事业单位行政人事管理制度汇编

1、遵义海山混凝土有限公司规章制度汇编PAGE 3PAGE 88行政人事制制度汇编编遵义市海山山混凝土土有限公公司编制日期：二一一一年四四月十五五日序 言规范管理、制制度管人人是公司司建立现现代企业业管理制制度的重重要标志志，也是是公司走走专业化化、规范范化道路路的追求求与宗旨旨。本制制度汇编编从公司司各个管管理层面面予以了了详细说说明，是是维护公公司利益益与形象象,指导导员工正正确履行行职责，规规避风险险的规范范性文件件，希望望全体新新老员工工认真学学习、自自觉遵守守。本制度汇编编也将会会随着公公司的不不断发展展及时进进行修订订完善。让让我们共共同努力力，一起起打造公公司美好好的明天天！ 遵义市

2、市海山混混凝土有有限公司司 总经经理（签签字）: 年 月 日考勤管理制制度为加强公司司员工考考勤管理理，建立立专业化化、规范范化、执执行力强强的员工工队伍，根根据中中华人民民共和国国劳动法法以及及劳动动合同法法的相相关规定定，特对对员工考考勤管理理规定如如下，请请全体员员工严格格遵照执执行。公司行政人人事部负负责员工工的考勤勤、休假假管理，掌掌握员工工考勤动动态，并并将结果果作为员员工考核核的依据据之一。公司各部门门分别按按以下工工作时间间进行安安排：1、生产部部、经营营部、技技术部、设设备部等等部门工工作时间间按8小小时/日日轮班计计算，实实行轮休休。2、总经理理室、行行政人事事部、财财务部

3、等等部门实实行一周周五天工工作制，周周六、日日及法定定节假日日休息。特特殊情况况，另行行通知。具具体标准准作息时时间为：上午 008：33012：00下午 114：00017：30 第三条 各各部门员员工上班班每天实实行统一一签到制制度，考考勤通报报由部门门经理负负责（因因公外出出时由部部门考勤勤员代行行职责）。原原则上不不允许代代假、电电话请假假，特别别紧急的的公务处处理需向向部门领领导报告告。第四条 各各部门应应指派一一名责任任心强的的员工负负责本部部门的考考勤管理理，如实实记录员员工出勤勤情况。按按月填报报考勤勤统计表表，经经部门负负责人签签字后于于次月55日前将将上月考考勤情况况报行政

4、政人事部部。第五条 对对违反考考勤者，按按如下规规定执行行：公司员工未未提前经经部门负负责人批批准，上上下班迟迟到早退退者，每每次处罚罚20元元（部门门领导440元）。员员工漏签签到每次次处罚110元（部部门领导导20元元）。当当月迟到到早退累累计达到到10次次者，公公司有权权与员工工解除劳劳动合同同。当年年迟到早早退累计计达255次者，扣扣除全部部年终奖奖金。同同时当年年的考勤勤结果将将作为其其年终考考核的一一项依据据。员工无故不不上班，亦亦不请假假，作旷旷工处理理，按日日双倍扣扣发月薪薪。当月月旷工三三天（含含）以上上者，当当月工资资按违纪纪人所在在地最低低工资标标准发放放。员工工连续旷旷

5、工时间间超过77天，或或者一年年内累计计旷工时时间超过过15天天的，公公司有权权与员工工解除劳劳动合同同。第六条 员员工请假假应按不不同假别别填写请请假单（请请病假须须附医院院证明）并并提前履履行相应应的审批批手续。员员工请假假时，应应告知考考勤员和和部门经经理，部部门经理理应予核核实请假假事由；因故未未能事先先请假，或或请假期期间需要要续假者者，应于于当日电电告部门门经理，返返回公司司上班22日内办办理补（续续）假手手续，过过期未办办理手续续作旷工工处理。第七条 部部门负责责人请假假的，须须将请请假单报报公司分分管领导导批准，同同时报行行政人事事部备案案。其它它员工请请假，应应按以下下流程审

6、审批：一天以内由由部门负负责人审审批，交交部门考考勤员与与月度考考勤表一一同交办办公室备备案；一天以上由由所在部部门负责责人加具具意见，报报行政人人事部审审批、备备案。员工返回公公司上班班后应及及时告知知部门考考勤员并并到行政政人事部部核请销销假。第八条 公公司副总总请假须须报总经经理审批批，并报报行政人人事部备备案。续续假或事事后补假假应参照照上述程程序执行行。第九条 员员工轮休休必须持持部门领领导签署署意见的的轮休批批准单，到到办公室室备案后后方可轮轮休，否否则视为为旷工。第十条 本本制度的的由行政政人事部部负责制制定与解解释，总总经理负负责修订订。员工休假管管理制度度公司按国家家规定执执

7、行的假假期类别别有：年年休假、探探亲假、病病假、事事假、婚婚假、产产假、丧丧假及其其他公假假。其中中年休假假、病事事假（医医疗期除除外）为为实际工工作日（不不含法定定节假日日）;婚婚假、丧丧假、产产假（含含计划生生育假）、工工伤假休休假天数数含法定定节假日日。事假因私事非本本人不能能处理时时，经主主管领导导批准，可可给予事事假。按按事假实实际天数数扣发月月薪。另另按全年年事假实实际天数数计算扣扣除其年年终奖金金。员工当年累累计事假假天数超超过300天，扣扣发全部部当年年年终奖金金，并做做为绩效效考核的的一个指指标，结结合绩效效考核制制度来权权衡员工工是否调调岗、调调薪、解解除劳动动合同。病假员

8、工因病请请假，凭凭公司指指定的医医院或就就近急诊诊医院开开具的病病休建议议书，经经部门经经理批准准，并报报行政人人事部备备案；员员工外出出本市就就诊，需需有当地地区（县县）级以以上医院院开具的的证明，经经部门经经理批准准后才生生效。无无医院开开具病休休或就医医证明的的，按事事假处理理。员工病假按按2天病病假折合合1个工工作日的的折算方方法扣发发月薪和和年终奖奖员工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作就医医治疗时时，根据据国家企企业患病病或非因因工负伤伤医疗期期规定按按照员工工实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予3个个月到224个月月的医疗疗期。医医疗期内内连续病病假超过过

