【广州地下铁道设计研究院人力资源管理制度】

1、广州市地下下铁道设设计研究究院文件件穗铁院220077400号关于印发广广州地下下铁道设设计研究究院人力力资源管管理制度度的通通知各部（室）、办事处、项目部：现将广州州市地下下铁道设设计研究究院人力力资源管管理制度度印发发给你们们，请遵遵照执行行。原相关文件件考勤勤管理规规定（穗穗铁院2000317号号）、返返聘人员员管理规规定（穗穗铁院200038号）、短短期合同同工管理理规定（穗穗铁院200037号）、员员工培训训管理制制度（穗穗铁院2000226号号）同时时终止执执行。特此通知。 二OOO七年五五月二十十日广州市地下下铁道设设计研究究院人力资源管管理制度度QB-0003目录第一章 总则则

2、2岗位与编制制2招聘与录用用3聘任与解聘聘4员工调配6员工退休与与离院10劳动合同12员工薪酬19劳动纪律与与假期23生活福利与与劳动保保障27考核与评价价34奖惩事项36人力资源开开发与培培训43设计院专家家管理47职称评定与与管理48执业资格管管理49人事档案管管理51员工出国（出出境）管管理554附则58第一章 总总则第一条条为规规范和加加强设计计院人力力资源管管理，造造就高素素质的员员工队伍伍和建立立有效的的激励机机制，为为设计院院的高效效运作和和持续发发展提供供保障，特特制定本本制度。第二条条本制制度为设设计院人人力资源源基本政政策，依依据设计计院的使使命、发发展战略略及企业业文化而

3、而制订，体体现设计计院的核核心价值值观，并并力求公公开、公公平、公公正。 第第三条 凡与与设计院院签订劳劳动合同同，建立立劳动关关系的人人员，均均为设计计院员工工。第四条设设计院员员工的招招聘、调调配、培培训、薪薪酬福利利、考评评、职称称评定、外外事、人人事档案案管理、离离职、退退休等事事项，执执行本制制度。第五条条人力力资源管管理不仅仅是人力力资源管管理部门门的工作作，而且且是全体体管理者者的职责责。管理理者有责责任合理理安排、指指导、支支持、激激励和评评价下属属员工工工作，对对下属员员工负有有培训、培培养和职职业生涯涯规划的的义务。第二章 岗位与与编制第六条 根据部部门职责责及业务务，按照

4、照精简、高高效的原原则，合合理设置置工作岗岗位。第七条 岗位系系列分为为职能系系列、技技术系列列。 第第八条 职能能系列岗岗位设院院长（书书记）、副副院长（总总工程师师、总规规划师、副副书记）、部部门经理理（副总总工程师师）、部部门副经经理、主主管、专专员、助助理和文文员等88个职级级。 第第九条 技术术系列岗岗位设资资深设计计师（主主任勘测测师、主主任工程程师）、高高级设计计师（高高级勘测测师、高高级工程程师）、设设计师（勘勘测师、工工程师）、助助理设计计师（助助理勘测测师、助助理工程程师）、绘绘图员等等5个职职级。 第第十条 设置置岗位须须作岗位位工作分分析，编编写规范范的职位位及职位位族

5、说明明书，作作为人员员录用、付付酬、考考评及培培训等工工作的依依据。 第第十一条条 根根据设计计院的经经营发展展战略和和组织架架构,制定各各岗位编编制，保保证合理理的人员员数量和和结构比比例。 第第十二条条 各各部门增增设岗位位、增加加编制，或或对岗位位和编制制进行调调整，须须经人力力资源部部审核、院院长批准准后执行行。第十三条各子公公司的部部门岗位位与编制制自行设设定，但但需报人人力资源源部备案案。第三章 招聘与与录用 第第十四条条 根根据设计计院业务务发展、人人 HYPERLINK 中中国最庞庞大的下下载资料料库员编编制及岗岗位空缺缺情况，招招收与录录用新员员工。用用人部门门须在每每年第三

6、三季度提提出下年年度的人人力资源源需求计计划，人人力资源源部根据据部门需需求制订订设计院院年度人人力资源源招聘计计划，经经院领导导审批后后按计划划执行。第十五条职位出出现空缺缺时，优优先考虑虑院内人人员，从从内部调调整或晋晋升；院院内无合合适人选选时，考考虑从外外部招聘聘。第十六条新员工工的招收收与录用用，须符符合国家家、省、市市有关政政策。第十七条新员工工的选择择，注重重品格、素素质、技技术水平平和潜能能以及对对设计院院文化的的认同度度。录用用的员工工，须具具备符合合岗位要要求的任任职资格格。第十八条新录用用的员工工必须年年满188周岁，身身体健康康，无犯犯罪和不不良嗜好好记录，并并提供相相

7、关资料料（解除除劳动合合同证明明、失业业证、身身份证、计计生证、暂暂住证等等）。一一般职能能（技术术）人员员年龄应应在355岁以下下，部门门副经理理以上的的管理人人员或具具备高级级职称的的专业技技术人员员年龄在在45岁岁以下。设设计院急急需的人人才可适适当放宽宽条件。招收应届高高校毕业业生和异异地工按按第二十十一条、第第二十二二条办理理。第十九条符合第第十八条条条件的的人员通通过个人人自荐、员员工推荐荐、供需需见面会会等途径径应聘，经经笔试、面面试或其其他测评评方式确确定拟招招人选。第二十条员工录录用审批批权限员工录用均均需由分分管人力力资源院院领导、院院长审批批。第二十一条条应届届高校毕毕业

8、生的的招收（一）应届届高校毕毕业生指指在高等等学校接接收本科科以上教教育的全全日制学学生。（二）招收收的应届届高校毕毕业生须须德、智智、体、能能全面发发展，体体检不合合格、专业课课考试11门不及及格或33门补考考及格的的原则上上不予接接收。（三）招收收应屇高高校毕业业生，确确定人选选后，由由人力资资源部按按程序办办理录用用手续。（四）应届届高校毕毕业生设设见习期期（指导导期）11年。第二十二条条异地地工的招招收 （一一）异地地工指在在我院工工作的非非广州市市户口的的员工。异异地工须须持有本本人身份份证、户户口薄、计计生证（已已婚的须须提供结结婚证、准准生证及及独生子子女证）、广广州市暂暂住证I

