压滤机有限公司机修工自主评价实施方案

1、 金鸟 GOLDEN BIRD 机修工自主主评价实实施方案案 单 位： 浙江鸟鸟压滤机机有限公公司 姓 名： 职 业： 企业培培训师 申报等级： 二级 二一一七年八月月目 录一、引言 2/355二、工作体体系 3/355 1、组组织机构构 3/355 2、人人员安排排 4/355 3、制制度保障障 4/355 4、工工作流程程 8/355 5、管管理文件件 11/335三、技术体体系 12/335 1、评评价岗位位的职业业名称 12/335 2、评评价岗位位的职业业能力特特征 12/335 3、等等级设置置及说明明 13/335 4、评评价内容容 19/335 5、培培训安排排 22/335四

2、、附件 25/335 1、等等级评定定申请表表格 25/335 表1：新员工工技能等等级评定定申请表表 25/355 表2：技能等等级晋升升申请表表 26/355 表3：技能评评定评审审表 27/355表4：技能能评定结结果通知知单 28/335表5：个人人技能工工作总结结 29/355 2、理理论知识识考核试试题库 30/335 1一、引言浙江金鸟压压滤机有有限公司司（杭州州防腐设设备有限限公司）是是国内主主要压滤滤机生产产商之一一，创建建于19971年年。公司司是国内内首家开开发、生生产塑料料滤板的的企业，是是压滤机机行业标标准主要要起草者者。 公司厂区区面积4485334，企企业总资资产

3、50000万万元。公司司通过了了ISOO90001-220088质量管管理体系系认证，生生产现场场全面推推行6SS标准化化管理。公公司压滤滤机主要要广泛应应用于化化工、石石油、冶冶炼、洗洗煤、食食品、医医药及环环保等行行业中的的固液分分离。秉秉承“满足用用户，服服务至上上”的企业业宗旨，“因为专业，所以更好”发展理念，吸收和消化了德国、日本同行先进技术的基础上，公司开发了板框式压滤机、厢式压滤机、隔膜式压滤机、叶滤机等优质固液分离设备，并提供又快又好的售前、售中、售后服务。现年产压滤机1000余台套，销往全国各地及东南亚、西亚、非洲、澳洲等，累计用户已达8000多家。在行业内得到了一致好评，在

4、激烈的市场竞争中仍然保持稳定的发展态势。 公司拥有有一支从从事产品品设计研研发、工工艺研发发和专业业生产制制造管理理的优秀秀团队，其其中本科科以上学学历5人，高高级工程程师4人人，专项项工程师师11人，为未未来市场场新产品品研发奠奠定了良良好的基基础。 生产设备备是企业业提高质质量、降降低产品品成本、提提高经济济效益的的有力保保证，随随着设备备综合性性技术含含量的不不断提高高，设备备管理现现代化进进程也在在不断加加快。因因此，开开展本公公司的机机修工自自主评价价就显得得尤为重重要， 通过自主评评价，既既可以有有效提高高机修工工的操作作技能和和解决问问题的 2能力，使得得设备良良好状态态运行，加

5、加快企业业生产能能力；也也可以有有效激励励机修工工通过技技能晋级级来不断断提高自自身收入入水平以以及个人人能力，并并最终达达到制度度留人，待待遇留人人的目的的。二、工作体体系1、组织机机构为有效、有有序开展展公司的的机修工工自主评评价工作作，切实实提高机机修工的的操作技技能水平平，公司司成立机机修工自自主评价价工作领领导小组组及技能能评价委委员会。（1）自主主评价工工作领导导小组组长： 副组长：成员： 自主评价工工作领导导小组职职责：主主动与市市人力资资源与社社会保障障局进行行联系沟沟通，积积极争取取有关政政策并予予以落实实；加强强对机修修工自主主评价工工作的组组织领导导，确保保机修工工自主评

6、评价工作作的有序序、有效效开展；组织、指指导、协协调技能能评价委委员会开开展评价价工作。 （22）技能能评价委委员会主任： 副主任： 成员：3技能评价委委员会工工作职责责：服从从自主评评价工作作领导小小组工作作安排，严严格按照照自主评评价标准准对机修修工进行行评价定定级；秉秉持公平平、公正正、公开开原则，有有序开展展机修工工评价定定级工作作；自觉觉接受有有关单位位及人员员的监督督。2. 人员员安排机修工的评评价定级级由公司司技能评评价委员员会承担担，技能能评价委委员会人人员、专专业特长长及承担担主要工工作任务务安排情情况：（1）负责责理论知知识考核核外邀市有关关专家（市市人社局局委派）公公司成

7、员员（2）负责责操作技技能考核核外邀市有关关专家（由由市人社社局委派派）公司司成员。同同时，每每组根据据需要再再安排适适当数量量的工作作人员予予以配合合。3、制度保保障为保证自主主评价方方案的顺顺利实施施，特制制定浙江江金鸟压压滤机有有限公司机修修工等级级评定制制度。浙江金鸟压压滤机有有限公司司机修工工等级评评定制度度为了提高机机修工的的操作技技能水平平，实现现机修工工技能等等级与其其薪资同同步提升升的联动动机制，有有效激发发机修工工学习技技术和参参与技能能等级评评定 的积极性与与主动性性，从而而提高机机修工的的整体技技能水平平，结合合企业实实际4情况，特制制订本制制度。第一条 本制度度适用于

