教师职工聘任实施方案

1、为深化我校 HYPERLINK /gzzd/rszd/ t _blank 人事 HYPERLINK /gzzd/ t _blank 制度改革，进一步完善教职工聘任制度，保障 HYPERLINK /zjfw/xxgzzj/ t _blank 学校和教职工的合法权益，根据芙蓉区教育局教职工聘任暂行办法（修订稿）、长沙市中小学教职工因工（公）致残、患绝症、精神病等人员编制处理暂行办法等文件精神以及有关法律、法规和规章制度，结合我校教师职工队伍管理状况，制定本实施细则。一、实施范围本实施细则适用于我校的教师和职工的聘任。二、基本原则1、坚持全员聘任、分层聘任的原则我校的教师（职工）全部实行聘任制。我校

2、的在编教师（职工）的聘任工作由本单位负责。教师（职工）的聘任期原则上为1年。2、坚持按编定岗、按岗聘任的原则我校的聘任工作要在上级部门下达的编制数内进行，聘任时要确保人员年龄结构、知识结构等方面的合理搭配。3、坚持公开择优、平等竞争的原则在聘任过程中，公布拟聘任的岗位、 HYPERLINK /gzzd/gzzz/ t _blank 职责、条件和聘任的程序、纪律。根据工作需要和岗位设置的要求，结合教职工履行职责的条件，在严格考核的基础上，实行公开竞争、择优聘任。4、坚持积极稳妥、尊重现实的原则整个聘任过程，我校根据实际情况，积极稳妥推进，做到合理合法。学校保障教师（职工）的合法权益，教师（职工）

3、正确对待并支持学校做好聘任工作。三、受聘人员的基本条件1、严格遵守宪法、法律和有关政策法规，热爱教育事业，具有良好的 HYPERLINK /dtfw/sxhb/ t _blank 思想品德和 HYPERLINK /s/xd_jszydd/ t _blank 职业道德。2、具有相应的学历，小学教师中专（含中专）以上。凡xxxx年起进入我校教师队伍的教师原则上具有大专以上学历。同等条件下，学历高的优先聘任。3、具有从事教育 HYPERLINK /jhfw/jxjh/ t _blank 教学或学校其他工作的能力，普通话和计算机必须达到相应等级。4、具备教育 HYPERLINK /gzzd/xzgl/

4、 t _blank 行政部门认定的教师资格和相应岗位的教师任职资格。5、身体健康、能坚持正常的教育教学或学校其他工作。6、主要管理人员应具备相应的综合素质。四、聘任程序1、6月25日开始启动教职工聘任相关工作。2、6月26日成立聘任工作领导小组。聘任领导小组成员由本校党组织、行政、工会、纪检等方面的人员组成，教师（职工）的聘任、考核、续聘、解聘等事项由本单位聘任工作小组和聘任工作领导小组 HYPERLINK /sjcl/xjjt/ t _blank 集体研究决定。经征求老师意见，行政会议决定聘任负责人名单如下：我校聘任工作领导小组成员：zz。我校聘任工作小组成员：zz。我校聘任工作人事争议调解

5、小组成员：zz。3、6月29日制定聘任实施方案。我校在听取工会和教职工等方面意见的基础上，由学校聘任工作小组集体研究制定本校聘任实施方案。4、7月3日将学校聘任实施方案交教职工代表大会充分讨论通过。5、7月3日公布编制、岗位、职责、聘任条件及待遇等事项。教师（职工）根据自己的条件提出应聘书面 HYPERLINK /sxfw/sqs/ t _blank 申请，填写应聘意向书。6、7月6日学校聘任工作小组确定第一批被聘人员，并公布名单。7、8月28日学校聘任工作小组确定第二批被聘人员，并公布名单。与所有被聘人员签订聘任 HYPERLINK /gzzd/htfb/ t _blank 合同，发给聘书。

6、由单位第一负责人与受聘教师（职工）依法签订聘任合同，发给聘书（合同、聘书由本校制定，合同一式两份，学校与 HYPERLINK /s/zj_grzj/ t _blank 个人各执一份）。8、8月30日上报教育局学校聘任工作情况 HYPERLINK /zjfw/ t _blank 总结。五、聘任方式及待遇1、正常聘任符合学校的聘任条件，正常聘任。按职级、学科上岗，完成岗位职责，领取相应的工资及福利。学校聘任基本条件A能按时上下班，不迟到、早退、旷工。B认真完成教育 HYPERLINK /s/jh_jxgzjh/ t _blank 教学工作，备课、上课、听课认真并作好记录，按时参加 HYPERLIN

