体制内咋生存？省直大秘用“1234”说透了

1、我先后在某铁路局和省政府办公厅、发改委工作近8年，接触过一些人、轮换过一些岗位。近来闲暇时间，经常会回看一路来发生的一些事。在这个过程中，有些感悟而且日益加深，我归纳为“1234”。一条关于千里马和伯乐的道理，即：你得行、得有人说你行、说你行的人得行。关于这句话，我想大家应该都比较熟悉。“你得行”，说的是你首先要有能力，有核心竞争力，也就是说你自己首先得是“千里马”。“得有人说你行”，说的是你需要被人赏识、被人发现，也就是你需要“伯乐”。因为现实并不是“是金子总会发光”，因为金子也是被淘出来的，正所谓“吹尽狂沙始到金”。“说你行的人得行”，说的是“伯乐”应该是知名的、权威的。虽然你能被某些人发

2、现有才能，但是如果他不知名不权威，又如何能将你推到重要岗位，给你施展才华的舞台？这三句话，有着层层递进以及内因外因相结合的逻辑关系。“你得行”是千里马成为千里马的前提条件，“得有人说你行、说你行的人得行”是千里马成为千里马的外在作用。这告诫我们两点：第一，我们自己要有本领、有真才实学，这样才能被他人看中，也就是要不断学习、提高自己。第二，我们有了本领还不够，还需要得到外界的认可。外界认可有两种途径，一是被动地等待外界的发现，二是自己主动地毛遂自荐。前者，是不可控的；后者，才是自己能够把控的，这就要求我们要学会适当地推介展示自己。同时，在此澄清一个“偏见”：很多人以为体制内工作不存在技术含量，就

3、是按照流程办事，无所谓行不行，只要领导说你行那么就是行、不行也是行。这种情况，在某种程度上确实是存在的，但是我更想说的是人需事中磨，只有真正放在岗位上才知道他人的厉害之处。机关很多工作看似平淡、琐碎，但是有些人就能干得很好、干得让人舒心，而有的人就是干不好甚至会带来负面影响。日常工作的“两个不可能”，即：不可能所有人喜欢你，你也不可能把所有工作都干得都出色。一个人，不可能是完美的三百六十度无死角，或多或少地会存在某方面的短板，这就决定了定会有某部分人对你是不喜欢的。即使你是人民币，还有部分清流人士觉得人民币沾有铜臭味呢！同理，一个人，精力是有限的，能力也并非全能的，也就不可能把所有工作都干得出

4、色。虽然讲求要精益求精、干一件成一件，但是如果你不管什么工作，大事小事、重要不重要都那么过分讲究，不分主次，抓不住主要矛盾，最终发现自己其实过得太累，到头来力气没少费，但效果却并不理想。上面这“两个不可能”，也是我在工作好几年之后才慢慢体会到的，之前吃过不少苦头而且心里还苦闷过。记得刚参加工作那会，想着尽力干好工作、处好人际关系，而且很卖力、很诚心，自己累的要死但还是有些人不喜欢自己甚至讨厌自己，心想是不是自己做错了什么，于是不断反思、不断委屈自己，甚至有些无理的要求自己也尽量满足，最终结果也没有得到很好改善。例如，某个科室科长得知我还能写点文字，于是他的年度调研文章请我帮忙代写。起初，我认为

5、一件小事也就帮着写吧。帮着帮着，后来他的组织生活会、年度述职、安全反思等个人材料均让我写。到最后，他科室的年度总结、经验材料都让我把关。这就是不想得罪人、想做老好人的代价。当我意识到了这“两个不可能”之后，很多事情也就想开想通了，虽然可能会带来一点不好的印象，但是自己倒轻松很多。例如，针对那位科长稍显过分的“帮忙”，我就果断找理由拒绝。意识到这“两个不可能”，并不是代表以此为借口，推脱工作、偷懒闲散，而是找到人际关系、工作任务的重点，将主要精力最真心诚意放在上面，正所谓“好钢用在刀刃上”。例如人际关系，重点处理好上下级、有工作业务往来之人，以及对自己真心实意指导帮助之人；工作任务，重点处理好领

6、导部署和关系到部门乃至单位发展以及人民群众切身利益的事情，而对于其他一些小事、杂事、琐事，完成就好，没必要太当真。除了工作之外，还有三件事情很重要，即：身体、家庭、生活以前，宣传某位先进人物，基本套路都是废寝忘食最后累垮身体、家境贫寒而且还舍小家顾大家。近些年，这种报道少了，这说明了社会的进步、人类文明的进步。我们且不从文明发展的角度阐释，就从最本质的人的需求出发就可以说明。试想：不注意身体，这是人的全面发展吗？这是和谐社会吗？即使从工作角度讲也是，没有了身体，怎么更好工作？关于家庭也是如此，我们都是普通人，自己家庭都不顾，你能顾上其他人？“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，自己的老、自己

7、的幼都没照顾好，还能全心照顾好人之老、人之幼？因此，工作不管怎么忙、怎么累，都要注意自己的身体。身体坏了甚至离去了，这莫大的后果最终都将由自己以及家人来承担，这是作为一名成年人对自己对家人极大的不负责任。如果病了，需要去医院吧！这经济负担是不是需要家庭承受，还有住院期间面对家人的服侍、陪同以及担心是不是也是一种莫大的愧疚？还有，要好好工作，同样要好好生活，一定要厘清、平衡，切不可忽视一方。对于许多责任心比较强的人来说，很多时候都是牺牲了家庭，而且自己还心安理得甚至觉得无比高尚。这其实是一种冠冕堂皇、自欺欺人。日常中，下班了我能回家会尽早回家，如果真是工作很多，也是尽量在单位完成，很少会带回家。

