信息工程系团总支学生分会招新策划书

1、 信息工程系团总支学生分会 招新活动 策划书 Xxxx xxxx xxxx 二O一一三年九九月目录招新背景3招新目的.3 招新领导成成员.3招新细则.3招新流程.3报名面试分分445活动注意事事项5附件一：报报名表6附件二：办办公室面面试799附件三：组组织部面面试1012附件四：学学习部面面试1314附件五：宣宣传部面面试1517附件六：信信息部面面试1823附件七：外外联部面面试2426附件八：生生活部面面试2728附件九：文文娱部面面试2931附件十：纪纪检部面面试3233附件十一：实践部部面试3435附件十二：体育部部面试3637附件十三：评分简简介.338招新背景：伴随着凉爽爽的秋风

2、风，我们们迎来了了又一批批满怀期期待怀揣揣梦想的的新生。他他们拥有有旺盛的的精力，强强健的体体魄，敏敏锐的目目光，他他们睿智智、热情情，他们们定会给给我们的的校园带带来一片片勃勃的的生机，给给我们学学生会工工作带来来新的希希望和动动力，这这里将是是他们崭崭新的平平台！招新目的为了保证学学生会有有新鲜的的血液注注入，有有足够优优秀的后后备力量量，能够够更有效效地开展展团总支支学生分会工作作，实现现团总支支学生分会的新新老学干干交替，培培养和壮壮大学生生会队伍伍，确保保团总支支学生分会工作作的连续续性，充充分发挥挥学生干干部的主主体作用用，服务务同学，服服务信工工系。招新领导成成员组长：系系团总支

3、支书记成员：主主席团以以及各部部门部长长。招新细则：（一）、招招新对象象13级信息息工程系系学生（二）、招招新要求求1、承认学学生会章章程，自自觉遵守守学生会会的各项项规章制制度。2、思想品品德好，工工作积极极主动，耐耐心细心心，责任任心强，能能吃苦耐耐劳。3、有一定定的自我我锻炼，自自我管理理意识，有有组织能能力。4、性格阳阳光，具具有团队队合作精精神，能能够积极极向组织织靠拢。（三）、招招新人数数各部门根据据自身实实际情况况自由把把握，在在招新活活动结束束前上报报主席团团。（四）、招招新形式式申请人向各各班助班班领取报报名表，填填好的表表格由各各班助班班统一收收取上交交系办公公室。初初步筛

4、选选之后，由由各部门门分别进进行面试试，面试试通过者者可进入入对应团团总支学学生分会各部部门进行行实习工工作。待待考核期期满后转转正。（五）、招招新时间间及地点点时间：20013年年9月地点：创新新楼50095122招新流程： 宣宣传宣传部和信信息部联联合利用用宣传栏栏及展板板张贴海海报的形形式发布布招新信信息。联系各班班班助向各个班班级进行行宣传。同同时组织织干事进进行扫楼楼工作，每每个宿舍舍至少有有一份介介绍各个个部门职职能的详详细的宣宣传单，并并对新生生的疑惑惑进行详详细的解解答。招新生动员员大会！联系我我系各班班班助，给给各班人人员发送送通知，告告知我系系学生会会招新动动员大会会的时间

5、间及地点点。并在在动员大大会上对对各部门门进行宣宣传。可可从各部部门的工工作特殊殊性出发发，带有有趣味性性的宣传传。（注注意语言言得体）在动员大会会之后，根根据我部部门报名名人数进进行合理理宣传。如如本部门门报名人人数过多多可推荐荐一些人人员去往往其他部部门，若若本部门门报名人人数不太太理想，可可适当进进入新生生寝室进进行重点点宣传。（注注意文明明礼貌）要求（1）海海报内容容新颖，形形式多样样化。（2）将将宣传海海报张贴贴在人流流量大的的地方如如宿舍楼楼，食堂堂，教学学楼。（3）宣宣传单上上，不仅仅要发布布具体时时间安排排，还要要将各个个部门具具体的职职能作 介介绍，方方便大家家选择自自己合适

6、适的部门门。 报名面试试部分：（一）、报报名部分分1、下发报报名表到到各班助助班。2、申请人人到各班班助班处领领取报名名表，填填写完毕毕交给班班助班，再再由各班班助班统一一上交到到系办公室室。3、筛选后后确认面面试名单单。（二）、面面试部分分1、准备工工作：由由秘书部根根据参加加面试人人员人数数申请对对应面试试教室，制制作面试试签到表表。各部部门联合合面试（2-33个）自自由搭配配。纪检部和实实践部同同学提前前半小时时到场，维维持秩序序。安排排引导工工作，将将新生带带入指定定等候地地点。宣传部同学学将布置置会场，同同时将指指引标示示贴于指指定教室室门前。2、面试分分二轮： 第第一轮，此轮面面试

7、主要要考察面面试者的的态度及及个性特特点，并并希望他他们在面面试中得得到锻炼炼为第二二轮面试试做好准准备。并并淘汰一一批选手手，将面面试人数数控制在在12人人左右。 第第二轮面试试最终考考核面试试者的个个人能力力并对所所有面试试者进行行择优录录取，按按照各部部门预期期招新的的人数确确定最终终实习学学干名单单。（注注：每轮轮面试胜胜出者我我们将以以表格形形式发表表在系团团总支学学生分会会微博上上，秘书部部通知选选手每一一轮面试试的时间间地点）面试分部门门依次进进行。面试内容 简简单自我我介绍（不不超过两两分钟）。 应应试者回回答评委委的问题题。 对对于要求求面试者者有特殊殊能力的的部门，可可现场

