二00九年滨淮农场学校工会总结

1、00九年滨淮农场学校工会总结工会工作总结一年来，我校工会在县教育局工会和校党支部的关心领 导下，认真学习贯彻县教育工会有关工作会议精神，提升民 主管理水平，开展“创争”活动，强化工会基本职责，抓好 送温暖工作，规范工会自身建设，为我校教育教学改革和发 展尽到了自己的力量。现将一年来，我校工会委员会的工作 做以下总结：一、以校为本，落实民主管理1、规范教代会工作今年我校召开了一次教代会，教代会的主要议题有：审 议、通过滨淮农场学校教师考核方案、滨淮农场学校 岗位竞聘方案、滨淮农场学校教代会管理方案；对教 工代表进行培训。根据学校发展情况，学校行政重新制定了教师考核方 案，进一步完善考勤制度。在教

2、代会召开前，教代会发出会 议通知，并将行政草拟的两个方案，印发到每个代表与工会 小组，请教职工充分讨论、酝酿，再由代表将教职工的意见 和建议收集并整理，在教代会正式会议上向行政提出来，学 校行政在充分考虑代表们的意见后，对三个方案做出了几点 说明，有的采纳了代表们的建议，有的对方案不明确之处， 做了进一步说明，在代表们充分讨论和协商后，全票通过了 三个新方案，在运行过程中，效果良好。针对教工代表进行 了有关培训。2、深化校务公开工作我校的校务公开工作按实施细则的要求，落到实处，在 汪发柱 校长的充分重视下，做到公开责任到人。一年来， 校务公开的内容涉及方方面面，有：学校工作计划、工作报 告；学

3、校常规考核情况；学校门窗改建情况；年度考核情况； 绩校工资情况，学校各类评优、评先情况；学校招生情况， 收费情况；每月考勤情况；学校经费运转情况。这一项项校务公开工作的完成，进一步落实了教职工的 知情权。3、抓实民主评议干部工作民主评议干部是加强干群沟通、交流的渠道。在评议前， 各位被评议干部都充分做好了准备，并写出了书面述职报 告，在全体教工大会上，校级干部都进行了叙职，并由全体 教职工进行民主测评。在民主测评和评议的基础上，评议小组做出了 综合评议意见。被评议干部根据评议意见，写出整改措施， 通过评议工作，使干部对自己的工作有了更客观的认识，更 以利于今后的工作开展。二、以“师”为本，提高

4、教职工素质1、学校明确要求，提高教职工教育理论水平学校统一购买了教育的真情与智慧、素质教育探 略等书籍，推荐给教师阅读，并写出读书体会，在教师大 会上进行交流。2、积极开展师德教育活动以学习胡锦涛给孟二冬同志女儿的一封信为主题的系 列活动，努力营造良好和谐的师长、师生关系，不断提高教 师师德素质。3、根据现代教育的需要，在教师中积极开展现代信息 技术培训、使用工作学校专门开设讲座，向教师介绍图片的基本处理技术， 提高教师们的制作、使用课件的能力。4、在女教职工中开展素质达标工程活动帮助女教职工制定 20XX年素质达标计划，选择必达目 标和自定目标，不断提升女教职工的自身素质。三、以“实”为本，

5、做好送温暖工作在构建和谐社会的今天，更应关注群众疾苦并及时送上 组织的关怀。1、建立困难职工档案通过摸底调查，我校共为 3位困难职工建档2、关心重病教职工对患病的女教师，学校党、政、工都给予了特殊的关爱， 制定了多项具有“人性关怀”的政策，使老师能放心治病、 安心养病。3、关心困难教职工禾U用教师节的时机，对学校困难职工上门慰问。慰问、 看望了患病、困难职工共 2人，并送上慰问金。4、关心教职工的婚、丧、嫁、病等大事学校共登门看望、慰问生病职工 5人次四、以“职责”为本，做好工会自身建设1、以职工之家建设为契机，健全工会组织，维护教职 工合法权益.建成工作规范、党政支持、职工信赖的职工之 家。

6、2、做好帐目管理利用工会财务大检查的时机，进一步加强工会财务帐目 工作的规范性。3、开展活动，增强工会活动和兄弟学校进行篮球、乒乓球比赛，组织运动队参加区 职工乒乓球团体赛会，安排部分教职工的春、秋游和暑假休 养。丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。4、深入调研，维护教职工合法权益今年我校作为人事制度改革学校，进行了定岗定编，工 会全程参与各个环节，维护职工合法权益，在对休产假女职工的岗位问题上，向学校提出意见，得到学校采纳在完成以上工作的同时，我们也感到我校工会工作在完 成上级布置工作的基础上，还缺乏创新，工会工作的主动性 和鼓动性还不强，在今后的工作中还需要继承探索。篇二：二00九年岸头实

