如何做好端午节活动

1、如何做好端午节活动马上到传统节日端午节啦，三天小假期走起，真开森！我国的传统节日不少，我们作为经常组织活动的部门，怎么在一年一度的各种活动 中推陈出新一老歌新唱、旧调新弹，既让员工开心，又让领导满意，确实是需要费一翻 脑筋了。但只要我们组织活动走心，员工参加活动就不无聊！对于案例中情况，建议题主从以下几个方面思考：01为什么员工没兴趣案例中，HR在做端午节活动调查时，员工的态度都比拟消极，前几年公司的活动大 局部人都积极参与，如今却无人响应，看来，题主的公司人员相对很稳定，离职率低，参加 的活动多了，员工才会从刚开始的觉得新鲜到现在觉得没什么意思。题主需要了解员工反响一般、太忙的原因：员工反响

2、活动太无聊，HR需要 避坑，看看之前组织的各种活动哪些活动是员工比拟喜欢的，哪些活发动工不太喜欢。比方有些活动一开场就是领导说话，活动一共才两小时，领导发言占了一小时，这样 的活动谁还想参加？有些太过烧脑的活动，有些员工反响跟上不，感觉处处暴露自己的短 板，容易让员工有挫败感，这样的活动谁想参加？诸如此类作为活动组织部门，我们在平时组织每场活动时，一定会做筹划方案，活动后的方 案总结可以把反响好的活动亮点都记录好，大家感受不好的局部，去掉或优化，以备后续的 活动筹备。只要活动有足够的吸引力，那些说忙的员工，遇到感兴趣的活动，自然也会把时间 挤”出来参加活动，当然，确实忙的员工就不强求了。02筹

3、划一场走心的端午节活动活动主题：端节又被称作端阳节、龙舟节、重午节、天中节等，是集baishen祭祖、 祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节，定健康忠诚相关的主题为宜。活动时间：一般两小时到半天比拟合适。参加人数：至少80%-90%人员参加。活动预算：巧妇难为无米之炊，一分钱掰成两半花，预算合理都可以、有钱豪气满满 风格四种预算都行，总的来说，有多少钱办多大的事，预算不够，点子凑。领导参与：发动领导参加，让那些有点忙”的员工在领导的带动下积极参与活动。发动新员工：老员工觉得兴趣不大，但新员工对公司的了解度不够，还是相对更乐意 参加活动的，发起员工发动，HR可以偏向从新员工着手，关注他们喜欢

4、的新鲜点子。企业关怀：端午寓意安康，公司要关注员工的健康，表达企业关怀，端午节的礼品不 仅仅只是粽子，还可以加上养生茶、保温杯、小风扇类既实用又有利于员工身体健康的小礼 品节日礼品加上暖心文案，告诉员工，公司不仅仅只是关心员工是否在认真工作，公司还关心 大家身体是否健康，工作得开不开心-比方，你想吃什么口味的粽子？我们什么口味都有 哦！、最近工作这么辛苦，吃个糖粽子加点甜吧、屈原投江为国，你加班为公司, 感谢你加固了公司的城池堡垒、独乐乐不如粽乐乐、一粽情浓，万丝乡 愁”相关文案一出，人文关怀即视感就出来了！场地布置：端午节元素的布置要搞起来，下午茶也需要安排上，公司的大办公室的空 间要合理利

5、用起来。活动参考：小红书、抖音、各团建方案等。活动内容：屈原文化、划龙舟、吃粽子/包粽子（好学易懂的粽子包法今天喜提 抖音热搜第一）、喝雄黄酒，背屈原的诗、表达南北差异化等这些都可以放在活动筹划里面； 历史名人的生平、节日习俗及由来，都可以作为活动内容筹划选择。不要看小看你的同事们， 说不定中间很多都是学霸，会给你满满的惊喜！活动E曾热点：科技公司的年轻员工，跟得上潮流、爱看知乎热门话题、爱刷抖音热榜, 我们在做活动的时候可以蹭热度。比方前段时间的刘晓宏女孩一直上热搜；最近的王 心凌男孩也开始大热，这些热搜话题一问员工，基本每个人都能聊上两句！ HR搞相应的 活动号召大家报名，并许以表现最正确

6、的员工礼品，相信会有一批员工乐于一起参加活动，女 生们可以提供和大家一起展示这段时间跟着刘映宏一起减肥的成果，男生们也可以来几首王 心凌的传唱度高的歌曲回忆青葱年少时光听取员工建议：调查员工觉得有趣的端午节活动是什么样的，听取大家的意见。做问 卷星之类的线上调查问卷，让大家对组织的活动投票，以及提自己的建议。比方，我们在做 活动的时候，有一些很会玩”的同事们，经常会提供一些有意思的活动点子，事后员工的 反响也很不错！其他：做一场100人的活动，人数太多，需要考虑的问题多，比方，集体活动需要 大场地，设计多个活动环节；有时效果还不如可以按部门分成多个小团队，以部门为单位聚 餐等，会让员工有更高的满意度。03多种活动福利参考线上活动：员工福利网站，可自由选购礼品，可发购物券，礼品卡等。放假