9、2个月月的，薪薪资按550%的的固定月月薪发放放，并按按实际工工作天数数发放年年终奖金金；连续续病假超超过半年年的根据据实际情情况发放放不低于于公司所所在地最最低工资资标准的的长期病病假工资资，不享享受年终终奖金。年休假1、各部门门应对员员工休假假以不影影响正常常工作为为原则在在年初作作妥善安安排，以以保证员员工正常常休假、休休息权利利。部门门员工年年初(每每年1月月20日日前)填填写年年休假审审批单，制制定出当当年年休休假计划划，经部部门负责责人审核核确认后后，报办办公室备备案。各各部门员员工当年年可享受受的年休休假天数数由办公公室提供供各部门门负责人人作为审审批部门门员工年年假天数数的依据

10、据。员工工因工作作等原因因需要修修改年休休假计划划的，需需要填写写年休休假计划划变更单单经部部门负责责人批准准后报办办公室备备案。2、年休假假当年假假期在11个自然然年度内内可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一一般不跨跨年度安安排，不不得跨年年度累积积。3、公司正正式员工工入司满满一年后后可享受受年休假假，员工工根据工工龄每年年享受相相应的年年休假。工工龄根据据员工正正式人事事档案中中有明确确记录的的相关工工作经历历核定或或根据员员工缴纳纳基本社社会保险险的缴费费年限核核定，具具体标准准如下：工龄已满11年不满满10年年的，年年休假55天；工龄已满110年不不满200年的，年年休假110天

11、；工龄已满220年的的，年休休假155天；工龄25年年以上者者，年休休假200天。4、有下列列情况之之一的不不享受当当年年休休假：（1）当年年无故旷旷工1天天以上或或受警告告以上处处分；（2）累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请事假累累计5天天以上的的或病假假累计22个月以以上的；（3）累计计工作满满10年年不满220年的的职工，请请事假累累计100天以上上的或病病假累计计3个月月以上的的；（4）累计计工作满满20年年以上的的职工，请请事假累累计155天以上上的或病病假累计计4个月月以上的的；（5）因本本人工作作过失造造成公司司经济或或名誉受受损失受受警告处处分的；5、允许员员工使用

12、用当年年年休假折折抵等天天数病、事事假，且且员工须须在请请假单中中说明，报报人力资资源部备备案。6、公司确确因工作作需要不不能安排排员工休休年休假假的，经经员工本本人同意意，可以以不安排排员工休休年休假假。对员员工应休休未休的的年休假假天数，公公司按照照该员工工日基本本工资收收入的2200支付代代休金，基基本工资资超过社社平工资资三倍的的，按三三倍封顶顶后计算算代休金金。；7、允许员员工使用用当年年年休假折折抵等天天数病、事事假，且且员工须须在请请假单中中说明，报报办公室室备案。婚假公司员工达达到法定定结婚年年龄登记记结婚，给给予带薪薪婚假33天，达达到晚婚婚年龄（男男年满225周岁岁，女年年

13、满233周岁）登登记结婚婚的，另另给婚假假7天，婚婚假从结结婚登记记日起一一年内有有效。员员工凭结结婚登记记证复印印件办理理婚假请请假手续续，婚假假一次性性休完。（五）丧假假公司正式员员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶或子女女）死亡亡时，给给予丧假假3天，需需去外地地办理丧丧事的，可可经本人人提出申申请及领领导批准准，根据据实际情情况另给给往返路路程假。其其延长假假期按事事假处理理，未经经批准超超假的，按按旷工论论处。（六）产假假及计划划生育假假员工符合国国家及当当地有关关计划生生育规定定的，可可申请产产假：1、符合晚晚育年龄龄（244周岁）怀怀孕的女女员工，在在以下怀怀孕期间间的检查查，按公

14、公假处理理：怀孕12周周至255周期间间，每月月检查一一次，每每次时间间为半天天;怀孕26周周至333周期间间，每两两周检查查一次，每每次时间间为半天天;怀孕34周周以上，每每周检查查一次，时时间为半半天。超过以上时时间的，按按事假处处理。2、女员工工正常生生育的产产假为990天（连连续计算算，含法法定节假假日），其其中包括括产前休休假155天。难难产的增增加155天，多多胞胎生生育的每每多生育育1个婴婴儿增加加15天天。晚育育并领有有独生生子女证证的增增加晚育育奖励假假30天天。女职职工生育育同时符符合难产产、多胞胞胎生育育、晚育育条件的的，增加加的产假假天数累累加计算算。由于于特殊原原因超

15、出出产假延延期休息息的要经经部门及及人力资资源部批批准后按按事假处处理。3、女员工工妊娠期期间流产产的，根根据医疗疗机构诊诊断证明明，不足足12周周流产的的产假为为15天天;122周以上上至166周以内内的，产产假为330天;妊娠满满16周周以上228周以以内流产产的产假假为422天。怀怀孕288周以上上终止妊妊娠的享享受正常常生育产产假900天，其其中包括括产前休休假155天。4、根据国国家计划划生育政政策，实实行节育育手术的的员工，根根据医医疗机构构诊断证证明规规定的建建议休息息时间给给予计划划生育假假（按公公假处理理）。5、婴儿不不满一周周岁的女女员工，每每天给予予哺乳假假2小时时，哺乳