8、测测试。5、面试具具体问题题可根据各各部门特特点，自行安安排或参参考附件件，形式式不限。6、各部门门招新处处人员应应熟悉自自己部门门的面试试时间安安排，在在应聘者者交表时时交代相相 关面面试事宜宜。7、如果报报名工作作出现某某个部门门报名人人员过于于集中，某某个部门门报名人人员相对对较少 时，根根据招新新情况初初步选择择一些相对合合适的应应聘者采采取电话话征求意意见确认认的 方方法，安安排其到到人数较较少的部部门面试试，具体体由领导导团安排排。8、面试期期间如遇遇突发事事件和特特殊情况况，应及及时上报报领导团团安排解解决。（三）、审审核确定定人员名名单1、各部门门相关人人员，根根据面试试结果以

9、以及招收收人数等等信息和和要求，初初步确定定各部门门入选名名单，并并上报领领导团。2、领导团团审核后后签字并并对名单单进行登登记。3、公布团团总支学学生分会干事事名单（微博公告、短信通知班长）。七、备注：招新期间由由秘书部部负责整整理面试试资料，及及相应的的事项通通知总结招新工工作，并并由信息息部发布布通讯稿稿。201320114信息息工程系系团总支支学生分分会 招招新报名名表姓名性别照片专业班级政治面貌寝室联系号码QQ应聘部门第一志愿第二志愿曾任职位爱好特长自我介绍对所面试部部门的看看法面试官看法法及面试试人情况况秘书部试题题面试流程：分二轮面试【控制每个个人的面面试时间间在5分钟左左右】

10、1. 11分钟自自我介绍绍 2. 面面试官提提问4个个问题【每每个问题题可追问问1次】问题分配：2个常常规问题题，2个个针对专专长的问问题如果面试人人数多，则则根据第第一轮的的面试情情况筛选选一部分分学生进进入下一一轮面试试！一般般选122166人进入入第二轮轮二、分组讨讨论签到完后，每每三个人人一组(视实际际情况而而定)，随随机抽取取主题标标签，根根据主题题（由各各部门根根据其自自身职能能而定）进进行活动动策划。讨讨论时间间为200分钟，然然后每组组成员分分别上台台讲述，讲讲述完毕毕后组员员可以指指出其他他组写的的策划书书的不足足之处，讲讲解过程程中，台台下面试试官及其其面试观观众可以以进行

11、提提问，所所有小组组讲述完完毕后，部部长适当当的对他他们的策策划书进进行点评评，总结结优缺点点。每名面试官官对每位位面试者者以1000分制制评分，然然后面试试官所评评定分数数之和为为面试者者最终得得分，最最后总得得分高者者通过面面试，如如出现某某位备注注中特别别说明有有过人之之处的方方面但其其总分不不高的面面试者，可可酌情加加分或直直接让其其通过第第一轮面面试。评分标准：1、 外表表形象气气质100分（着着装，不不允许穿穿拖鞋，头头发不能能太凌乱乱坐姿、眼眼神、微微笑的表表情和亲亲和力、适适当的手手势）2、 责任任心、上上进心2203、 踏实实、实干干精神220分4、 逻辑辑思维能能力和应应变

12、能力力10分分5、 口才才表达能能力155分6、 组织织协调能能力100分7、 综合合能力115面试试题：你为什么要要来竞选选秘书部部？你知道秘书书部有哪哪些工作作吗？你认为秘书书部最重重要的工工作是什什么？你认为自己己适合秘秘书部工工作的优优势有哪哪些？假如现在急急需你来来这边秘书部部帮别的的部门开开一下门门，而你你正在上上课，你你会怎么么办？如果要你去去购买些些团委的的急需用用品并且且开回发发票，而而你现在在自己有有很重要要的事要要做，你你会怎么么办？遇到大热天天或寒冷冷的天气气时，要要你帮系系团委老老师办一一件小事事，你愿愿意吗？秘书部的工工作有时时候会占占用上课课的时间间，你如如何看待

13、待学习与与工作二二者之间间的问题题？你会会如何解解决？秘书部是一一个信息息的枢纽纽，你会会不厌其其烦地发发各种通通知的短短信直到到信息完完全传达达为止吗吗？即便便是增加加你的电电话费开开支？你目前已经经担任了了哪些职职务？如如果当前前职务工工作与秘秘书部的的工作相相冲突该该怎么办办？你是否安心心在一定定期限内内做一个个任人使使唤的小小角色？付出就就一定有有回报吗吗？如果在枯燥燥的材料料面前坐坐上大半半天，同同时伴随随着上级级不断的的催促和和责问，你你会怎么么想？又又会怎么么做呢？如果系团委委其他部部门需要要帮忙，委委派你去去，没有有任何回回报，只只是干些些临时工工，但工工作量不不小，你你会怎么

14、么办？你希望秘书书部工作作带给你你什么呢呢？如果果它不能能像其他他部门那那样开展展各种丰丰富多彩彩的活动动，带给给你光采采和荣誉誉，你还还愿意做做吗？当你在秘书书部工作作一段时时间后，觉觉得自己己不喜欢欢、厌倦倦，此时时出现了了另外一一个更好好的工作作机会，你你会怎么么办？高中时你担担任过哪哪些职务务，这些些工作对对你有哪哪些影响响收获？秘书处的主主要工作作是沟通通协调，如如果工作作中当自自己的想想法和别别人发生生冲突时时你是坚坚持自己己的想法法还是接接受别人人的？如如果坚持自己己的想法法，你怎怎样说服服对方接接受？当你发现部部长的决决策考虑虑不周有有问题而而不能执执行时，你你会怎么么做确保保

15、工作顺顺利开展展？对电脑的基基本操作作是否熟熟悉？进入秘书处处的初衷衷是什么么？当你在工作作中处于于闲置状状态时，你你会怎么么处理？组织部面试试题面试流程：分二轮轮面试【控制每个个人的面面试时间间在5分钟左左右】1.一分钟钟自我介介绍2.面试官官提问44个问题题【每个个问题可可追问11次】问题分分配：22个常规规问题，22个针对对专长的的问题3.由秘书书部通知知选出的的12位位优秀面面试者，并并向他们们提供其其他111位面试试者的联联系方式式，由其其自由组组队，自自定主题题写策划划书二、策划书书讨论每组成员分分别上台台讲述，讲讲述完毕毕后组员员可以指指出其他他组写的的策划书书的不足足之处，讲讲