9、IC 卡卡和当地地派出所所提供的的无犯罪罪记录证证明。 （二二）招收收异地工工，须符符合广州州市异地地工招用用工种对对象及比比例等规规定。（三）人力力资源部部门根据据招聘计计划及有有关规定定进行异异地工招招用。由由人力资资源部填填写广广州市流流动人员员录用备备案花名名册，经经院领导导审批后后，到市市劳动局局办理有有关手续续，领取取广州州市招用用流动人人员备案案情况表表和广广州市流流动人员员劳动手手册并并保存。第四章 聘任与与解聘第二十三条条按照照“任人唯唯贤、德德才兼备备”的原则则，依据据客观公公正的考考评结果果，决定定各级人人员的晋晋升与降降职。职职务的晋晋升，提提倡循序序渐进，但但不拘泥泥

10、于资历历与级别别。第二十四条条依据据岗位任任职条件件，按照照“人尽其其才、才才适其位位”的原则则，对员员工进行行聘任。有有下列情情况的，均均须按从从事岗位位进行聘聘任与解解聘：（一一）员工工试用期期满且考考核合格格；（二二）职务务晋升；（三）岗岗位调整整。第二十五条条岗位位的聘任任，不设设任职期期限。员员工退休休、死亡亡，或劳劳动合同同终止、解解除，职职位均自自动解聘聘。第二十六条条专业技技术职务务的聘任任按评聘聘分开的的原则，对对取得专专业资格格并从事事相关工工作的员员工，给给予聘任任相应的的专业技技术职务务。第二十七条条聘任任与解聘聘权限（一）院领领导的行行政职务务由总公公司总经经理聘任任

11、与解聘聘。（二）院长长、副院院长、总总工程师师、总规规划师的的专业技技术职务务以及其其他员工工的职位位和专业业技术职职务，由由院长聘聘任与解解聘。（三）员工工党内职职务的任任免按总总公司党党委及院院党委有有关规定定执行。第二十八条条 聘聘任与解解聘程序序（一）用人人部门填填写拟聘聘（解聘聘）人员员呈报表表，提出出聘任与与解聘意意见。（二）人力力资源部部审核后后按聘任任权限报报批。（三）发聘聘任或解解聘通知知。（四）职务务解聘应应及时办办理工作作交接手手续，对对未办及及未了事事项，以以及固定定资产、工工作情况况、文件件资料等等，应以以书面的的形式移移交，交交接时间间一般不不超过110个工工作日。

12、第二十九条条 返返聘人员员管理（一）因工工作需要要，经院院领导批批准，用用人部门门可返聘聘院内退退休人员员，或聘聘用外单单位的退退休人员员。（二）返聘聘人员主主要为设设计院短短缺且急急需的专专业技术术人员，具具备中级级及以上职职称，男男性一般般不超过过65周周岁、女女性一般般不超过过60周周岁，有有丰富的的实际工工作经验验、能独独立处理理和解决决专业问问题及指指导员工工开展工工作，身身体健康康。（三）返聘聘人员由由用人部部门提出出返聘意意见，填填写相关关审批表表，报人人力资源源部、院院领导审审批。（四）返聘聘人员须须与本院院签订广广州市离离退休人人员聘用用协议书书。（五）返聘聘聘期为为1年以以

13、内，如如工作需需要，可可续聘。聘聘期满后后如未续续聘，则则自动解解聘。由由于健康康或其他他原因，本本人提出出提前解解聘的，可可提前解解聘。（六）返聘聘人员由由用人部部门负责责安排工工作及进进行日常常管理。第五章 员工调调配第三十条本院根根据业务务发展需需要及员员工个人人能力素素质，对对员工工工作岗位位进行合合理调配配，以做做到人尽尽其才，才才尽其用用；员工工应予配配合。第三十一条条员工工调配方方式除根根据需要要由人力力资源管管理部门门直接进进行调配配外，还还包括内内部公开开招聘、岗岗位轮换换等方式式。第三十二条条 公公开招聘聘（一）为建建立灵活活的用人人机制，扩扩大选人人、用人人渠道，根根据实

14、际际需要对对部分空空缺岗位位实行公公开招聘聘，其范范围主要要为主管管及以上上岗位。（二）公开开招聘按按照制定定方案、发发布信息息、资格格审查、笔笔试、面面试、民民主测评评、组织织考察、综综合评定定、公告告、任前前公示和和聘任等等程序进进行。（三）公开开招聘总总成绩进进入前33名，入入选内部部人才库库。两年年内如有有相关空空缺岗位位，可优优先选配配。第三十三条条 内内部公开开招聘采采用个人人自荐和和组织选选配相结结合的方方式，经经发布信信息、个个人自荐荐、资格格审查、笔笔试、面面试、聘聘任等程程序进行行。第三十四条条 岗岗位轮换换（一）岗位位轮换指指在本院院内部同同职级、不不同岗位位之间进进行的

15、一一种轮换换，旨在在扩大本本院内部部交流与与沟通，增增强设计计院活力力，并培培养复合合型人才才，以提提高设计计院运作作效率和和员工队队伍素质质。（二）岗位位轮换对对象一般般为在同同一岗位位上连续续工作33年以上上的员工工。（三）岗位位轮换在在各部门门内部或或部门间间进行，轮轮换的岗岗位一般般应为相相关业务务岗位。（四）进行行岗位轮轮换的人人员必须须符合轮轮换岗位位所要求求的任职职条件，坚坚持用人人所长、个个人服从从组织、协协商一致致、合理理调配的的原则，并并与员工工本人的的职业发发展规划划相结合合。（五）岗位位轮换一一般在员员工年度度综合考考评后进进行。（六）岗位位轮换的的组织实实施1、岗位轮

