SAP各大咨询公司待遇比较

1、SAP：在方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万（税后）还在上海 大连等地建立了研究院和支持中心，这些部门的待遇一般较低，普通（。Oracle：中国 2004 sails commssion ORACLE 的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间ORACLE application oracle 自身的顾IBM BCS,M S 中国区顾问大概不到二百人（包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三IBM BCS IBM BCS 新招聘的硕士毕业进入公司一般是 band 6主要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右d 8 r d d 9 ，普通顾问年收入在二十万左右。b

2、earingpoint(毕博）2004 Oracle 300rmb，各种项目奖金据说较少。cdc oracle accenture 埃森哲2004 中国区顾问约有一百多人（不含大连从事外包的0 机构。埃森哲今年也在清华等高校也进行HP consulting 惠普咨询 2004 ,首钢等一批超大型另外,HP 还在金融 保险 航运等多个行业发力,从 IT 规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远 中外运 交通银行等大型客户.惠普目前SAP 和 ORACLE .HP 的待遇水平目前基本上和.HP .凯捷安永,2004 虽然其目标行业定位于金融 保险 高科技但在细分市场竞争中同 IBM ACC

3、ENTURE BEARINGPOIT 相比,竞争优势明显不足.公司待遇相对较低,副总待遇约为年薪十五万,作为实施顾问的待遇可想而知了汉普2004 年联想将其业务打包转给亚信后,业务没有很大的起色.目前,汉普 ORACLE 团队大概有二十多人,SAP 团队有五十多人,销售有二十多人,加上行政后勤人员三十多人,整个公司人员相比辉煌时期的 2002 ,2004 年汉在内部管理做的一件,由于对待遇不,* 郑*.现在汉ORACLE 项目经验较丰富的实施顾问基本月薪在一万左右,实施项目期间每天 150 的补助,每月正常收入在一万一二左右, ,.SAP 略高.汉得2004 目前是SAP 和ORACLE .,

4、ORACLE RMB 基本上在项目上的收入是不在项目上的收入的一倍科森 ORACLE 的主要实施公司,年营业额在两千万左右,目前有四个 CASE 在做,外包业务做的也不错.广东发展银行是科森目前做的一个较大的项目.科森的待遇在 ORACLE 实施方面基本上是行业平均水平;高维信诚SAP ALL-in-one ,2004 SAP 但高唯的业务确有了下降,特别是有几个项目做砸了之后,影响十分不好,高维所投资的短信宝因为没做起 来,.高维 SAP 实施顾问 (一般),在项目上有一万多,统一.德勤eloitte 主要是SAP , 实施的一家汽车制造厂经过两年至今还 , IBM AC BP ,德勤目前SAP ,非大陆人士.SAP 50%.大唐兴竹ORACLE 电力行业合作伙伴,顾问年收入低于科森 汉普等公司佳都国际ORACLE 曾经较推崇的合作伙伴,目前音信不多,公司位于广州,主要市场在南中国区神州数码目前有三条产品线,高端咨询部有 SAP 和 ORALE,属于神州数码的高端咨询事业部,神码低端产品以台湾鼎新,鼎新产品本身在台湾属于和天心等软件同一级别 ,价格也非常低,但靠着神码的吹嘘,在大陆反倒卖出了高价,真是墙内开花墙外香.2004 ERP ,ORACLE 一下就签订了广东发展银行另实施ORACLE ,该单是同国际BIG5 号称打破了国外在SAP 方面