8、于本公司司所有从从事机修修操作的的人员。第二条 机修工工技能等等级划分分。机修工技能能等级分分为 55 级，初初级机修修工、中中级机修修工、高高级机修修工、技技师级机机修工、高高级技师师级机修修工等 5 个个等级。第三条 机修工工技术等等级评定定，实行行从低一一级向高高一级逐逐级晋升升评定的的原则，严严禁越级级评定。第四条申申请机修修工各技技能等级级评定的的条件（1）初级级机修工工评定条条件在本单位位从事本本职业工工作 22 年以以上,；申报前 2 年年内未发发生有责责任的生生产安全全和质量量安全事事故；申报前 1 年年内，全全年工作作日在2270天以以上，且且没有严严重违反反公司各各项规章章

9、制度的的行为。（2）中级级机修工工评定条条件在本单位位从事本本职业工工作 66 年以以上，且且取得本本职业初初级职业业资格证证书满 4年；申报前 2 年年内未发发生有责责任的生生产安全全和质量量安全事事故；申报前 1 年年内，全全年工作作日在 270 天天以上，且且没有严严重违反反公司各各项规章章制度的的行为。（3）高级级机修工工评定条条件 在本单位位从事本本职业工工作 112 年年以上，且且取得本本职业中中级职业业5资格证书满满6 年年；申报前 2 年年内未发发生有责责任的生生产安全全和质量量安全事事故；申报前 1 年年内，全全年工作作日在2270天以以上，且且没有严严重违反反公司各各项规章

10、章制度的的行为。（4）技师师级机修修工评定定条件取得本职职业高级级职业资资格证书书后，连连续在本本单位从从事本职职业工作作 6 年以上上。申报前 2 年年内未发发生有责责任的生生产安全全和质量量安全事事故；申报前 1 年年内，全全年工作作日在 270 天天以上，且且没有严严重违反反公司各各项规章章制度的的行为。（5）高级级技师级级机修工工评定条条件取得本职职业技师师级职业业资格证证书后，连连续在本本单位从从事本职职业工作作 5 年以上上。申报前 2 年年内未发发生有责责任的生生产安全全和质量量安全事事故；申报前 1 年年内，全全年工作作日在 270 天天以上，且且没有严严重违反反公司各各项规章

11、章制度的的行为。第五条 等级评评定时间间及组织织机修工的评评价定级级原则上上 1 年开展展 2 次，并并于每年年的5月月、100月各开开展一次次。机修修工的评评价定级级的具体体组织工工作由生生产部负负责，评评价定级级由公司司技能评评价委员员会负责责。第六条 等级评评定基本本要求6一、职业道道德 1 职业道道德基本本知识 2 职业守守则（1）遵守守法律、法法规和有有关规定定。（2）爱岗岗敬业，具具有高度度的责任任心。（3）严格格执行工工作程序序、工作作规范、工工艺文件件和安全全操作规规程。（4）工作作认真负负责，团团建合作作。（5）爱护护设备及及工具、夹夹具、刀刀具、量量具。（6）着装装整洁，符

12、符合规定定；保持持工作环环境清洁洁有序，文文明生产产。二、基础知知识 1 基础理理论知识识（1）识图图知识。（2）公差差与配合合。（3）常用用金属材材料知识识。 2 机修基基础知识识（1）机修修传动知知识。（2）机修修加工常常用设备备知识（分分类、用用途）。（3）金属属刀具知知识。（4）典型型零件（主主轴、箱箱体、齿齿轮等）的的加工工工艺。（5）设备备润滑知知识。（6）工具具、夹具具、量具具使用与与维护知知识。7 3 电工知知识（1）通用用设备常常用电器器的种类类及用途途。（2）电力力拖动及及控制原原理基础础知识。（3）安全全用电知知识。 4 安全文文明生产产与环境境环境保保护知识识（1）现场

13、场文明生生产要求求。（2）安全全操作与与劳动保保护知识识。（3）环境境保护知知识。 5 质量管管理知识识（1）企业业的质量量方针。（2）岗位位的质量量要求。（3）岗位位的质量量保证措措施与责责任。 6 相相关法律律、法规规知识（1）劳动动法相关关知识（2）合同同法相关关知识。第七条 等级评评定合格格后，由由公司技技能评价价委员会会进行分分类汇总总，并将将合格人人员名单单提供给给公司人人力资源源部备案案。公司司人力资资源部负负责将合合格人员员工资薪薪酬与等等级进行行挂钩提提升。第八条 本办法法由公司司人力资资源部负负责解释释和修订订，自发发布之日日起执行行。4、工作流流程8根据企业实实际情况况，

14、经公公司自主主评价工工作领导导小组研研究决定定，对本本单位机机修工的的等级评评定工作作分为以以下四个个阶段进进行：第一阶段：积极宣宣传，充充分动员员充分利用公公司内部部报刊、会会议、宣宣传栏等等多种手手段、形形式，对对开展机机修工自自主评价价工作进进行广泛泛宣传，动动员广大大机修工工积极参参与技能能等级评评定。关关键要向向广大机机修工说说明参与与技能等等级评定定的好处处，通过过评定不不仅可以以提高自自己的技技能水平平，还可可以提高高自己的的收入和和在企业业的影响响力，从从而提高高广大机机修工参参与技能能评定的的积极性性和主动动性，切切实为开开展自主主评定工工作营造造良好氛氛围。第二阶段：开展培

15、培训，提提高技能能根据企业生生产实际际，制定定切实可可行的培培训计划划，对参参加自主主评定的的机修工工人员进进行针对对性的培培训，切切实提高高参加培培训人员员的理论论水平和和实际操操作技能能，顺利利通过自自主评定定。培训训工作要要以“实用、实实效、经经济、不不影响正正常生产产经营秩秩序”为原则则，使广广大机修修工人员员学有所所思、学学有所能能、学有有所获，真真正促进进自主评评价工作作有效开开展。同同时对参参与自主主评价的的工作人人员也要要进行必必要的业业务知识识和操作作技能的的学习培培训，以以确保自自主评定定工作顺顺利开展展。第三阶段：精心组组织，严严格考核核这是公司首首次对机机修工技技能等级

