云南金山矿业有限公司考勤及休假管理办法

1、云南金山矿业有限公司考勤及休假管理办法为确保公司司生产经经营等各各项工作作正常有有序进行行，完善善公司劳劳动管理理制度，保保障员工工的劳动动及休息息权，根根据国家家有关法法律、法法规，结结合公司司实际，特特制订本本办法。第一条：考考勤1、员工按按规定的的班次上上班，由由部门经经理负责责排班。2、考勤表表为计薪薪依据之之一，各各部门指指定人员员负责本本部门考考勤记录录。考勤勤记录逐逐日填写写，每日日历月为为一个考考勤周期期，不得得月末补补报。次次月1日日由考勤勤员将核核准无误误、备注注栏有员员工签字字确认的的考勤表表上报上上级领导导，如实实反映考考勤存在在问题。考考勤表依依次报给给部门经经理、分

2、分管副总总经理签签字确认认。3、地质技技术部门门因有野野外作业业而误餐餐者，须经部部门经理理以上批批准，并并于出发发前报考考勤人员员做记录录，不得得预报或或补报。其其他部门门员工如如有野外外作业而而误餐者者，一般般不予报报销误餐餐补贴；特殊情情况，须须经公司司分管领领导批准准后可参参照地质质技术部部门标准准享受误误餐补贴贴。4、考勤员员负责核核查各种种休假证证明是否否齐全、有有效。员员工休假假或出差差离开营营地前，需需将相关关获批准准的休假假申请单单或出差差派遣单单一联交交考勤人人员备存存。5、因公出出差按正正常出勤勤统计，包包括受公公司指派派参加异异地学习习、培训训、考试试，出差差期间员员工

3、本人人仍需填填报考勤勤表，考考勤表由由部门经经理确认认。6、各级领领导签字字审批后后的考勤勤表不迟迟于次月月1日传传至综合合部作为为当月计计薪依据据备存。任任何备存存后又有有更改的的考勤，需需书面说说明情况况由当事事人签字字，各级级领导审审核确认认后再及及时传综综合部备备存。第二条：正正常休假假1、公司营营地按照照国家有有关规定定，实行行每周55天工作作制。其其中根据据营地实实际，员员工可以以在每77天内休休息一天天，并可可以每在在营地连连续工作作（含休休息）660天，安安排休假假10天天。累积积休假（不不含年休休假和国国家法定定假）须须提前两两周申请请，特殊殊情况需需提前一一周申请请。2、公

4、司本本部人员员实行每每周5天天工作制制，一般般情况下下公休日日及其它它法定假假日安排排休息。家家庭住址址在昆明明地区以以外员工工的正常常工作及及休假办办法，可可参照上上条规定定执行。3、员工休休假往返返路程期期间给予予相应的的路段假假。休假假路途中中产生的的费用问问题参照照公司相相关报销销规定执执行。4、部门副副经理以以下员工工申请累累积休假假，须提提前两周周填写休休假申请请单，报报部门经经理及分分管副总总经理批批准生效效。部门门经理及及分管副副总经理理的休假假由总经经理审批批。第三条：加加班1、营地员员工按部部门排班班上班，有有必要安安排加班班者，公公司给予予同等时时间补休休。法定定假日安安

5、排加班班者，按按劳动合合同法给给予补偿偿。2、东川公公司本部部员工有有必要安安排加班班者，须须经总经经理同意意，报综综合部计计考勤，公公司给予予同等时时间补休休，且须须在次周周内或一一个月内内尽快补补休完。补补休不能能跨年度度使用。第四条：迟迟到、早早退1、员工作作息时间间为（倒倒班制除除外）：营地:上午午工作时时间8：00-12：00下午工作时时间144：000-188：000本部:上午午工作时时间8：30-12：00下午工作时时间133：300-188：0002、迟到：凡上班班时间晚晚到岗55分钟以以上为迟迟到。无无故迟到到第三次次开始按按违纪论论处给予予书面警警告处分分。3、早退：凡上班