16、解过程程中，台台下面试试官及其其面试观观众可以以进行提提问，所所有小组组讲述完完毕后，部部长适当当的对他他们的策策划书进进行点评评，总结结优缺点点每名面试官官对每位位面试者者以1000分制制评分，然然后面试试官所评评定分数数之和为为面试者者最终得得分，最最后总得得分高者者通过面面试，如如出现某某位备注注中特别别说明有有过人之之处的方方面但其其总分不不高的面面试者，可可酌情加加分或直直接让其其通过第第一轮面面试。评分标准：1、 外表表形象气气质100分（着着装，不不允许穿穿拖鞋，头头发不能能太凌乱乱坐姿、眼眼神、微微笑的表表情和亲亲和力、适适当的手手势）2、 责任任心、上上进心2203、 踏实实

17、、实干干精神220分4、 逻辑辑思维能能力和应应变能力力10分分5、 口才才表达能能力155分6、 组织织协调能能力100分7、 综合合能力115面试试题自我介绍绍组织部最最吸引你你的是什什么？谈谈你心心目中的的大学生生活？设设想一下下你将如如何度过过你的大大学生活活做学生工作作会比较较忙，你你对你身身边较为为清闲的的同学的的两种生生活方式式有什么么样的看看法你还加入了了哪些学学生组织织？在班班上有没没有担任任什么职职务？你有理想吗吗？你曾曾经为了了你的理理想具体体做了些些什么？今后又又打算具具体做些些什么？你是这样看看待“尽力”这个词词的？你觉得在人人与人相相处的时时候，什什么是最最重要的的

18、？在工作中，你你是这样样看待犯犯错误得得到？听说你对XXX很感感兴趣，那那请你谈谈谈你对对XX的的看法吧吧（根据据面试者者自己填填写的特特 长和爱爱好来提提问）你的好朋友友是这样样形容你你的？你如何看待待工作经经验缺乏乏这个问问题？你认为你有有什么样样的能力力可以干干好组织织部的工工作？你觉得你的的什么闪闪光点可可以吸引引我？评价一下这这位师兄兄、师姐姐有时候你会会牺牲自自己的私私人时间间为组织织部工作作，你会会怎么想想？我们不会限限定固定定的位置置，你认认为你最最适合干干什么样样的工作作？谈谈谈你的工工作观你认为集体体工作和和单独工工作哪个个会更有有效率？你的工作完完成了，而而你的同同伴没有

19、有，你会会怎么办办？如果你是是招聘者者，你希希望招聘聘什么样样的人？你想在组织织部得到到什么样样的锻炼炼？如果果你发现现你没有有得到这这样的锻锻炼，你你会怎么么想？ 复复赛： 交一份份活动策策划书，简简要阐述述现在的会场场比较嘈嘈杂，也也比较乱乱，现在在用你的的方式方方法，来来维持一一下现场场的秩序序。在组织部的的工作中中，责任任心很重重要，你你是怎么么看责任任心的？你觉得对于于一个集集体来说说，最重重要的是是是什么么？如果果你是一一个领导导，如何何让你的的集 体更更有凝聚聚力？参加这次面面试，从从开始到到现在，你你觉得你你的最满满意的表表现是什什么？最最不满意意的表现现 又是什什么？当你在工

20、作作中，与与你的上上司发生生冲突的的时候，而而你的上上司的观观点或者者是看法法有是很很 明显的的错误的的，你该该怎么办办？与你一起来来面试的的同学给给你什么么样的感感觉？如果有一个个活动需需要对方方的赞助助，当你你代表组组织部去去对方经经理办公公室面谈谈的时候候， 你应应该如何何打开话话题？你觉得做学学生工作作最重要要的是什什么？有时候让你你做一些些本职工工作以外外的工作作，比如如端茶递递水的杂杂务，你你会怎么么想？你觉得干干这样的的工作是是大材小小用还是是小材大大用？如果工作和和学习发发生了冲冲突，而而且又有有很多的的事情让让你做，你你的心情情很烦，你你将如何何自我调调节？如果你到了了我们组

21、组织部，你你将如何何看待你你的地位位？34最能概概括你自自己的三三个词是是什么？你是一一个什么么样的人人？35你参加加过什么么业余活活动？您您在业余余时间主主要干些些什么？36.有人人和你竞竞争同一一个职位位，但他他在你背背后说你你坏话，影影响了你你的竞争争力，你你会怎么么做？（对对外的调调解能力力和排阻阻能力）37.你知知道在座座的谁是是部长（副副部长）么么？为什什么这么么说？（观观察力）38. 为为什么应应该雇用用你？你你可以为为我们带带来什么么？39.如果果您想招招聘人，你你想怎样样的人？你做到到了么？40.把你你比做什什么颜色色(动物物)比较较好呢?（考察察想象力力）41.在过过去与人

22、人共事的的经历中中，最有有启发性性的是什什么？（考考察团队队精神）42.在信信息部的的宣传资资料中，你你发现了了什么要要点？（考考察概括括力43为了参参加面试试，你做做了哪些些准备?（考察察敬业精精神）44.面试试已经结结束了，还还有什么么关心的的问题？（兴趣趣中心点点）学习部面试流程：分二轮一面试【控制每个个人的面面试时间间在5分钟左左右】一.1分钟钟自我介介绍二.面试官官提问44个问题题【每个个问题可可追问11次】问题分配：2个常常规问题题，2个个针对专专长的问问题如果面试人人数多，则则根据第第一轮的的面试情情况筛选选一部分分学生进进入下一一轮面试试！一般般选122166人进入入第二轮轮二

