员工在职学历教育管理办法(讨论稿)

1、江苏熔盛重工有限公司标准Jiangsu Rongsheng Heavy Industries Co., Ltd. Q/RS.3.HR.xxx2010 年 月 日 发布 年 月 日 实施编制：方青校对： 审核： 编制单位：人力资源部会签： 审定： 批准：员工在职学学历教育育管理办办法 版本11/修改改1 特种作业人员上岗资格认定暂行办 人力资源部 范围为促进公司司员工的的学习和和学历教教育，提提高员工工队伍的整体素素质，始始终保持持人才队队伍的创创新活力力和竞争争力，以以适应公公司发展展对人才才的需要要，结合合公司实实际情况况，特制制定本办办法。本办法适用用于公司司所有在在职员工工。2引用标准准

2、 人力资源源控制程序序QQ/RSS.2.073术语和定定义学历教育：员工在在工作期期间，根据国国家教育育部下达达的招生生计划录录取的学学生，按按教育主主管部门门认可的的教学计计划实施施教学，学学生完成成学业后后，由学学校颁发发国家统统一印制制的毕业业证书合合学位证证书。4培训与资资格公司全体员员工都应应学习，掌掌握并运运用本方方法。5职责5.1人力力资源部部职责5.1.11负责员工工在职学学历教育育办法的的制定；5.1.22负责最终终审核部部门提交交的员工工学历教教育申请请材料，并并落实签签订培养养协议书书；5.1.33负责归归口管理理员工申申请学历历教育的的相关材材料，通通过学历历教育考考试

3、后所所取得的的各项资资质证书书及所签签订的服服务期协协议等；5.2财务务管理部部职责负责依据双双方签订订的服务务期协议议所约定定内容支支付或扣扣除相关关费用。5.3 用用人部门门职责5.3.11负责组组织、推推荐、申申报、审审核与汇汇总等工工作；5.3.22负责配配合人力力资源部部跟踪员员工在学学历教育育期间的的表现与与考核工工作。6工作程序序6.1学历历教育计计划制定定6.1.11各部门门应根据据公司规规定，结结合本部部门具体体情况，全全面考虑虑、统筹筹安排，并并于每年年11月初制制定本部部门下一一年度员员工学历历教育培培养计划划，报人人力资源源部；6.1.22 人力资资源部根根据公司司发展

4、的的需要，结结合各部部门工作作特点和和员工进修修培养的的实际情情况，于于12月中旬将审审批意见见反馈各各部门；6.1.33 为保保证正常常工作秩序序，原则则上各部门当年年脱产参参加各类类形式学学历教育育的员工应控控制在员员工总数数的5以内内。6.2 申申报条件件6.2.11基本条条件6.2.11.1拥拥护党的的方针、政政策，与与时俱进进，开拓拓创新，思思想品德德良好，遵遵守公司司各项规规章制度度，爱岗岗敬业，上上进心强强；6.2.11.2申请学历历教育培培养的专专业必须须与本人人现从事事的岗位位和专业业技术学学科相符符合； 6.2.11.3提提出申请请时，应应在公司司连续工工作一年及以以上；如

5、如攻读本本科及以以上学历历，须连连续工作作满二年年及以上上；6.2.11.4身身体健康康，年龄龄在400周岁及及以下；6.2.11.5报报考的条条件应符符合国家家及相关关院校的的有关规规定。6.2.22岗位条条件6.2.22.1申申报大专专学历者者，原则则上要求求为一线线班组长长或主管级（含）以以上员工工。6.2.22.2申申报本科科学历者者，原则则上要求求为主任任/科长长级（含含）以上员工工。6.2.22.3申申报硕士士学历者者，原则则上要求求为主任任/科长长级（含）以以上员工工，或研究究院设计计师（含含）以上上员工。6.2.33其他情情况6.2.33.1公公司核心心岗位或或未来发发展方向向

6、员工,能够出出色完成成本职工工作，业业务水平平较高，上上年度的的工作业业绩和胜胜任能力力考核在在本部门门排名前前五的；或上年年度获得得公司级级优秀员员工、年年度优秀秀团队或或优秀管管理者荣荣誉称号号；参加加市级以以上技能能比武获获得前三三名的。6.2.33.2公司司鼓励申申请进修修或报考考国内外外的知名名大学（22119855工程类类院校）或或知名科科研院所所；6.3 申申报程序序6.3.11、申请请人向所所在部门门提出书书面申请请，填写写员工工学历教教育培养养申请表表（详详见附录录1）并并附相应应材料文文件。6.3.22所在部部门应认认真核实实员工填填写的申申请表内内容，经经部门长长签署意意

