员工考勤管理制度-4

1、五华酒店管理模式员工考勤管理制度总则酒店按照考勤刷卡系统及纸质考勤表相结合的方式记录考勤。考勤的组织织管理人力资源部部负责酒店店请销假假管理、考勤纪律督查、考勤统计与监督等工作的归口管理。各部门、分部设兼职考勤员，负责本部门、分部考勤的具体工作。考勤报表报报送规定定考勤员必须须于每月月28日日前将部部门（分分部、班班组）的的排班计计划表（更更期表）交人力资源部劳资专责处。当月考勤必必须于下下月第二二个工作作日前提交人人力资源源部，考勤表表与更期期表有差差异的地地方必须须有书面面说明并并经有权权人批准准，人力力资源部部不接受受无说明明但有差差异的考考勤表。工作及休假假管理规规定酒店实行每每周6天

2、工作作制，周周工作时时间为440小时时，超时时部分以以加班工工资（行行业津贴贴）或兑兑休的方方式予以以补偿。工作日行政政班正常常上班时时间为：上午 8:000112:000，下下午144:300177:300，经营营部门的的作息时时间可参参照执行行，每日日有效工工作时间间为7小小时。员工假期分分事假、病病假、婚婚假、产产假、陪陪护假、丧丧假、工工伤假、年年休假、兑兑休假等等九种。具具体假期期标准见见附件11。员工工休假必必须履行行审批手手续，未未经批准准擅自离离岗或超超假逾期期不归者者，一律律按旷工工处理。员工请假应应事先填填写请请假申请请单，并按以下管理权限，办理批准手续后离岗休假：酒店经营

3、层层、总监监、部门门第一负负责人请请假一天天必须经经董事长长（或授授权人）批准。部门其它负负责人连连休3天天以内，由由酒店分分管领导导批准，超过3天的必须经董事长批准。部门主管以以下员工工7天以内内连休由由各部门门负责人人批准后后报酒店店人力资资源部备备案；超超过7天天的，由分管管经营层层领导（含含总监）批批准并报报人资部部备案。员工请假330天及及以上者者，经部部门审核核、分管管经营层层领导（含含总监）同同意后，须报董事长（或授权人批准）。 员工假期期待遇事假：按实实际事假假天数扣扣发基本本工资，无无绩效工工资，无无行业津津贴。病假：基本本工资标标准减半半，无绩绩效工资资，无行行业津贴贴。员

4、工婚假、产产假、陪陪护假、丧丧假、工工伤假期期间，基基本工资资照发，不不发加班班性的行行业津贴贴。部门必须严严格按照照更期期表安安排员工工工作及休休假，确因工工作需要要变动班班次，需需部门填填制“更改排排班说明明”并经第第一负责责人批准准，一次次变动排排班三天天以上的的需经经经营层分分管领导导批准。员工不得随随意私自自调换和和更改班班次，必必须遵守守工作时时间，上上下班统统一在员员工区域域打卡考考勤，电电子考勤勤系统作作为迟到到、早退退、缺勤勤的依据据，不作作为有效效工作时时间的证证明。迟迟到、早早退、缺缺勤的处处理依照照员工工手册执执行。加班管理规规定酒店鼓励员员工在正正常工作作时间内内及时

5、高高效地完完成本职职工作。员员工如因因工作需需要加班班，应填填报加加班申请请单，并并列明工工作事项项，经本本部门第一一负责人人审核后后，报人人力资源源部核实实、总经经理批准准。人资资部核实实加班申申请单的的时间最最迟不超超过加班班发生后后的第二二天，否否则加班班申请无无效。员员工加班班必须按按正常作作息时间间进行出出勤确认认（刷卡卡和书面考考勤），作作为兑休休或发放放加班工工资的依依据。加班申请单单一式两两份，员员工留存存一份，另另一份由由部门汇汇总后连连同考勤勤表一同同报人力力资源部部，员工工申请兑兑休时需需将留存存的加班班申请单单交回考考勤员处处。加班待遇酒店将可预预期的超超时工资资以行业

6、业津贴的的方式发发放加班班工资。法定节日加加班以基基本工资资的3000%计计发加班班工资。员工其他加加班，由由各部门门安排员员工当月月或次月月兑休，超超过次月月的假期期作废。附件1： 各类类假期标标准序号假期类别假期标准备注01事假一次性请假假天数不不得超过过30天天02病假员工因病或或非因工工负伤持持定点医医院证明明请假，一一次性请请病假不不得超过过90天天，因病病情严重重必须继继续治疗疗而需要要病休者者，凭诊诊断书和和医院证证明可酌酌情给予予特别病病假，但但以6个个月为限限。超过6个月月的，与与酒店签订订病休协协议，按按病休对对待03婚假婚假为3天天，晚婚婚15天天（均含含公休日日），配配

7、偶在异异地工作作的，可可另给路路程假须在员工生生育小孩孩之前一一次性休休完04产假正常产假990天（含含产前、产产后）；晚育者，增增加产假假1个月月；领取独生生子女证证的，增增加产假假30天天；医院证明，难难产增加加产假115天；多胞胎生育育，每多多生一个个，增加加产假115天；流产休假：妊娠112周及及以下流流产的为为15天天，122-166周流产产的为330天，116-228周流流产的为为42天天，怀孕孕28周周及以上上终止妊妊娠的享享受正常常生育产产假900天上环休假33天，取取环休假假5天(上取环环同时进进行的按按取环对对待)。男性结扎，休休假155天；女女性结扎扎，休假假30天天。流

8、产休假及及做节育育措施限限1年请请假1次次05陪护假员工配偶分分娩可一一次性休休假7天天，晚育育15天天(含公公休日)。一次性休完完06丧假员工的父母母、配偶偶、子女女、养父父母、公公婆、岳岳父母、祖祖父母、兄兄弟姊妹妹丧亡，可可请丧假假3天如丧事在外外地办理理的，可可另给路路程假07工伤假由酒店劳动动鉴定委委员会根根据实际际情况批批准假期期天数08年休假1、工龄满满1年不不满3年，休休假4天；2、工龄满满3年不满满6年，休休假6天；3、工龄满满6年不满满10年，休休假8天；4、工龄满满10年及以以上的，休休假100天。5、年休假假跨年度度作废。一个年度内内，事假假累计超超过二十十天或离离岗时间间累计达达到三个个月，不