青岛市劳动合同范本

1、青岛市劳动合同范本（2008劳 动 合 同青岛市劳动和社社会保障局印印制签约须知1.劳动合同期期限三个月以以上不满一年年的， HYPERLINK 试用期期不得超过一一个月；劳动动合同期限一一年以上不满满三年的， HYPERLINK 试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同， HYPERLINK 试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 HYPERLINK 试用期。 HYPERLINK 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 HYPERLINK 试用期的， HYPERLINK 试用期不成立，该期限为劳动合同期

2、限。2.有下列情形形之一，劳动动者提出或者者同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立 HYPERLINK 无固固定期限劳动动合同：（一一）劳动者在在用人单位连连续工作满十十年的；（二二）用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在用人单单位连续工作作满十年且距距法定退休年年龄不足十年年的；（三）连连续订立二次次固定期限劳劳动合同，且且劳动者没有有 HYPERLINK 劳动合同同法第三十十九条和第四四十条第一项项、第二项规规定的情形，续续订劳动合同同的。3.除用人单位位与劳动者约约定服务期和和竞业限制条条款两种情

3、形形之外，用人人单位不得与与劳动者约定定由劳动者承承担违约金。4.用人单位应应按照双方约约定支付劳动动者工资，支支付的工资不不得低于当地地最低工资标标准。5.劳动合同空空白之处应协协商一致后填填写，不需协协商之处可以以写“无”或划掉。 6.劳动合同用用钢笔、毛笔笔或签字笔填填写，涂改、未未经合法授权权代签无效。7.劳动合同甲甲乙双方应妥妥善保管，乙乙方的劳动合合同不得由甲甲方代为保管管。甲方应及及时将签订的的劳动合同文文本交给乙方方，并由乙方方签收。甲方方对已经解除除或终止的劳劳动合同文本本，至少保存存二年备查。甲方（用人单位位） 全称 住所所 联 系 电电 话 法 定 代 表表 人（主要负责

4、人） 乙方（劳动者） 姓名 出 生 年年 月 户 籍 所 在在 地 居民身份证或其其他有效身份证件号号码 现 住住 址 联 系 电 话 根据中华人民民共和国 HYPERLINK 劳动动合同法等等有关规定，甲甲乙双方本着着遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则，订订立本劳动合合同，共同遵遵守履行。【劳动合同期限限】第一条劳动合合同期限经双双方约定，采采取下列第种形式式。（一）固定期限限：自 年月日起至年 月 日止。（二）无固定期期限：自 年月日起至法法定解除或终终止劳动合同同条件出现时时止。（三）以完成一一定工作任务务为期限：自自年月日起至 工作任务完完成止。其中订立第（一一

5、）、（二）项项合同的，双双方约定的 HYPERLINK 试试用期：自 年月 日起至 年 月 日止。【工作内容和工工作地点】第二条 甲方根根据生产工作作需要，安排排乙方从事 岗位（工工种）工作。工工作地点为 。第三条乙方应应按照甲方安安排的工作内内容及要求，认认真履行岗位位职责，按时时完成工作任任务，遵守甲甲方依法制定定的 HYPERLINK 规章制度度。第四条甲方按按工作标准经经考核、考评评确认乙方不不胜任本岗位位（工种）工工作，可以调调换乙方的岗岗位（工种）工工作。本合同同履行期间甲甲方根据生产产经营发生变变化或工作需需要，经双方方协商一致，可可以变更乙方方的岗位（工工种）工作。【劳动保护、

6、劳劳动条件和职职业危害防护护】第五条 甲方应应建立健全操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生、职业危害害防护制度，并并对乙方进行行必要的培训训。乙方在劳劳动过程中应应严格遵守各各项制度规范范和操作规程程。第六条 甲方应应为乙方提供供符合国家规规定的劳动安安全卫生条件件和必要的劳劳动防护用品品。安排乙方方从事有职业业危害作业的的，定期为乙乙方进行健康康检查。第七条甲方对对可能产生职职业病危害的的岗位，应当当向乙方履行行如实告知的的义务，并对对乙方进行劳劳动安全卫生生教育，预防防劳动过程中中的事故发生生，减少职业业危害。第八条 甲方方严格执行国国家、省、市市有关工伤事事故和职业病病报告制度。乙乙

7、方在生产（工工作）中，必必须严格遵守守安全操作规规程。对甲方方管理人员违违章指挥、强强令冒险作业业的，乙方有有权拒绝执行行，不视为违违反劳动合同同。第九条 甲方方按国家、省省、市有关规规定对女职工工和未成年工工实行特殊劳劳动保护。【工作时间和休休息休假】第十条 甲方方安排乙方执执行第 种工作制。（一）标准工时时：乙方每日日工作时间八八小时，每周周工作四十小小时。（二）综合计算算工时：平均均日和平均周周工作时间不不超过法定标标准工作时间间。（三）不定时：在保证完成成甲方工作任任务的前提下下，工作和休休息休假由甲甲乙双方协商商安排。实行综合计算工工时工作制或或者不定时工工作制的，由由甲方报劳动动保