7、见后，上上报公司司人力资资源部。6.3.33人力资资源部审审核部门门提交的的申请，并并结合公公司实际际需求予予以办理理审批手手续，并并将审批批结果告告知申请请人。6.3.44申请人人办理报报名手续续并参加加相应的的考试。6.3.55申请人人被录取取后持录录取通知知书原件件及复印印件至公公司人力力资源部部，人力力资源部部审核无无误后签签订培培养协议议书（详详见附录录2），根据据员工工培训管管理暂行行办法的的要求明明确服务务期限及及违约责责任等。6.4管理理与考核核6.4.11 各部门门应有计计划的安安排员工工学历教教育培养养，参加加各类形形式学历历教育的的员工应该该积极配配合公司司的管理理，合理

8、理分配时时间，认认真完成成本职工工作，履履行工作作岗位职职责，接接受公司司的考核核。如考考核不合合格，公公司有权权中止学学历教育育培养并并停止费费用资助助。6.4.22员工参加加各类形形式的学学历教育育学习期期间，应应遵守教教部门和公司的各各项规章章制度。外外出学习习期间必必须和所所在部门门、公司司以电话话、电子子邮件、信信件等方方式保持持联系和和必要的的沟通。6.4.33员工学历历教育学学习期间间，不得得自行改改变学习习的专业业、时间间及形式式，确需需改变者者，须报报经公司司人力资资源部批批准。6.4.44员工完成成学历、学学位培养养的学历历教育学学习，必必须持毕毕业证、学学位证、结结业证等

9、等相关材材料原件件到人力力资源部部报到、验验证、入入档。员员工完成成各类访访学、进进修、专专修、研研讨、短短期进修修班形式式的学历历教育学学习应向向公司及所所在部门门提交个个人学习习小结。6.5、费费用管理理6.5.11在费用用承担上上，公司司与员工工各承担担比例如如下：类别公司员工个人学杂费差旅费学杂费差旅费公司派出100%100%00在职学历教教育申请请60%0%40%100%6.5.22凡属学学历学位位学历教教育的考试报报名费、考考前辅导导费由报报考员工工自行承承担。6.5.33在付款款方式上上，公司司不采用用暂借付付款的方方式交纳纳培养费费用。所所需学费费等全部部费用由由本人在在规定的

10、的时间内内全部交交齐，待待取得相相应学历历、学位位证书后后，将相相关费用用报销凭凭证交至至人力资资源部，由由人力资资源部审审核批准准，然后后到财务务管理部部报销培培养协议议书所所约定的的公司应应支付的的费用。 6.5.44员工应应在规定定的年限限内取得得学历学位位证书，如如确需延延长学习习年限者者，须个个人说明明原因并并提出申申请，经经所在部部门长签签署意见见后，到到人力资资源部办办理审批批手续。延延长学习习年限期期间所需需费用由由个人承承担。6.6员工工在学历历教育期期间享受受的待遇遇6.6.11员工在在学历教教育期间间，按照照公司在在职在岗岗人员享享受工资资待遇。6.6.22公司原原则上要

11、要求员工工在学历历教育期期间，采采用无须须脱产的的攻读方方式，确确因学校校要求（需需学校提提供证明明）须在在工作时时间离开开工作岗岗位的，经经批准后后，其缺缺勤时间间按照正正常出勤勤计算支支付公假假工资，但但一年不不得超过过5天。6.6.33员工在在学历教教育位期期间，其其工龄连连续计算算。6.7违约约处理6.711员工未未能取得得相应学学历、学学位证书书的，公公司不予予报销学学习期间间的任何何费用，并并扣回学学习期间间所发放放的全部部公假工工资。6.7.22员工在在学历教教育学习习期间，如如因辞职职、违反反公司规规章制度度或其它它个人原原因解除除劳动合合同的，应应按双方方签订的的培养养协议书

12、书承担担违约金金。6.7.33员工取取得相应应学历、学学位证书书后，应应回公司司工作，履履行规定定的服务务期。员员工若在在服务期期内提出出辞职或或因违反反公司规规章制度度被辞退退，均须须按照培培养协议议书承承担违约约金。 6.8其他他要求 未经经批准报报考或未未与公司司签订培培养协议议书的的员工不不享受本本规定所所规定的的任何待待遇，公公司不承承担任何何学习费费用，对对其所获获得的学学位不予予承认。员员工因攻攻读学位位擅自而离离开工作作岗位的的，视为为旷工并并按公司司规章制制度处理理。7其他7.1凡公公司员工工培训时时间超过过半年的的均参照此此办法执执行；7.2本办办法如有有未尽事事宜，由由人

