品质部职责岗位职责

1、第一部分部门职能描述品质部职能描述部门主要职责1、 品质管理平台建设促其贯彻执行。制定部门年度、月度质量目标。量目标和针对性质量改进措施，以达到持续改进的目的。组织对质量管理体系的策划、编写、实施、监督和评审工作。2、 品质检查负责原材料、半成品和成品检验、判定和记录工作。当检查中发现不良时进行及时反馈，并开具不良报告。跟踪与验证与其相关事项产生不良的纠正与预防措施是否实施。当生产过程出现原材料/部品不良需要退货时，IQC需对不良品进行判断是否来料不良。3、 品质保证主导计量和监测仪器的登记、保管、维护、校准与抽查盘点。负责新产品、变更品的测试与验证，及记录工作。负责量产品材料变更的最终判定。

2、负责定期对量产品的可靠性试验并记录。负责对纠正和预防措施的监督与验证。负责客退和客诉处理并记录。4、 品质工程按技术文件，制定原材料、半成品和成品在进料、制程、出货的检验标准和检验规范。参与新产品的质量标准的建立。参与对供方的评定和客户抱怨的处理工作。对发生不良的产品组织分析检讨工作，对纠正和预防措施的监督。收集产品质量信息，进行数据统计和分析，并定期组织召开品质会议。负责公司质量相关的成本控制。品质意识与品质标准培训，促进质量管理方法的应用和实施主导产品的认证工作。5、 团队建设负责部门人员规划配置提议。负责对质量人员工作业绩的估价和提高。负责培训年度/季度计划的拟定（包含内训和委外）。负责

3、提高员工工作责任心和工作积极性的思想疏导和教育工作。力。6、 其它职能6.1 完成上级临时布置的各项工作任务和实施方针。第二部分部门组织架构主管文员IIQQPCCQC第三部分岗位设计及人员编制岗位设计及人员编制组织职位名人员编制备注主管1品质部合计1第四部分 职位说明书品质部主管职位说明书一、基本信息职位名称 品质部主管所在部门品质部所在科室无直接上司 总经理二、 主要职责描述职位级别见职位管理办法 职位编号见职位管理办法1、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责；2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行；3、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施；4、制定产品质量检

4、验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责；5、负责设计与开发活动的质量策划；6、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性；7、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责；8、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作；9、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权；10、对质量问题行使否决权；11、定期通报各有关部门质量检查结果，对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施；12、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为；13、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权；14、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训；15、完成上级下

5、达的各项任务。三、岗位 KPI（1-6 项）1、公司原材料检验及时率、准确率 100%2、客户批退次数1 次/月3、成品检验及时率、准确率 99.9%4、制程过程重大品质事故0 次/月5、数据统计及时性完成率 100%6、测量仪器的校验与维护及时率 100%7、管理事项执行率。四、管理范围（直接下属情况）职位名称在职人数职位组织关系图品质主管五、任职资格要求A学历及专业要求学历及专业大专以上学历，机械/设备加工专业资格证要求ISO内审B工作经验要求工作年限要求 5 年以上专业/行业经 制造行业品质管理 5 3 C 专业技能要求体系运行管理 1.熟悉 ISO9001 与 14001 等相关质量管

6、理体系及具体运作，持有内审员证书。能力业务技能国家政策亲和力参数和性能；熟悉电子/设备产品行业法规/产品标准/质量体系发展趋势；熟悉机加工/钣金行业的品质管理。熟悉行业法律法规，能及时了解和掌握行业信息。具有良好的亲和力，热情谦和，非常容易与人交心，具有相当的个人魅力。沟通协调能力 善于沟通与协调，为人正直、公正，工作认真、兢业、细心。件，并对他人进行指导。D 件，并对他人进行指导。D 特殊要求计算机水平办公软件熟悉年龄要求30-45 岁外语水平不限性别要求不限六、日常工作任务清单序号工作内容发生类别频率具有较强的文字表达能力，能够独立起草各类品质管理作业文件和制度等管理文权限承办 审核 决策负责品质部的日常工作监督指导对原辅材料半成品成日/周/品的检验工作。月/年负责品质会议的召集与主持，针对重要品质问题进行分析，提出纠正/预防措施并加以确认，不断提升产品质量，保证周/月/B质量目标的实现。年负责组织制订、审核从来料检验直至最终检验的各种作业 每季度B指导书体系建设和维护每月A年/年/月A年/月A年/月A年/季度B每次BB施，并跟进落实品质政策严格执行协助研发部进行样品确认