关于劳动合同6篇

1、Word - 28 -关于劳动合同6篇关于劳动合同1合同编号：单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业

2、依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条 甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲

3、方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作

4、规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教育和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定

5、的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件。八、双方商定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面

6、告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十二条 其他商定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，

7、以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地

8、人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_公司（公章） 乙 方：_ 签 约 人：_签约时间：年 月 日 签 约 人：_ 签约时间：年 月日关于劳动合同2聘用方：（以下简称甲方）单位住宅：受聘方：（以下简称乙方）住宅地：身份证号码：联系电话：依据劳动合同法及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在公平自愿、协商全

9、都的原则下签订本合同,并共同商定以下条款：第一条合同期限：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。2、本合同时间从年月日起至月3、本合同包含试用期，时间为：起至年月日止，老师类岗位由于入职后需要参与由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期全都；其次条工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作；第三条工作时间和休息1、甲方根据劳动合同法和相关劳动法规支配乙方工作时间，假如乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人缘由或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。2、因特别缘由甲方可以依据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定

10、的工作时间，甲方可以支配乙方补休或者根据规定发放加班工资。3、甲方支配乙方加班的，一律履行加班手续且必需经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。由于乙方个人工作力量和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作支配时，完成本项工作的工作时间不根据本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。第四条劳动酬劳与发放1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资酬劳；2、固定工资制：乙方的基本工资为元/月；3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资依据带班数量和类型

11、为至元/月，课时奖金依据乙方教学质量等不同而根据相应标准计算，详细参照老师工资制度为准；4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资依据业绩状况进行考核。5、乙方试用期工资固定为/月。6、甲、乙双方商定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，假如甲方由于特别缘由需要缓发工资的，最迟不超过30天。7、合同履行期间，假如甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放根据培训协议的规定执行；第五条社会保险1、甲方根据国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；扣代缴；第六条体检与审查1、乙方入职时，必需提交甲方规定项目的体检报告原件；2、乙方入职时，

12、应照实在档案表上填写本人和家族的病史状况。假如乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。假如乙方入职时正患病，必需照实告知甲方。3、本合同履行期间，甲方证明乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立即终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；4、假如由于乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方担当。第七条甲、乙双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成状况检查考核。2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必需进行严厉的批判教

13、育，并责令改正。如经批判教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消退影响，并赔偿一切损失。3、在合同期内乙方有下列状况之一，甲方有权解除本合同，并不担当任何经济补偿金。（1）乙方处于试用期的；（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批判教育不改，或因过失造成责任事故的；（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；（4）乙方不履行甲方正常工作支配，经批判教育仍不能够改正的；（5）乙方违反员工手册相关规定的，经教育不改正的。4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，假如乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并根据相应岗位的标准调整

14、工资福利。5、为乙方供应必要的工作场所，设施及办公用品，制造平安和健康的工作环境（二）乙方的权利与义务1、有权要求甲方供应必要的工作场所，设施及办公用品，完善平安措施。2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动酬劳。3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出订正看法，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。4、在合同期期内有下列状况之一，乙方有权解除本合同：（1）乙方处于试用期的；（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动平安、卫生条件恶劣、无有效爱护措施等严峻危害乙方身体健康的。（3）甲方未根据合同规定支付劳动酬劳的。（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合

15、法权益的。5、在合同期内，听从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方支配的工作任务。6、爱惜学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证同学在校期间的平安，加强同学的平安教育，实行相应的措施，预防和消退教学中可能存在的平安隐患。当发生损害事故时，应准时实行措施救助受损害的同学。如同学的平安事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当担当全部民事责任。8、协作甲方宣扬学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。第八条关于培训的协议老师类岗位入职后，由甲方垫资输

16、送乙方到第三方进行培训，培训各项费用合计20 xx元，假如由于乙方的缘由提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20 xx元，但随着乙方在甲方工作的时间而渐渐递减，详细递减标准为：从乙方培训合格上岗后开头计算，每工作满1个月，培训费损失削减100元。1、乙方工作期间参与由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准；第九条违约责任(一)、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；2、甲方依据本合同第七条所列条款以外的缘由解除劳动合同的，应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月

17、基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同没有方法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成全都的，甲方应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算；4、其他根据国家有关规定应当担当的违约责任。（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定担当违约责任，包括：1、本合同第八条规定的培训费用；2、假如因乙方的缘由，且不按规定离职，或不准时办理工作交接手续,应向甲方支付20 xx元违约金并赔偿相应经济损失;

18、第十条保密协议1、甲、乙双方商定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作隐秘，不得向外泄露，否则担当由此给甲方造成的全部损失；2、假如由于乙方自己的缘由要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必需依据国家反不正值竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，假如乙方违反此商定，应向甲方支付损害赔偿金1.52万元人民币；第十一条关于对乙方教学行为的商定甲方属于教育行业，从业人员必需要有剧烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范老师职业行为，

19、提高老师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必需严格按照所制定的流程进行教学；（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致同学流失的，甲方有权要求乙方根据所带同学学费50100%的标准支付甲方损失费。假如造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或担当由此给甲方造成的全部损失：1、乙方不根据教学流程进行教学工作的；2、乙方要求或者示意同学（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；3、乙方对同学进行体罚或变相进行体罚的；

20、4、乙方冷落、鄙视、称赞同学的；5、乙方进行错误教学、传授不相宜学问、错误引导同学的；6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和同学对学校熟悉的；7、乙方拒绝正常工作支配，无故或没有根据合同商定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；8、乙方离职期间或合同到期前不协作正常工作交接的。第十二条关于提前解除合同的商定1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不行抗力因素”等缘由外，必需提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害乙方