16、级进行自自主评定定，没有有可借鉴鉴的经验验，因此此在思想想上要务务必引起起高度重重视，各各项工作作一定要要精心组组织、 提前准备，特特别是自自主评定定所需的的人员、场场所、设设备设施施一定要要准备9到位，确保保自主评评定工作作万无一一失。同同时，技技能评价价委员会会作为自自主评价价的实施施主体，一一定要认认真履行行工作职职责，始始终坚持持公平、公公正、公公开原则则，严格格按照自自主评价价标准对对机修工工人员进进行评价价定级，确确保自主主评价工工作取得得实效。第四阶段：认真总总结，完完善提高高由于这次是是公司开开展的第第一次自自主评价价工作，难难免会存存在着一一些问题题，关键键是在自自主评价价结

17、束后后，一定定要对此此次自主主评价中中存在的的问题或或不足之之处，进进行认真真分析、查查找原因因，并针针对原因因提出有有效的整整改措施施，切实实完善各各项制度度、杜绝绝漏洞或或改进不不足之处处，以达达到提高高自主评评价工作作水平的的目的，并并为今后后更好开开展自主主评价工工作积累累宝贵的的经验。10浙江金鸟压压滤机有有限公司司机修工工培训考考核工作作安排表表序号工作内容工作目标责任人进度安排8月9月10月11月1计划审定方案，下下达计划划人力资源部部2报名管理宣传发动，组组织报名名，审核核上报人人员资料料人力资源部部3技术准备培训内容、老老师安排排、课件件审定考试内容、考考试用卷卷编制上上报审

18、定定培训组、专专家组、人人力资源源部4培训组织根据计划组组织开展展培训，做做好培训训过程监监督人力资源部部讲师5业绩考核所在单位对对学员近近一年的的工作业业绩进行行考核人力资源部部、生产产部6理论考试确定理论试试卷，安安排考务务人员，学学员开展展理论考考试人力资源部部7实践考核确定技能操操作用卷卷，评分分标准、考考评人员员、场地地物件准准备，组组织开展展技能类类考试人力资源部部8成绩管理公公示结果果统计审定成成绩，公公示考核核结果人力资源部部9证书申请提交人力资资源管理理部门，申申请证书书人力资源部部10工作总结总结报告与与改善计计划人力资源部部5、管理文文件浙江金鸟鸟压滤机机有限公公司薪酬酬

19、管理办办法（节节选）第二章薪薪酬第七条 生产操操作人员员的薪酬酬由基本本薪酬加加绩效薪薪酬构成成。第八条 基本薪薪酬由技技能工资资、工龄龄工资等等构成。（一）工龄龄工资：按企业业认可的的有档案案记载的的工龄为为准，每每一工11龄年每月补补贴20 元元，满一一年后起起算，封封顶为2200元元。本办办法涉及及的工龄龄，均指指在岗工工龄。（二）技能能工资：技能工工资与员员工的技技能评定定等级直直接挂钩钩，不同同的技能能等级其其技能系系数也不不同。技技能工资资=技能能工资基基数技能系系数，详详见下表表：生产操作人人员薪酬酬构成一一览表序号技能等级薪酬（元/月）技能系数技能工资绩效工资工龄工资其他合计备

20、注1高级技师A5.853002B5.449003C5.045004技师A4.641005B4.338006C4.035007高级工A3.732008B3.530009C3.3280010中级工A3.1240011B2.9220012C2.7200013初级工A2.5170014B2.4160015C2.31500162年以下未定级2.01400三、技术体体系1.评价岗岗位的职职业名称称机修工2.评价岗岗位的职职业能力力特征12具有一定的的学习理理解和表表达能力力，四肢肢灵活，动动作协调调，听、嗅嗅觉较灵灵敏，视视力良好好，具有有分辨颜颜色的能能力。3.等级设设置及说说明机修工技能能等级从低到高

21、依次次设定为初级工、中级级工、高级工、技师师、高级级技师五五个等级级，每个个等级分分为A、BB、C三三个档次次，A为为最高，B次之之，C最最低，共共设155个档次次。五级A、BB、C三个个档次划划分标准准：A为理论知知识考试试和技能能操作考考核合计计得分在在90分分及以上上者；B为理论知知识考试试和技能能操作考考核合计计得分在在80分分及以上上者；C为理论知知识考试试和技能能操作考考核合计计得分在在60分分以上、80分分以下者者；各等级技能能标准见见下表： 本标标准对初初级、中中级、高高级、技技师、和和高级技技师的技技能要求求依次递递进, 高级别别包括低低级别的的要求。机修工作要要求本职业对初

22、初级、中中级、高高级、技技师、高高级技师师的技能能要求依依次递进进，高级级要求包包括低级级的要求求。131. 初级级机修工工职业功能工作内容技能要求相关知识一、作业前前准备（一）劳动动保护与与作用环环境准备备1、能够按按要求准准备个人人劳保用用品2、能够进进行设备备、工具具的安全全检查并并合理使使用钳工工工具1、机修工工安全操操作规程程及机床床维修安安全技术术规程2、相关设设备的使使用方法法及安全全操作规规程3、机修钳钳工常用用工具安安全使用用知识（二）技术术准备1、能够阅阅读一般般设备说说明书及及施工图图样2、能用读读懂作业业计划书书、工艺艺文件等等1、设备的的分类、通通用特性性、结构构特性

