员工异动管理办法0727

1、 2005年7月22日编号：HR-09版本：A湖北汉丹机机电有限限公司异动管理办办法编制审核审批批准王 林水藏玺冉斌舒远鹏葛懿员工异动管理办法 文件编号：HR-R04版本：A01 第15页目录1 总则 012人事异动动权限 012 员工晋晋升 013 员工降降级 014 员工调调动 025 辞退 026 辞职 027 离职手手续 038 附则 039 附件附件1：员员工晋升升/降级级申报表表 04附件2：员员工辞职职申请审审批表 05附件3：辞辞退员工工呈报审审批表 06附件4：员员工辞退退申请表表 07附件5：员员工辞职职审批表表 08附件6：工工作交接接单 09附件7：员员工离职职手续表表

2、 101 总则则1.1 目目的为使公司在在经营发发展中通通过对人人员的异异动管理理，规范范人才流流动秩序序，合理理配置各各岗位人人员，优优化人员员结构，特特制定本本管理办法法。 1.2 适适用范围围本管理办法法适用于于汉丹机机电公司司所有人人员异动动管理。1.3 异异动内容容 公司司人员异异动包括括晋升、降降级、调调动、辞辞退、辞辞职五种种情况。2 人事异异动权限限3员工晋升升3.1 晋晋升相关关规定3.1.11晋升指指员工由由低层级级的职位位上升到到其职业业发展矩矩阵的上上一层级级职位。3.1.22人力资资源部根根据上年年度员工工考核结结果和职职位空缺缺情况申报报员工工晋升/降级申申报表（附

3、件1）。3.1.33对某些些职位的的空缺可可由相关关部门提提出申请请从内部部晋升员员工。3.2 晋晋升者条条件3.2.11职业发发展矩阵阵的上一一级存在在职位空空缺；3.2.22上年度度绩效考考评成绩绩优异，工工作取得得良好的的业绩；3.2.33已经通通过培训训等方式式具备上上一级职职位的任任职资格格；3.2.44员工必必须同时时具备以以上条件件才能获获得晋升升资格。4 员工降降级4.1 降降级相关关规定4.1.11降级指员工由由高层级级的职位位下降到到其职业业发展矩矩阵的下下一层级级职位。4.1.22人力资资源部根根据上年年度员工工考核结结果或现现实工作作表现提提出员员工晋升升/降级申申报表

4、。4.1.33公司的直直接管理理者也可可以根据据下级的工工作表现现等提出出降级申申请。4.2 降降级条件件4.2.11员工上年度绩绩效考评评成绩为为差的；4.2.22因个能能力原因因不能承承担所在在岗位职职责的，不不能按要要求完成成本职工工作的；4.2.33违反公公司制度度和纪律律的；4.2.44因其它它原因受受到公司司处罚的的；4.2.44对符合合上述任任一个条条件的员员工公司司均可提提出降级级申请。5 员工调调动5.1 调调动相关关规定5.1.11调动指指员工由由现任岗岗位调整整或临时时借调到到其它部门门同层级级的相关关岗位。5.1.22人力资资源部根根据员工工绩效考考评成绩绩及职业业发展

5、计计划申报报员工工调动/借调申报报表（附附件2）。5.1.33公司各各部门因因工作需需要也可可以提出出对其它它部门员员工的调调动或借借调申请请。5.2 调调动条件件5.2.11同层级级其它岗岗位存在在职位空空缺；5.2.22拟调入入岗位原原则上符符合员工工职业发发展规划划；5.2.33员工具具有承担担新岗位位职责的的知识和和能力；5.2.44员工必必须同时时具备以以上条件件才能调调动岗位位。6 辞退6.1 辞辞退相关关规定6.1.11辞退指指由公司司提出与与员工提提前解除除劳动合合同。6.1.22人力资资源部可可根据员员工绩效效考评成成绩申报报员工工辞退申申请表（附附件3）。6.1.33公司各

6、各部门也也可根据据员工的工工作表现现提出辞辞退申请请。6.1.44对于符符合国家家相关补补偿规定定的辞退退人员公公司将给给予一定定经济补补偿。6.2 辞辞退条件件6.2.11员工不不能胜任任本职工工作，经经培训和和调整工工作岗位位仍不能能胜任工工作的；6.2.22员工严严重违反反劳动纪纪律或公公司规定定的各项项规章制制度的；6.2.33员工严严重失职职、营私私舞弊，对对公司利利益造成成重大损损失的；6.2.44员工泄泄露公司司商业秘秘密，给给公司造造成严重重损失的的；6.2.55员工被被司法机机关追究究刑事责责任的；6.2.55因其它它原因受受到公司司处罚的的；6.2.66员工在在试用期期内被