16、轮换由人人力资源源部统筹筹规划。部部门经理理、副经经理等管管理人员员的岗位位轮换计计划由人人力资源源部会同同综合部部提出，经经院领导导班子审审定后执执行；部部门副经经理以下下人员，由由用人部部门每年年根据岗岗位轮换换的有关关规定和和本部门门员工的的实际情情况及员员工年度度综合考考评情况况，提出出岗位轮轮换计划划或建议议，经人人力资源源部审核核、院领领导班子子审定后后执行。2、员工应应当服从从轮岗安安排，并并在接到到轮岗任任职通知知后100个工作作日内按按规定办办理交接接手续。对无正正当理由由拒不服服从轮岗岗决定或或逾期不不到岗任任职的，按按照有关关规定处处理。3、用人部部门及人人力资源源部应对

17、对轮岗员员工进行行必要的的上岗培培训，并并做好思思想工作作和跟踪踪考核工工作。4、用用人部门门不得借借轮岗之之机排斥斥异己，打打击报复复，对造成成不良影影响和后后果的要要追究部门门领导责责任。第三十五条条 员员工借调调 （一一）外单单位借调调我院员工（借借出）1、外单位位借调我我院员工工，须在在不影响响我院正常常工作的的前提下下，经用用人部门门和人力力资源部部与借用用单位协协商同意意，经院院领导审审批后，予以借调。2、外单位位借调我我院员工工，统一一由人力力资源部部填写相关审批批表，并并征求本本人意见见，报院长审审批同意意后办理理借调手手续。未未按程序序办理借借调手续续擅自将将员工外外借调者，

18、须追究员工工所在部门门领导的责任。3、外单位位借调我我院员工工，由人人力资源源部与借借调单位位签订借调调协议，明确双方权力力和义务务。被借调调员工须协协助做好好履行协协议的工工作。 4、员工外外借期限限原则上上不超过过1年，特特殊情况况另行商商定，外外借期间间占本部部门编制制。5、员工外外借期间间的管理理由院人人力资源源部负责责。6、员工外外借期满满后，须须携用人单单位所作作的书面面评价，按时返回并到人力资源部报到，由人力资源部安排员工回原所在部门工作。借调期满，逾期不归者按旷工处理。（二）我院院从外单单位借调调人员（借借入）1、确因工工作需要要，经用用人部门门与人力力资源部部协商同同意，经经

19、院领导导审批后后，可从从外单位位借调人人员。2、借借入人员员必须专专业（岗岗位）对对口，胜胜任本职职工作，思想品德好，身体健康。3、借借调期限限原则上上不超过过1年，特特殊情况况另定。借入人员占用人部门编制。4、凡凡从外单单位借调调人员，须须由用人人部门填写相关关审批表表，经人人力资源源部审核核，报院院领导审审批同意意后，由由院与借借调单位位签订借借调协议议。5、借借调期间间的工资资及有关关待遇，由由人力资资源部、用用人部门门与借入人人员所在在单位具具体协商商。6、借借入人员应遵守我院院劳动纪纪律和各各项规章章制度，由由用人部部门负责责日常管管理。借借调期间间，若因因借入人员个个人原因因，如身

20、身体状况况、工作作表现和和工作技技能等不不能满足足岗位的的要求，用用人部门门应提出出是否终终止借调调的意见见。7、借借调期满满后，用用人部门门应对借入入人员的的工作作作出书面面评价，由由人力资资源部介介绍回原原工作单单位。第三十六条条 院院内待岗岗（一）院内内待岗指指因企业业改革、机机构调整整、员工工个人素素质不适适应岗位位工作需需要等原原因，员员工不再再从事原原岗位工工作且未未与设计计院解除除劳动关关系，待待安排新新岗位的的过程。（二）院内内待岗审审批程序序。由员员工所在在部门提提出意见见，并填填写相关关审批表表，经人人力资源源部审核核后，报报院领导导审批。经经批准后后，员工工与企业业签订内

21、内部待岗岗协议，作作为劳动动合同的的附件，与与劳动合合同具同同等法律律效力。（三）待岗岗人员日日常管理理由人力力资源部部负责。（四）待岗岗人员必必须每周周回代管管部门报报到，外外出1周周以上的的必须书书面请假假。（五）待岗岗人员安安置期为为半年，在在此期间间给予相相应的培培训，并并与员工工内部协协商安置置。内部部安置不不成的，按按以下方方式处理理：1、离岗退退养。按第三三十七条条有关规规定执行行。2、自谋职职业。由由本人提提出，经经院领导导批准，给给予6个个月的自自由择业业期，期期间待遇遇视同待待岗。3、设计院院与员工工协商解解除劳动动关系。第三十七条条 离离岗退养养（一）员工工因工伤伤、疾病

22、病基本丧丧失劳动动能力（按按本市职职工伤病病劳动能能力鉴定定暂行标标准中中的部分分丧失劳劳动能力力标准执执行）、年年龄距法法定退休休年限55年以内内，且不不符合国国家规定定退休、退退职条件件的，可可提出离离岗退养养的申请请。（二）申请请办理离离岗退养养人员须须填写相相关申请请表，连连同医院院出具的的相关证证明，交交所在部部门、人人力资源源部、院院领导逐逐级审批批同意后后，签订订离岗退退养协议议书。（三）离岗岗退养人人员在离离岗退养养期间，其其组织、行行政、工工资关系系由人力力资源部部负责管管理。离离岗退养养人员必必须自觉觉遵守设设计院的的有关规规章制度度。（四）离岗岗退养人人员在外外单位从从事