23、等等知识2、设备说说明书的的阅读方方法3、设备作作业计划划书的阅阅读方法法4、设备修修理的有有关知识识5、常用机机械连接接零件及及密封件件知识（三）物料料、工具具准备1、能够合合理选用用润滑材材料及润润滑工具具2、能够合合理选用用设备安安装中常常用的材材料3、能够合合理选用用常用的的工具、夹夹具、量量具1、润滑材材料的种种类、作作业及润润滑作业业知识2、常用安安装材料料知识3、机修作作业常用用工具、夹夹具、量量具知识识二、作业项目实施（一）设备备搬迁、安安装、调调试1、能够使使用起重重作业机机械及工工具进行行设备搬搬迁2、能够进进行机床床的安装装及调整整1、起重作作业机械械及工具具的受用用知识

24、2、建筑安安装材料料及地基基养护知知识3、机床安安装及调调整知识识（二）设备备润滑、保保养和维维修1、能够进进行普通通设备润润滑作业业全过程程的操作作2、能够够更换设设备中的的易损件件、密封封件和清清洗润滑滑系统33、能够够配合生生产工人人进行设设备日常常保养1、设备的的润滑知知识2、设备的的密封及及治漏知知识3、机械装装置及机机械零件件的清洗洗方法4、机械设设备日常常保养知知识（三）设备备中修（项项修）、大大修及设设备精华华1、能够对对设备进进行拆卸卸和装配配2、能够配配置刮削削显色剂剂并进行行配合面面的粗刮刮3、能够够测量平平面的直直线度及及两平面面之间的的平行度度、垂直直度1、设备的的拆

25、卸及及装配知知识2、减速器器、离心心水泵等等典型机机械装置置的修理理知识33、平面面刮削知知识4、直线度度、平行行度、垂垂直度的的测量知知识三、作业后后检查（一）外观观检查1、能够进进行设备备日常检检查，确确认设备备油路畅畅通、润润滑充分分、无渗渗漏点、机机件完整整、紧固固牢靠、防防护有效效2、能够够进行设设备安装装质量检检查，确确认设备备基础各各地脚螺螺钉受力力均匀、无无松动，灰灰浆捣实实、无空空动1、设备日日常检查查知识2、设备外外观检查查的规范范和标准准3、设备安安装质量量检查知知识（二）几何何精度检检查（静静态检查查）能够参与设设备几何何精度检检查1、检查几几何精度度常用的的工具盒盒仪

26、器2、设备几几何精度度检查的的方法（三）设备备运行检检查（动动态检查查）能够参与设设备空运运转试验验操作1、设备空空运转实实验规程程2、M1331W万万能磨床床的操作作规程3、Y544插齿机机的操作作规程四、安全生生产1、遵守劳劳动纪律律，严格格执行操操作规程程。2、及及时、如如实报告告安全生生产隐患患、事故故。中国人民民共和国国安全生生产法相相关知识识142.中级机机修工职业功能工作内容技能要求相关知识一、作业前前准备（一）劳动动保护与与作业环环境准备备能够对作业业场地、起起重机械械惊醒安安全技术术检查1、安全技技术知识识2、简单起起重机械械的安全全操作技技术（2）技术术准备能够读懂设设备说

27、明明书及施施工图样样1、通用机机械传动动件知识识2、机械传传动系统统知识（三）物料料、工具具准备1、能够正正确选用用润滑油油2、能够够通过修修前检查查确定设设备的修修复件、更更换件33、能够够进行机机修作业业中辅助助材料的的准备1、机械摩摩擦、磨磨损知识识2、润滑滑油的知知识3、设备备的修复复件、更更换件的的确定方方法4、辅助助材料的的种类及及其应用用方法二、作业项项目实施施（一）设备备搬迁、安安装、调调试1、能够进进行设备备安装基基础的检检查2、能够进进行设备备的就位位、调平平及安装装3、能够够进行零零件的定定位及夹夹紧4、能够进进行组合合夹具的的组装1、设备安安装基础础的制作作及检查查知识

28、2、设备安安装知识识3、零件的的基准、定定位及夹夹紧知识识4、组合夹夹具的组组装知识识（二）设备备润滑、保保养和维维修1、能够判判断润滑滑油是否否失效22、能够够进行精精密设备备的润滑滑3、能够够配合生生产工人人进行设设备一级级保养44、能够够及时排排除通用用机床穿穿件故障障1、润滑油油的主要要性能及及失效鉴鉴别方法法2、精密密设备的的润滑知知识3、设备一一级保养养知识4、通用机机床常见见故障及及排除方方法（三）设备备中修（项项修）、大大修及设设备精化化1、能够使使用和维维护机床床夹具2、能够对对一般运运动副进进行修复复3、能够进进行圆形形孔及圆圆形导轨轨的刮削削1、机床夹夹具知识识2、滑动动

29、轴承修修理和调调整知识识3、滚动动轴承的的装配和和调整知知识4、动压压、静压压、动静静压轴承承和静压压导轨的的工作原原理及装装配知识识5、圆形孔孔及圆形形导轨的的刮削知知识三、作业后后检查（一）外观观检查进备期2够判备油变够感断设行异并析障原1、定期检检查的内内容2、润滑滑油变质质的判定定方法33、机械械设备常常见故障障的产生生、变现现形式和和排除方方法（二）几何何精度检检查（静静态检查查）能够主持实实施一般般设备的的几何精精度检查查，并对对卧式车车床、牛牛头刨床床等一般般设备几几何精度度超差原原因进行行分析和和处置1、一般设设备几何何精度超超差的原原因及处处置方法法2、减少几几何精度度测量误