6、班时间提提前离岗岗5分钟钟以上为为早退。无无故早退退第三次次开始按按违纪论论处给予予书面警警告处分分。4、迟到、早早退警告告处分：一次书书面警告告扣除半半年奖金金50%。第五条、病病假1、员工生生病，应应到正规规医院及及时就诊诊，若病病情较重重，不能能正常工工作需休休息时，可可享受病病假。休休病假须须凭医院院病休证证明填报报休假申申请单，并并经部门门经理及及分管副副总经理理签字确确认。2、休病假假应事先先将医院院证明送送交部门门，实际际休假日日期与证证明规定定必须相相符。急急诊证明明无法送送交时，必必须采取取其他方方式在应应出勤时时间之前前通知所所在部门门并在22日内补补交证明明及请假假单。3

7、、急症或或慢性病病急性发发作在正正式医院院就诊并并取得病病休证明明的，由由部门经经理及分分管副总总签字，准准假3天天。超过过3天部部分或非非正式医医院出具具的证明明一律无无效。 4、出差差、丧假假离开本本市发生生急症时时凭乡级级以上正正式医院院急诊病病休证明明，经部部门经理理及分管管副总签签字核准准后，准准假7天天，超过过7天无无效。因因其他原原因离开开本市的的，不得得按病假假处理。5、打架斗斗殴致伤伤者，不不得按病病假处理理。一切切费用自自理。6、住院治治疗无法法事先取取得病休休证明者者，应由由部门经经理及分分管副总总在考勤勤表上签签字证明明，出院院后2日日内补交交。7、病休证证明随第第一日

8、病病假之月月考勤表表上报，跨跨月休假假的在第第二个月月考勤表表备注栏栏中说明明。8、连续病病休满33个月者者恢复工工作时，应应取得正正式医院院复工证证明，并并实行试试工期一一个月，试试工期满满原病复复发继续续休假时时，前后后病假时时间合并并计算，因因其他原原因间断断试工期期时，试试工期顺顺延。9、连续病病休满33个月后后无法回回岗工作作者，解解除劳动动关系并并按劳动动合同法法相关规规定执行行。10、职工工患病或或非因工工负伤停停工医疗疗期的确确定按劳劳部发1199444779号文文件的规规定执行行。企业业职工因因患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和

9、和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期：AA，实际际工作年年限十年年以下的的，在本本单位工工作年限限五年以以下的为为三个月月；五年年以上的的为六个个月。B，实实际工作作年限十十年以上上的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为六个个月；五五年以上上十年以以下的为为九个月月；十年年以上十十五年以以下的为为十二个个月；十十五年以以上二十十年以下下的为十十八个月月；二十十年以上上的为二二十四个个月。 C，医医疗期三三个月的的按六个个月内累累计病休休时间计计算；六六个月的的按十二二个月内内累计病病休时间间计算；九个月月的按十十五个月月内累计计病休时时间计算算；十二二个月的的按

10、十八八个月内内累计病病休时间间计算；十八个个月的按按二十四四个月内内累计病病休时间间计算；二十四四个月的的按三十十个月内内累计病病休时间间计算。11、医疗疗期的工工资由企企业按职职工停工工医疗前前一个月月本人实实得日平平均工资资的一定定比例发发给，具具体标准准为：医医疗期三三个月的的60；医疗疗期六个个月的665；医疗期期九个月月的700；医医疗期十十二个月月的755；医医疗期十十八个月月的800；医医疗期二二十四个个月的885，按按以上标标准计发发后不足足1000元的按按1000元发给给。12、职工工在停工工医疗期期间不得得从事有有报酬的的活动，若若有违者者，企业业可按有有关规定定进行处处理

11、，并并停发其其工资和和有关保保险福利利待遇。13、病假假期间不不享受奖奖金。第六条、事事假1、因个人人事务申申请事假假的，须须在事假假之前填填写请假假申请单单。事假假申请经经部门经经理及分分管副总总批准后后方可休休假。2、部门经经理及分分管副总总请事假假须经总总经理批批准。3、事假期期间按实实际事假假天数抵抵扣当月月加班天天数,超超过天数数扣除全全日薪资资。4、每半年年内事假假累计在在6天（含含6天）以以上，按按照请假假一天不不享受11/3月月度奖励励核算。5、全年事事假累计计不得超超过300天，超超过300天者，解解除劳动动合同且且不予补补偿。第七条、旷旷工1、凡以下下情况均均视为旷旷工：1

