部门助理2022年工作总结范文

1、第7页 共7页部门助理2022年工作总结范文【导语】总结的深度等于成长的速度，等于开展的速度。写好工作总结，帮你更快成长。部门助理2022年工作总结范文是为大家准备的，有帮助。【篇一】部门助理2022年工作总结范文虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先谢谢公司领导给我这个时机。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多知识经历，是公司领导以及所有同事给予我的帮助和支持。在人事助理岗位担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离任、档案管理、工作联络单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。当然我本身经历缺乏，对人事工作的理

2、解也不深化，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进展有效的沟通。详细工作内容如下：一、员工的考勤管理：公司的考勤管理，如今的根本情况如下：1、由各部门主管、领班队长直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进展管理。2、人事部在平时的工作中对一线人员的工作情况和考勤状况进展监视并承受反应。3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进展统计、核对上报俱乐部人事部。二、员工招聘、录用、离任、考核、转正、档案管理工作1、员工的招聘、录用：目前公司招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在招聘的时候对学历、语言

3、交流才能、外形条件等进展严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。2、员工离任：由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违背劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升时机小等造成局部人员流失。为此，公司针对离任原因与欲离任人员进展约谈方式进展理解。3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做出判断，将准予转正、晋升的意见反应给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最后由经理确

4、定是否转正或晋升。4、人员档案管理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进展录入，以便于查询。离任人员档案在离任后调出做离任记录。5、工作联络单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购置新的大件设备等事件均以工作联络单的形式，经上级领导签字确认后发放于房产公司。并对公司员工大会等会议进展记录，以电子档方式存档。6、仓库管理：在不影响工作的前提下，不浪费一张纸，一支笔。严格配合财务控制本钱。7、费用结算：蓝郡物业现为前期效劳，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后附有清单，经理签字确认后到房产财务结算。202_年很快过去啦，

5、对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。工作成绩没有明显突出现，未能给公司带来帮助。通过这样的总结以及公司不断涌现有才能的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的时机，自己再不断的努力学习，在人力资这项工作上学到更多实战经历，为公司出一份力。【篇二】部门助理2022年工作总结范文作为一名新人，我明白到了要做好这份工作没有想象中简单，同时也大致理解到了公司的业务运作，如今我对自己的工作进展总结，内容主要有以下几项：一、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作，可以正确认真的对待每一项工作，工作投入

6、，热心为大家效劳，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。二、工作质量成绩和奉献在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后及时的完成工作，到达预期的效果，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作程度有了长足的进步，创始了工作的新场面，为公司及部门工作做出了应有的奉献。三、专业知识、工作才能和详细工作我是十一月份来到公司工作，担任公司销售助理，由于如今我们公司新产品投入市场的时间还短，我在这个岗位还算空闲，最多的时间就是学习新产品的知识，让自己更容易受本职工作，在同事的指导，还有部门开会过程中，看到了许多同事的优秀表现，

7、也从他们那边学到了一些专业知识，从而在这个领域中也能有自己的见解。在这两个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目的，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：1、负责自己办公桌及周边的卫生，让自己和别人的工作环境不受影响。2、认真负责的完成各项任务，在进公司不久就和公司领导到河南去参加药展会，让我学习到了好多。总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方个别工作做的还不够完善，专业知识不够，这有待于在今后的工作中加以改良。在公司的两个月的工作中，我得到了公司领导和同事的大力帮助，这是我非常感谢他们的地方，在他们的帮助下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到非常

8、的感谢。【篇三】部门助理2022年工作总结范文为了进步办公室工作人员的思想素质、业务才能和工作作风，搞好办公室自身建立，我们一是采取不同方式进展教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克制“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。坚持了各项制度的落实，如学习制度，会议制度，劳动纪律，办公秩序等，坚持了月有工作研究会，常有碰头会的作法;三是为了进步工作人员各项素质、工作才能，不定期组织学习，并有意安排写一些不同方面的文字材料和布置一些详细事务性工作，强调进步办事效率和完成时限;四是狠抓了劳动纪律，坚持考评、讲评，对迟到早退者除批评教育外，在扣分罚钱上，

9、谁被扣了分谁就把钱全部拿出来。从而更进一步加强了劳动纪律性。办公室全年草拟各种文件、总结、报告，工作布置，领导讲话稿、整理各种资料、材料共二百余篇(份)，及时组织完成了党委、公司领导所需的一切文字材料。今年还着重抓了车辆管理和行车平安，办公室管理着公司机关的办公车辆，为了保障公司领导、机关办公按时出车并保证平安，使车辆始终保持良好状态，除严格派车制度外，我们继续坚持了由办公室正、副主任、班长和平安员参加的，不定时、不事先通知检查车况和车容车貌，并进展逐项登记和评比，节假日，星期天进展停车位置的检查，大大进步了司机人员维护车辆、保护车辆、保证平安的自觉性、主动性和责任感，从而保证了全年行车平安。细想起来，今年的工作量比以前任何年度都多、都忙，除以上职责外，一是参加了邙山干渠改造工程部;二是预防“非典”;三是优化经济环境;四是“三创一树”活动，五是公司x年庆典等等、等等，都要办公室作来作、来组织，不是叫苦，真有点疲劳。虽然作了一些应该作的工作，这与公司的正确领导和各分公司、机关各处室同志们的大力支持是密不可分的，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细查起来，问题也还不少。1、调查研究还不够深化，有些情况没有及时地掌握，以致为领导参谋还不到位。2、有关处室相继组织开展的活动太多，致使基层单位承爱不了，意见太大，应加强全公司性活动的方案性。