16、乳时间不不得累计计，多胞胞胎生育育的，每每多一个个婴儿每每天增加加1小时时哺乳假假。6、配偶休休产假期期间，公公司男员员工凭配配偶单位位开具的的相关证证明或子子女出生生证明可可休待产产假，待待产假为为5个工工作日。待待产假自自配偶方方怀孕226周至至子女出出生两周周内有效效。7、休产假假的女员员工上述述假期内内薪资照照发。其其年终奖奖金按其其当年实实际出勤勤天数计计算，并并根据公公司绩效效管理办办法以考考核评估估结果为为依据核核发。休休产假期期间（含含按事假假处理的的部分）不不计入出出勤天数数。8、员工生生育期间间待遇请请具体参参见泰康康人发220055第0032号号泰康康人寿保保险股份份有限

17、公公司员工工生育期期间待遇遇试行办办法。（七）工伤伤假公司按照工工伤保险险条例第第三章相相关政策策标准来来认定工工伤。员员工因公公负伤，要要持医院院开具的的医疗疗诊断证证明等等相关材材料，在在负工伤伤10天天内申报报办公室室，经办办公室向向统筹地地区劳动动保障部部门提出出工伤认认定申请请，经劳劳动保障障部门认认可后，可可享受工工伤保险险条例规规定的相相关待遇遇及工伤伤假。（八）探亲亲假公司异地人人员或委委派到外外地工作作的人员员，可享享受探亲亲假，具具体规定定如下。异地员工每每年享受受20天的的带薪探探亲休假假。同一一省内的的异地人人员的探探亲休假假为155个工作作日。已已婚且因因外派导导致与

18、配配偶分居居的员工工可以每每3 个月月享受11 次探探望配偶偶的带薪薪探亲休休假，每每次假期期不超过过7 天（不不含公休休日和法法定节假假日，含含往返路路程）。探探亲、休休假路费费按5000元/人.次次给予补补助。若若本人因因工作不不能离岗岗而放弃弃休假或或其配偶偶前往探探望，探探亲路费费同样按按5000元给予予补助发发放。全全年已享享受探亲亲休假的的员工不不再另外外享受员员工年休休假。（九）其它它公假员工因子女女就学或或学校召召开家长长会等，可可凭有效效通知，申申请带薪薪公假半半天；员员工搬迁迁本人住住宅，可可申请带带薪公假假1-22天，一一个年度度内累计计不超过过2天。（十）本制制度的解解

19、释权归归行政人人事部，修修订权归归总经理理。员工招聘、录录用管理理制度为了适应公公司不断断发展壮壮大的需需求，及及时为公公司提供供各种所所需人才才，坚持持任人唯唯贤、人人尽其才才、才尽尽其用的的原则，实实现公司司合理的的人事配配置，特特制定本本制度。第一章 总总则第一条 组组织管理理1、公司行行政人事事部有招招聘管理理职责，负负责制定定、修改改公司统统一的人人员招聘聘管理制制度、规规范及实实施办法法；2、各部门门依据公公司规定定进行申申报工作作。第二条 原原则1、支持公公司战略略原则招聘工作应应与公司司发展战战略紧密密结合，配配合公司司中长期期发展规规划，根根据业务务发展，确确定人员员规划和和

20、招聘计计划。2、择优录录用原则则坚持公平、公公正、公公开的选选人、用用人制度度。3、亲属回回避原则则与财务岗、部部经理及及以上人人员有夫夫妻关系系、直系系血亲关关系、三三代以内内旁系血血亲关系系、近姻姻亲关系系的人员员不得在在公司任任职；除以上岗位位外，与与员工有有夫妻关关系、直直系血亲亲关系、三三代以内内旁系血血亲关系系、近姻姻亲关系系的人员员不得同同在公司司一个部部门任职职。4、责权明明确原则则参与面试人人员要对对面试结结果负责责，此规规范规定定的参加加面试人人员有签签字权。行政人事部负责制定招聘制度与流程、选择招聘渠道、提供适合的招聘甄选工具、帮助面试考官提升人员甄选技术；用人部门需向行

21、政人事部提出岗位职责与任职要求，并与行政人事部共同提出最终录用决定。5、符合国国家法律律、法规规以及监监管规定定和公司司相关规规定。第二章 招招聘流程程第三条 教育背背景要求求公司员工的的第一学学历须为为大专及及以上，专专业及核核心岗位位员工的的学历需需为本科科并具有有专业技技术职称称。第四条 招招聘工作作的总程程序笔试和人才测评收集并筛选简历选择渠道并发布确定用人需求制定年度招聘规划笔试和人才测评收集并筛选简历选择渠道并发布确定用人需求制定年度招聘规划录 用体 检审 批关键岗位背景调查面 试录 用体 检审 批关键岗位背景调查面 试第五条 确定用用人需求求行政人事部部需与用用人部门门就岗位位职

22、责与与任职要要求做详详细沟通通。第六条 选选择招聘聘渠道并并发布招招聘信息息1、行政人人事部根根据岗位位职责和和任职要要求选择择招聘渠渠道，并并发布招聘信息，要要选取以以下渠道道：专业业招聘网网站、公公司网站站、报纸纸、现场场招聘会会、员工工推荐、猎猎头寻访访、内部部招聘、校校园招聘聘。2、行政人人事部负负责选择择招聘渠渠道和发发布招聘聘信息，各各部门不不能以任任何形式式自行在在公司内内部或外外部发布布招聘信信息，组组织招聘聘。行政政人事部部统一在在遵义人人才网、中华英才网、智联招聘网、前程无忧网等媒体进行招聘广告的发布。3、招聘信信息应包包括公司司介绍、岗岗位名称称、招聘聘人数、工工作地点点

23、、岗位位职责、任任职要求求、公司司网址、联联系人及及联系方方式。第七条 收收集并筛筛选简历历行政人事部部根据岗岗位职责责与任职职要求进进行简历历筛选，包包括教育育背景、工工作经历历、知识识技能、个个人基本本信息等等，通过过筛选的的简历递递交用人人部门二二次筛选选，原则则上，最最终筛选选出可参参加面试试的简历历数与实实际聘用用人员数数比例应应不少于于10：1，关关键岗位位不少于于5：11。第八条 笔笔试和人人才测评评1、笔试进行专业知知识与技技能的测测试，由由用人部部门提供供招聘职职位的专专业笔试试题，由由行政人人事部组组织建立立笔试题题库，每每半年修修正一次次。行政政人事部部协助组组织测试试。