13、力资资源部负负责沟通通、协调调、修改改、补充充、完善善；7.3本办办法如与与国家及及地方的的有关法法律法规规不一致致时，按按国家及及地方政政府的有有关法律律法规执执行。8流程图见图一9附录9.1员工工学历教教育培养养申请表表（见附录录1）9.2培养养协议书书（见附录录2）图一附录1：员工学历教教育培养养申请表表申请日期：年月日申请人基本本信息姓名工号性别出生日期部门职务/岗位位专业报到日期学历毕业院校毕业日期现从事岗位位及业务务方向申请学历教教育类别别 攻读学历专业报考院校学制攻读方式 不脱产产 脱产产毕业时间申请理由 申请请人签字字： 年 月 日所在部门意意见 部门门长签字字： 年 月 日日

14、人力资源部部意见经办人： 审核核： 部门门长签字字： 年年 月月 日分管副总裁裁意见 副总总裁签字字： 年 月 日日总裁意见 总裁裁签字： 年 月月 日备注：附录2：附录2： 培养养协议书书甲方（单位位）： 乙方（员工工）：姓姓名： ，性 别： ，身份份证号码码： ，家庭住址： ，电话话： 。根据岗位需需要，为为提高乙乙方岗位位技能，甲甲方决定定派乙方方接受专专项培养养。为维维护双方方的权利和义务，经经平等协协商，就就甲方为为乙方提提供专项项培养事事宜达成成如下协协议：第一条 培培养内容容和费用用1.1 培培养内容容1.1.11 培养养项目名名称： ；1.1.22 培养养时间： 年 月 日至

15、年 月 日，为为期 （年、月月、天） ；1.1.33 培养养地点： ；1.1.44 培养养单位： ；1.1.55 培养养内容包包括: ；1.1.66 培养养形式： 不脱产产 脱产1.1.77 培养养目标： 。1.2 培培养费用用甲方应向乙乙方支付付出资费费用范围围内全部部费用，即即培养费费用总额额为： +公假工工资。具体项目如如下： 培养养费（学学费、教教材资料料费等）： ； 取证证费： ； 食宿宿费： ； 差旅旅费： ； 其他他经甲方方确认的的费用：乙方确确因学校校要求（需需学校提提供证明明）须在工工作时间间离开工工作岗位位的，经经批准后后，其离离岗时间间按照正正常出勤勤计算支支付公假假工资

16、。1.3 培培养费用用支付的的条件及及支付方方式：1.3.11 乙方方通过学学校考试试符合录录用条件件（取得得录取通通知书）后后先行垫垫付培养养费用。1.3.22 乙方方在达到到培养目目标，取取得相应应证书后后，将本本次培养养所产生生的在本本协议约约定范围围内的相相关费用用的报销销凭证交交予甲方方，甲方方审核无无误后按按照本协协议约定定予以报报销。第二条 甲甲、乙方方的权利利与义务务2.1 在在乙方学学历教育育培养期间间，甲方方应做好好指导、监监督、协协调工作作。2.2 乙乙方同意意接受甲甲方安排排的培养养，在培培养期间间应刻苦苦学习，努努力掌握握相关知知识和技技能。乙乙方未能能达到培培养目标

17、标的，所所有培养养费用由由乙方个个人承担担。员工工应在规规定的年年限内取取得相关关证书，如如确需延延长学习习年限者者，延长长学习年年限期间间所需费费用由个个人承担担。2.3 乙乙方应严严格遵守守培养机机构的时时间安排排，准时时参加培培养，不不得缺勤勤；除甲甲方不予予批准乙乙方离开开工作岗岗位外，乙乙方无故故不参加加培养的的，按照照旷工处处理，甲甲方有权权根据规规章制度度对乙方方进行处处罚。2.4 在在乙方参参加专业业技术培培养期间间，如培培养机构构在超过过国家标标准工作作时间（如如休息日日、法定定节假日日）安排排培养课课程的，不不属加班班，甲方方无需支支付加班班工资。2.5 乙乙方完成成专业技

18、技术培养养后，应应当按照照甲方的的安排从从事相关关岗位工工作，并并有义务务按照公公司要求求对公司司其他员员工承担担相应的的内部培培养和辅辅导指导导工作。2.6 乙乙方承诺诺在甲方方安排的的相关岗岗位上连连续服务务 （年、月、日日），乙乙方的服服务期从从专业培培养开始始之日起起计算。2.7 乙乙方的服服务期超超出双方方原订的的劳动合合同中确确定的劳劳动合同同期限的的，除甲甲方决定定不再续续签劳动动合同的的情形外外，劳动动合同期期限顺延延至服务务期满为为止。甲甲方决定定不再续续签劳动动合同的的，本协协议也随随之终止止。2.8 乙乙方因参参加不同同专业培培养而与与甲方多多次约定定服务期期的，总总服务期期限累计计计算，为为多