23、、分组讨讨论签到完后，每每三个人人一组(视实际际情况而而定)，随随机抽取取主题标标签，根根据主题题（由各各部门根根据其自自身职能能而定）进进行活动动策划。讨讨论时间间为200分钟，然然后每组组成员分分别上台台讲述，讲讲述完毕毕后组员员可以指指出其他他组写的的策划书书的不足足之处，讲讲解过程程中，台台下面试试官及其其面试观观众可以以进行提提问，所所有小组组讲述完完毕后，部部长适当当的对他他们的策策划书进进行点评评，总结结优缺点点。每名面试官官对每位位面试者者以1000分制制评分，然然后面试试官所评评定分数数之和为为面试者者最终得得分，最最后总得得分高者者通过面面试，如如出现某某位备注注中特别别说

24、明有有过人之之处的方方面但其其总分不不高的面面试者，可可酌情加加分或直直接让其其通过第第一轮面面试。评分标准：1、 外表表形象气气质100分（着着装，不不允许穿穿拖鞋，头头发不能能太凌乱乱,坐姿、眼眼神、微微笑的表表情和亲亲和力、适适当的手手势）2、 责任任心、上上进心2203、 踏实实、实干干精神220分4、 逻辑辑思维能能力和应应变能力力10分分5、 口才才表达能能力155分6、 组织织协调能能力100分7、 综合合能力115面试试题：你对自己的的学习成成绩满意意吗？你如何评价价你的高高中生活活？你了解我们们学习部部（的工工作职能能）吗？你了解我们们部招聘聘的人员员的基本本要求吗吗？你是否

25、应聘聘过其它它部门？你为什么想想要进入入学习部部？比如你做一一项工作作，准备备了100个人的的会议室室但来了了13个个人开会会你会如如何处理理？当学习部的的工作与与学习有有冲突时时怎么办办？当遇到工作作上困难难时怎么么办？高中时候有有没有社社团经验验和学生生会经验验团队是否遇遇到过困困难与阻阻碍?你你们是如如何克服服的?你你在当中中发挥了了什么作作用?如果进入学学习部,你会做做什么来来帮助学学习部更更好的发发展?浅浅谈想法法如果学习习很忙,而学习习部正好好也缺乏乏人手,这个时时候,会会选择学学习还是是部门活活动?谈谈你心目目中的大大学生活活？谈谈对你影影响最深深的一句句话，一一个人？你是否有过

26、过失败？18、你你有什么么优点和和缺点。 117.你你对学习习部的工工作有什什么希望望和要求求？ 118.你觉得得你比其其他人有有什么优优势能进进入学习习部？ 119.你你认为成成功的决决定性因因素是什什么？你认为为自己具具备其中中的哪些些？20.在举举行一次次比赛的的过程中中如果临临时出现现了意外外情况此此时你的的部长及及和你的的同事不不在现场场，你会会怎么做做？21用一一句话来来总结下下自己是是一个怎怎样的人人 备备注：部部分问题题会根据据现场面面试者的的具体情情况进行行适当调调整。宣传部面试试题面试流程：分二轮一面试【控制每个个人的面面试时间间在5分钟左左右】一.1分钟钟自我介介绍二.面

27、试官官提问44个问题题【每个个问题可可追问11次】问题分配：2个常常规问题题，2个个针对专专长的问问题如果面试人人数多，则则根据第第一轮的的面试情情况筛选选一部分分学生进进入下一一轮面试试！一般般选122166人进入入第二轮轮,并由由秘书部部通知结结果及让让面试学学生自画画一幅海海报参加加第二轮轮面试二、分组讨讨论签到完后，每每三个人人一组(视实际际情况而而定)，随随机抽取取主题标标签，根根据主题题（由各各部门根根据其自自身职能能而定）进进行活动动策划。讨讨论时间间为200分钟，然然后每组组成员分分别上台台讲述，讲讲述完毕毕后组员员可以指指出其他他组写的的策划书书的不足足之处，讲讲解过程程中，

28、台台下面试试官及其其面试观观众可以以进行提提问，所所有小组组讲述完完毕后，部部长适当当的对他他们的策策划书进进行点评评，总结结优缺点点。每名面试官官对每位位面试者者以1000分制制评分，然然后面试试官所评评定分数数之和为为面试者者最终得得分，最最后总得得分高者者通过面面试，如如出现某某位备注注中特别别说明有有过人之之处的方方面但其其总分不不高的面面试者，可可酌情加加分或直直接让其其通过第第一轮面面试。评分标准：1、 外表表形象气气质100分（着着装，不不允许穿穿拖鞋，头头发不能能太凌乱乱,坐姿、眼眼神、微微笑的表表情和亲亲和力、适适当的手手势）2、 责任任心、上上进心2203、 踏实实、实干干

29、精神220分4、 逻辑辑思维能能力和应应变能力力10分分5、 口才才表达能能力155分6、 组织织协调能能力100分7、 综合合能力115面试题目集集锦：1. 常规规问题：既然你你想进宣宣传部，那那请你谈谈谈你对对本部门门的了解解。请谈谈谈你曾任任职的工工作对你你带来的的影响。你认为为你最大大缺点是是什么？你会怎怎样改进进？你希望望你能从从宣传部部这个平平台里学学到什么么？请你论论述一下下本届的的宣传招招新单的的优缺点点。当你和和你的上上级发生生冲突时时，你会会怎么办办？当你的的工作时时间和上上课时间间发生冲冲突了，你你会怎么么处理？当你的的上级交交给了你你一个超超出你能能力范围围的任务务，你

30、会会怎么做做？当上级级安排你你与一位位与你有有矛盾的的同事一一同负责责一个项项目，你你会怎么么应对？ 招新咨咨询会，你你觉得那那个部门门给你的的印象最最好？为为什么？你觉得得怎样的的形式能能更吸引引新生参参与？如果你你同时被被两个部部门录取取了，这这两个社社团都有有吸引你你的地方方，但是是只能选选择其中中一个。这这时你需需要跟你你退出的的社团负负责人说说明情况况，你会会怎么说说？请简简要描述述下。你认为为对于一一个部门门而言，最最重要的的是什么么？请你就就你过去去曾组织织过的一一次活动动，谈一一下其中中给你的的感悟与与体验。2. 写作作类：说一下下你最喜喜欢的一一位作家家，和他他的文字字特点。