23、临时时性工作作，须报报人力资资源部门门备案；如与新新单位签签订正式式劳动合合同，须须提前330天书书面通知知并与设设计院解解除劳动动关系。同同时，不不得从事事有损设设计院利利益的工工作或活活动。第六章 员工退退休与离离院第三十八条条员工工退休（一）员工工按国家家法定退退休年龄龄按期退退休。即即管理人人员，男男年满660周岁岁，女年年满555周岁；工人，男男年满660周岁岁，女年年满500周岁，须须办理退退休手续续。情况况特殊，延延迟退休休的，须须经院长长及相关关政府部部门审批批同意。（二）员工工退休由由院领导导审批，退退休手续续由人力力资源部部办理。（三）退休休手续办办理程序序：1、员工到到达

24、退休休年龄前前两个月月，由人人力资源源部通知知员工所所在部门门、员工工本人。2、员工本本人填写写退休审审批表（一一式两份），人人力资源源部按审审批权限限完成院院审批手手续后报报相关政政府部门门。3、退休审审批表一一份归入入个人档档案，一一份由人人力资源源部留存存。第三十九条条 解解除和终终止劳动动合同根据中华华人民共共和国劳劳动法规规定，企企业和员员工均有有提出解解除和终终止劳动动合同的的权利。根根据院与与员工签签订的劳劳动合同同，当符符合终止止或解除除劳动合合同的条条件出现现时，按按以下程程序办理理：（一）设计计院或员员工本人人，提出出解除或或终止劳劳动合同同，除法法律、法法规另有有规定外外

25、，均须须提前330天以以书面的的形式通通知对方方（并办办理签收收手续）。设设计院提提出解除除或终止止劳动合合同，由由人力资资源部通通知；员员工提出出解除或或终止劳劳动合同同，应向向所在部部门提出出书面申申请，经经所在部部门、人人力资源源部、院院领导逐逐级审批批。经有有关部门门批准，移移民定居居的人员员离职，必必须提供供有关证证明。（二）员工工解除或或终止劳劳动合同同的手续续办理的的审批权权限，与与员工录录用审批批权限一一致。设设计院单单方面解解除员工工劳动合合同时，由由人力资资源部根根据部门门意见，报报院领导导审批。（三）员工工无正当当理由经经常旷工工，经批批评教育育无效，连连续旷工工时间超超

26、过155天或一一年以内内累计旷旷工时间间超过330天的的，设计计院有权权予以除除名，并并停止所所有薪保保关系，除除名通知知需书面面通知本本人并归归入员工工个人档档案。第四十条 员工工离院（一）员工工批准离离职后，要要在一个个月内办办理解除除或终止止劳动合合同手续续后才能能离院，离离院应办办理下列列手续：1、到人力力资源部部开具离离院通知知单，到到规定的的部门会会签并归归还各种种证件及及为其工工作配备备的院财财产。2、完成工工作交接接。对未未办及未未完成事事项，以以及院固固定资产产、工作作情况、文文件资料料等，应应以书面面的形式式办理移移交手续续，交接接时间一一般不超超过100个工作作日。3、按

27、照劳劳动合同同规定承承担赔偿偿责任，并并办理有有关赔偿偿事宜。分分配有总总公司福福利房的的，其住住房按广广州市地地下铁道道总公司司住房制制度改革革实施意意见（穗穗铁字19998第第2188号）文文和劳动动合同、住住房合同同及上级级有关规规定处理理。解除除或终止止劳动合合同人员员的经济济补偿金金（生活活补助费费或出境境定居离离职费）及及住房按按国家、省省、市有有关政策策和总公公司有关关规定执执行。4、按规定定到人力力资源部部办理人人事档案案、计划划生育等等关系的的转移手手续，到到综合部部办理党党、团和和工会等等组织关关系的转转移手续续。5、按规定定到人力力资源部部办理社社会保险险、住房房公积金金

28、、住房房补贴等等的转移移手续。6、上述手手续办完完后，到到人力资资源部归归还离院院通知单单。（二）无特特殊情况况有意拖拖延办理理上述手手续而擅擅自离职职者，视视为旷工工。（三）员工工提出解解除劳动动合同申申请未满满30天天而擅自自离院者者，作单单方违约约解除劳劳动合同同，并由由违约员员工承担担合同违违约责任任，终止止劳动合合同，停停止薪保保关系。第七章劳劳动合同同 第第四十一一条凡凡设计院院聘用的的员工均均须签订订广州州地铁员员工劳动动合同。员员工与设设计院本本着平等等自愿、协协商一致致的原则则签订劳劳动合同同。第四十二条条广州州地铁员员工劳动动合同依依据劳劳动法及及国家、省省市有关关政策，以

29、以书面形形式订立立，内容容包括：合同期期限，工工作内容容，劳动动报酬，社社会保险险，劳动动保护和和劳动条条件，劳劳动纪律律，劳动动合同的的变更、解解除、终终止，经经济补偿偿金、医医疗补助助费和生生活补助助费的发发放，违违反劳动动合同责责任及其其它事项项。第四十三条条合同同期限（一）根据据岗位职职责的复复杂程度度、所需需知识与与技能、对对设计院院的影响响和贡献献、市场场替代性性等要素素，将设设计院所所有岗位位划分为为A、BB、C三三类（详详见下表），该该表将根根据设计计院业务务发展需需要适时时修订。岗位分类一一览表岗位类别职能系列技术系列可签订劳动动合同年年限A类岗位主管及以上上管理人人员高级设

30、计师师、高级级勘测师师、高级工工程师及及以上五年B类岗位专员及助理理助理设计师师、设计计师、助助理勘测测师、勘测师师、助理工工程师、工工程师三年C类岗位助理以下助理以下一年（二）本着着平等自自愿、协协商一致致的原则则，对AA类岗位位的员工工设计院院可与其其签订五五年期劳劳动合同同，对BB类岗位位的员工工设计院院可与其其签订三三年期劳劳动合同同，对CC类岗位位的员工工设计院院可与其其签订一一年期劳劳动合同同。（三）特殊殊情况经经院领导导审批，可可适当调调整合同同签订年年限。（四）在总总公司各各独立法法人单位位间调动动，原服服务年限限连续计计算。（五）员工工在与设设计院签签订的合合同期限限内，如如

