的合格率和优秀率作参考，结合实际情况, 酌情给予3070分。.学生竞赛辅导、后进生转化、所承当工程视效果加5 20 分。.以上总分不超过70分。教科研成果（30分）重视经验积累，积极撰写论文、案例等，提升理论素养。（10分）区级获奖按等次分别给予2分、4分、6分；市级获奖 按等次分别给予4分、6分、8分；省级及以上获奖按等次 分别给予6分、8分、10分。发表以二等奖计。同一内容以 最高等次计算，累计不超过10分。注重课堂教学能力提升，积极承当各类示范课、观摩课、 公开课和外派研究汇报课，积极参与优质课、录像课等评选 活动。（10分）团级获奖按等次分别给予2分、4分、6分；区级获奖 按等次分别给予4分、6分、8分；市级及以上获奖按等次 分别给予6分、8分、10分。同一内容以最高等次计算，累 计不超过10分。重视教育科研工作，积极参与各类课题研究；配合学校 开展课题研究活动。（10分）积极配合学