24、2、人才测测评人才测评旨旨在了解解应聘人人员的行行为风格格、工作作能力、职职业兴趣趣、社会会愿望等等，从多多个角度度来识别别人才，最最大限度度达到人人岗匹配配。办公公室提供供专业人人才测评评系统进进行测评评。第九条 面面试流程程1、一次面面试：行政人人事部主主导 笔试和和人才测测评合格格的应聘聘人员进进入面试试。行政政人事部部进行第第一轮面面试，面面试结束束后填写写面试评评价表，并并签字确确认，将将通过面面试的应应聘人员员资料交交至用人人部门。 应聘人人员需在在第一次次面试时时携带如如下资料料：身份证原件件及复印印件、学学历学位位证书原原件及复复印件、曾曾获奖励励证书原原件及复复印件、专专业资

25、格格证书原原件及复复印件、一一寸彩色色近照一一张。2、二次面面试：用用人部门门主导一次面试结结束后的的3个工工作日内内，用人人部门进进行二次次面试。面面试通知知由用人人部门发发出，向向应聘者者讲明面面试地点点和联系系人、联联系电话话。面试试结束后后填写面面试评价价表，并并签字确确认，将将通过面面试的人人员资料料交至公公司分管管领导，安安排第三三次面试试。3、三次面面试：分分管总、总总经理进进行分管总、总总经理面面试时，由由行政人人事部合合理安排排时间通通知面试试人员。第第三次面面试结束束的3个个工作日日给出明明确意见见。4、一次和和二次面面试可合合并进行行，采取取集体面面试的方方式。但但面试形

26、形式内容容、面试试考官需需人力资资源部与与用人部部门共同同确定，以以确保招招聘效果果。第十条 关关键岗位位背景核核查行政人事部部将对关关键岗位位的拟聘聘人员进进行背景景核查，包包括其以以往工作作经历、所所任职位位、工作作表现及及业绩等等。第十一条 审批对于面试合合格人员员，由行行政人事事部办理理员工入入司审批批手续，依依据员工工入司审审批表审审批权限限依次报报批。第四章 员员工录用用第十二条 试用用新进员工试试用期不不超过三三个月，试试用期满满由部门门经理依依据个人人考核结结果，提提交是否否转正、延延期或辞辞退报告告，由行行政人事事部报总总经理审审核批复复。第十三条 转正正及合同同签订转正员工

27、须须与公司司签订聘聘任合同同。聘任任合同一一经签订订，双方方必须严严格执行行。第十四条 离职职员工离职分分为辞辞职、解解雇、开开除、自自动离职职四等等（试用用期内员员工及公公司双方方均有权权提出辞辞职或解解雇，而而不负担担任何补补偿。离离职前须须与公司司结清各各项手续续）* 辞职：试用期期过之后后，职员员辞职需需提前一一个月通通知公司司，到职职日期结结算工资资，但不不结算任任何福利利。* 自动离离职：凡凡无故擅擅自旷工工三天以以上者，均均作自动动离职论论，不予予结算任任何工资资、福利利。* 解雇：工作期期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因不符符合本公公司要求求，无法法胜任本本职工作作，

28、公司司有权解解雇， 届时结结算工资资及福利利。* 开除：员工因因触犯法法律，严严重违犯犯公司规规章制度度或犯严严重过失失者，即即予革职职开除，计薪到革职日止。第十五条 内部部调动公司根据工工作需要要，本着着人尽其其才发挥挥潜力的的原则，鼓鼓励合理理的人才才内部流流动。第十六条 考核核职员的考核核分为转转正考核核、每月月考核、季季度考核核、年终终考核，考考核结果果作为员员工晋升升、晋级级（降级级）、提提职（降降职）、奖奖金、罚罚款的依依据。考考核则按按照公司司相关考考核办法法执行。第十七条 培训训 培训既是人人力资源源投资，又又是公司司给予员员工最大大的福利利。公司司将给予予工作中中表现突突出、

29、具具有较大大培养潜潜质的员员工更多多的培训训机会。若若参加投投资大的的培训，应应与公司司签订培培训协议议，包括括服务年年限和服服务期未未满需补补偿条款款等。第五章 附则第十八条 本规范范自公布布之日起起执行，此此前发布布的有关关文件如如与本规规范相违违背，按按本制度度执行。第十九条 本制度度由行政人人事部负负责解释释，总经经理负责责修订。员工量化考考核实施施细则被考核岗位位: 考核核期间: 考核项目工作表现工作效率日常规范安全意识仪容仪表着装管理特别加分综合得分得分被考核人（签签字）: 总总经理意意见（签签字）： 年 月月 日考核标准：一、工作表表现 ：1.制定每每日工作作计划以以及每周周工作

30、总总结。违违反者扣扣3分。2.正确认认识并牢牢记岗位位职责。违违反者扣扣5分。3.迅速处处理工作作中的问问题和上上级交代代的临时时工作任任务。违违反者扣扣3分。4.以主人人公精神神与同事事同心协协力努力力工作。积积极努力力改善工工作方法法。违反反者扣33分。5.忠于职职守、坚坚守岗位位、任劳劳任怨,竭尽所所能完成成任务。违违反者扣扣3分。二、工作效效率：1.不敷衍衍、拖延延上级交交待要按按时完成成的工作作任务。违违反者扣扣5分。 2.保质保保量完成成工作任任务及目目标计划划。违反反者扣55分。3.无投诉诉事件。违违反者扣扣10分分。 4.工作总总结汇报报及各类类报表准准确真实实。违反反者扣33