31、请你设设计一句句话来向向我们推推荐你自自己。请背诵诵一首你你认为最最优美的的诗词。请在“动动车事件件、郭美美美事件件、李刚刚事件”三三个事件件中任选选一个事事件，做做简单的的时事点点评。对新闻闻稿有什什么了解解？里面面的格局局，内容容是怎样样的？请你现现场为本本部门设设计一句句招新标标语。3. 管理理策划类类：现在给给你3分分钟的话话，你会会通过怎怎样的途途径了解解到本部部门主要要负责人人的QQQ？【不不可向本本部门人人员询问问】如果由由你负责责一次部部门内部部的联谊谊活动，有有人不乐乐意出席席，你会会怎么处处理？ 请问你你有什么么办法将将一个有有5天工工作量的的任务在在3天内内完成？如果现现

32、在由你你组织一一个活动动，手头头上有两两分都非非常优秀秀的活动动计划，请请问你该该如何抉抉择？如果让让你主持持一次活活动，你你会如何何解决现现场提问问冷场的的问题？如果在在你组织织的一次次活动中中，有一一个工作作人员出出现了“不不愿继续续工作”的的情绪问问题，你你该怎么么做？当你的的上级决决定实施施一个你你认为不不好的计计划，但但你又没没有更合合理的计计划时，你你会怎么么办？信息部招新新面试题题目面试流程：分二轮一面试【控制每个个人的面面试时间间在5分钟左左右】一.1分钟钟自我介介绍二.面试官官提问44个问题题【每个个问题可可追问11次】问题分配：2个常常规问题题，2个个针对专专长的问问题如果

33、面试人人数多，则则根据第第一轮的的面试情情况筛选选一部分分学生进进入下一一轮面试试！一般般选122166人进入入第二轮轮二、分组讨讨论签到完后，每每三个人人一组(视实际际情况而而定)，随随机抽取取主题标标签，根根据主题题（由各各部门根根据其自自身职能能而定）进进行活动动策划。讨讨论时间间为200分钟，然然后每组组成员分分别上台台讲述，讲讲述完毕毕后组员员可以指指出其他他组写的的策划书书的不足足之处，讲讲解过程程中，台台下面试试官及其其面试观观众可以以进行提提问，所所有小组组讲述完完毕后，部部长适当当的对他他们的策策划书进进行点评评，总结结优缺点点。每名面试官官对每位位面试者者以1000分制制评

34、分，然然后面试试官所评评定分数数之和为为面试者者最终得得分，最最后总得得分高者者通过面面试，如如出现某某位备注注中特别别说明有有过人之之处的方方面但其其总分不不高的面面试者，可可酌情加加分或直直接让其其通过第第一轮面面试。评分标准：1、 外表表形象气气质100分（着着装，不不允许穿穿拖鞋，头头发不能能太凌乱乱,坐姿、眼眼神、微微笑的表表情和亲亲和力、适适当的手手势）2、 责任任心、上上进心2203、 踏实实、实干干精神220分4、 逻辑辑思维能能力和应应变能力力10分分5、 口才才表达能能力155分6、 组织织协调能能力100分7、 综合合能力115面试题目：1.你对团团总支学学生分会是怎怎么

35、看的的？对于于团总支支学生分会你有有什么想想法?2.如果你你这次没没有进入入信息部部呢？3.你为什什么要加加入信息息部?(判断 沟通能能力和口口才) 你对信信息部了了解有多多少？4.我们这这个部的的工作很很XX的的,你能能做过来来么?5.你学习习紧要么么?你学学习那么么紧,还还进来学学生会干干吗? (加入入部门的的目的)6.你怎么么处理学学习与工工作的关关系?如如果学习习与工作作发生冲冲突你会会怎么处处理?（应应变能力力）7.你怎么么协调各各个部之之间的关关系?（处处事能力力）8.你进入入学生会会后有什什么设想想?（看看有无目目标）9.你进入入学生会会后的第第一件事事情会做做什么?10.你哪哪

36、方面比比较擅长长？（口口才、英英语、体体育方面面优秀者者优先考考虑）11.你觉觉得你在在这个部部门，可可以负责责哪方面面的工作作？ （工工作能力力）12.在学学生会里里，有时时因工作作协调，会会让你去去做非相相关技术术类的苦苦力工作作（其他他部门有有活动要要过去搬搬桌椅之之类的），你你如何看看待？13.对于于一项工工作，你你愿意个个人完成成还是团团体合作作？14.你不不喜欢的的人是什什么样子子的，如如果部门门内部出出现你不不喜欢的的人，你你如何处处理？15.你高高中阶段段有没有有担任什什么职务务，这些些工作对对你影响响？你在在做学生生工作中中碰到的的令你棘棘手的问问题是什什么？16.谈谈谈你对

37、信信息部的的认识？17.假如如这次失失败了，你你会怎么么做？（有有无自我我检讨的的心态）18. 你你进学生生会的目目的是什什么？19.谈谈谈你对学学生会的的理解和和认识？20.如果果你进了了学生会会，怎么么处理好好学习和和工作，干干部和学学生的关关系？21.谈谈谈你曾经经组织或或参加活活动的经经验和教教训！22.自己己的优缺缺点为何何？目的的是在于于检视人人才是否否适当，应应聘者的的诚恳度度等等，看看应聘者者有无好好好分析析自己，在在回答问问题时，以以优点作作为主要要诉求23.如果果你没有有选上，而而是调到到其它部部门去，你你会怎么么做？24.对信信息部的的工作，你你有哪些些可预见见的困难难？

