工作考勤制度

1、工作考勤制度总则11 按照公司生产经营特点和管理模式，遵照国家有关规定和公司有关规章制度，制定本制度。12 本制度的宗旨是使公司维持良好的生产秩序，提高工作效率；同时提高员工的凝聚力，充分发挥员工的工作积极性和主动性。13 本制度适用于在本公司工作的所有员工。不定时工作制和综合计算工时工作制21 公司根据生产经营特点，经嘉兴市南湖区人事劳动社会保障局批准，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。22 不定时工作制适用于公司的部门经理、车间主任（含副职）以上级别管理人员，行政管理部门人员，车间外勤人员等。23 适用不定时工作制的员工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。员

2、工只有在法定节假日被安排工作时才有加班工资。24 综合计算工时工作制适用于公司的各个生产部门的员工。25 适用综合计算工时工作制的员工，不受劳动法规定的标准工时工作制的规定限制，其工作时间不区分制度工作日与公休日，每周七天均视为正常工作日，工作时间由本公司自行合理安排工作时间。25 适用综合计算工时工作制的员工，在1个月的计算周期内，如果实际工作时间总数超过法定标准工作时间 （即平均每月167 小时，视不同月份各月有一定差异，下同），超过部分视为延长工作时间；在1 个月的计算周期内，如果实际工作时间总数不超过法定标准工作时间，只是该计算周期内的某一具体日， 超过法定标准工作时间 8 小时，其超

3、过部分不视为延长工作时间。26 实行综合计算工时工作制的部门，只要在1 个月的综合计算工时的周期内，员工的工作时间不超过法定最高标准工作时间，公司要求员工在即定的工作时间以外上班，不视为加班，这时员工应该服从公司的安排，否则公司以违纪处理。27 适用综合计算工时工作制的员工，其在1 个月的计算周期内，如果实际工作时间总数超过法定标准工作时间，法定标准工作时间按每小时岗位工资的100%的标准计算工资报酬， 超过部分按每小时岗位工资的150%的标准计算工资报酬。28 适用综合计算工时工作制的员工，其在1 个月的计算周期内，如果实际工作时间总数不超过法定标准工作时间，其不足部分，不论其岗位标准工资高

4、低，均按 3 元 /小时支付基本生活保障金；不足部分不含员工个人原因的缺勤时间。29 法定节假日安排员工工作的，按不低于岗位工资的300%的标准计算工资报酬。工作时间31 法定标准工作时间的计算：年工作日： 365 日 -104 日（休息日） -11 日（法定节假日） =250 日；季度平均工作日： 250 日 4 季=62.5 日/季；月度平均工作日： 250 日 12 月=20.83 日/月；日工作小时： 8 小时；月度平均工作小时： 20.83 日 8 小时 =167 小时 /月；月度工作小时：（每月日历日 -法定节日 -周六周日累计日） 8 小时。32 公司例行每日工作时间：上午 80

5、0 1130；午餐和工间休息113012 00；下午 12 001630。根据季节变化公司可对工作时间作适当调整。33 双班制工作时间或因工作需要延长工作时间，根据实际情况临时规定。34 员工未经公司部门经理、车间主任以上人员安排上班，自主上班工作时间，不作加班论处；特殊情况须得到公司部门经理、车间主任以上人员的追认。假期假期种类如下表：假 日假期天数条 件待 遇名 称法 定元旦 1 天、春节 3 天、 按照国家规定带全薪。节 日清明节1 天、国际劳动节 1天、端午节 1天、中秋节1 天、国庆节 3 天，总计 11 天。婚 假3 天。本人结婚，晚婚，带薪，每天 24 元。凭结婚证，提前 5天提

6、出申请，报部门、车间负责人批准。丧 假3 天。直系亲属、岳父母、 带薪，每天 24 元。公婆公 伤一般不超过12 个月， 按照国家规定，指按照国家规定。假最长不超过24 个月。 定公立医院证明。病 假根据病情状况和国家嘉兴市公立医院出在本公司工作满半年以规定；全年不超过 21具证明。上，在允许天数内，带薪，天。每天 24 元；超过允许天数，不带薪。分 娩90 天（顺产）、105 天第一胎，医院证明。 在本公司工作满二年以假（难产）、产前产后累上，带薪，每天 24 元。计。护 理 男员工 5天。第一胎，医院证明。 在本公司工作满二年以假上，带薪，每天 24 元。事 假每月不超过2 天，全提前 1

7、 天提出申在允许天数内不带薪； 超年不超过 12 天。请，报部门、车间过允许天数，超过部分加负责人批准。倍扣薪。考勤范围和内容51 公司所有员工均有义务按公司规定的工作时间出勤。52 除公司高级管理层人员外，公司员工每天须在上下班时在考勤机上考勤。53 因公外出或出差不能按时考勤，须在月底的考勤记录中写明原因。54 无故不考勤（无论是上班考勤还是下班考勤） ，每经发现一次，视作旷工半天论处。55 外勤人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务；特殊情况需经公司部门经理、车间主任以上人员审批。56 考勤种类561 出勤：准时上下班并按规定完成工作任务。562 出差（外勤）：全天在外办事。563

8、迟到：比预定到岗时间晚到10 分钟以上、 20 分钟以内。564 早退：比预定离岗时间早走10 分钟以上、 20 分钟以内。565 旷工：符合上述第 54 条款；比预定到岗时间晚到 20 分钟以上；比预定离岗时间早走 20 分钟以上。未经准假或假满未经续假而擅自不上班；566 缺勤：参见第 4 条款（法定节日除外） 。请假办法61 员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门或车间负责人审批，报有关部门备案。62 病假须于隔天或至少于上班时间前 30 分钟内通知所在部门或车间的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续： 填写请假单，并附嘉兴市立医院出具的病休证明。63 无充分理由，员工不得请事假。如有特殊情况需要请事假，须于请假前一天填写请假单，请部门或车间负责人审批， 审批后的请假单交公司专管人员备案。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作。64 请假以小时为基本计算单位，调休轮休以半天为基本计算单位。65 请假假期连续在 5 天以下（含 5 天）的，其间的休息日或法定假日均不计算在内。66 请假假期连续在5 天以上的，其间的休息日或法定假日均计算在内。旷工处置办法71 每月迟到或早退 3 至 4 次者以旷工 1 天论处， 5 至 6 次者以旷工 2 天论