解除劳务证明合同

1、第 页解除劳务证明合同 篇一：解除劳动合同证明(模板) 解除劳动合同证明书（一） 存根20 xx第 号 兹有本单位职工：姓名 ，性别，身份证号 码 ，提出解除劳动合同，经双方协商一样，公司自 年 月 日起与其解除劳动关系。 特此证明。 （本证明一式两联，此联为单位联） 单位（盖章）： 年月日 （骑缝章） 解除劳动合同证明书（二） 20 xx第 号 兹有本单位职工：姓名，性别码 ，提出解除劳动合同，经双方协商一样，公司自 年 月 日起与其解除劳动关系。 特此证明。 送 本人 单位（盖章）： 年月日 篇二：解除(终止)劳动劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，年龄 ，工作岗位，在本单位的工作年限，

2、现住址。 劳动合同期限为 年，从年月日至年月日止（或）。 因，依据劳动合同法第条第款第项规定，本单位解除 动合同。 因，依据劳动合同法第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为年月日。 该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）_。 特此证明。 （用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳有关说明： 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限。 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由： 本人意愿： 自动离职 因自动离职被除名 因本人缘由并由本人提出解除劳动关系非本

3、人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位缘由本人提出解除劳动合同 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。 4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请刚好将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 篇三：解除劳动合同证明书范本 兹有本单位职工，身份证号， 住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。 因，依据劳动法第条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民 员工签名： （用人单位盖章） 年 月 日 附：劳动

4、合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； (二)未刚好足额支付劳动酬劳的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严

5、峻违反用人单位规章制度的； (三)严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

6、岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严峻困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致

7、使劳动合同无法履 行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。 解除劳务证明合同 3 单位名称_ 法人代表_ 营业执照号码_ 单位性质_ 职工姓名_ 性别_族别_ 籍贯_ 身份证号_ 社会保险号_ 合同号_ 合同起止日期_ 工龄_ 解除、终止劳动合同缘由，属以下第项等

8、项状况：合同期满；约定的劳动合同终止条件出现；单位提出，双方协商一样解除；职工提出，双方协商一样解除；职工自谋职业要求辞职，单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严峻违反劳动纪律或规章制度；职工严峻失职、假公济私，给单位造成重大损害；单位开除、除名； 10、职工被依法追究刑事责任； 11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作； 12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 13、单位因生产经营状况发生严峻困难需裁减人员； 14、由于客观状况发生重大改变，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商； 15、单位面临破产，需精减人员； 16、单位宣告破产； 17、单位被依法解散； 18、职工在试用期内提出解除合同； 19、单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动； 20、单位未按合同约定支付工资； 21、单位未按合同约定供应劳动条件； 22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险； 23、职工参军入伍； 24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇； 25、上级组织要求调动，双方协商一样； 26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同； 27、法律、法规