7、验学校食堂工作总结王连生“民以食为天”，作为后勤工作重点之一的食堂管理， 怎样激活内部活力，完善竞争机制，提高劳动效率，更好地 为师生服务，这是我们后勤管理人员孜孜以求的目标之一。 为此，自我校食堂创建以来，我们更加努力地探索食堂的新 路子。多年来，我们基本形成了一套自己的管理模式，为了 更好地总结经验、弥补不足，我从以下几方面作简要回顾：一、抓机构建立，促组织落实：1、机构设置及人员管理伙食部所有成员实行聘用制。年度开始，学校领导小组 对其进行全面考核，择优录用。被录用的人员必须服从管理， 踏实工作，在聘用过程若有违规违纪的，伙食部有权对其进 行行政和经济制裁，直至中途解聘。建立建全各项规章

8、制度的组织落实，年终进行考核评 比。2、食堂工作人员的身体执行学年度体检制度，发现身体状况欠佳的，采取暂时停用休养的办法，待身体完全恢复 后再考虑安排；对食堂环境卫生实行周检查制度，发现问题，立即指出改正。3、抓文明礼貌的落实：我们提倡文明用餐、礼貌服务， 要求班主任做好在校用餐学生的文明用餐的教育，而且，每 天学生用餐时都要求值周领导入餐厅巡视，值日教师定桌服 务，帮助解决学生用餐中的具体问题。二、食堂管理的具体做法：严格管理制度，共创文明服务。学校的主要工作是教学，后勤管理的宗旨是坚持为教学 服务，而作为后勤管理重中之重的工作食堂管理工作， 更是直接影响学校工作的正常开展。为此，我们特制订

9、了一 系列的规章制度，确保食堂工作的正常开展。1、出勤制度：不随意更改作息时间2、劳动管理：和睦相处、礼貌待人，杜绝与就餐人员发生冲突，情节 严重者送司法机关依法追究刑事责任。节约水电，做到人走灯灭，水用即关。专人负责操作房，按市技术质量监督局的要求定期进行 检测。不得擅离岗位，不违规操作，否则，所造成的一切责 任事故均有当事人承担。3、其它：炊事人员不准在伙食部喝酒、吃特殊饭。不得违犯操作规程，无故损坏炊具；不得不经同意擅自把伙食部的物品外借； 不得偷盗食堂各种食物、 材料、票证、 餐具等。违者根据情节轻重给予处分，直至劝其离岗。加强卫生管理，增强忧患意识。食堂卫生是隐患的源泉、发源地。在卫

10、生管理上我们坚 持每周召开民主生活会，做到警钟长鸣，增强职工的忧患意 识，尽可能地把隐患扼制在盟芽状态；我们要求每一位职工 必须做到：1、上班时间所有职工，一律要穿工作服。2、注意个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣服、勤 洗澡，不留长发、小胡子，开饭先洗手。3、食堂内外实行定人、定点、定时间、定要求，必须 做到每日清扫、周末大扫。4、各种餐具、笼布、机械等要洗刷干净，做到木见本 色，铁见光，用后摆列整齐，生熟用具严格分开不得混用。5、开饭时不准吸烟，不准面向食品说话、咳嗽，不准 涂脂抹粉。6、认真执行食品卫生法和卫生制度，形成制度， 对照评比。严格检测与监督，创名牌效应。食堂管理既要有一套完善

11、的管理制度，更要有过硬的检 测与监督机制，才能确保制度的纯粹性、真实性，也才能吸 引更多的家长了解学校，了解学校食堂管理，也只有这样， 学校才能在家长中树立起名牌效应，才能让更多的家长放心 地把自己的孩子送到学校来用餐。我们具体做法是：1、控制进货渠道，不进劣质低价菜、不进来路不明菜。1000多人用餐需要每周去凌家塘采购各种食品，女口：肉、菜、蛋、主、副食等.由我校行政亲自去采购，严把没有检疫证、”食品卫生许可证”的食品，一律不采购存放时间长 的、变质变味的统统拒之门外，严防食物中毒事件的发生， 切实保证每位师生的身体健康.在此期间我食堂用餐师生无发生任何肠道疾病和食物中毒 事故.2、不定期对