30、误差的方方法（三）设备备运行检检查（动动态检查查）实备试工验及除中障够卧床般的精查对超行和引差障1、设备负负荷试验验及工作作试验规规程2、卧式车车床工件件精度误误差的分分析及故故障的排排除方法法（四）特殊殊检查1、能够判判断机械械零部件件振动的的源头，分分析振动动的原因因2、能够够使用硬硬度检测测仪器33、能够够进行旋旋转件的的静平衡衡1、设备振振动的诊诊断知识识2、金属材材料硬度度的检测测方法3、旋转件件的静平平衡方法法四、安全生生产1、遵守劳劳动纪律律，严格格执行操操作规程程。2、及及时、如如实报告告安全生生产隐患患、事故故。中国人民民共和国国安全生生产法相相关知识识153.高级机机修工职

31、业功能工作内容技能要求相关知识（二）作业业前准备备（一）劳动动保护与与作业环环境准备备能够对作业业组内其其他成员员的安全全准备进进行检查查和监督督1、安全检检查的目目的、内内容及方方式2作业组内内各配合合工种的的安全操操作规程程（二）技术术准备1、能够根根据设备备技术文文件掌握握设备修修理及安安装要点点2、能够根根据施工工作业计计划、修修理及安安装工艺艺，对操操作施工工步骤进进行分解解1、设备机机械传动动、液压压传动、气气动传动动及电气气系统的的工作原原理2、机械零零件修复复技术3、设备修修理及安安装工艺艺（三）物料料、工具具准备1、能够进进行作业业用量棒棒、研磨磨棒等一一般专用用工具的的设计

32、22、能够够使用光光学平直直仪等光光学仪器器3、能够够根据设设备破损损状态及及修前检检查结果果制定毛毛坯准备备方案1、一般专专用工具具的设计计、制作作知识2、水准仪仪、合像像水平仪仪、光学学平直仪仪、经纬纬仪等工工作原理理、使用用方法及及检测数数据处理理分析知知识3、金属属铸造、锻锻造、压压力加工工等基本本知识二、作业项项目实施施（一）设备备搬迁、安安装、调调试1、能够选选择、测测定机械械设备安安装的场场地、环环境和条条件2、能够够完成精精密、大大型、复复杂、成成套、高高温、高高压和数数控设备备的搬迁迁和安装装1、设备安安装环境境及条件件的有关关知识2、大型设设备的安安装知识识3、恒温、恒恒湿

33、环境境控制的的有关知知识（二）设备备润滑、保保养和维维修1、能够拍拍出精密密、大型型、复杂杂设备运运行中的的机械、液液压故障障2、能够够通过设设备二级级保养对对机械磨磨损机械械修理1、精密、大大型、复复杂设备备运行中中的常见见故障及及排除方方法2、液压压系统的的维修知知识3、设备二二级保养养有关知知识（三）设备备中修（项项）修、大大修及设设备精化化能够对精密密、大型型、高温温、高压压、耐腐腐蚀、高高速运行行的机械械零件或或运动副副进行修修复及调调整1、精密、大大型、高高温、高高压、耐耐腐蚀、高高速运行行的机械械零件的的修复技技术2、典型型运动副副的修复复及调整整技术33、大型型、精密密零件的的

34、制造知知识4、电加加工的有有关知识识三、作业后后检查（一）外观观检查能够通过不不同形式式的设备备外观检检查判断断的主要要故障设备故障的的表现形形式及排排除方法法（二）几何何精度检检查（静静态检查查）能够主持实实施精密密、大型型、复杂杂设备的的几何精精度检查查，分析析超差原原因并惊惊醒处置置1、机床修修理装配配的几何何精度检检查知识识2、设备精精密机械械零部件件的测量量知识3、精密、大大型、复复杂设备备的几何何精度超超差原因因及处置置方法（三）设备备运行检检查（动动态检查查）1、能够实实施精密密、大型型、复杂杂设备的的工作精精度检查查，并对对工件超超差进行行分析和和排除英英气超差差的故障障2、能

35、够够对所安安装或修修理的设设备实施施过载试试验1、三坐标标测量机机、万能能工具显显微镜等等精密测测量设备备知识22、精密密、大型型、复杂杂设备工工作精度度检验机机工件超超差的处处置方法法3、设备过过载试验验的规程程和要求求（四）特殊殊检查1、能够进进行旋转转件的动动平衡测测试2、能够进进行噪声声测量3、能够对对金属零零件进行行无损诊诊断1、动平衡衡原理、方方法及平平衡精度度计算方方法和去去除不平平衡因素素的方法法2、机械械运行噪噪声的测测量方法法3、金属属零件无无损诊断断知识四、培训指指导指导操作能够指导本本职业初初级、中中级工进进行实际际操作指导实际操操作的基基本知识识五、管理（一）质量量管

36、理能够应用质质量管理理知识组组织班组组开展质质量管理理活动质量管理知知识（二）生产产管理能够组织机机修钳工工协同作作业，完完成修理理任务1、班组生生产管理理知识22、班组组经济核核算知识识3、设备备修理网网络计划划知识六、安全生生产1、遵守劳劳动纪律律，严格格执行操操作规程程。2、及及时、如如实报告告安全生生产隐患患、事故故。中国人民民共和国国安全生生产法相相关知识识164.技师机机修职业功能工作内容技能要求相关知识一、作业前前准备（一）劳动动保护与与作业环环境准备备能够对作业业全过程程的环境境及文明明生产进进行检查查1、生产现现场的要要求2、工业卫卫生知识识3、安全事事故分析析知识（二）技术