31、需与他他人或其其他单位位再签订订劳动合合同，必必须先与与设计院院办理解解除劳动动合同手手续。条动可用试最超个设初订合一设期年动试一1三五劳同期为月届毕新动试一6但合限年用超个 （二）已已在本单单位实行行试用后后再录用用的人员员，可不不设试用用期；设设计院急急需而引引进的人人才，经经院领导导批准后后可不设设试用期期。（三）续签签劳动合合同一般般不设试试用期。如如岗位变变动等原原因需设设试用期期的，由由用人部部门、人人力资源源部与员员工商定定，在劳劳动合同同中明确确。（四）如在在试用期期内不符符合录用用条件者者，设计计院将提提前一个个星期通通知停止止雇用，并并不作任任何补偿偿。 第第四十五五条签签

32、订劳动动合同，签签约乙方方必须是是员工本本人或经经本人以以书面形形式委托托的代理理人。签签约甲方方为设计计院法定定代表人人或被授授权人。第四十六条条签订订劳动合合同由人人力资源源部办理理。员工工进入设设计院后后，设计计院在员员工提供供齐全合合法证件件后155天内与与新招员员工签订订劳动合合同；如如属新调调入人员员，员工工个人需需及时向向设计院院提供已已与原单单位解除除劳动合合同证明明、劳动动手册、失失业证、参参保资料料等证明明。第四十十七条劳动合合同终止止、续订订、变更更、解除除（一）符合合下列条条件之一一的，劳劳动合同同即告终终止：l、劳动合合同期限限届满的的；2、以完成成一定工工作为期期限

33、的劳劳动合同同约定的的工作己己经完成成的；3、劳动合合同约定定的终止止条件出出现的；4、员工死死亡；5、公司依依法被关闭或或宣告破破产的；6、因不可可抗力事事件发生生致使劳劳动合同同无法继继续履行行的；7、劳动争争议仲裁裁委员会会裁决终终止合同同的；8、法律、法法规、规规章另有有规定终终止合同同的。（二）劳动动合同续续订。在员员工合同同期满前前一个月月，人力力资源部部按续订订劳动合合同的程程序将续续订劳动动合同通通知发至至员工本本人，员员工填写写续签合合同意见见后再逐逐级审批批，双方方明确续续签意向向后由人人力资源源部办理理续签手手续。（三）属下下列情况况之一的的，可以以变更劳劳动合同同：1、

34、经双方方协商同同意的；2、订立劳劳动合同同所依据据的法律律、法规规、规章章已经修修改的；3、设计院院合并、停停产、转转产或依依法宣告告破产的的；4、因工致致残，部部分丧失失劳动能能力不能能从事原原工作的的：5、劳动合合同期限限虽满，但但依法不不得终止止劳动合合同的；6、劳动合合同订立立时所依依据的客客观清况况发生重重大变化化，致使原原劳动合合同部分分条款无无法履行行的；7、符合劳劳动合同同约定的的变更条条件的。任何一方要要求变更更劳动合合同的有有关内容容，都应应以书面面形式通通知对方方。接到通知知方应在在15日日内作出出答复，逾期不不答复，视为同同意变更更劳动合合同。（四）属下下列情况况之一的

35、的，设计计院可以以解除劳劳动合同同：1、试用期期内证明明员工不不符合录录用条件件的；2、员工严严重违反反劳动纪纪律或设设计院依依法制定定的规章章制度的的；3、员工严严重失职职、营私私舞弊，对设计院院利益造造成重大大损害的的；4、设计院院歇业、停停业、依依法宣告告破产或或濒临破破产处于于法定整整顿期间间的；5、员工患患病或非非因工负负伤，医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不能能从事由由设计院院另行安安排的工工作的；6、员工不不能胜任任工作，经经培训或或调整工工作岗位位，仍不能能胜任工工作的；7、劳动合合同订立立时所依依据的客客观清况况发生重重大变化化，致使原原劳动合合同无法法履行，经经当事人人

36、协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的；8、员工被被依法追追究刑事事责任或或被劳动动教养的的；9、劳动合合同所约约定的解解除劳动动合同条条件出现的的。（五）属下下列情况况之一的的，员工可可以解除除劳动合合同：1、在试用用期内的的；2、经国家家有关部部门确认认，设计计院劳动动安全卫卫生条件件恶劣，严严重危害害劳动者者身体健健康的；3、设计院院不履行行劳动合合同约定定条款，或或者违反反法律、法法规和规规章，侵侵害劳动动者合法法权益的的；4、设计院院不按劳劳动合同同规定支支付劳动动报酬，克克扣或无无故拖欠欠工资的的；5、员工出出国自费费留学、出出境定居居的；6、法律、法法规和规规章规定定员工可可

37、以解除除劳动合合同的。（六）属下下列情况况之一的的，设计计院不得得解除劳劳动合同同：1、劳动合合同期限限未满，未经双双方协商商同意，或又不不符合本本条第（四四）款规规定的；2、员工患患病或非非因工负负伤，在规定定的医疗疗期内或或者医疗疗期虽满满但经县县级以上上医院确确认仍需需住院治治疗的，或或属特殊殊病种范范围内的的； 3、员工患患有职业业病或因因工负伤伤，并经劳劳动鉴定定委员会会确认，丧丧失或部部分丧失失劳动能能力的；4、女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期间的的（国家家另有特特别规定定的除外外）；5、员工在在享受法法定休假假、探亲亲假期间间的。（七）设计计院与员员工双方方均可依依据政府府有关

