严重违反公司规章制度必须予以辞退_第1页
严重违反公司规章制度必须予以辞退_第2页
严重违反公司规章制度必须予以辞退_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、严重违反公司规章制度必须予以辞退新冠疫情从2020年初爆发到现在，以目前的形式来分析，要想将这个病毒 完全消灭，看来还需要一段时间，甚至更长久的时间。疫情在特定的时间段，就 会出现一波严重的情形，我们企业和员工作为社会上的一份子，必须严格执行社 区和街道提出来的疫情防控措施。既然这个员工为了躲避去公司上班，捏造小区被封闭的事实，这个欺骗行为 不仅是欺骗了公司，甚至是欺骗了疫情防控机构。因为这个员工到底是因为自己 不想上班了，还是其它原因，我们不得而知。我们只能通过这个情节去判断这个 员工属于严重违纪行为，甚至是违法行为。如果因为他一个人的原因，导致公司疫情防控措施升级，那么对公司其它员 工来说

2、，就是一种不负责任的做法。伪造居家隔离信息，无法上班，这个应该属 于严重违纪行为，可以算作是旷工行为。公司可以根据员工手册的规定，按 照员工严重违纪进行辞退。如果公司不进行严惩的话，后期可能还会有其它员工 进行效仿。如果公司员工手册上没有关于疫情防控的内容属于严重违纪的话，公司可以 利用劳动合同的约定内容进行辞退，也是可以的。因此，我们建议各位HR伙伴，在实际工作过程中，如果员工手册修订的时 候，流程比拟麻烦，不能做到合法、合理制定规章制度的，我们可以在劳动合同 中约定一些严重违纪的内容。可以将员工手册里面的严重违纪内容，直接添加到 劳动合同条款中去。各位HR伙伴，大家在实际工作过程中，不要过

3、于纠结员工手册的问题，我 们要学会善于变通，善于利用公司的有效资源，作出用工风险的防范。比方说, 这个疫情防控的规定，我们公司可以利用国家的有关法律规定，单独发出去一个 公司的管理通知，这个通知内容，你就可以作为劳动合同的附件、甚至员工手册 的有效补充。员工提供疫情虚假信息，性质是及其恶劣的，一个员工的恶劣行径，可能会 给公司的经营管理带来比拟严重的问题。因为员工提供的信息是他所在的小区被 封闭了，那么公司可能就会根据他提供的信息，向企业所在社区申报，某某员工 被强制隔离了。疫情防控期间，现在的数据信息都是共享的，员工竟然敢捏造虚 假信息，欺骗公司，公司一定要借助法律手段，对这名员工发出处理通知，让公 司的员工引以为戒。总之，公司不能以工作内容正常完成为由，对员工提供虚假信息就置假设罔闻, 如果这样子，对公司的日常管理会带来不必要的麻烦，如果哪一天企业所在社区 来调查核实企业员工疫情管控情况，作为企业负责人来说，你是协助员工一起欺 骗有关部门呢？还是实话实说？如果企业的负责人跟

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论