31、分。三、日常规规范 ：1.遵守公公司各项项规章制制度,服服从上级级工作安安排。违违反者扣扣5分。2.严格遵遵守差勤勤管理，无无旷工、迟迟到、早早退等情情形。迟迟到、早早退者扣扣3分，无无故旷工工者扣55分。3.主动完完成本职职工作。违违反者扣扣3分。 4.工作时时间严禁禁串岗聊聊天和在在工作区区内大声声喧哗。违违反者扣扣3分。5.保持工工作环境境卫生清清洁,雨雨具以及及个人物物品一律律放置在在规定存存放处。违违反者扣扣3分。6.不得妨妨碍他人人开展业业务工作作，不得得擅自离离开工作作岗位，不不得阅读读与工作作业务无无关的书书报杂志志或做与与工作无无关的事事情。违违反者扣扣3分。7.工作时时间,

32、严严禁接打打私人电电话。违违反者扣扣3分。8.接待客客人须礼礼貌待人人,文明明用语。违违反者扣扣5分。9.除病假假、公休休假、探探亲假、亲亲子假等等外，事事假每月月不得超超过3次次。违反反者扣33分。10.办公公区干净净、整洁洁。违反反者扣33分。四、仪容仪仪表 ：1.良好的的精神面面貌,注注意力集集中,无无疲劳状状、忧郁郁状和不不满状。违违反者扣扣3分。2.保持微微笑,目目光平和和,不左左顾右盼盼、心不不在焉。违违反者扣扣3分。3.坐姿良良好,站站姿端正正。违反反者扣33分。4.仪容仪仪表做到到大方、自自然、端端庄、整整洁、专专业。违违反者扣扣3分。5.女员工工要淡妆妆上岗，饰饰品佩戴戴适度

33、。违违反者扣扣3分。五、着装管管理 ：上班时间着着装必须须整洁、得得体，不不得奇装装异服。违反者者扣3分分。六、安全意意识：1.严禁在在工作时时间发生生争吵、打打架行为为。违反反者扣110分。 2.安全用用电,爱爱护灯管管、插座座、开关关等电路路设施；下班前前检查开开关是否否关闭。违违反者扣扣5分。3.不准私私自拆除除、搬移移和乱拉拉线路。违违反者扣扣3分。 4.必须履履行对公公司业务务机密、营营销上的的重要信信息保密密义务，不不得泄露露给他人人。违反反者扣110分。加扣分说明明：本考核实行行加扣分分制，每每月为一一个考核核周期。员员工在上上班期间间每违反反上述规规定1条条，则按按相应分分值进

34、行行扣减，直直至扣完完；每向向部门或或中支提提出1条条合理化化建议并并被采纳纳，则加加510分分；在工工作中表表现优良良，获得得中支总总经理室室或其他他部门的的肯定和和表扬，每每次则加加1020分分。考核核结果将将作为员员工年终终评优的的重要内内容。考核结束后后被考核核人应对对此次综综合评价价进行签签名确认认。注: 1.综合得得分=1100各项扣扣减总和和特别别加分； 2.考考核结果果等级分分为:卓卓越(995分以以上);优(855-955分);良(755-855分);差(655-755分);劣(655分以下下) 。被被考核人人综合评评分在775分以以下的，由由部门经经理找其其诫勉谈谈话，并并

35、必须书书面写出出整改报报告；被被考核人人综合评评分在665分以以下的，公公司将给给予解除除劳动合合同。薪酬管理制制度为建立科学学、规范范的薪酬酬管理体体系，激激发员工工的工作作积极性性，推进进公司总总体发展展战略，结结合公司司组织机机构、部部门职能能和岗位位职责相相关实际际特制订订本制度度。一、基本原原则1、企业制制定相应应的薪酬酬制度，其其根本目目的就是是正确处处理好企企业与员员工之间间的物质质利益关关系，把把物质利利益作为为调动员员工积极极性、创创造性的的重要手手段。公公司薪酬酬制度建建立在岗岗位责任任制、经经营责任任制、对对员工工工作能力力及业绩绩进行考考评的基基础上，结结合考评评给予必

36、必要的薪薪酬，依依靠员工工对个人人物质利利益的关关心，推推动员工工自觉遵遵守劳动动纪律、提提高企业业技术水水平，提提高劳动动生产率率。 2、员工薪薪资参考考社会物物价水平平、公司司支付能能力以及及员工担担任工作作的责任任轻重、难难易程度度等因素素综合核核定。 二、适用范范围 本管理制度度适用于于公司管管理、行行政辅助助职系各各岗位正正式聘用用员工。三、薪资制制度1、公司员员工的薪薪酬结构构从整体体上包含含下列元元素，并并根据不不同岗位位的工作作方式和和工作性性质进行行不同组组合。（一）职位位工资，是是公司按按照员工工在不同同的岗位位制定的的标准工工资，员员工在不不同的岗岗位享受受不同的的职位工

37、工资。（具具体各职职位工资资参照工工资职位位表执行行）。（二）职级级工资，是是公司为为鼓励员员工加强强学习，努努力提高高工作技技能而设设定的技技能工资资，员工工将随着着职级的的升降而而调整职职级工资资，职级级工资每每年经部部门推荐荐，总经经理室考考核评比比进行调调整。（具具体各职职级工资资参照职职级工资资表执行行）。（三）绩效效工资，是是依据公公司整体体绩效和和员工通通过努力力而取得得的工作作业绩确确定的工工资单元元。 1、绩效效工资：公司以以不同的的工作岗岗位和工工资级别别确定不不同的工工资作为为绩效工工资，在在每年度度末作为为绩效考考核工资资发放。考考核卓越越者在足足额发放放的基础础上增加

38、加5%，优优秀者全全额发放放绩效工工资，考考核为良良好者发发放绩效效工资的的90%，考核核为称职职者发放放绩效工工资的880%，考考核不称称职者不不发放绩绩效工资资。（考考核分数数95-1000分为卓卓越，考考核分数数90-94分分为优秀秀，考核核分数885-889分为为良好，考考核分数数80-84分分为称职职，考核核分数779分以以下为不不称职）。（具具体标准准参照绩绩效考核核办法执执行）（四）奖金金，公司司根据不不同情况况设定的的奖金，包包括年终终奖、全全勤奖、特特殊奖。1、年终奖奖：结合合公司经经营目标标完成情情况及业业绩而定定，具体体考核标标准以目目标绩效效考核办办法为准准。2、全勤奖