38、法法律法规规解除劳劳动合同同。设计计院提出出解除劳劳动合同同，应由由人力资资源部通通知员工工本人；员工工提出解解除，应应向所在在部门提提出。双双方提出出解除劳劳动合同同，除法法律、法法规另有有规定外外，均须提提前300天以书书面的形形式通知知对方（并并办理签签收手续续）。设设计院单单方面解解除员工工劳动合合同，人人力资源源部应事事先知会会工会。（八）员工工在与设设计院签签订的合合同期限限内，如如需与他他人或共共他单位位再签订订劳动合合同，必必须先与与设计院院办理解解除劳动动合同手手续。 第第四十八八条 违约赔赔偿及经经济补偿偿 （一一）合同同期限违违约赔偿偿。为维维护劳动动合同双双方的合合法权

39、益益，设计计院与员员工签订订劳动合合同时，须须补充规规定如下下:1、合同期期限（及及）违约约赔偿金金额：合同期限一年期三年期五年期赔偿总额2000元元200000元300000元计算违约赔赔偿金标标准：赔偿金额 =合同期限应应赔偿金金额（合同年限限12个个月已服务务月限）合同年限12个个月 如如设计院院与员工工有特殊殊约定的的，按特特殊约定定执行。2、不论设设计院或或员工提提出解除除劳动关关系，必必须提前前30天天书面通通知对方方，但不不免除依依约承担担的赔偿偿责任。3、在合同同期内，提提出解除除劳动合合同的一一方，按按政府法法规和劳劳动合同同约定条条款承担担赔偿责责任，其其中属教教育培训训、

40、出境境考察费费、住房房和违反反保守设设计院商商业秘密密方面及及约定的的损失赔赔偿，按按有关规规定和约约定承担担责任。 （二二）经济济补偿1、经双方方协商一一致，由由设计院院提出解解除劳动动合同的的，按员员工在设设计院的的实际工工作年限限，按每每工作满满1年发发给1个个月工资资（不满满1年的的按1年年计）、最最多不超超过122个月工工资的标标准计发发一次性性经济补补偿金；由员工工提出解解除合同同的，设设计院不不支付经经济补偿偿金。2、员工患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作而被解解除劳动动合同的的，按员员工在设设计院的的实际工工作

41、年限限，除按每工作作满1年年发给相相当1个个月工资资的经济济补偿金金外，还还应发给给不低于于6个月月工资的的医疗补补助费。患患重病和和绝症的的还应分分别按不不低于医医疗补助助费的550%和和1000%的标标准增发发医疗费费。3、员工不不胜任现现职工作作，经培培训或调调整岗位位仍不能能胜任的的，设计计院解除除劳动合合同时，按按其在设设计院的的工作年年限，按按每工作作满1年年计发11个月工工资的经经济补偿偿金，最最多不超超过122个月工工资。4、员工在在总公司司范围内内不同法法人单位位之间调调动，原原单位不不作经济济补偿，工工龄合并并计算。员员工调动动后，从从次月起起按新任任岗位套套算岗位位工资，

42、终终止（解解除）劳劳动合同同时，其其在总公公司各法法人单位位的服务务年限均均算作总总公司连连续工龄龄。5、月工资资计算基基数以员员工上年年度月平平均工资资为标准准。 （三三）终止止合同的的生活补补助费1、员工劳劳动合同同期满终终止或劳劳动合同同约定的的工作任任务已经经完成，由由设计院院提出不不再续签签劳动合合同，不不支付生生活补助助费。2、对在119866年9月月30日日（含本本日）以以前参加加工作的的原固定定工(含含干部)，其劳劳动合同同期满时时，由设设计院提提出不续续签劳动动合同，应应按员工工在本单单位的工工作年限限一次性性发给生生活补助助费。生生活补助助费标准准为原固固定工在在本单位位工

43、作年年限每满满1年补补助1个个月工资资。月工资计算算基数按按本人原原劳动合合同期满满前122个月的的月平均均工资计计算，但但本人月月平均工工资超过过广州市市上年度度职工月月平均工工资3000的的，按广广州市上上年度职职工月平平均工资资3000计算算。第四十九条条员工除除与设计计院建立立劳动合合同关系系外，还还需遵守守由工会会代表全全体员工工与设计计院签订订的广广州市地地下铁道道设计研研究院集集体合同同。第五十条劳动合合同管理理按广州州市政府府及劳动动部门法法规执行行，如政政府颁发发的劳动动法规已已作修改改，以新新文件精精神为准准。第八章 员工薪薪酬第五十一条条根据据设计院院实际情情况并参参考市

44、场场薪酬水水平，采采用以岗岗位工资资为主、多多种分配配模式并并存的薪薪酬制度度。第五十二条条 岗岗位工资资在岗位位（职位位）评估估的基础础上，根根据岗位位责任、岗岗位贡献献和员工工岗位技技能设定定。第五十三条条 职职能系列列员工建建立基于于职责的的薪酬模模式，根根据职位位评估结结果确定定各岗位位的工资资等级，共共分为115级，每每级5档档。第五十四条条技术术系列员员工建立立基于技技能的宽宽带薪酬酬模式，根根据设计计院发展展战略和和业务情情况，划划分为技技术管理理人员、专专业技术术人员、绘绘图员33个薪酬酬结构。第五十五条条薪酬酬构成员工薪酬由由基本工工资、绩绩效奖金金、年终终奖金、津津贴等构构

45、成。（一）基本本工资基本工资=薪点薪点值值薪点值依工工资总额额或董事事会制订订的利润润分配方方案确定定，薪酬酬福利委委员会每每年根据据市场薪薪酬水平平和企业业经济效效益状况况审定一一次。基本工资按按月发放放，每年年12月月计发双双薪。（二）绩效效奖金绩效奖金是是员工薪薪酬中的的浮动部部分，与与员工工工作绩效效挂钩。绩效奖金按按月发放放，按照照由院分分配至部部门、部部门分配配至个人人的方式式进行，部部门可制制订相应应的绩效效考核办办法，在在分配额额度内进进行绩效效奖金分分配。（三）年终终奖金年终奖金是是指年终终发放的的年终奖奖等奖项项，与院院绩效、部部门绩效效、员工工工作绩绩效挂钩钩。年终终奖金

