新进职员工作心得体会范例

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 新进职员工作心得体会范例 新进职员工作心得体会范例 为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，认真去干，有责任感，才能把工作做得更好。下面是勤学考试网我为大家整理的关于新进职员工作心得体会范例，希望对您有所帮助。 新进职员工作心得体会范例1 我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的认识了自己，使我更加坚强了自己的选取，能成为携程的新进职员，深感荣幸! 新进职员的培训终止了，留给我的不仅仅仅是感动，不仅仅仅是阅历，也不仅仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种发愤向上的力量和开拓进取的精神。企业文

2、化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与孤单感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对那里的无限眷念和渴望，我明了的认识到那里就是我新的开始了，应对这样一个开心的，认真的，向上的，大胆的团队，我期望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗! 在人的一生当中，实现自我价值是十分重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特别价值，

3、我为成为携程一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我期望做一个负职责的人，一个值得信赖的人。应对机遇，应对挑战，我会自信的理解，我相信我们能够一齐创造辉煌。 在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工务必具备的条件和职责心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间呈现自己，携程的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有潜力把握机

4、遇，与携程一齐迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在开心中理解了培训，并没有疲惫的感觉。 是的，认真的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十_一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。所以我会用最认真的心态去应对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。 作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承受相应的职责，我会发挥新员工学习潜力强，工作热心高的优势，多向有阅历的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作!

5、作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了务必的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，认真学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻持续振奋的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，有十足的信心大胆地走下去，就务必会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要透过学

6、习他人的阅历，来提高自身的素质，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，相信我，不求，只求更好!我会成功的! 新进职员工作心得体会范例2 这天举行了新员工入职培训，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的预计，不会超过一个小时。 这次培训，采取的是圆桌探讨式这种对比简单的授课方式，透过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的认真性，产生互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭

7、中。授课的主要目的是了解企业，而不是寻常的知识性授课，所以要给员工一个对比简单的企业气氛，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐气氛。 这次培训对比好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是战胜了怯懦 的心理，刚开始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的怯懦 心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也能够战胜。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，好多地方都展开讲了，自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我能够做好，而且，我相信我会越做越好的。四是我事先拿了

8、一份人员名单，请人回复问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，能够让人有种被重视的感觉，特别是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。 虽然这次有了很大的进步，但也存在好多不足，主要为以下四点：一是普通话不够标准，这是我十分就应注意的地方，再好的培训资料，假如你的普通话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正;二是时间操纵的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到结果，有个别人有些思想不太集中了;三是自己的知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的

9、知识面，讲得更深入一点;四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的认真性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、成功学、鼓舞等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。 要想做好一名管理者，特别是人力资源管理者，就务必要擅于培训，要到达专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的总结阅历和教训，拓展自己的知识面，做好每一次培训，战胜自己的每一个坎。 新进职员工作心得体会范例3 春暖乍寒的2月，经过笔试、面试和满心的期待，我成为_房地产公司的一名员工，这份工作来之不易。由于今年的大经济环境不好，各企业也受到一定的冲击，找工作变得异常艰苦。在此我感谢嘉兴同方房

10、地产公司给我一个就业的机遇。 入职的第一天，我看到了员工脸上洋溢的自信，它源于领导无微不至的关心，源于公司全体同事团结、平等、互助、共同向上的精神。公司的领导对工作的精益求精，对员工的无微不至的关心，让我感动，我为之骄傲。这种骄傲感将会使我更有激情地投入到工作中去。这种骄傲感让我把自己的命运和前途和公司绑到了一起。 对于进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中，我积累了一定工作阅历，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关心、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境，我主动去了解公司的创办史、未来发展规划及公司的制度，我还了解到公

11、司以其独特的管理之道为员工创造的发展环境和发展空间，激励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理，我想，正是由于这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。 让我震撼的是公司有着严格的制度，和富有健康、活力的企业文化，让我领会了集团公司特有的风范。这些严谨的制度是公司从成立到今天聪慧的结晶。不容置疑，执行没有任何借口。离开了这个制度，就会使航行偏离航道，走向极端。我要做忠诚的制度拥护者和顽强的执行者。我深知没有规则，不成方圆的道理。又深知离开制度，做人做事没有了准绳。正由于公司有了严谨的制

12、度，才得以发展、壮大，才有了今天的辉煌。 在这里，我喜欢现在的对于我来说，这是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持着学习激情，不断地补充专业知识，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心大胆地走下去，就一定会取得成功。 这个工作岗位，由于对我而言知识能够学以致用，最主要的是我们的余总、方总、和其他几个同事待人十分恳切，简单沟通。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好土建管理这项工作，我正

13、认真的做着与之相关的每一项任务。作为新员工，还要十分认真地对待自己的工作，这样在工作的需要中不至于手忙脚乱。 细节决定成败，我会在今后的工作中，一丝一毫的都不会放过。本着对公司负责，对自己负责，对业主负责的态度，严格施工管理，将隐患消除在施工中，预见施工中的难题，解决在问题发生前。任何轻微的小问题，都会给公司带来负面的影响，所以在日常工作中，我们务必时时刻刻保持高度的责任感，把图纸消化到脑海里，不能出错，不然，将来的业主会找更大的麻烦，大而化之就是愧对公司的信任，小而言之，就是给自己的父母找骂。自己成了罪人。我对每一个经手的工程一直这样，不能对不起信任这两个字。 我要爱惜自己的团队，不能让团队蒙羞。并乐意为之付出自己的聪慧和汗水。皮之不存，毛将焉附。单位其实就是我们的其次个家，这个大家庭里的兄弟姐妹我们都要尊重。这个团队的兴衰关乎着我们每个人的命运走势。只有团队并肩作战，才能取得丰硕的成绩。而不是拖后腿，或者自己的行为让团队难堪。 做好本职工作就要学会做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个难堪的