21、身体健康；不能按合同规定支付劳动酬劳”外，乙方必需提前三十天向甲方提出书面申请。3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当担当违约责任，并在规定的交接期内乐观协作甲方进行工作交接。假如由于乙方不协作交接或者交接不全的，甲方可以临时不进行离职结算。第十三条其他规定乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，情愿遵守管理制度里的各项条款。第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一

22、份。甲方：乙方：年月日关于劳动合同3用人单位及项目聘用负责人(简称甲方)劳动者：姓名(简称乙方)依据劳动法和国家有关规定，甲、乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则，制定以下协议：一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的详细领导下开展工作。二、聘用时间为20 xx年2月15日至20 xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必需听从甲方的工作安排，在聘用施工期间年薪按元人民币(包括一切费用在内)，平常支诞生活费20 xx元/月，依据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。三、甲方职

23、责：甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必需根据国家建筑施工平安生产规定，实行必要的平安措施，使其业务技术不断提高，甲方必需仔细履行本合同商定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方供应。四、乙方职责1、遵守国家法律法规。听从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理xx度，乐观完成安排任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方xx度，给工程质量、平安甲方造成损失的，自愿接受惩罚和赔偿经济损失及担当法律责任;3、如因工作支配不当，管理不善，致使现场混乱，材料铺张，工期

24、延误，要担当相应的经济责任;4、乙方必需根据甲方要求坚持每天考勤xx度，每月出勤不低于28天，如外出必需经过甲方项目部的负责人签字批准，否则消失一切后果由乙方自负;5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。六、乙方严肃承诺：听从甲方支配，遵守项目部各项规章xx度及薪酬，全心全意为项目部工作。甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)xxxxxx号码xxxxxx号码年月日年月日关于劳动合同4甲方：乙方：甲乙双方于xx年xx月日

25、xx签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：1、自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计xx元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币xx元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至xx年xx月xx日止

26、。5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金xx元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：年月日乙方(盖

27、章)：年月日关于劳动合同5合同编号：甲方（用人单位）名称：住宅地：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码： 学历：家庭住址：依据劳动法、劳动合同法及有关法律法规的规定，甲、乙双方经公平协商，全都同意签订本合同，以期共同遵守。第一章 声明条款第一条 甲、乙双方在签署本合同时详细声明如下：（一）甲方声明：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独自担当相应的民事责任；2、甲方依法从事生产经营活动；3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。（二）乙方声明：1、乙方确保向甲方供应的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等）的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙

28、方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；2、乙方保证其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；4、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同的各项规定，并保守甲方的商业隐秘；其次章 劳动合同期限其次条 双方自愿选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）劳动合同有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。本合同履行过程中，甲方为乙方供应专项培训费用

29、，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特殊商定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满为止。（二）劳动合同无固定期限：自_年_月_日起至法定情形或本合同所商定的终止条件消失时即行终止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第三条 试用期商定（一）双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共_ 个月。（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形消失，即视为乙方不符合录用条件：

30、1、乙方自身的实际条件与甲方聘请简章、聘请广告中的职位要求不相符的；2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归累计超过 天的；3、乙方违反诚恳信用原则，向甲方供应虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息的；4、乙方未通过试用期绩效考核的。第三章 工作内容与工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_职务，工作区域或工作地点为： 。第五条 甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。第六条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。第七条 乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为

31、乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）。第八条 甲方有权依据本单位制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第九条 乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告。第十条 在本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得在其他单位兼职。第四章 工作时间和休息休假第十一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、定时工时制，即：每日工作 小时，每周工作 天；2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。第十二条 乙方延长工作时间必需经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方

32、支配补休或支付加班工资。第十三条 甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。第五章 劳动酬劳第十四条 乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳，该劳动酬劳由甲方以货币形式支付。第十五条 乙方试用期工资为人民币 元/月。第十六条 乙方试用期满后的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，每月基本工资为人民币 元，绩效工资依据乙方的实际业绩考核状况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。第十七条 甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的详细数额由甲方自行确定。第十八条 乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

33、第十九条 甲方有权依据本单位制度的规定并结合乙方的表现调整乙方的劳动酬劳。 其次十条 乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的缘由给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动酬劳中进行相应的扣除。不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第六章 劳动纪律其次十一条 乙方必需遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方均已具体阅读，并签字确认。其次十二条 乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉听从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高职业技能。其次十三条 乙方如违反劳动纪律，甲方可依据

34、本单位的规章制度赐予相应处分。第七章 保密条款其次十四条 依据工作需要，甲、乙双方可以另行签订保密协议。该保密协议与本合同内容不全都的，视为对本合同相关内容的变更。其次十五条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业隐秘包括但不限于下述内容：（一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术

35、文档、涉及商业隐秘的业务函电等。（二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理阅历、客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。（三）其他符合商业隐秘构成要件的信息。其次十六条 乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所商定的及与甲方签订专项合同所商定的甲方的任何商业隐秘，或者使他人利用甲方商业隐秘从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币 元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。第八章 竞业限制其次十七条 依据工作需要，甲、乙双方可签订竞业禁止协议。该竞业禁止协议与本合同内容不全都的，视为对本合同相关内容的

36、变更。第九章 劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。其次十九条 经甲、乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商全都的，无权要求甲方给付经济补偿金。第三十条 乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无需给付乙方任何经济补偿金：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方规章制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成 元以上重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；（

37、六）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违反真实意思的状况下与乙方订立或变更合同的。 第三十一条 有下列情形之一的，甲方在提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能达到所在岗位的绩效指标或者相应要求的，经培训或者调整工作岗位后仍不能达到的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成全都的。第三十二条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：（一）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工