37、术准备1、能够参参与编写写作业计计划书、工工艺文件件及操作作规程；2、能能够读懂懂数控机机床的技技术、文文件；33、能够够设计作作业中使使用的专专用工具具及检具具；4、能能够制定定主轴、蜗蜗轮、丝丝杠等复复杂机械械零件的的修复工工艺；55、能够够应用设设备机械械故障诊诊断技术术和有关关仪器诊诊断设备备故障；6、能能够借助助词典看看懂进口口设备相相关外文文标牌使使用规范范；1、数控机机床的基基础知识识2、专用工工具及检检具的设设计与制制作知识识3、设备诊诊断技术术4、设备机机械故障障诊断技技术5、常用标标牌及使使用规范范英汉对对照表（三）物料料、工具具准备1、能够对对精密、大大型、复复杂设备备的

38、修理理和安装装做相对对应的物物质、材材料准备备；2、能能够进行行专用检检具、精精密仪器器、故障障诊断仪仪器的准准备；33、能够够对高温温、水下下等特殊殊作业环环境的设设备修理理、安装装做物料料、工具具准备；1、精密、大大型、复复杂设备备修理和和安装前前的准备备；2、特特殊作业业环境下下机修作作业的物物料、工工具准备备；二、作业项项目实施施（一）设备备搬迁、安安装、调调试1、能够对对设备安安装中各各工种交交叉施工工进行调调度、协协调；22、能够够处理安安装中的的关键技技术问题题；1、电工操操作技术术2、混混泥土施施工技术术3、起起重工操操作技术术4、焊接与与铆接操操作技术术5、工工业管道道敷设知

39、知识（二）设备备润滑、保保养和维维修1、能够诊诊断数控控、高温温、高压压和起重重设备的的疑难故故障，并并组织维维修；22、能够够针对产产品质量量问题对对设备工工艺指数数进行分分析和分分解；33、能够够协调维维修组内内各项业业务，处处理有关关技术难难题；1、数控机机床的维维护与故故障排除除方法22、高温温、高压压和起重重设备的的维修知知识3、设设备工序序能力分分析知识识（三）设备备中修（项项修）、大大修及设设备精化化1、能够处处理精密密、大型型、高速速运行设设备修理理、调试试中出现现的疑难难技术问问题；22、能够够承担在在特殊作作业环境境下的设设备修理理工作；3、能能够承担担设备改改造和精精化工

40、作作；1、精密、大大型、高高速运行行设备的的修理技技术2、项项目性修修理技术术3、特特殊作业业环境下下的设备备修理技技术4、设设备技术术改造知知识三、作业后后检查（一）几何何精度检检查（静静态检查查）能够主持实实施坐标标镗床、齿齿轮加工工设备等等高精度度设备的的几何精精度检查查，分析析超差原原因并进进行处置置；1、精密测测量技术术2、高精度度设备、齿齿轮加工工设备几几何精度度超差处处置方法法（二）设备备运行检检查（动动态检查查）1、能够对对设备工工作试验验出现的的疑难技技术问题题实施技技术攻关关2、能够对对设备过过载试验验中出现现的技术术问题提提出改进进措施3、能够与与工程技技术人员员一起进进

41、行设备备改造工工作4、能够在在特殊要要求情况况下参与与设备极极限试验验1、精密机机床工作作精度检检查及超超差的处处置方法法2、设备改改造技术术3、机械设设备极限限技术状状态四、培训指指导（一）指导导操作能够指导本本职业初初级、中中级、高高级工进进行实际际操作培训教学基基本方法法（二）理论论培训能够讲授本本专业技技术理论论知识五、管理（一）质量量管理1、能够在在本职工工作中认认真贯彻彻各项质质量标准准2、能能够应用用质量管管理知识识、实现现操作过过程的质质量分析析控制1、相关质质量标准准2、质量分分析与控控制方法法（二）生产产管理1、能够组组织有关关人员协协同作业业2、能能够协助助部门临临到进行

42、行生产计计划、调调度及人人员管理理生产管理知知识六、安全生生产1、遵守劳劳动纪律律，严格格执行操操作规程程。2、及及时、如如实报告告安全生生产隐患患、事故故。中国人民民共和国国安全生生产法相相关知识识175.高级技技师机修修职业功能工作内容技能要求相关知识一、作业前前准备（一）劳动动保护与与作业环环境准备备能够对包括括在特殊殊作业环环境下的的安全文文明生产产进行检检查1、劳动保保护的重重要意义义和任务务2、企业劳劳动保护护与安全全生产规规章制度度（二）技术术准备1、能够参参与编写写精密、大大型、复复杂设备备修理、安安装作业业的技术术文件，并并能编制制主要部部件的作作业工艺艺文件及及操作规规程2

43、、能够应应用国外外新技术术、新工工艺、新新材料、新新设备3、能够借借助词典典看懂进进口设备备图样及及技术标标准等相相关外文文资料1、精密、大大型、复复杂设备备修理、安安装前的的技术准准备知识识2、数控机机床修理理、安装装前的技技术准备备知识33、预知知性修理理知识4、国内外外“四新”技术的的应用知知识5、常用进进口设备备外文资资料英汉汉对照表表（三）物料料、工具具准备1、能够组组织指导导精密、大大型、复复杂设备备及数控控设备安安装、修修理施工工全过程程的材料料、工具具、作业业场地等等的准备备工作2、能够对对特殊环环境下的的设备修修理安装装工作做做必须的的作业场场地准备备1、数控设设备修理理和安