38、25.与上上级意见见不一是是，你将将怎么办办？26你希望望与什么么样的上上级共事事？27.你认认为院学学生会和和各系的的学生会会存在着着什么区区别呢?(去过过院那边边面试的的可以问问这个)28.与各各位竞争争对手相相比,你你觉得你你比他们们优胜从从而能够够留下来来吗?他他们有什什么方面面比不上上你呢?（自我我认知）29.你的的部长有有一个不不好的甚甚至是错错误的决决定让你你执行，你你是知道道有不妥妥的，你你会怎么么做？（与与上级的的协调能能力和处处事艺术术）30怎样样理解“责任心心”这个词词？31.最能能概括你你自己的的三个词词是什么么？你是是一个什什么样的的人？32.你参参加过什什么业余余活

39、动？您在业业余时间间主要干干些什么么？33.有人人和你竞竞争同一一个职位位，但他他在你背背后说你你坏话，影影响了你你的竞争争力，你你会怎么么做？（对对外的调调解能力力和排阻阻能力）34.你知知道在座座的谁是是部长（副副部长）么么？为什什么这么么说？（观观察力）35. 为为什么应应该雇用用你？你你可以为为我们带带来什么么？36.如果果您想招招聘人，你你想怎样样的人？你做到到了么？37.把你你比做什什么颜色色(动物物)比较较好呢?（考察察想象力力）38.在过过去与人人共事的的经历中中，最有有启发性性的是什什么？（考考察团队队精神）39.在信信息部的的宣传资资料中，你你发现了了什么要要点？（考考察概

40、括括力40.为了了参加面面试，你你做了哪哪些准备备?（考考察敬业业精神）41.面试试已经结结束了，还还有什么么关心的的问题？（兴趣趣中心点点）42.你最最引以为为自豪的的成就是是什么？43.你报报了几个个部门？如果与你你报的部部门同时时录用你你，你如如何选择择？（应应变能力力）44.如果果现在就就回绝你你，有什什么反应应、对策策？（面面对挫折折的能力力）45.请问问电视机机屏幕为为什么是是方形而而不是圆圆形？（找找不到标标准答案案 这问问题主要要考察他他有没有有去思考考，是否否在承认认自己不不清楚的的前提下下给出合合理的答答复。思考考、承认认、合理理）46.部长长给你留留下任务务（活动动规划书

41、书、场地地申请、工工作计划划）在33天内完完成，但但是随后后的3天天里你无无法联络络到他，并并且此时时你也不不能完全全理解这这项工作作，你将将怎么做做？(处处事艺术术)47.你的的学习成成绩是否否反映出出你的能能力？如如没有，那那你为什什么没有有取得更更好的成成绩？48.你面面临过的的最大的的挑战是是什么？你如何何面对这这些挑战战？49.你喜喜欢什么么样的领领导？50.你想想要入学学生会，你你奶奶知知道了，但但她不知知道什么么是学生生会，不不知道你你为什么么要去，你你怎么解解释给你你的奶奶奶听?（实实际问题题是：你你对学生生会的理理解和认认识？你你进学生生会的目目的是什什么？ ）51.大学学的

42、丰富富多彩的的校园活活动中，例例如：协协会、学学生会、社社团、团团委，你你都加入入了那些些？如果果没有为为什么不不加入？如果加加入了一一些，谈谈谈你对对这些活活动的认认识。（考考察学生生对集体体活动的的兴趣程程度，如如果什么么都没有有参加的的学生要要好好考考虑了。）52.谈谈谈大学你你有什么么目标，什什么计划划？（考考察学生生做事的的目标感感）53.认识识我吗？知道我我是哪个个部的吗吗？谈谈谈你对我我的认识识！（考考察学生生的应变变能力，对对待领导导的态度度）54. 如如果你加加入了学学生会，当当你和你你的部长长的意见见不统一一的时候候你怎么么办？55.你觉觉得你在在这个部部门，可可以负责责哪

43、方面面的工作作？(自自我认知知和对部部门的了了解度)56.假设设你被招招入学生生会后，感感觉同为为干事的的他们很很受部长长们的重重视，而而你却被被冷落，这这时你会会怎么做做？（这这个题的的出现很很意外，也也很正常常。一般般学生可可能不会会想到这这个题，但但我只能能说这是是我的一一个亲身身经历，我我想这也也许也是是每一个个干事将将要面对对的事。当当然，我我在题中中有意加加了 “感觉”这个词词，是为为了让参参报者先先从自己己的角度度出发，反反思自己己是否是是多虑了了，然后后再从自自身能力力以及自自我推荐荐等方面面阐述自自己的观观点。不不过参加加笔试的的同学似似乎没有有人注意意到，也也许，我我的出题

44、题的确有有点问题题。）57. 谈谈谈你对对我出的的面试问问题的看看法！（自自认为是是个不错错的题，给给人意外外的题目目往往能能够看出出一个人人的应变变能力。同同时，这这个题还还能较好好地反应应出参报报者的分分析能力力。以我我出的题题目作为为讨论的的对象，能能看出此此人在考考官的压压力下（实实际并不不存在），能能否依然然持有自自己的态态度并勇勇敢地表表达出来来。）外联部试题题面试流程：分二轮一面试【控制每个个人的面面试时间间在5分钟左左右】一.1分钟钟自我介介绍二.面试官官提问44个问题题【每个个问题可可追问11次】问题分配：2个常常规问题题，2个个针对专专长的问问题如果面试人人数多，则则根据第

45、第一轮的的面试情情况筛选选一部分分学生进进入下一一轮面试试！一般般选122166人进入入第二轮轮二、分组讨讨论签到完后，每每三个人人一组(视实际际情况而而定)，随随机抽取取主题标标签，根根据主题题（由各各部门根根据其自自身职能能而定）进进行活动动策划。讨讨论时间间为200分钟，然然后每组组成员分分别上台台讲述，讲讲述完毕毕后组员员可以指指出其他他组写的的策划书书的不足足之处，讲讲解过程程中，台台下面试试官及其其面试观观众可以以进行提提问，所所有小组组讲述完完毕后，部部长适当当的对他他们的策策划书进进行点评评，总结结优缺点点。每名面试官官对每位位面试者者以1000分制制评分，然然后面试试官所评评

