科长考核指标

1、科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期12345678910

2、1112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分外科绩效考核（40分）考核内容赋分工作数量17分月接诊人次，每接诊一次加0.04分6月收住院人次，每例住院病人加0.5分5处方、诊疗人次，每人次0.04分6工作质量23分遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分2积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分2急诊危重病人抢救成功率达

3、90%以上，否则每次扣1分2手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣0.5分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分1.5器械消毒不达标，否则每次扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分1.5合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣0.5分2合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内

4、容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分骨科绩效考核考核内容赋分工作数量一八月接诊人次，每接诊一次加0.1分6月收住院人次，每例住

5、院病人加1.5分6处方、诊疗人次，每人次加0.1分6工作质量22积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣1分1.5急诊危重病人抢救成功率达90%以上，否则每次扣1分1.5手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣1分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天否则每例扣

6、0.5分1.5器械消毒不达标，否则每次扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分1.5合理检查、合理用药、合理收费，否则每项扣1分2合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次

7、扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分内科绩效考核考核内容赋分工作数量17月接诊人次，每接诊一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5处方、诊疗人次，每人次加0.05分6工作质量23积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、

8、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分2急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分2诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分2合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分3合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456

9、789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八1920212223242526

10、2728293031得分扣分儿科绩效考核考核内容赋分工作数量17月接诊人次，每接诊一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5处方、诊疗人次，每人次加0.05分6工作质量23积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分2急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分2诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分2无

11、医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分2合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分3合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2

12、分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分中医科绩效考核考核内容赋分工作数量17月接诊人次，每接诊一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5处方、诊疗人次，每人次加0.05分6工作质量23积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室

13、的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分2急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分2诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分2合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分3合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时

14、间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1

15、617一八19202122232425262728293031得分扣分妇产科绩效考核考核内容赋分工作数量一八分月接诊人次，每接诊一次加0.04分6月收住院人次，每例住院病人加1.5分6处方、诊疗人次，每人次加0.04分6工作质量22分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5分2门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分2急诊危重病人抢救成功率达90%以上，否则每次扣1分

16、1.5手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣1分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分1.5器械消毒不达标，否则每次扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分1.5合理检查、合理用药、合理收费，否则每项扣1分1.5合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天

17、），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分皮肤科绩效考核考核内容赋分工作数量14月接诊人次，每接诊一次加0.1分6月收住院人次，每例住院病人加2分2处方、诊疗人次

18、，每人每次加0.1分6工作质量26分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣1分3门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣1分3住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣1分3诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣2分3无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣2分3平均住院日不超过7天，大于7天每例扣1分2以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分3合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣2分3合 计科 长 月 考 核

19、表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期1234567891

20、01112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分五官科绩效考核40分考核内容赋分工作数量14分月接诊人次，每接诊一次加0.1分6月收住院人次，每例住院病人加2分2处方、诊疗人次，每人次加0.1分6工作质量26分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5分2门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣1分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣1分2急诊危重病人抢救成功率达90%以上，

21、否则每次扣1分2手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣2分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣2分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分2器械消毒不达标，否则每次扣0.5分2不按时交接班，否则每次扣0.5分2以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分2合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣2分3合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少

22、出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分理疗科绩效考核40分考核内容赋分工作数量一八分月接诊人次，每接诊一次加0.1分6月收住院人次，每例住院病人加0.6分6处方、诊

23、疗人次，每人次加0.06分6工作质量22积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣1分2诊断符合率、治愈好转率95%以上，否则每次扣0.5分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分2不按时交接班，否则每次扣0.5分1以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分1.5合理检查、合理用

24、药、合理收费，否则每项扣1分1.5针灸推拿、小针刀、水针、牵引合理治疗，否则每次每项扣1分3合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作

25、情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分放射科绩效考核40分考核内容赋分工作数量20分拍片人次，每人次加0.02分8透视每人次加0.04分6造影每人次加0.1分6工作质量20分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则，每人每次扣0.5分2检查登记清晰、诊断报告书写准确，否则，每项每次扣0.5分2按期维修、保养仪

26、器设备，否则，每台每次扣2分3积极配合临床开展工作，否则，每次扣1分1.5门诊日志记录齐全，否则，每次扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分1.5合理检查、合理收费，否则，每项每次扣1分2咽喉、食道、胃肠造影、钡剂灌肠，四肢、胸、腹部、头颅、皮付度、颈、腰椎拍片诊断准确率98%以上，否则每人每次扣1分3合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为2

27、5天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分口腔科绩效考核40分考核内容赋分工作数量14月接诊人次，每接诊一次加0. 1分6月收住院人次，每例住院病人加2分2处

28、方、诊疗人次，每人次0.1分6工作质量26积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，每项每次扣1分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，每项每次扣1分2急诊危重病人抢救成功率达90%以上，每次扣1分2手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，每次扣2分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣2分2平均住院日不超过7天，大于7天每次扣0.5分1.5按时维护设备器械、消毒不达标，每次扣0.5分

29、1.5不按时交接班，每次扣0.5分2合理检查、合理收费、合理用药，否则，每项每次扣1分2以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分2合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成

30、情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分检验科绩效考核40分考核内容赋分工作数量20分检查每人次加0.04分20工作质量20分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则，每人每次扣0.51.5检查登记清晰、诊断报告书写准确，否则，每项每次扣0.5分1.5按期维修、保养仪器