44、装装前的作作业准备备2、特殊环环境下设设备修理理、安装装作业场场地的准准备二、作业项项目实施施（一）设备备维修1、能够组组织有关关工种对对设备重重大质量量问题进进行分析析、攻关关2、能够参参与处理理设备维维修中的的重大技技术问题题1、设备维维修模式式的应用用知识2、常用的的设备质质量问题题的分析析方法3、设备可可维修系系统的可可靠度和和有效度度的分析析方法（二）设备备大修及及设备精精化1、能够处处理数控控镗铣床床等复杂杂数控设设备及生生产线等等在修理理中出现现的技术术问题2、能够针针对质量量问题组组织并实实施设备备改造及及精化工工作3、能能够参与与重大质质量攻关关、设备备引进论论证工作作1、管

45、道、起起重设备备大修技技术2、新技术术、新工工艺、新新材料在在设备修修理、改改造中的的应用3、设备节节能技术术改造知知识三、作业后后检查设备运行检检查（动动态检查查）1、能够组组织一般般生产线线及柔性性生产线线安装、大大修后的的整线开开动试运运行、投投料运行行试验工工作2、能够参参与企业业投产验验收工作作1、设备生生产线修修理、安安装后的的投产检检查知识识2、企业生生产设计计任务书书的有关关知识3、企业生生产验收收报告的的有关知知识四、培训指指导（一）直到到操作能够指导本本职业初初级、中中级、高高级工和和技师惊惊醒实际际操作培训讲义的的编写方方法（二）理论论培训能够对本职职业初级级、中级级、高

46、级级工进行行技术理理论培训训五、安全生生产1、遵守劳劳动纪律律，严格格执行操操作规程程。2、及及时、如如实报告告安全生生产隐患患、事故故。中国人民民共和国国安全生生产法相相关知识识184、评价内内容等级评价定定级分为理理论知识识考试和和技能操操作考核核。 理论论知识考考试采用用阅卷笔笔试方式式，技能能操作考考核采用用现场实实际操作作方式。理论知识考考试和技技能操作作考核均均实行百百分制成绩皆皆达600分以上上者为合合格。技师及高级级技师还还须进行行综合评评审。理论知识考考试、实实际操作作考核满满分均为为1000，两项项均达到到60分分上（含含60分分）者为为合格，其其中有一一项达不不到600分

47、者为为不合格格。理论知识考考试时间间均为990分钟钟每个等等级技能能操作考考核时间间不少于于20分分钟。理论知识考考试先建建立试题题库技能操操作考核核先进行行必要的的培训理论知识考考试题库库详见附附件2。19（1）理论论知识项目初级（%）中级（%）高级（%）技师（%）高级技师(%)基本要求职业道德55555基础知识1515151010相关知识作业前准备备劳动保护与与作业环境准准备108555技术准备554105物料、工具具准备55325作业项目实实施设备搬迁、安安装、调调试101063设备润滑、保保养和维维修1010855设备中修（项项修）、大大修及设设备精化化3028292530作业后检查查

48、外观检查542几何精度检检查（静态检查查）25222设备运行检检查（动态检查查）33355特殊检查23培训指导指导操作555理论培训55管理质量管理51313生产管理555合计100100100100100注：高级技技师“管理”模块内内容按技技师标准准考核20（2）技能能要求项目初级（%）中级（%）高级（%）技师（%）高级技师(%)备注技能要求作业前准备备劳动保护与与作业环境准准备278121510技术准备物料、工具具准备作业项目实实施设备搬迁、安装、调试试6075584045设备润滑、保保养和维修设备中修（项项修）、大大修及设设备精化化作业后检查查外观检查812101010几何精度检检查（静

49、态检查查）设备运行检检查（动态检查查）特殊检查培训指导指导操作51515理论培训管理质量管理101515生产管理安全生产严格按操作作规程执执行，在在考核过过程中，无无违纪、违违规、无无安全事事故等指标属性为为（否定定项）合计100100100100100注：高级技技师“管理“模块内内容按技技师标准准考核215、培训安安排（1）培训训目的为提高机修修工的理理论水平平和操作作技能，全全面提高高生产优优质产品品的综合合能力，有有效推进进企业可可持续发发展。（2）培训训目标通过培训，使使参训人人员准确确了解并并掌握职职业道德德、职业业守则，以以及金属属材料基基础知识识、机修修基础知知识、识识图知识识、

50、电工工基础知知识、记记录填写写知识，安安全及环环保知识识，产品品质量知知识，相相关法律律、法规规知识。熟练掌握生生产准备备、生产产操作、设设备维护护与保养养，以及及日常管管理、培培训与指指导等技技能。（3）培训训时限申报评定初初级工的的不少1120标标准学时时；中级级工的不不少于2200标标准学时时；高级级工的不不少于3300标标准学时时；技师师的不少少于3000标准准学时；高级技技师不少少于2000标准准学时。（4）培训训教师理论培训教教师：培培训初、中中、高级级机修工工的教师师应具有有本职业业技师以以上职业业资格证证书或本本专业中中级以上上专业技技术职务务任职资资格；培培训技师师的教师师应

51、具有有本职业业高级技技师职业业资格证证书或本本专业高高级专业业技术职职务任职职资格；培训高高级技师师的教师师应具有有本职业业高级技技师职业业资格证证书2年年以上或或本专业业高级专专业技术术职务任任职资格格。（5）培训训场地理论知识培培训设在在公司培培训中心心教室，并并配备投投影仪、无无线话筒筒等设备备；操作作技能培培训设在在生产车车间现场场。（6）培训训组织由公司人力力资源部部牵头组组织，生生产部、技技术部、质质检部予予以配合合。（7）培训训内容22理论方面：职业道道德，职职业守则则，金属属材料基基础知识识、机修修工艺知知识、模模锻知识识，锻造造设备知知识、识识图知识识、电工工基础知知识、仪仪