12、工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫 生法的要求等.通过学习，增加工作人员在工作中的服务质 量和意识.切实做好我校食堂的食品卫生、餐具的一洗、 二冲、三消毒”工作，做到随用随清，每周对厨房一次大清 扫.如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正即时到 位.全体工作人员能够认真作好本职工作，明确职责、各司 其职、服从分配、随叫随到，保证职工的工作正常运转.3、由保管员负责经常检查食堂仓库，不把变质变腐的 米煮给学生吃。4、对库存食品进行盘点交接，每天我都亲自下厨房和 他们一起工作、沟通，对食堂工作方面的所需与不足详细了 解，并对目前现状不足之处即时改进.如卫生情况：我亲自 到厨房带头和他们一起将

13、天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等，统统进行了彻底大清扫.每次清理行之有效， 厨房有了明显改观。三、存在问题随着国民经济的发展，人民的生活水平也得到了改善， 同时也给我们的独生子女养成了娇生惯养的坏习惯，主要表 现在：1、挑食、偏食，导致倒菜现象严重；2、小朋友们独立生活能力较差，有时会出现吃不饱、 吃不好的现象，而引起家长的不放心。另一方面，食堂工作人员由于缺乏小学生心理学的研 究，往往不能想学生所想，正确善待每一位学生这都给食堂 管理带来一定的困难。食堂管理工作是一项长期、细致、艰苦的工作，只有认 真、踏实地做好工作，才能保质保量、万无一失。但是，任 何一项工作都有它有利的一面，也

14、有它问题的一方，我们只 要一分为二地看待它，困难也会变得得心应手。所以，我坚 信，在校领导的关心和监督下，在全体食堂工作人员的共同 努力下，我校食堂一定会越来越兴旺发达。20XX年x月x日 二00九年岸头实验学校工会工作总结王连生20XX年，我校工会在上级组织和学校党支部、行政办的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导， 以胡锦涛总书记的“八荣八耻”社会主义荣辱观，科学发展 观为指导，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以创 新为动力，以教工大会和教代会为依托，以各种活动为载体，充分调动广大教师的积极性和主动性，坚定了教职工的理想 信念，凝聚了教职工人心，激发了教职工干劲。更加

15、密切了 教职工思想、工作和生活，做了得人心、暖人心、稳人心的 工作。具体总结如下：一、加强学习，强化师德教育，提高教师思想素质。工会组织全体教职员工深入学习了十七大和“三个代 表”，特别是深刻学习关于如何“保持共产党员先进性”的 精神，提出了党员教师要发挥先锋模范作用，要发扬党员教 师的旗帜作用。在掌握基本观点，领会精神实质上下工夫， 提高教师爱岗敬业的自觉性。工会还开展了师德师风教育活 动，组织新教师每周会前师德演讲。全体教师结合贯彻十七 大精神，自觉增强事业心和责任感，树立新的教育理念，尊 重学生，信任学生，了解学生，关心学生，帮助学生。二、配合学校抓好在职培训，提高教师的业务水平。工会配

16、合学校做好教师的继续教育工作。树立终身学习 的理念，把教师继续学习，提高综合素质作为一项重要的工 作来抓：暑期组织教师进行校本全员培训，全面提高教师业 务水平；加强教师的各级各类业务培训；不断改善学校的学 历结构，提高整体学历水平；鼓励教师在教学实践中使用信 息技术，在实践中不断提高。同时还协助学校做好课改工作， 抓好课改研究，加强课题研究的责任意识，把课题研究当作 课改工作的重点来抓，以课题研究促进课改工作，做好课题 研究的跟踪记录，深入课堂、深入教研组，参与课改工作。 学校设立教师基本功训练制度，为三十五周岁以下教师在校 内校外搭建舞台，让教师上练兵课、展示课、评比课等。开 辟论坛，让教师

17、倾诉、讨论。三、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功 能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创 造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚 持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教 师的主人翁精神，参与学校的民主管理。每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学 校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及 要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标 改革；让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理四、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生 活，在学校党政领导的

18、重视和大力支持下，工会能够积极主 动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活 动：学校教工之家的活动主要有：继续开展好职工的业 余活动，坚持训练，开展小组比赛，让教师积极锻炼身体， 让教职工感受到课余活动的愉悦。 学校党政、工会十分关心女职工的工作与生活，“三 八”妇女节，学校组织全体女职工春游，使全体女职工感受到学校的温暖。本年度学校工会根据工作计划组织教职工开展了一 些有益的活动，如：“三八”妇女节庆祝活动，“五四”青 年节演讲比赛活动，元旦节有全体教职工参与的文娱体育活通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之 间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园 起到的良好的作用。五、情暖人心，积极开展好送温暖活动真诚关心生活困难及退休教师生活为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教 职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配 合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职 工办实事、办好事。主要工作如下：1.探望病患：凡是知道教职工本人，或者骨干教师的