8、回家了就不谈工作，就好好陪陪家人，同他们聊聊天、看场电影、逛个公园等均是很美好的。试想，在家了，还总是拿着手机处理工作、面对电脑写文稿，那时候的家人是何种感受？工作、身体、家庭、生活这四者尽量平衡好，工作是我们作为社会人的责任，身体、家庭、生活则是我们作为个体人的责任，社会人、个体人才组合成了一个完整的人。不得不说的四个有点悲凉的现实，即：一是人走茶真的会凉；二是中山狼哪里都有，而且越嫉恨你的人越可能是身边之人；三是为了工作生气乃至得罪人很不值得，最终都会算到你个人头上；四是工作分配不公是正常，甚至并不是工作干得越多、干得越好就越有功劳，表彰、晋升也不一定轮上你第一个：人走茶凉。当年我还在铁路

9、工作的时候，亲身经历过这样一件事情。某个节假日，我从北京回南昌，因为是铁路职工免票，均是上车找列车长联系解决。那次上车后，恰巧遇上了单位某位已退休的副职。当天节假日，车票特别紧张。当时，列车长就给我安排了一个卧铺，却让那位已退休的副职继续在餐车等着，如果再有其他剩余卧铺再给其安排。要知道，当年他未退休时上车，列车长可是殷勤的很，而现在安排卧铺时竟然还排在我一个机关小辈后面。当时我就找列车长，说实在没有就先把我的给他，毕竟领导年龄比我大。过了不一会，列车长就给我们俩都解决了卧铺。这件事情，对当时工作不满一年的我触动很大，活生生、眼睁睁地告诉了我：人走茶真的会凉。从此以后，我就告诫自己：如果我离开

10、了原来的岗位，尽量不要去麻烦原来单位的人，实在需要麻烦，要做好前后待遇不一甚至是吃闭门羹的思想准备。第二个：中山狼哪里都有，而且越嫉恨你的人越可能是身边之人。我们需要对世界、社会抱有美好的梦想，相信美好的一面，但是也不要幻想每个人都是好人，这个社会一定存在部分“中山狼”。在机关体制内也是如此，因为这里存在着很多利益瓜葛。即使相互之间不存在利益瓜葛，但是也有某些人犯有“红眼病”，看不得你好、巴不得你坏。我工作的第二年调入机关，与一位退伍后靠着当处长的老爸进入机关的小姐姐分在一个办公室。这位小姐姐经常迟到早退，而且工作极其不负责任，可能因为我年龄小还有就是刚进办公室，她的很多工作都让我做，我也尽心

11、做好。起初，我们相处的还不错。随着半年过去，办公室主任乃至主要领导慢慢对我亲睐有加，她就看不下去了，时不时说些冷嘲热讽的话。后来，我考上省发改委（只是成绩出来，还未政审、体检、公示），她的态度就更加不好了，不再止于冷嘲热讽而是无中生有，经常在外人面前说我“骄傲、看不起领导、扬言自己是单位写材料第一人”等等。原来，我也不理解。我还委屈着找办公室主任解释。很感谢办公室主任的开明，他安慰我道：她就是看着你比她年龄小，还晚进机关，却得到领导的赏识，现在还要去省发改委，心理嫉妒失衡。后来，主任找其谈话，委婉批评，事情才平息。这件事情，当时对我影响挺大，自己也挺苦恼，幸好运上了一位好心的办公室主任。自此之

12、后，我告诫自己：少惹小人，自己的言行也要注意，特别是当领导赏识你之时、自己获得成绩之时更是要低调。如果真有小人说坏话，不是身正不怕影子斜、听之任之，而是要适当地予以澄清。第三个：为了工作生气乃至得罪人很不值得，最终都会算到你个人头上。我们经常会被灌输对待工作要严格、要认真、要不怕得罪人，要一是一二是二，谁错了、谁工作没完成任务就实事求是地通报谁。当年作为涉世不深、工作小白的我，真的是那样做的。记得我负责的单位督查督办工作，按照要求每周都需要反馈落实情况。有个部门接连四五周没有任何反馈，我就电话联系部门负责人、经办人，但是接下来的几周依旧没有反馈。办公室主任得知这种情况后，要求按照规定通报。我当

13、时犹豫，说通报是不是不好。主任却说，不要紧，第一他们没有反馈，第二你也事先打了招呼，第三如果他们有意见就让其来找我，算不到你头上。在主任的坚持下，我发了相关通报。文件下发之后，他们确实没有来找，我还以为事情过去了。但是某次开会的时候，那位部门负责人有点不快地对我说，“督办工作是大事，我们一定按照你的要求抓好。不然，你又要通报我了”。到这时，我才明白，主任说的“算不到你头上”完全是不可能的，我竟然还当真了。想想，你通报了别人，有多少人会真的认为是自己做错了而心甘情愿接受通报不去计较呢？这件事情告诉我，尽量不要为了工作得罪他人，当然也不能做老好人，不然工作很难开展。有时候得罪人也是难以避免，但不要天真地以为真的是“对事不对人”、他们不会对你有意见。后来，我慢慢知道，工作中我们需要适当圆滑、中庸，也需要坚持原则、底线。第四个：工作分配不公是正常，甚至并