7、K /s/gw_zz/ t _blank 政治业务 HYPERLINK /xdth/xxxd/ t _blank 学习，及时上交教学论文、总结等资料。C服从学校工作安排，能较好地完成学校布置的任务。D无家长投诉，或投诉不属实。E没有因 HYPERLINK /hdfa/bjhdfa/ t _blank 班级管理不善，或在课堂内发生因失职造成的重大安全事故。F没有因个人行为给学校声誉带来不良影响的情况。G年度考核结果为合格以上。2、试聘大中专毕业生参加工作的第一年为试聘期，试聘期间享受国家规定的相应待遇。因自身原因不能完全符合聘任条件的教师（职工），也可以试聘。试聘期间的工资福利待遇低于正常聘任人

8、员，高于待聘人员。试聘期原则上不超过一年，试聘期满后，根据本人履行岗位职责的情况和程序进行聘任。3、待聘参加本校 HYPERLINK /s/fy_jpg/ t _blank 竞聘因本人原因未被聘任，又不属于不聘范围内的人员，原则上作待聘处理。待聘待遇对于待聘人员，待聘期为1年，学校应给待聘人员提供一次转岗机会，待聘期内必须遵纪守法，主动提高业务能力，服从学校大安排，积极参加校内外的聘任，争取早日上岗。待聘期间，计算工龄，正常调资，参加学校的正常年度考核。待聘人员在待聘期间不享受规范性岗位津补贴。待聘期满后还未竞聘上岗的人员作不聘处理。4、不聘因个人原因有下列情况之一的一律不聘，做落聘处理。情节

9、严重者，分别给予党纪政纪处分，触犯法律者，移交司法机关处理。（1）不遵守教师职业道德，以权谋私，或工作服务态度差，造成不良影响和后果的；（2） HYPERLINK /s/zt_ldj/ t _blank 劳动纪律松弛，屡教不改，经常迟到、早退或无故旷工的；（3）工作不负责，造成工作失误，给单位带来重大损失的；（4）教学能力或工作能力差，不适应教学 HYPERLINK /s/sj_xjgzzsjcl/ t _blank 工作者；（5）胡搅蛮缠，目无法纪，无理取闹，闹不团结的；（6）工作渎职、失职、造成严重后果，给国家集体和人民造成损失的；（7）有违法行为的。不聘处置对于不聘人员，年满45周岁及以

10、下的待岗期不超过1年，45周岁及以上的待岗期不超过2年，不聘期内必须改进工作中存在的不足，遵纪守法，主动提高业务能力，服从学校的安排，对于进步快的人员，允许参加校内外的聘任、学校的正常年度考核。不聘期间，计算工龄，正常调资，在待岗期间发基本工作的80%作生活费。待岗期满后还未竞争上岗的不聘人员，人事关系调入人才交流中心，进入人才市场择业，并且可以按有关规定，一次性给予经济补偿。对于违反国家法律、法规、政策的不聘人员，按国家有关的法律、法规、政策处理。六、人员安置对于因各种原因未被聘任人员，学校坚持内部消化、教育转化的原则，实行多层次的人员分流办法。1、提前离岗（1）凡经政府有关部门指定医院检查

11、，认定已丧失工作能力，不能坚持正常工作并达到了办理病退条件的人员，必须办理病退手续，不再聘任。2、合理分流学校鼓励超编未聘人员到缺编学校。要求调出本系统人员按教育局有关规定办理。3、实行内部转岗安置。按照内部消化为主的原则，以学校内部管理体制改革为基础，尽量对未聘教职工进行转岗安置。4、因工（公）致残以及因患绝症、精神病的教职工，按照有关文件精神，进行安排。七、解聘与辞聘1、聘任单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘任合同，受聘人员人事关系调入人才交流中心。2、聘任单位、受聘任人员单方面解除合同，及由此产生的责任，根据签订的湖南省中小学教职工 HYPERLINK /s/gz_pyht/ t _

12、blank 聘用（任）合同书的有关约定执行。八、聘任制的相关具体政策与措施1、聘任时，所有教师（工人）必须回本单位参加聘任，凡因本人原因（因特殊情况请假经单位批准的除外）未按时回单位参加聘任的，一律不聘，单位将自动离职处理。2、已办理病退手续人员，工资福利按国家政策发放。3、提前离岗的人员，不再列入教职工的编制，但享受国家规定的在职人员的工资待遇，工龄连续计算，工资按在职人员正常考核晋档，住房公积金和养老保险按在职人员标准缴纳；其福利待遇按退休人员标准对待，待达到退休年龄时，再按有关规定办理退休手续。4、所聘任教职工的病假、产假和医疗、住房等待遇按国家和区政府的有关政策和规定办理。5、凡因病假、产假等原因需要离岗三个月以上的教职工，原则上单位当期不予聘任。6、落聘人员必须遵守国家法律法规和学校的规章制度，必须参加政治学习，必须履行公民应尽的义务。 HYPERLINK /dtfw/ t _blank 党员必须参加党组织生活，履行党员义务。7、学校将试聘、待聘、不聘人员的情况分类以书面形式向教育局 HYPERLINK /bgfw/ t