31、设备，否则，每台每次扣1分2积极配合临床开展工作，否则，每次扣1分1.5门诊日志记录齐全，否则，每次扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣0.5分1.5合理检查、合理收费，否则，每项每次扣1分2试剂按规定贮藏，否则每次扣1分2血、尿、粪、白带常规；隐血、类风湿因子、血沉、肝功、二对半、血糖、肾功、电解质、血钾、血型、血脂、血凝四项、肺炎支原体、肺炎衣原体、解脲支原体、沙眼衣原体、检验准确率98%以上，否则每次扣0.5分2合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一

32、五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分

33、药剂科绩效考核40分考核内容赋分工作数量12划价每人次加0.004分6取药每人次加0.01分6工作质量28积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风、服从科室管理，否则扣0.5分2按规定贮存药品，定期保养微机，否则每项每次扣1分3药剂处方差错率2%，否则每次扣1分3常用药品价格公示，否则扣1分1.5登、统计齐全、账目清楚，否则每次扣1分3毒麻药品专锁、专管、专账，否则每项每次扣1分3圆满完成临时工作任务，按时交接班，否则每次扣0.5分1.5进入药房的药剂处方书写规范，否则每次每张扣0.5分2杜绝“三无”药

34、品、材料进入药房，否则每次扣4分3杜绝过期、失效药品、材料，否则扣3分3合 计护 士 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1

35、分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分护理部绩效考核考核内容赋分工作数量一八分治疗、护理住院每人次加0.1分7治疗输液每人次加0.1分6治疗、皮试、肌注每人次0.01分5工作质量22分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风、服从科室管理，否则每次扣0.5分1.5按期维修、保养仪器设备，否则每次扣0.5分1.0积极配合临床开展工作，否则每次扣0.5

36、分1.5住院病人登记清晰准确，否则每次扣0.2分1.0按时交接班，否则每次扣0.5分1.5病房管理规范，否则每次扣0.5分1办理入、出院手续及时，否则每次扣0.5分1抢救设备良好、急救药品合格率98%，否则每次扣0.5分1.5事故及差错发生率2%，否则每次扣0.5分1.5基础护理合格率98%以上，否则每次扣1分1.5护理基本知识和基本技能操作合格率98%以上，否则每次扣1分1.5护理文书书写合格率98%以上，否则每次扣1分1.5消毒灭菌合格率95%以上，否则每次扣0.5分1.0术前准备合格率98%以上，否则每次扣0.5分1.0病案管理规范，否则每次扣0.5分1合 计科 长 月 考 核 表科 别

37、姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期12345678910111

38、2一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分公卫科绩效考核考核内容赋分工作数量20分健康教育、妇幼保健每次加2.5分5宣传次数每次加2.5分5环境卫生检查每次加1分5工作质量20分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1下乡督导、检查每次加1分4主要工作进度、指标完成情况，否则每次扣1分2卫生管理达标，否则每次扣1分2妇幼保健管理情况，否则每次扣1分3村卫生室考核管理规范化，否则每次扣1分3妇幼项目、宣传按期落实情况，否则每次扣1分3各类报表、卡证等填写清晰及时，否则每次扣

39、1分2下乡工作日，每月下乡不少于10天，否则每天扣0.3分3合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排

40、管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分合疗科绩效考核考核内容赋分工作数量14分办理参合住院报销每人次加0.1分6合疗病人日报每人次加0.1分6合疗政策宣传每人次加0.一五分2工作质量28分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1年度参合率达95%以上2合作医疗管理规范化、系统化、网络化，否则每次扣1分3合作医疗工作健康、有序运行，否则每次扣1分2积极宣传且严格执行合作医疗政策

41、，否则每次扣1分2合疗证办理、发放及时，否则每次扣1分2合疗病人及时日报，否则每次扣1分2能及时办理出院核算，核算准确率100%，否则每次扣3分3票据、账务相符，否则每次扣1分2参合患者满意率95%以上，否则每次扣1分2掌握辖区农业户数、参合户数、人数，否则每次扣1分1做好合疗、项目备查账，否则每项扣1分2及时上报各种数据、报表，否则每次扣1分2按时完成其它工作任务，否则每次扣1分2合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋

42、分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分医务科绩效考核考核内容赋分工作数量20分检查医技科室各种记录情况每次加2.5分5检查医技科室的

43、消毒情况每次加2.5分5抽查临床科室病历每份加0.5分5工作质量20分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1组织临床医生大查房每次加1.25分5医技科室各种记录清晰完整，否则每次扣1分2医技科室消毒达标，否则每次扣1分2负责病历的审核及按标准评分，否则每份扣1分2临床科室甲级病历达95%以上，否则每次扣1分3严把医疗质量关，杜绝医疗事故及纠纷发生，否则每次扣1.5分3制定季度业务学习方案，否则每次扣1分1.5按期组织医务人员培训学习，否则每次扣1分1.5及时上报、处理医疗纠纷，否则每次扣1分2合 计科 长 月 考

44、 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分防保科绩效考核考核内容赋分工作数量17分集中接种每人次加0.03分一五宣传每次加5分2工作质量23分积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1主要工作进度、指标完成情况，否则每次扣1分3加强传染病、地方病管理，否则每次扣1分3计划免疫工