晋升与离职管理制度_第1页
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文档简介

1、晋升与离职管理制度1通过内部晋升选拔有发展潜力的员工，定向发展培养，建立企业人才梯队。2规范企业员工晋升及离职管理工作，维护企业和员工双方的合法权益。第 2 条 适用范围。主要考核员工职业道德、个人修养及品德素质，考核员工是否以企业利益为重，兢兢业业做好本职工主要考核员工是否具备拟晋升岗位任职资格所需的能力.主要考核员工工作主动性、积极性、责任心等方面。每年月，根据企业年度绩效考核结果，统一实施员工晋升工作。2不定期晋升。员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或各部门经理发现优秀员工后主动推荐，企业根据实际情况，给予相应的职位晋升安排。第 5 条 不定期晋升的实施程序。1发布竞聘信息。职位空缺

2、产生后，发布内部招聘信息,吸引员工参加竞聘。2选拔竞聘员工。(1）根据考核选拔结果，确定录用人选。1合同离职：员工因终止履行受聘合同或协议而离职。2员工辞职：员工由于某种因素个人主动提出辞职.3辞退（解雇)员工。（1)员工不能胜任工作岗位者企业给予培训或调换岗位仍不能胜任者,企业予以辞退。（2）严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者，企业予以解雇.(3）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,企业可与员工协商解除劳动关系，但给予员工一定的经济补偿。4自动离职：员工无故旷工个工作日以上，企业视为员工自动离职。第 7 条 离职移交手续办理。员工离职时，持通过批准

3、的离职申请单和离职移交清单到所在部门办理移交手续，各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后，将离职移交清单送人力资源部审核、签字。第 8 条 工作、物品移交说明。1离职员工必须将工作过程中保管使用的账册、文件，如企业制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门,并填入离职移交清单中。2离职员工应将已办而未办结的工作事项向企业指定人员交待清楚。3认物品交接完成。若员工交还物品已被损坏或丢失,企业酌情要求离职员工做出赔偿。第 9 条 各种移交手续及物品交接办妥后，离职员工才能领取企业应发而未发的工资。工资领取按照国家相关法律规定及企业的有关制度执行。第 5 章 附则第 10 条 本制度由人力资源部制定，经总裁核准后实施，未尽事宜按照国家及企业相关规定执行。第 11条

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