39、奖金：每每月全勤勤奖金统统一为550元，由由行政人人事部进进行考勤勤考核后后，在月月工资中中统一发发放，凡凡有迟到到、早退退、旷工工、月请请假超过过半天以以上（含含）人员员不享有有该项奖奖金。3、总经理理嘉奖：除以上上几种薪薪资外，员员工在为为公司经经营活动动做出特特殊贡献献、付出出超额劳劳动、提提出各种种合理化化建议被被采纳或或见义勇勇为、助助人为乐乐，在年年终被评评为优秀秀员工者者，给予予100020000元总总经理特特别嘉奖奖。（五）薪酬酬福利，是是公司员员工所能能享受到到的一种种福利待待遇，包包括养老老、医疗疗、工伤伤、失业业、住房房公积金金等社会会保险以以及餐补补、降温温取暖费费、通

40、讯讯费补贴贴、异地地干部补补贴等方方面的福福利待遇遇。1、养老、医医疗、工工伤、失失业、住住房公积积金等社社会保险险的办理理，依据据遵义市市社会劳劳动保障障部门有有关规定定和公司司实际进进行办理理。 员员工正式式转正后后即可享享受此项项待遇。2、餐补：员工按按15元元/天进进行补贴贴。3、电话补补贴：公公司副总总经理每每月补助助2000元；部部门经理理每月补补助1000元，一一般员工工每月补补贴300元。（凭凭发票报报销）。4、降温取取暖费：每年的的7月、111月按按5000元/人人/次计计发降温温取暖费费。5、异地干干部补贴贴：公司司给予异异地干部部在租房房、物管管、水电电、电视视收视费费、

41、网络络费等的的补贴（凭凭有效发发票据实实报销）。四、薪资考考核和变变更原则上，提提薪或降降薪依据据其职位位、职级级的变更更而调整整。五、工资的的发放与与扣缴（一）工资资的计算算与给付付1、工资的的计算区区间为每每月的11日至330（331）日日，于次次月122日发放放，由财财务部以以现金或或存入员员工帐户户形式发发放。2、公司因因不可抗抗拒等因因素无法法按期支支付员工工的工资资时，应应于发薪薪日前110天通通知全体体员工，并并公告变变更后的的发薪日日。3、临时给给付有以下情况况出现时时，办公公室会同同财务部部可给付付当事人人已出勤勤日期的的工资：（1）员工工辞职或或被辞退退。（2）本人人病故。

42、（二）代扣扣代缴1、员工应应缴纳的的个人收收入所得得税。2、员工按按比例应应缴纳的的各项社社会保险险费。3、依法制制定的公公司规章章制度规规定可以以减发的的工资。4、员工违违反公司司的规章章制度而而受到公公司处罚罚的罚款款。5、员工请请病、事事假等假假项而减减发的工工资。6、员工依依法和公公司合法法、合理理要求当当事员工工赔偿给给公司的的经济损损失。7、法律、法法规、规规章规定定可以扣扣除的工工资或费费用。六、行政人人事部负负责核定定全体员员工的工工资报酬酬范围；员工岗岗位工资资标准的的最终确确定、变变更、调调整均需需经总经经理批准准。七、公司薪薪酬发放放实行密密薪制，员员工之间间无权随随意交

43、流流或打听听，对违违反规定定造成后后果的，公公司一律律做开除除处理。八、总经理理对本制制度有最最终修改改权、解解释权和和决定权权。加班费管理理办法为进一一步完善善财务管管理，严严格执行行财务制制度，依依据中华华人民共共和国劳劳动法、劳劳动合同同法以以及公司司财务管管理制度度，特制制定本办办法1.公司实实行综合合计算工工时工作作制。2.法法定节日日(元旦旦、春节节、国庆庆节、劳劳动节)因工作作需要加加班，按按下列公公式计发发加班费费：(本本人月工工资-浮浮动工资资/222.53000%)加班天天数3.法法定假日日以外平平时因工工作需要要加班，按按下列公公式计发发加班费费：(本人月月工资-浮动工工

44、资/222.552000%)加班天天数4.员员工加班班要从严严控制，事事前由部部门经理理报公司司领导批批准。加加班只限限于工程程抢修，节节假日值值班和完完成其他他紧急生生产任务务等，但但月累计计不得超超过488小时，超超过488小时报报总经理理批准。属属工作职职责要求求，当日日或当月月没完成成，自行行加班的的不计加加班费。5.员员工加班班后，可可以补休休而不领领加班费费，但须须办理补补休的登登记手续续。6.员员工出差差期间，如如遇法定定节假日日和超过过工作时时间不计计加班费费。 7.加班费费经办公公室审核核后，由由财务部部发放。8. 总经理理对本制制度有最最终修改改权、解解释权和和决定权权。劳

45、保用品发发放及使使用管理理规定根据国家安安全生产产法、劳劳动合同同法等等规定要要求，为为确保各各工种劳劳保用品品的合理理配置和和物品发发放的规规范管理理，保障障职员工工劳动安安全防护护的要求求，特制制订本规规定。一、根据各各工种的的实际需需要，劳劳保用品品的基本本配置为为：洗衣衣粉、毛毛巾、帆帆布手套套、橡胶胶手套、防防尘口罩罩、电工工皮鞋、长长统雨靴靴、雨衣衣、棉大大衣等，其其中棉大大衣为冬冬季生产产值班的的工种共共用的配配置物品品，其余余为个人人配置物物品。二、行政人人事部每每月255日之前前按劳保保用品年年度采购购计划表表拟定次次月申购购计划，由由采购部部负责购购买，行行政人事事部按标标

