浅谈构建高校毕业生就业指导工作体系

1、浅谈构建高校毕业生就业指导工作体系论文关键词：大学生就业；指导工作体系；队伍建立；理论研究论文摘要：分析当前大学生就业指导工作的现状问题。提出了构建适应新形势需要的就业指导工作体系的原那么和内容以及加强就业指导工作队伍建立和理论研究的措施。随着我国高等教育改革迅速推进，高等教育群众化进程加快，连续几年的高校“扩招，高校毕业生的数量增加，大学生就业问题越来越突出。大学生就业难已成为社会非常关注的问题。又由于我国人力资源市场机制的不完善和有关各方对大学生就业问题认识不深，自身作用发挥不够，使这一问题更为突出。同时，随着人事制度改革的不断深化，也对高校毕业生就业指导工作的职责和功能提出了更新更高的要

2、求。高校如何适应新形势，新要求，构建高校毕业生就业指导工作的新体系合理配置毕业生资源，指导和帮助毕业生顺利地选择合适自己的职业，充分发挥高校毕业生这一知识群体在国家建立中的作用，使他们可以人尽其才，才尽其用，是摆在我们面前的重要课题。搞好大学生就业指导有着非常重要的意义。有效的就业指导，可以使大学生承受到最合适自己特点的职业教育，确切地理解所选职业的特点、职业素质的要求，帮助他们找到合适自己的职业，为他们事业匕的成功和人生价值的实现提供良好的开端。对社会来讲，有效的就业指导能帮助用人单位选择到所需要的劳动者，实现消费资料与劳动力的有机结合，为获得最大的经济效益提供前提条件。同时还能减少社会劳动

3、力的非正常流动，有利于降低失业率，减少社会不安定的因素。所以必须进一步转变观念，强化效劳，构建适应新形势需要的毕业生就业指导工作体系，实在做好高校毕业生就业指导工作，充分发挥高校在毕业生就业工作中的主动作用。1当前高校大学生就业指导工作的现状当前，我国大学生就业指导工作尚处于起步阶段。在高校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下，近几年各高校开展了一些就业指导工作，但从总体上看就业指导工作的体系还不完善，就业指导工作仍然比拟薄弱，在学校教育中所占比重较小，还未将大学生就业指导工作贯穿于大学教育的全过程。11对就业指导工作的内涵理解不够全面有些高校虽然建立了大学生就业指导机构，但其行政管理职能比拟

4、突出，效劳职能有所欠缺，还未将就业指导作为一门课列入教学方案；有的高校对就业指导工作的重要性、必要性认识缺乏甚至狭隘地把就业指导工作单纯理解为找工作，无视了大学生就业指导工作的教育功能，没有充分发挥就业指导工作在人才培养方面的积极作用。12就业指导人员的素质有待进步就业指导人员不仅要向学生讲解就业政策，分析就业形势而且要帮助学生自我评价、正确定位，因此需要掌握心理学、劳动人事学、人力资源开发与管理、法律等方面的知识。而目前大多数就业指导人员没有经过专门培训，就业指导理论知识欠缺，对就业指导工作的理论研究探究不够，因此就业指导工作针对性不够，效果不够理想。13指导的内容、形式和对象有局限性目前就

5、业指导工作的随意性较大，过分强调实用性和时效性，形式和内容比拟单一，仅仅停留在讲解就业政策、分析就业形势、指导学生择业等方面。同时，将就业指导工作与毕业生思想政治教育相提并论，强调对毕业生的正确人生观、价值观和职业观的教育以服从和效劳于国家需要为大前提，很少可以顾及到大学生的个性、兴趣、才能和特长，加之受到经济、条件、手段等限制，高校主动搜集到的社会用人信息量小，致使就业指导提供的需求信息无法满足毕业生的需要和选择，因此难以适应竞争剧烈的就业市场和职业开展的多种需求。2新形势下就业指导工作的内容及体系21就业指导工作的内容要构建新时期高校毕业生就业指导工作体系，必须首先明确毕业生就业指导工作的

6、内容，针对就业指导的内容，建立一整套适应当前高校就业制度改革开展要求的就业指导工作体系。从兴旺国家多年来的大学就业指导理论和我国近年来的指导工作经历看，就业指导工作概括地讲有以下三方面的内容：第一，关于职业的详细介绍。通过就业指导，向大学生介绍职业分类、职业性质、活动内容和特点以及对就业者素质的要求等，使大学生能全面地理解职业、认识职业、以满足他们的需要。第二，关于个性职业分析、测量和鉴定。通过对大学生职业兴趣、才能及个性心理特征的测量与分析，使大学生比拟客观地理解和认识自己由此帮助他们选择到自己想干而又能干的职业岗位。初步设计自己的职业生涯。第三。关于职业选择的艺术方法。就业指导关键是要帮助

7、大学生找到理想的职业这中间涉及到许多的职业选择活动，如职业预测、职业信息搜集、职业选择步骤与方法、自我介绍和职业洽谈艺术、职业选择误区等，这些问题既有理论方面也有理论方面。大学生在挥业过程中不可能完全掌握，只有通过就业指导为大学生提供就业参考建议、职业信息，培训就业技能使他们能借鉴别人的经历，更好地指导自己的择业活动。只有根据以上三方面的内容开展大学生就业指导工作，才能根本适应大学生自主择业的需要。22构建就业指导体系的原那么要建立完善的就业指导工作体系，应遵循以下原那么：1)就业指导应贯穿于学生在校学习的始终。当然就业指导要有阶段性，但应是阶段性的连续，而不是学生毕业时或“双驯时才进展，应从