46、定分数数之和为为面试者者最终得得分，最最后总得得分高者者通过面面试，如如出现某某位备注注中特别别说明有有过人之之处的方方面但其其总分不不高的面面试者，可可酌情加加分或直直接让其其通过第第一轮面面试。评分标准：1、 外表表形象气气质100分（着着装，不不允许穿穿拖鞋，头头发不能能太凌乱乱,坐姿、眼眼神、微微笑的表表情和亲亲和力、适适当的手手势）2、 责任任心、上上进心2203、 踏实实、实干干精神220分4、 逻辑辑思维能能力和应应变能力力10分分5、 口才才表达能能力155分6、 组织织协调能能力100分7、 综合合能力115面试试题1.你为什什么要来来这个部部2.你认为为外联部部的人要要有些

47、什什么品质质3.你入了了外联部部后准备备接下来来怎么做做4.你认为为外联部部是做什什么的5.现在只只有部长长和副部部长的职职位 你你要竞争争哪个？为什什么？6.你想来来这里 你认为为与别人人相比你你有什么么优势7.你以前前有过什什么相关关的经历历么？8.你口才才怎么样样？9.如果那那商家说说已经赞赞助了别别人怎么么办？10.我赞赞助你，我我会有什什么好处处？11.你会会怎么帮帮我宣传传？你的的宣传也也没什么么特别。你你又该怎怎么办呢呢？12.现在在有一个个赞助商商和你谈谈合作，你你们的底底线是他他们至少少出10000给给你们做做活动。你你是愿意意开始就就说出你你们的底底价，对对方不合合作就再再

48、找另外外一家，还还是愿意意先出112000和他商商议办？为什么么？13.最能能概括你你自己的的三个词词是什么么？你是是一个什什么样的的人？14.你参参加过什什么业余余活动？您在业业余时间间主要干干些什么么？15.有人人和你竞竞争同一一个职位位，但他他在你背背后说你你坏话，影影响了你你的竞争争力，你你会怎么么做？（对对外的调调解能力力和排阻阻能力）16.你知知道在座座的谁是是部长（副副部长）么么？为什什么这么么说？（观观察力）17. 为为什么应应该雇用用你？你你可以为为我们带带来什么么？18.如果果您想招招聘人，你你想怎样样的人？你做到到了么？19.把你你比做什什么颜色色(动物物)比较较好呢?（

49、考察察想象力力）20.在过过去与人人共事的的经历中中，最有有启发性性的是什什么？（考考察团队队精神）21.在外外联部的的宣传资资料中，你你发现了了什么要要点？（考考察概括括力22.为了了参加面面试，你你做了哪哪些准备备?（考考察敬业业精神）23.面试试已经结结束了，还还有什么么关心的的问题？（兴趣趣中心点点）生活部面试试面试流程：分二轮一、面试【控制每个个人的面面试时间间在5分钟左左右】一.1分钟钟自我介介绍二.面试官官提问44个问题题【每个个问题可可追问11次】问题分配：2个常常规问题题，2个个针对专专长的问问题如果面试人人数多，则则根据第第一轮的的面试情情况筛选选一部分分学生进进入下一一轮

50、面试试！一般般选122166人进入入第二轮轮二、分组讨讨论签到完后，每每三个人人一组(视实际际情况而而定)，随随机抽取取主题标标签，根根据主题题（由各各部门根根据其自自身职能能而定）进进行活动动策划。讨讨论时间间为200分钟，然然后每组组成员分分别上台台讲述，讲讲述完毕毕后组员员可以指指出其他他组写的的策划书书的不足足之处，讲讲解过程程中，台台下面试试官及其其面试观观众可以以进行提提问，所所有小组组讲述完完毕后，部部长适当当的对他他们的策策划书进进行点评评，总结结优缺点点。每名面试官官对每位位面试者者以1000分制制评分，然然后面试试官所评评定分数数之和为为面试者者最终得得分，最最后总得得分高

51、者者通过面面试，如如出现某某位备注注中特别别说明有有过人之之处的方方面但其其总分不不高的面面试者，可可酌情加加分或直直接让其其通过第第一轮面面试。评分标准：1、 外表表形象气气质100分（着着装，不不允许穿穿拖鞋，头头发不能能太凌乱乱,坐姿、眼眼神、微微笑的表表情和亲亲和力、适适当的手手势）2、 责任任心、上上进心2203、 踏实实、实干干精神220分4、 逻辑辑思维能能力和应应变能力力10分分5、 口才才表达能能力155分6、 组织织协调能能力100分7、 综合合能力115面试试题：你如何评价价你的高高中生活活？你了解我们们生活部吗吗？你了解我们们部招聘聘的人员员的基本本要求吗吗？你是否应聘

52、聘过其它它部门？你进生活部部最重要要的考虑虑因素是是什么比如你做一一项工作作，准备备了100个人的的会议室室但来了了13个个人开会会你会如如何处理理？当生活部的的工作与与学习有有冲突时时怎么办办？当遇到工作作上困难难时怎么么办？高中时候有有没有社社团经验验和学生生会经验验团队是否遇遇到过困困难与阻阻碍?你你们是如如何克服服的?你你在当中中发挥了了什么作作用?如果进入生生活部,你会做做什么来来帮助生生活部更更好的发发展?浅浅谈想法法如果学习很很忙,而而生活部正正好也缺缺乏人手手,这个个时候,会选择择学习还还是部门门活动?谈谈你心目目中的大大学生活活？谈谈对你影影响最深深的一句句话，一一个人？你是