46、准实施施统一发发放管理理。三、其中雨雨衣、雨雨鞋、电电工皮鞋鞋、棉大大衣等一一次性配配置后，下下次领用用需以旧旧换新，离离职时需需交清上上述物品品方可办办理相关关手续。 四、本制度度由行政政人事部部负责制制定及解解释，总总经理负负责拥有有修改权权和决定定权。关于申报工工伤医疗疗及待遇遇的管理理规定为规范职员员工因工工受伤申申请工伤伤赔付各各项手续续的办理理，根据据公司安安全管理理工作的的需要，特特对工伤伤认定、申申报责任任划分及及工资待待遇支付付作如下下规定：工伤认定：按国家家规定的的工伤认认定范围围和视同同工伤认认定范围围的政策策执行认认定，不不属于工工伤认定定范围的的受伤，公公司将不不予受

47、理理。申报程序：因工受伤本本人在第第一时间间向所在在部门领领导报告告受伤情情况，并并书面陈陈述事故故原因经经过，本本人因受受伤原因因不能报报告的可可由本部部人员代代为办理理；部门领导初初步调查查确认后后，向行行政人事事部书面面报告；行政人事部部组织相相关人员员调查确确认并填填写申报报工伤的的处理意意见；送公司领导导审批，完完成相关关手续的的申报办办理。申报要求：因工受受伤本人人须在224小时时内书面面报告，所所在部门门须在112小时时以内书书面申报报，工伤伤保险经经办人按按国家规规定的时时间内完完成申报报手续，对对无故延延迟报告告并由此此造成不不能申报报工伤赔赔付的，将将追究相相关人员员责任并

48、并赔偿相相应的经经济损失失。责任划分：工伤事事故发生生后，公公司主管管领导组组织相关关部门负负责人分分析研究究事故原原因、区区分责任任并确定定费用承承担额度度。属于自身违违规和操操作不当当，安全全意识不不强等原原因而引引发的工工伤事故故：本人人承担保保险不能能赔付医医疗款项项部分的的20%50%；不属于自身身违规或或操作不不当而发发生的意意外工伤伤事故，保保险不能能赔付部部分的医医疗费用用由公司司承担。费用报销：因工受伤者者必须按按地方政政府指定定的工伤伤定点医医保医院院接受治治疗，不不得自主主选择医医疗机构构，否则则伤者本本人将承承担所有有产生的的费用和和后果；在工伤医保保医院治治疗过程程中

49、凡使使用与损损伤无关关的药品品和理疗疗，或与与医保条条件不相相符的费费用一律律由伤者者本人承承担；伤者按承担担保险不不能赔付付部分的的20%50%，由公公司领导导按责任任划分确确定核批批；住院期间护护理费支支付标准准：若由由家属护护理的按按20元元/天标标准支付付；无家家属护理理需请人人护理的的根据受受伤情况况确定全全护或半半护，全全护按440元/人/天天支付，半半护按220元/人/天天支付，超超标护理理费由个个人承担担。出院院以后的的护理由由其家人人负责，公公司不再再支付护护理费；伤者住院期期间生活活费支付付标准：按100元/人人/天支支付。休假：住院时间以以医院出出具的入入院和出出院证明明

50、来确认认，公司司将根据据工伤医医疗机构构出具的的休假条条和伤情情给予批批假，轻轻伤者休休假从出出院计最最长不超超过7天天，不须须住院者者从受伤伤治疗时时计最长长不超过过7天，重重伤住院院者从出出院开始始计最长长休假不不超过660天，特特殊情况况需超休休假者需需办理特特批手续续，否则则按超假假处理。超超过假期期不回公公司者不不予支付付工资并并作自动动离职处处理；正常休假结结束和提提前结束束休假者者，需到到行政人人事部办办理销假假手续，经经过公司司领导批批准后行行政人事事部安排排上岗；受伤本人提提出伤残残认定申申请的按按国家关关于伤残残认定政政策规定定办理，需需超休假假必须完完善审批批手续。工资支

51、付：伤者住院治治疗和休休病假期期间工资资支付规规定：一一个月之之内按基基本工资资支付，基基本工资资低于5580元元/月的的按重庆庆市最低低工资标标准5880元/月支付付，不再再享受其其它补贴贴，超过过一个月月以上的的时间按按最低工工资标准准5800元/月月支付，不不再享受受其它补补贴；伤者病故时时的工资资支付以以病故截截止时间间结算。 八八、本制制度由行行政人事事部负责责解释，总总经理室室负责修修订。关于发放高高温补贴贴暂行规规定根据中华人人民共和和国劳劳动法以以及遵遵义市劳劳动保护护条例相相关规定定，根据据公司生生产经营营管理工工作的实实际，拟拟实施相相关岗位位发放高高温补贴贴暂行管管理规定

52、定，具体体如下：一、高温补补贴发放放说明：在37以以上（含含37）的高高温天气气下工作作，按高高温天气气程度，按按每天55-200元不等等的标准准发放高高温补贴贴；高温温分中度度高温（37以上40以下）和强度高温（40及以上）两种，中度高温天气下按每人每天5-10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10-20元标准发放。二、高温天天数的确确定以政政府次月月登报公公布的时时间天数数为准。三、高温补补贴发放放对象：公司全全体职员员工。四、具体发发放标准准及发放放方式：1、公司根根据各岗岗位所处处工作环环境不同同和承受受高温程程度不同同分为四四类人员员：a、有空调调的办公公室人员员；b、有空调调的大

53、小小车驾驶驶员；c、无空调调的办公公室及无无空调的的大小车车驾驶、机机修、电电工等室室内作业业人员；d、户外作作业的泵泵工、管管工、清清洁工、杂杂工、洗洗车工类类人员。2、具体分分类发放放标准：a、有空调调的办公公室人员员（包括括办公区区人员、保保安室、调调度室、机机楼操作作员、检检测室）中中度高温温补贴标标准：55元/人人/天，强强度高温温补贴标标准：110元/人/天天；b、有空调调的大小小车驾驶驶员（包包括砼车车、砂车车、铲车车、行政政小车、汽汽车泵类类人员）中中度高温温补贴标标准：77元/人人/天，强强度高温温补贴标标准：114元/人/天天；c、无空调调的办公公室及无无空调的的大小车车驾