8、学生入校后就按不同年级、不同阶段的不同任务施行具有针对性的就业指导，使学生做好心理、知识和才能方面的准备，以应对社会需求，进步适应社会的才能：2)就业指导是职业意识养成教育。应帮助大学生建立正确的职业意识能科学、现实地选择职业，减少盲目性和盲从性；3)就业指导是促进学生全面开展和培养个性特长的重要环节。在强调全面开展素质的同时，还要强调个性特长的开展，以适应不同职业对毕业生的特长的要求：4)就业指导要始终坚持教育性的原那么。就业指导有较强的效劳功能。但要以效劳为载体，浸透职业价值观的教育；5)贯彻整体性原那么。就业指导与思想教育不能互相代替，而要互相浸透。不仅如此，就业指导不只是一项专业化的工

9、作，而应浸透于教育和各科的教学当中。同时还应完善高校就业指导组织的设置、就业指导人员的培训、职业信息管理系统的建立与维护、就业指导方案的制定、就业指导方案理论的研究与评价等。因此，完善的就业指导工作体系应是有关就业指导理论、法规、制度和机构的有机统一体。转贴于论文联盟.ll.23构建适应新形势的就业指导体系新形势下，大学生的就业指导工作应从高校和社会两个层面构建两个体系：(1)构建高校全过程的就业指导体系。所谓全过程就业指导，就是以职业生涯与开展理论为根底，将就业指导贯穿于学生教育的全过程，而不是临近学生毕业、择业时才开展的临时性工作。高校要以系统论观点为指导，把就业指导作为一个系统构建一个完

10、善的就业指导工作体系。其特征是：就业指导工作与学生的职业开展愿望相结合，与高校的培养目的相结合与市场的需要相结合。在详细工作中应按照不同阶段的不同任务对学生施行具有针对性的指导，使学生做好心理、知识和才能准备，进步适应社会的才能。(2)构建社会全员性的就业效劳体系。大学生就业是一项系统工程。搞好就业工作，既要求高校的指导应与市场的需求和职业的要求严密结合，更需要全社会的积极参与。在全员性就业效劳中到达增强大学生社会适应才能和就业竞争力、拓宽毕业生就业渠道、促进办学活动和人才培养的针对性等目的。其效劳形式主要有：建立产学研基地，与用人单位建立长期的合作关系；邀请用人单位的人力资源主管定期来校咨询

11、；充分利用中介机构，将教育与市场严密结合起来，分层次、多渠道地做好毕业生就业推介工作。3加强就业指导队伍建立和理论研究31机构和队伍是做好就业指导的依托就业指导中心应成为实体机构而不是虚拟机构。应有专职人员、固定的场所和必备的工作手段和条件，包括资料室、录放像设备、查寻信息和网上求职的设备以及咨询室和洽谈室等。根据我国高校学生工作形式的特点，应明确学生工作干部即为就业指导人员，各院系党总支副书记、辅导员要具备对学生进展就业指导的素质，包括有一定的理论修养、正确的工作方式、以及认真负责的工作作风。32加强大学生就业指导的理论研究就业指导人员不仅要研究某一专业适应职业的范围还要研究专业与专业之间的

12、关系，这就可以指导学生在某一专业社会需要缺乏的情况下就近调适，增强就业才能。从我国人才市场就业指导理论来看，这一局部的理论研究还非常薄弱，尚处在始发阶段，没有形成一个完好的体系，尤其是针对高校毕业生需要的就业指导理论。而在高校内部也没有一支有组织、有指导的专门研究力量。已开展的大学生就业指导的理论研究也较浅薄，与其相应的理论工作根本没有开展。因此在新时期，我国应借鉴国外一些成熟的有普遍指导意义的理论，组织各方面力量系统研究适应各层次择业者需要的就业指导理论体系高校更应发挥研究才能强的优势，丰富和开展大学生职业选择指导理论。33树立大就业指导观所谓大就业指导观不仅要求就业指导贯穿于大学生活的全过

13、程，而且要主动介入到教学中的选课指导等工作，使就业指导横向拓展。目前学校增加了选修课的比重，开设了辅修专业，为增强学生的专业才能、进步就业面向提供了条件保障，但学生往往较为盲目。就业指导应发挥指导学生选课和根据专业的社会需要帮助学生选择辅修专业方向的功能，从而实在进步学生的专业才能，使其更好地适应社会的需要。34加强人的个性认识与职业特点研究就业指导涉及两个最重要的因素：一个是人，一个是职业。对人的认识问题，就业指导人员要有广泛的知识(如心理学、生理医学等)，从多角度帮助学生实现自我认知，做出较为正确的自我评价。对职业特点的认识，最重要的就是对职业分类中各种职业对人的素质和才能的要求，而这种要求不是笼统的，而应是细化的、详细的。目前的就业指导尚缺这一重要内容，应组织专家进展协作研究，使之尽快用于就业指导的工作理论。35重视就业指导的科学化建立就业指导是一