52、表基础础知识、记记录填写写知识，安安全及环环保知识识，产品品质量知知识，相相关法律律、法规规知识。操作技能方方面：物物料工具具准备、机机械设备备修理方方法、设设备运行行状态、维维护与保保养，参参加技师师等级评评定培训训还将增增加日常常管理、培培训与指指导等内内容。（8）实施施计划（初初级班）序号培训内容主要课程师资时间1理论知识职业道德职业守守则金属材材料基础知识机修工工艺知识识、备识图知识、电工基础知识、仪表基础知识、记录填写知识安全及环保知识，产品质量知识，相关法律、法规知识长兴县人社社局鉴定定中心委委派老师师10月100-122日2物料工具准准备设备与物料料、工具具准备内部培训师师10月

53、144-166 日3机械设备修修理方法法设备修理方方式、设设备修理理计划的的管理、常常用零件件的修理理方法、拆拆卸、清清洗、装装配工作作方法及及要点内部培训师师10月177-200 日4机械运行状状态运行操作、事事故判断断与处理理内部培训师师10月211-222 日5设备维护保保养设备维护、设设备保养养内部培训师师10月233日-225日（9）经费费预算 本着互惠惠互利原原则，经经与长兴县县人社局局鉴定中中心协商商达成以以下意见见：理论论知识培培训，由由长兴县县人社局局鉴定中中心派老老师上门门服务，根根据需要要到公司培培训中心心授课。 操操作技能能培训设设在生产车车间现场场，由企企业内部部培训

54、师师具体培培训。 培培训费用用按每人人10000元计计收低于110人不不予开班班低于220人每每人加收收培训费费的100%，多多于400人人优惠惠收培训训费的110%。23（10）激激励措施施 为为了激励励生产操操作人员员积极主主动参加加等级评评定培训训经公司研研究予以以以下激激励措施施： 培培训期间间按出勤勤计，并并给予发发放生活活补助费费。培训后经考考核合格格取得等等级评定定证书，其其培训费费的500%给予予报销。24附件：1、等级级评定申申请表格表1：新员员工技能等级评定申请表申请时间： 年 月 日姓名部门班组工种入厂时间学历年龄参加工作时时间申请等级级申请理由（主要描述述本人现现已达到

55、到的技术术水平：签名：日日期：年月日师傅意见（主要包括括本人的的工作态态度及技技术的状状况：签名：日日期：年月日班组长意见见（主要包括括本人的的工作表表现、师师傅的意意见是否否属实：签名：日日期：年月日生产部意见见（主要审核核是否同同意评定定：签名：日日期：年月日人力资源部部意见（主要为是是否批准准进行评评定）签名：日日期：年月日25表2：技能能等级晋晋升申请请表申请时间： 年 月 日姓名部门班组工种现技能等级级现技能等级级评定时时间申请评定等等级申请理由（主要描述述本人现现已达到到的技术术水平签名：日日期： 年 月月 日师傅意见（主要包括括本人的的工作态态度及技技术的状状况签名：日日期： 年

56、 月月 日班组长意见见（主要包括括本人的的工作表表现、师师傅的意意见是否否属实）签名：日日期： 年 月月 日生产部意见见（主要审核核是否同同意评定定）签名：日日期： 年 月月 日人力资源部部意见（主要为是是否批准准进行评评定）签名： 日期： 年 月 日日26表3：技能能评定评审表姓名班组入司时间工种现技能等级级考核成绩理论考试成成绩：分评分人：日期：年月日审核核人：日期：年月日实操测试成成绩：分评分人：日期：年月日审核核人：日期：年月日综合成绩：分评分人：日期：年月日审核人：日期：年月日评审组评审审意见评审组 年年 月月 日对 同志进进行了评评审其评审审结论如如下：评审组成员员生产副总意见 签

57、名： 日期： 年年 月 日总经理意见见 签名： 日期： 年年 月 日27表4：技能能评定结果通知单 同志：根据理考考试实际操作作核成审小组组为您技能水平平已达到（工种）级级，特向您您表示祝祝贺！根据有有关规定定决定次月起起您的资进行调调整希望在今后后工作中中再接再厉不提高技技水平公司的的速发出新的的大的贡贡献！人力资部部年月日日28表5:个人人技能工工作总结结工作总结(包括:1技术能能力2 综合合素质)申报人/日日期： 注：内容如如写不下下，可另另附纸。292：理论知知识考核核试题库一、理论考考试理论论考试主主要为所所属工种种的相关关理论知知识操作规规程管理制度岗岗位职责责等，由由湖州技技术学院院老师和和生产、技技术等部部门共同同负责拟拟定考试试题库，组组织闭卷卷考试。A级要素B级要素分值备注理论考试专业知识操作规程管理制度岗位职责二、技能操操作考试试操作技能考考核的内内容由生产产技术部部级相关关部门根根据评定定对象所所从事的的工种确确定相应应的考核核项目在指定定场地指定设备通过过现场实实际操作作的形式式进行考考核。考核要素及及分值A级要素B级要素分值备注A级要素B级要素分值备注A级要素B级要素分值备注A级要素B级要素分值备注30三、工作绩绩效评价价A 级要素素B 级要素素分值备注日常表现工作态度民主测评集体活动表表现奖惩四、理论知知识考试试题库一、填空题题1.轴承663099