8、障行政部部门批准后实实行。第十一条甲方方依法保证乙乙方的休息权权利。乙方在在劳动合同履履行期间依法法享受法定节节假日以及探探亲假、婚丧丧假、产假、带带薪年假等休休假权利。第十二条甲方方严格执行劳劳动定额标准准，不得强迫迫或者变相强强迫乙方加班班。确因生产产经营需要，经经与工会和乙乙方协商后可可以延长工作作时间，一般般每日不超过过一小时。因因特殊原因需需延长工作时时间的，在保保障乙方身体体健康的条件件下，延长工工作时间每日日不超过三小小时，每月不不超过三十六六小时。【劳动报酬】第十三条甲方方结合本单位位的生产经营营特点和经济济效益，依法法确定本单位位的工资分配配制度。乙方方的工资水平平，按照本单

9、单位的工资分分配制度，结结合乙方的劳劳动技能、劳劳动强度、劳劳动条件和劳劳动贡献等确确定，实行同同工同酬。按本劳动合同约约定乙方的工工作岗位（工工种）,甲方支付乙乙方的工资标标准为 元/月（周）。绩绩效工资（奖奖金）根据乙乙方实际劳动动贡献确定。乙方在 HYPERLINK 试用期期期间的工资标标准为 元元/月（周）。第十四条 甲甲方于每月 日前以货币币或转帐形式式足额支付乙乙方工资。如如遇节假日或或休息日，应提前到到最近的工作作日支付。甲方应书面记录录支付乙方工工资的时间、数数额、工作天天数、加班时时间、签字等等情况，并向向乙方提供工工资清单。第十五条甲方方安排乙方延延长工作时间间或者在休息息

10、日、法定节节假日工作的的，应依法安安排乙方补休休或者按照国国家相关规定定向乙方支付付加班工资。即即：（一）工作日安安排乙方延长长工作时间的的，支付乙方方不低于工资资的150的工工资报酬；（二）休息日安安排乙方工作作的，安排乙乙方同等时间间补休或者支支付乙方不低低于工资的2200的工工资报酬；（三）法定节假假日安排乙方方工作的，支支付乙方不低低于工资的3300的工工资报酬。第十六条甲方方建立工资正正常调整机制制。在劳动合合同履行期间间，甲方根据据国家、省、市市有关规定，视视生产经营状状况和乙方的的工作业绩，适适当调整乙方方的劳动报酬酬。【社会保险和福福利待遇】第十七条甲方方按国家、省省、市有关规

11、规定为乙方缴缴纳养老、失失业、医疗、工工伤、生育等等社会保险费费，乙方应缴缴纳的社会保保险费由甲方方按规定代扣扣代缴。第十八条在劳劳动合同期内内乙方患病或或非因工负伤伤，其医疗待待遇和病假工工资按国家、省省、市规定执执行。第十九条女职职工在孕期、产产期、哺乳期期以及职工节节育手术期间间的待遇，按按国家、省、市市规定执行。第二十条 甲甲方应当创造造条件，改善善集体福利，提提高劳动者的的福利待遇。第二十一条 甲方为乙方方提供以下补补充保险和福福利待遇： 。 【劳动合同的变变更、解除、终终止和 HYPERLINK 经济补补偿】第二十二条劳劳动合同订立立时所依据的的法律、法规规及有关政策策规定发生变变

12、化，劳动合合同应变更相相关内容。第二十三条经经甲乙双方协协商一致，可可以变更劳动动合同约定的的内容。变更更劳动合同应应当采用书面面形式。第二十四条甲甲乙双方解除除、终止劳动动合同，应当当按照 HYPERLINK 劳动动合同法第第三十六条、第第三十七条、第第三十八条、第第三十九条、第第四十条、第第四十一条、第第四十二条、第第四十三条、第第四十四条的的规定执行。第二十五条 甲甲乙双方解除除、终止劳动动合同，符合合 HYPERLINK 劳动合同同法第四十十六条规定情情形的，甲方方应向乙方支支付 HYPERLINK 经济补偿偿。第二十六条 甲甲方违法解除除或者终止本本劳动合同，乙乙方要求继续续履行的，

13、甲甲方应当继续续履行；乙方方不要求继续续履行或者本本劳动合同已已经不能继续续履行的，甲甲方应当按照照 HYPERLINK 劳动合同同法第八十十七条规定的的 HYPERLINK 经济补偿标准准的二倍向乙乙方支付赔偿偿金。乙方违违法解除本劳劳动合同，给给甲方造成损损失的，应当当承担赔偿责责任。第二十七条 解解除、终止劳劳动合同时，甲甲方应当依据据有关法律、法法规等规定出出具解除、终终止劳动合同同的证明，并并在十五日内内为乙方办理理档案和社会会保险关系转转移手续。【其他事项】第二十八条 甲乙双方可可以就出资培培训、保守商商业秘密与知知识产权相关关的保密事项项等签订专项项协议，作为为本劳动合同同附件。第二十九条 双方约定的的其他事项 第三十