12、）未按规规定手续续请假或或者虽提提出申请请但未获获批准而而不到岗岗者。2）不服从从工作调调派，擅擅自不到到岗或虽虽然到岗岗拒绝正正常工作作者。3）工作时时间擅离离职守或或者从事事与工作作无关的的活动者者。4）因违法法违纪行行为不能能上班者者。5）假期已已满无故故不到岗岗者。6）申请辞辞职后在在规定时时间内不不履行手手续擅自自离职者者。7）各种假假期无证证明或手手续不完完备，甚甚至伪造造、变造造、涂改改假期证证明者。2、旷工处处理：1）旷工期期间扣除除其全部部薪资。2）半年内内累计旷旷工5天天以上者者已严重重违反公公司劳动动纪律，给给予除名名或解聘聘处理。3）凡旷工工者不享享受当月月奖金，解解除

13、劳动动合同时时不予任任何经济济补偿。第八条、婚婚假1、正式员员工结婚婚（含再再婚）可可享受33天婚假假。2、初婚者者自登记记之日男男年满225周岁岁，女满满23周周岁为晚晚婚，晚晚婚假除除享受33天婚假假外再增增加155天奖励励假。3、婚假需需填写休休假申请请单并附附上当年年结婚证证复印件件，经部部门经理理批准后后方可休休假。婚婚假须自自结婚证证登记之之日起一一年内休休完，逾逾期不予予休假。4、婚假期期间按劳劳动法相相关规定定发放工工资。5、婚假期期间不享享受奖金金。第九条、产产假1、正式已已婚女员员工妊娠娠强烈，无无法正常常工作者者，可申申请休病病假。由由女职工工本人申申请，经经医疗机机构开

14、据据证明并并由部门门经理及及分管副副总确认认，经总总经理批批准后，按按病假计计薪。2、分娩前前可休产产前假115天（已已含在990天产产假内），必必须连续续使用，若若遇有其其他假期期亦按产产前假处处理。3、正式女女员工按按正常分分娩给予予90天天产假。产产假包括括公休假假在内，连连续休完完。4、难产按按1055天计算算。5、多胞胎胎生育的的，每多多生一个个婴儿，增增加产假假15天天。6、正式女女员工满满24周周岁初次次生育为为晚育，可可奖励115天晚晚育假，男男方可享享受7天天护理假假。再婚婚者男方方已有一一子女的的，女方方不享受受奖励假假。7、女职工工晚育后后在产假假期间办办理独独生子女女父

15、母光光荣证的的，增加加产假115天。8、怀孕不不满四个个月流产产，可根根据医疗疗机构的的意见给给予200至300天产假假；怀孕孕满四个个月以上上流产，给给予300至422天产假假。休假假证明需需经部门门经理及及分管副副总签字字确认。9、未婚员员工流产产、计划划外生育育者一律律不予产产假。10、产假假证明随随考勤表表上报，按按社保规规定计薪薪。11、产假假期间不不享受奖奖金。第十条、计计划生育育假1、已婚员员工施行行计划生生育节育育手术或或因计划划生育措措施失效效，在做做人工流流产时，凭凭医院证证明按规规定休息息。休息息期间按按正常出出勤计薪薪。2、因不采采取计划划生育措措施，而而造成计计划外怀

16、怀孕，休休息时按按事假处处理。3、计划生生育假期期间不享享受奖金金。第十一条、工工伤假1、员工在在工作中中受到伤伤害，经经正规医医院诊断断，认为为不能完完成正常常工作，需需要休养养时，可可享受工工伤假。2、发生工工伤无论论伤势轻轻重，所所在部门门必须及及时写“工伤员员工事故故报告”，经营营地安全全保卫部部及分管管副总签签署意见见后，将将报告和和医院初初步诊断断于工伤伤发生后后24小小时内报报综合部部，遇有有法定、公公休假日日顺延送送报时间间。3、“工伤伤员工事事故报告告”不是工工伤程度度和是否否享受有有关待遇遇的最后后结论，是是否属于于工伤应应按国家家有关规规定确定定。但无无“员工事事故报告告

17、”的，不不得按工工伤处理理。4、无重大大后果的的一般工工伤由营营地管理理和安全全保卫部部根据部部门报告告和医生生诊断确确定；重重大工伤伤由营地地管理和和安全保保卫部或或综合办办报送工工伤鉴证证机关确确定等级级后按国国家规定定办理。5、休工伤伤假必须须有医院院证明并并经部门门经理、分分管副总总及总经经理签字字，工伤伤假证明明参考病病假办法法上报。6、职工在在因工负负伤治疗疗期间，其其工资待待遇按负负伤前一一个月本本人实得得日平均均工资计计发，如如本人工工资低于于企业日日平均工工资的，可可按企业业日平均均工资计计发。7、因工伤伤残医疗疗终结后后，应进进行伤残残等级鉴鉴定。凡凡鉴定为为144级的应应