46、的的发放金金额根据据当年企企业经济济效益而而定。（四）项目目津贴项目津贴是是员工在在担任项项目经理理（负责责人）或或所承担担的项目目被评估估为优秀秀时获得得的基本本工资、绩绩效奖金金、年终终奖金等等以外的的薪酬。（五）职务务津贴职务津贴发发放对象象为室主主任、专专业组长长，每月月3000元。第五十六条条 薪薪酬调整整（一）试用用期满：员工试试用期满满，经考考核合格格、分管管院领导导确认、院院长批准准后，薪薪点调整整为所在在职级薪薪档的1100%。（二）年度度调整：1、职位调调整每年3月接接受技术术岗位员员工职位位晋升申申请，由由薪酬评评估小组组进行评评估，按按程序确确定员工工职位和和薪档。员员

47、工提出出职位晋晋升申请请，须满满足上一一级职位位族说明明书的要要求，并并在本职职级的各各年度的的综合考考评结果果为称职职及以上上。如员工职称称、学历历等条件件符合上上一级职职位要求求并提出出职位晋晋升申请请但未获获准晋升升的，申申请的当当年有资资格上调调1档，如如已达最最高档，则则不再调调整。职能岗位员员工，当当有空缺缺岗位或或新设岗岗位出现现时，员员工通过过组织选选聘或竞竞聘上岗岗方式，获获得晋升升或岗位位调整。岗岗位晋升升或调整整的，由由薪酬评评估小组组按程序序确定薪薪档。2、薪档调调整每年3月进进行薪档档调整，员工年度绩效考评结果良好以上或者助理设计师及以下职级（含职能系列对应职级）连续

48、两年绩效考核达标、设计师及以上职级（含职能系列对应职级，不含院领导）连续3年绩效考核达标的，有资格申请上调1档，由薪酬评估小组提出调整建议，按程序办理；如已达最高档，则不再调整。3、院年度度绩效优优秀，工工资总额额或董事事会确定定的利润润分配方方案有条条件时，每每年考虑虑薪点值值的调升升。（三）外单单位调入入或转换换职位系系列的员员工工作作满1年年后，有有资格申申请调整整薪档11档，由由薪酬评评估小组组进行评评估后，按按程序办办理；如如已达最最高档，则则不再调调整。第五十七条条 薪酬酬支付 （一）设计计院在员员工正常常出勤，依依时保质质完成本本岗位工工作基础础上，工工资收入入不低于于广州市市公

49、布的的上年度度最低工工资标准准。（二）薪酬酬实行月月薪制，并并通过银银行以法法定货币币形式向向员工支支付。（三）员工工住房公公积金、养养老保险险、失业业保险、医医疗保险险、个人人所得税税及法律律、法规规规定可可以从员员工工资资中扣除除（缴）的的款项，按按照国家家及省、市市有关政政策规定定直接从从员工工工资中扣扣除（缴缴）。（四）员工工薪酬按按所在岗岗位计发发。如岗岗位发生生变动，则则根据聘聘任通知知下发时时间的次次月起按按新的岗岗位计发发。同时时兼任两两个或两两个以上上岗位工工作的，按按照“就高不不就低”的原则则计发。（五）新入入职人员员和离职职人员在在距离入入职和离离职后最最近的一一个工资资

50、发放时时间，新新入职人人员按实实际工作作日计发发基本工工资，当当月不计计发绩效效奖金。（六）试用用期：试试用期内内工资按按80%计发。（七）加班班：因紧紧急任务务，设计计院安排排员工法法定节假假日加班班的，参参照以下下职务按按不同基基数计算算加班工工资：助助理及以以下人员员为500元/天天，设计计师/专专员为880元/天，高高级设计计师/主主管为1100元元/天，资资深设计计师/部部门（副副）部长长以上为为1500元/天天。（八）司机机经专项项考核后后，每月月发放安安全纪律律奖2000元。（九）年休休假、探探亲假、婚婚假、产产假、丧丧假视同同员工正正常劳动动并支付付正常工工作时间间的工资资。（

51、十）患病病和非因因工负伤伤：病假假在一个个月内可可先冲抵抵年休假假，超出出年休假假天数基基本工资资按800%计发发。连续续病休时时间超过过一个月月按以下下方法计计算：从第二个月月起至六六个月内内的“病假工工资”按本人人上年度度月平均均工资计计算，如如本人上上年度月月平均工工资高于于广州市市职工月月平均工工资，则则以广州州市职工工月平均均工资计计算：连连续工龄龄满200年以上上者按770计发，连连续工龄龄10年至至20年的的按65计发，工工龄不满满10年的的按600计发。获获得过各各级政府府授予劳劳动模范范（先进进生产工工作者）称称号的按按75计发。一年之内病病假累计计超过1180天天（含法法定

52、节假假日和工工休日）的的，改发发疾病救救济费。发发放标准准按本人人上年度度月平均均工资计计算，如如本人上上年度月月平均工工资高于于广州市市职工月月平均工工资，则则以广州州市职工工月平均均工资计计算：连连续工龄龄满200年以上上的按660计发，连连续工龄龄10至20年的的按55计发，工工龄不满满10年的的按500计发。获获得过各各级政府府授予劳劳动模范范（先进进生产工工作者）称称号的按按65计发。（十一）工工伤：员员工因工工伤需要要暂停工工作接受受工伤医医疗的，在在停工留留薪期内内，原基基本工资资标准不不变，由由所在单单位按月月支付，停停工留薪薪期按照照医疗终终结期规规定，由由劳动能能力鉴定定委