7、证证明不符符合录用用条件；6.2.77对符合合上述任任一个条条件的员员工公司司均可提提出辞退退申请。7 辞职7.1 辞辞职相关关规定7.1.11辞职指指由员工工提出与与公司提提前解除除劳动合合同。7.1.22提出辞辞职的员员工，应应提前330 天天向所在在部门递递交员员工辞职职审批表表（附附件4）。7.1.33违反与公公司签订订合同、协协议的员员工，辞辞职时应应按约定给予予公司赔赔偿。7.2 辞辞职条件件7.2.11公司以以侵害员员工合法法人身权权利手段段强迫劳劳动的；7.2.22公司不不能按照照合同规规定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的；7.2.33员工因因个人或或其它原原因提出出的

8、，应应提前三三十天提提出；7.2.44在试用用期内；7.2.55符合上上述任一一个条件件的员工工均可提提出辞职职申请。8 离职职手续8.1所有有岗位发发生异动动的员工工均需与与原岗位位所在部部门办理理工作交交接手续续，并填填写工工作交接接单（附附件5）。8.2晋升升、调动动和降级级员工在在办理完完工作交交接手续续后持相相关证明明到新部部门报到到。8.3辞退退和辞职职员工在在办理完完工作交交接手续续后应根根据人力力资源部部发放的的员工工离职手手续表（附件6）办理其它离职手续，在办理完所有离职手续完并由人力资源部确认考勤时间后到财务结算离职工资。9 附则9.1 本本制度由由人力资资源部负负责起草草

9、修订，经经公司总总经理批批准后公公布实施施。9.2 本本制度由由人力资资源部负负责组织织实施，并并对相关关问题进进行解释释。附件1：员工异动申申报表姓 名性 别年 龄学 历专 业到岗日期申报类别职位晋升升 职位降降级 职位调调动 借调异动前岗位位部门异动后岗位位部门岗位岗位层级层级薪酬等级薪酬等级晋升降级原因备注晋升/降级级生效日日期异动前部门门经理审批异动后部门门经理审批人力资源部部审核/审批批总经理审批批附件2：员工辞职申申请审批批表姓名性别出生年月学历所学专业职称或技术术等级部门所在岗位入司时间合同起止时时间 年年 月月 日 年 月 日申请人陈述辞职原因并签名 申请请人签名名： 申请请时

10、间：部门经理意见人力资源部部审核意见总经理审批意见备注附件3：辞退员工呈呈报审批批表姓名性别出生年月学历所学专业职称或技术术等级部门所在岗位入司时间合同起止时时间 年年 月月 日 年 月 日辞退原因描述 部门经理意见人力资源部部审核意见总经理审批意见备注附件4：工作交接单单移交人所属部门所属岗位接受人原属部门原属岗位序号移交事项数量接收人移交人签名名：日期：主管审核：日期：人力资源部部审核：日期：员工异动管理办法 文件编号：HR-R04版本：A01 第22页 附件5：员工离职手手续表姓 名性 别原所在部门门原岗位离职原因辞职 辞退 退休 其他工作移交结结束时间间各部门：该同志现因因离职，请请协

11、助办办理该员员工与您您单位相相关手续续，并请请签名证证明。 人人力资源源部 二OOO 年 月 日部门相关业务办办理人签签名部门经理签签名备注所在部门考勤截至日日期： 月 日 部门考考勤员签签字：企业管理部部生产管理部部资产管理部部市场营销部部技术发展部部质量安全部部党群工作部部财务部人力资源部部个人签名本人确认已已经按公公司相关关规定办办理完成成离职手手续。 签签名： 二二OO 年 月月 日人力资源部部审核：附件6：岗位异动通通知书（存根） （部门） （员工）： 因（职位晋升 职位降低 内部借调 外部招聘 内部招聘 其他）自 年 月 日起从 （部部门） （岗位位）调至至 （部门门） （岗岗位）

12、任任职。 特此此通知 ！ 人力力资源部部 年 月 日 岗位异动通通知书（薪酬福利利管理员员） （部门） （员工）： 因（职位晋升 职位降低 内部借调 外部招聘 内部招聘 其他）自 年 月 日起从 （部部门） （岗位位）调至至 （部门门） （岗岗位）任任职。 特此此通知 ！ 人力力资源部部 年 月 日 岗位异动通通知书（招聘培训训管理员员） （部门） （员工）： 因（职位晋升 职位降低 内部借调 外部招聘 内部招聘 其他）自 年 月 日起从 （部部门） （岗位位）调至至 （部门门） （岗岗位）任任职。 特此此通知 ！ 人力力资源部部 年 月 日 岗位异动通通知书（质量安全全部联） （部门） （员工）： 因（职位晋升 职位降低 内部借调 外部招聘 内部招聘 其他）自 年 月 日起从 （部部门） （岗位位）调至至 （部门门） （岗岗位）任任职。 特此此通知 ！ 人力力资源部部 年 月 日岗位异动通通知书（调入部门门联） （部门） （员工）： 因（职位晋升 职位降低 内部借调 外部招聘 内部招聘 其他）自 年 月 日起从 （部部门）