53、否有过过失败？你有什么优优点和缺缺点。 117、你认认为这次次面试能能通过吗吗？理由由是什么么？ 118、你认认为成功功的决定定性因素素是什么么？你认为为自己具具备其中中的哪些些？19、在举举行一次次比赛的的过程中中如果临临时出现现了意外外情况此此时你的的部长及及和你的的同事不不在现场场，你会会怎么做做？20、如果果发现工工作与自自己的初初衷相悖悖时，你你会怎么么做呢？ 21、当当工作时时间一长长便可能能出现厌厌恶情绪绪，你会会怎样来来调节自自己的心心态？ 222、你你觉得进进入一个个部门，与与成员间间相处最最关键的的又是什什么？ 223、如如果班级级利益与与系部利利益发生生冲突，你你会怎么么

54、办？ 224、请请列举你你的几个个优点，来来证明你你比别人人更有优优势进入入生活部部。 225、如如果你和和你的好好朋友同同时来参参加这个个面试，我我们只录录取了你你，她可可能会因因此产生生对团学学的偏见见，这时时你会怎怎么做？ 266、你觉觉得你最最想要在在团学中中提高哪哪方面能能力，而而这也是是你目前前最欠缺缺的？ 277、如果果需要你你来策划划一项活活动，你你会从哪哪几个方方面来准准备？ 288、作为为团学干干事，你你觉得最最需要具具备的素素质是什什么？（注：面试过过程中还还会根据据面试者者的演说说内容发发问。）况况进行适适当调整整。文娱部面试试面试流程：分二轮一、面试【控制每个个人的面

55、面试时间间在5分钟左左右】一.1分钟钟自我介介绍二.面试官官提问44个问题题【每个个问题可可追问11次】问题分配：2个常常规问题题，2个个针对专专长的问问题如果面试人人数多，则则根据第第一轮的的面试情情况筛选选一部分分学生进进入下一一轮面试试！一般般选122166人进入入第二轮轮二、分组讨讨论签到完后，每每三个人人一组(视实际际情况而而定)，随随机抽取取主题标标签，根根据主题题（由各各部门根根据其自自身职能能而定）进进行活动动策划。讨讨论时间间为200分钟，然然后每组组成员分分别上台台讲述，讲讲述完毕毕后组员员可以指指出其他他组写的的策划书书的不足足之处，讲讲解过程程中，台台下面试试官及其其面

56、试观观众可以以进行提提问，所所有小组组讲述完完毕后，部部长适当当的对他他们的策策划书进进行点评评，总结结优缺点点。每名面试官官对每位位面试者者以1000分制制评分，然然后面试试官所评评定分数数之和为为面试者者最终得得分，最最后总得得分高者者通过面面试，如如出现某某位备注注中特别别说明有有过人之之处的方方面但其其总分不不高的面面试者，可可酌情加加分或直直接让其其通过第第一轮面面试。评分标准：1、 外表表形象气气质100分（着着装，不不允许穿穿拖鞋，头头发不能能太凌乱乱,坐姿、眼眼神、微微笑的表表情和亲亲和力、适适当的手手势）2、 责任任心、上上进心2203、 踏实实、实干干精神220分4、 逻辑

57、辑思维能能力和应应变能力力10分分5、 口才才表达能能力155分6、 组织织协调能能力100分7、 综合合能力115面试流程1.为为什么你你希望来来我们部部门工作作?你选选择文艺艺部的初初衷是什什么？【进进部目的的】2.你你对文艺艺部有什什么理解解？你觉觉得这个个部门最最吸引你你的地方方是什么么？你有有什么工工作计划划？【对对部门的的基本认认识理解解程度】3.你你希望在在工作中中能够获获得什么么？【工工作是否否具有主主动性与与主动学学习的能能力，是是否有上上进心】你可以以为我们们完成哪哪些其他他人做不不到的事事情？比比如说?和别的同同学相比比，你有有何优势势？6.你你怎样看看待集体体活动/如何

58、同同他人（尤尤其是合合不来的的人）工工作？【合合作意识识】7.如如果另外外一个团团体同时时录用你你，你将将如何选选择？8.你你如何看看待缺少少工作经经验这个个问题？【针对对未担任任过学生生干部一一职的同同学，考考察其对对工作是是否具有有主动性性】9.为为了做好好你的工工作，你你该怎样样获得他他人的支支持和帮帮助？（或或者你用用什么方方法来维维持你和和其他同同学的强强有力的的关系的的？）【交交流、沟沟通人际关关系】10.我我们都知知道某些些时候学学习和工工作难免免会有相相冲突的的时候，你你如何协协调两者者之间的的关系？11.如如果你进进入文艺艺部之后后发现并并不像自自己当初初所想，你你将如何何选

59、择？有什么么想法？12.对对成长生生活中印印象最深深的，自自己参与与过的文文艺活动动谈谈感感受。【考考察工作作经验及及热情程程度】13.就就现在社社会娱乐乐现象（比比如各类类选秀节节目）谈谈谈自己己的观点点与想法法。如果果在校园园里进行行一些选选拔有特特长同学学的活动动，你将将如何策策划或有有何计划划？【分分析能力力，组织织能力，创创意思路路】注：后三个个问题针针对复试试提问14作为负负责人，组组织策划划一场联联谊晚会会（对组组织文艺艺活动的的认识、经经验考察察，团队队意识。陷阱：是否否只从自自己出发发，没有有联想到到团队的的合作，利利用身边边的资源源。）2.你对未未来的工工作、115生活活有

60、哪些些打算。（未未来预期期与实际际计划行行动。光光说不做做？）16.若若您进入入文艺部部，想在在哪方面面进行锻锻炼和发发展。（考考察对文文艺部是是否已有有比较充充分的了了解，目标是是否明确确。）17若表表示对文文艺部还还不了解解初试的的时候给给了每个个人机会会去了解解文艺部部，不了了解可以以询问啊，况且也也给了你你们以充充分的时时间去了了解文艺艺部的最最基本的的工作，为为什么不不去查？（问题题比较犀犀利，看看是否可可以自圆圆其说，语语言表达达能力，以以及态度度问题。）18相互互认识一一下。（陷陷阱：不不要仅把把目光集集中在评评委身上上，面试试者之间间也要有有交流。）6.谈一下对文艺部的看法。1