53、员会会确认，最最长不超超过244个月。工伤员员工评定定伤残等等级后，停停发原待待遇，按按工伤保保险的有有关规定定享受伤伤残待遇遇。（十二）旷旷工：凡凡请假未未经批准准或无准准假手续续不出勤勤的视为为旷工。旷旷工按旷旷工天数数扣发基基本工资资和绩效效奖金，并并扣罚当当月基本本工资和和绩效奖奖金的220。第五十八条条 实实行岗位位工资制制的同时时，根据据实际需需要，对对部分岗岗位采取取“劳动合合同约定定工资”的分配配模式。第五十九条条返聘聘人员的的薪酬根根据岗位位及个人人技术水水平实行行约定工工资制，由由人力资资源部提提出工资资标准建建议，报报院长批批准后执执行。第六十条 特殊殊期间工工资待遇遇（

54、一）内部部待岗：按市职职工最低低工资保保障线发发放生活活费。（二）离岗岗退养：按本单单位退休休人员社社会核定定的平均均退休费费及该员员工应享享受的企企业退休休补助费费之和按按月计发发。（三）出国国定居、解解除或终终止劳动动合同：如企业业需作经经济补偿偿时，按按解除或或终止合合同前上上年度月月平均工工资计算算，如月月平均工工资超出出广州市市上年度度职工月月平均工工资2倍的按按2倍计。（四）特殊殊期间：公安检检察机关关对员工工监视居居住、刑刑事拘留留、实行行逮捕、取取保候审审和对党党员实行行“双规”等强制制措施期期间，企企业将与与员工暂暂时终止止劳动关关系。第六十一条条为对对员工薪薪酬福利利实施动

55、动态管理理，设立立薪酬福福利委员员会，负负责薪酬酬福利方方案实施施的组织织领导工工作，包包括薪酬酬福利实实施方案案的修订订、岗位位评估结结果的审审定、薪薪酬及福福利方案案实施中中员工投投诉的受受理等。薪薪酬福利利委员会会具体事事务组织织部门为为人力资资源部。第九章 劳动纪纪律与假假期第六十二条条 劳劳动纪律律工作时间设计院依法法实行每每日工作作时间不不超过88小时，平平均每周周工作时时间不超超过400小时的的工时制制度或实实行综合合工时制制。(二)考勤勤各部门领导导负责监监督检查查下属的的出勤情情况，并并指定一一名兼职职考勤员员，各部部门应于于每月115日前前将经本本部门领领导审核核签章的的考

56、勤汇汇总表及及有关请请假的证证明材料料报人力力资源部部，作为为工资支支付依据据。员工均应按按规定时时间上下下班，如如有迟到到、早退退、旷工工，按以以下规定定处理：1、迟到 员工工迟到时时间在110分钟钟至300分钟内内的视作作迟到，迟迟到3次次作半天天事假处处理；每每次迟到到30分分钟的作作半天事事假处理理。2、早退 提前前30分分钟以内内不办理理任何请请假手续续离开单单位的，按按早退，超超过300分钟者者按旷工工计。3、旷工 员工工当班时时间内未未经部门门领导批批准而擅擅离工作作岗位的的、未请请假、请请假未被被批准、超超假不办办续假手手续或续续假未被被批准而而缺勤者者为旷工工。员工应遵守守劳

57、动纪纪律，无无正当理理由旷工工，经批批评教育育无效，连连续旷工工时间超超过十五五天，或或一年以以内累计计旷工时时间超过过三十天天的，设设计院有有权予以以除名并并解除劳劳动合同同。除名名通知以以书面通通知本人人并记入入员工个个人档案案。第六十三条条 假假期员工依法享享受法定定休假日日、年休休假、探探亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假、节节育假等等，假期期包括公公休假日日。每年年法定休休假日包包括：五五一、国国庆、春春节各33天，元元旦1天天，共110天。第六十四条条 请请假审批批员工请假须须通过人人力资源源信息管管理系统统填报请请假单，完完成工作作交接，经经所在部部门、人人力资源源部、分分管

58、院领领导审批批同意后后方可休休假。员员工患病病或非因因工负伤伤，需办办理请病病假手续续。如因因急病来来不及办办理请假假手续的的，事后后应办理理补假手手续。 第第六十五五条 年休假假 （一）设计计院员工工工作满满1年可可享受带带薪年休休假。假假期按连连续工龄龄计算，连连续工龄龄满1年年未满55年者年年休假55天；满满5年未未满100年者年年休假77天；满满10年年未满220年者者年休假假10天天；满220年及及以上者者年休假假14天天。（二）年休休假按连连续天数数计算，休休假期内内遇公休休日的，不不另加假假期天数数。年休休假期为为5天和和7天的的可安排排5个工工作日，年年休假期期为100天的可可

59、安排88个工作作日，年年休假期期为144天的可可安排110个工工作日。（三）符合合条件享享受婚假假、丧假假、产假假、看护护假、节节育假的的员工，当当年仍可可享受年年休假。（四）员工工1年内内请事假假累计超超过300天，或或1年内内请病假假累计超超过400天，或或1年内内病事假假累计超超过500天的，当当年不另另安排年年休假。如如当年已已享受年年休假后后再请病病、事假假超过以以上规定定时间的的，在下下一年度度不再安安排年休休假。（五）外单单位调入入设计院院的员工工，需在在设计院院工作满满1年，方方可享受受全部的的年休假假（总公公司内部部调动除除外）。 （六六）年休休假期须须在次年年2月底底前安排

60、排完毕，逾逾期不予予保留，不不跨年使使用。 第第六十六六条 探亲假假（一）设计计院工龄龄满1年年以上的的在职员员工，配配偶或父父母居住住地距广广州市中中心车程程3000公里以以上、不不能在公公休假日日内回家家居住11个白天天和1个个晚上的的，可享享受探亲亲假。设计院工龄龄满1年年、子女女出国定定居或留留学改定定居的在在职员工工，可享享受探亲亲假出境境探望子子女。（二）员工工探望配配偶、未未婚员工工探望父父母的，原原则上每每年给假假一次；已婚员员工探望望父母或或出境探探望子女女的，每每满4年年给假一一次。（三）探亲亲假在年年休假期期间安排排，假期期按年休休假规定定的标准准执行，同同时给予予2天带