18、退出劳劳动生产产（工作作）岗位位，由单单位按月月发给伤伤残待遇遇，其计计发标准准分别按按省统计计局公布布的全省省社会平平均工资资的900、885、880、775。8、凡因工工伤残被被鉴定为为5110级的的企业应应安排适适当的工工作。9、工伤假假期间不不享受奖奖金。第十二条、丧丧假1、正式员员工如遇遇直系（配配偶、子子女、父父母）亲亲属亡故故，可给给丧假33天，为为有薪假假。2、如员工工在休假假期间遇遇有丧假假，其丧丧假为有有薪假，但但不顺延延。第十三条、年年休假1、公司职职工连续续工作11年以上上的，享享受带薪薪年休假假。员工工工作的的年限，从从员工正正式参加加工作之之日起计计算。职职工在年年

19、休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。2、职工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。3、职工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：A、累计工工作满11年不满满10年年的职工工，请病病假累计计2个月月以上的的，请事事假总计计高于66天的；B、累计工工作满110年不不满200年的职职工，请请病假累累计3个个月以上上的，请请事假总总计高于于10天天的；C、累计工工作满220年以以上的职职工，请请病假累累计4个个月以

20、上上的。请请事假总总计高于于15天天的；4、公司根根据生产产、工作作的具体体情况，并并考虑职职工本人人意愿，统统筹安排排职工年年休假。年年休假在在1个年年度内可可以集中中安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。因生生产、工工作特点点确有必必要跨年年度安排排年休假假的，可可以跨11个年度度安排。5、公司确确因工作作需要不不能安排排职工休休年休假假的，经经职工本本人同意意，可以以不安排排职工休休年休假假。对职职工应休休未休的的年休假假天数，经总经理同意，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十四条、法法定节假假1、法定节节假日为为11天天。其中中新年（元元旦）11天，春春

21、节3天天不变（但但调整为为从农历历除夕开开始计假假），五五一劳动动节1天天，清明明节、端端午节、中中秋节各各1天，国国庆节33天。2、新年、春春节、清清明节、劳劳动节、端端午节、中中秋节、国国庆节为为全体公公民放假假的节日日。妇女女节、青青年节、儿儿童节、中中国人民民解放军军建军纪纪念日为为部分公公民放假假的节日日及纪念念日。少少数民族族习惯的的节日，由由各少数数民族聚聚居地区区的地方方人民政政府，按按照各民民族习惯惯，规定定放假日日期。3、全体公公民放假假的假日日，如果果适逢星星期六、星星期日，应应当在工工作日补补假。部部分公民民放假的的假日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，则则不补假假。第

22、十五条：其它在公司营地地工作的的省外双双职工和和未婚的的单身员员工，公公司提倡倡每年回回家庭所所在地（或或原籍）休休假2次次，每次次休假时时间不超超过155天（不不含途中中时间）；省外员员工（不不含在公公司工作作的双职职工）提提倡每年年回配偶偶所在地地休假44次；在在营地工工作的东东川区以以外的省省内员工工，每年年提倡回回家庭所所在地休休假6次次（其中中家庭所所在地在在昆明市市区域内内的职工工，可按按正常休休假要求求执行）；按上述述意见经经批准休休假的员员工，公公司给予予相应的的差旅补补贴。在公司本部部工作的的东川区区以外的的省内员员工，每每月提倡倡回家庭庭所在地地休假11次（其其中家庭庭所在地地在昆明明市区域域内的职职工，每每月提倡倡回家庭庭所在地地休假22次，也也可按正正常休假假要求执执行）；按上述述意见经经批准休休假的员员工，公公司给予予相应的的差旅补补贴。东川区内的的员工按按正常的的上班作作息时间间休假，公公司可视视具体情情况给予予适当的的交通补补贴。特聘员工的的休假，按按聘用协协议的约约定执行行；以上“营地地”指除公公司本部部以外的的其他固固定办公公场所。“公司本部”指东川公司驻地办公区。本办法解释释