54、驶员员（包括括水电工工、车载载泵司机机、工程程车司机机、机修修、汽修修、试验验员、外外加剂人人员、工工值员）中中度高温温补贴标标准：88元/人人/天，强强度高温温补贴标标准：116元/人/天天；d、户外作作业的工工种（包包括泵工工、管工工、清洁洁工、杂杂工、洗洗车工类类人员）中中度高温温补贴标标准：110元/人/天天，强度度高温补补贴标准准：200元/人人/天。/3、发放方方式：按按月统计计按标准准分类发发放。五、本规定定由行政政人事部部负责解解释，总总经理室室负责修修订。大门出入管管理规定定为加强和完完善公司司安全保保卫制度度，规范范厂区大大门的出出入管理理，特订订立本规规定：大门出入管管理

55、由行行政人事事部保安安班负责责，大门门设车行行道（自自动栏杆杆）、员员工通道道（铁门门）、保保安岗亭亭和相关关监控设设施。公司小车出出大门须须交验手手续齐全全的派车车单，以以备存查查。注：正常上上班时间间段出示示派车单单，夜间间和节假假日管理理按小车车管理规规定执行行。三、（二者者选其一一：）搅拌车出大大门查验验送货单单，登记记后执行行。登记搅拌车车出入时时间，不不验单。沙车出入由由采购部部管理，保保安登记记出入时时间。铲车原则上上禁止出出大门，特特殊情况况需请示示相关领领导同意意后登记记放行。外来人员、车车辆来访访需使用用出入证证和备押押相关有有效证件件方式管管理，电电话通知知后放行行。公司

56、所有载载运物品品出厂的的车辆需需交验手手续齐全全的出门门条。公司所有职职员工凡凡是乘坐坐三轮、两两轮和出出租车的的，一律律只能停停在大门门口，不不得驶入入。公司所有大大小车辆辆出入大大门须将将车速控控制在110公里里/小时时内，否否则视为为超速，将将按相关关规定处处理。保安须依法法执勤，不不徇私情情，发现现违法乱乱纪行为为或人身身受到攻攻击时要要坚决制制止，可可在正当当防卫范范围内有有效使用用警用保保安器械械，同时时事后报报警须及及时报告告。破坏大门保保安设施施者照价价赔偿，当当值保安安若不能能指证的的，将由由当值保保安承担担相应责责任。保安按章办办事，任任何职员员工不得得以任何何理由为为难或

57、谩谩骂执勤勤人员，若若发生此此情况，保保安不得得擅自处处理或将将矛盾激激化，须须及时报报告主管管领导，按按公司相相关制度度处理。对家住厂区区周围的的村民借借道通过过时，须须做好安安全注意意事项告告知和解解释工作作，不得得在厂区区内逗留留，尽量量避免与与当地村村民发生生不必要要的矛盾盾。此规定由行行政人事事部负责责解释，总总经理室室负责修修订。附件：1、车车辆出入入登记表表。 4、用用车审批批单。2、保安值值班记录录表。 5、出出门条式式样。3、外来人人员、车车辆来访访登记表表。 66、派车车单式样样。厂区夜间及及节假日日安全保卫强强制规定定根据厂区安安全生产产、防火火防盗管管理工作作的需要要，

58、特对对夜间及及节假日日安全保保卫工作作规定如如下：一、区域流流动哨点点：设两两人，一一人负责责大门区区泵机停停放区，办办公区、泵泵机维修修区、机机楼区域域范围的的流动巡巡逻；一一人负责责汽修库库房区、砼砼车停放放区、沙沙石分离离机区及及配电室室区域范范围的流流动巡逻逻。两人人可互相相联系和和协助，发发现情况况要果断断出击制制止，不不能制止止和没有有把握处处理的事事情要及及时向班班长报告告并做好好登记。二、班长巡巡查：班班长夜间间查哨不不得少于于三次，每每次须对对厂区全全范围巡巡查，防防止物品品被盗，发发现公司司物品乱乱堆乱放放，未入入库或未未上锁等等情况的的，不按按规定使使用水和和电等设设施的

59、，致致长明灯灯、长流流水的要要及时制制止、纠纠正和进进行登记记。三、负责办办公区域域的保安安要负责责对夜间间进入各各办公室室的人员员进行登登记。四、夜间无无生产任任务时要要督促在在岗人员员断电源源、锁好好门窗、摆摆放好相相关车辆辆方可离离开。五、公司主主管部门门不定时时的对上上勤岗位位进行抽抽查，发发现违规规者将按按公司相相关制度度处理。六、此规定定由行政政人事部部负责解解释，总总经理室室负责修修订。礼仪管理制制度一、着装礼礼仪工作时间必必须着装装规范，佩佩戴工作作牌（节节假日加加班除外外）。保保持良好好的仪容容和职业业形象，男男士不留留胡须，女女士不准准奇装异异服。办办公室负负责检查查监督，

60、对对违反规规定的员员工每次次处罚220元（部部门领导导40元元）。二、待客礼礼仪第一条 上班进进入职场场，初次次与同事事或领导导见面，应应礼貌点点头致意意问好，下下班离开开时应道道别。第二条 遇有客客户或领领导参观观来访时时，如在在行走时时相遇，应应停留侧侧立礼让让先行，并并微笑点点头致意意，说声声“欢迎光光临”或“您好”等问候候语；如如正在岗岗位上工工作，微微笑点头头致意后后应立即即投入工工作，不不得观望望、嘻笑笑议论，要要体现出出员工应应有的礼礼貌修养养与工作作投入感感。第三条 接听电电话时首首先用问问候语“您好，中中国茶城城！”，然后后告知对对方自己己所在部部门，通通话完毕毕说“再见”；