上海劳动法律师谈女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假期间的工资

1、条文规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（ HYPERLINK /province/index_sh.asp 上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（ HYPERLINK

2、 /province/index_sh.asp 上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）产前假：

3、女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）授乳时间哺乳假：女职工生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但

4、最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）保胎假女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许

5、可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作

6、许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。相关假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发原市劳动局关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医

7、疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。根据原市劳动局关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难

8、补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资

9、300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（上海市女职工劳动保护办法规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。三是对劳动行

10、政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。补充一点:(今天刚刚打12333问的)产假90天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的女职工保胎假、产产前假、产假假、哺乳假期期间的工资1、保胎假期间间的工资国家劳动总局局保险福利司司关于女职工工保胎休息和和病假超过六六个月后生育育时的待遇问问题给上海市市劳动局的复复函（19982年，现现在有效）中中规定，女职职工按计划生生育怀孕，经经过医师开据据证明，需要要保胎休息的的，其保胎休休息的时间，按按照本单位实实行的疾病待待遇的规定办办理。因此，保保胎假期间，女女职工只能拿拿到病假工资资。根据年年月日日，上海市市劳动局

11、关于于加强企业职职工疾病休假假管理，保障障职工疾病休休假期间生活活的通知（沪沪劳保发（）号号）病假工资资的计算，先先按休假时间间（以个月月）为标准划划分，再按职职工连续工龄龄划档。具体体计算方式为为：职工患病病休假在六个个月内的疾病病休假工资计计算：连续工工龄年者者：病假日工工资按职工日日平均工资的的计发发；连续工龄龄年且年者，病假假日工资按职职工日平均工工资的计发；连续续工龄年且年者，病假假日工资按职职工日平均工工资的计发；连续续工龄年且年者，病假假日工资按职职工日平均工工资的计发；连续续工龄年者，病病假日工资按按职工日平均均工资的计发。值值得注意的是是，连续休假假期内，若有有法定节假日日或

12、休息日的的，应予以剔剔除。职工患患病休假在六六个月以上的的疾病救济费费计算：连续续工龄年年者，病假期期间工资按职职工月工资收收入的计发；连续续工龄年且年者，病假假期间工资按按职工月工资资收入的计发；连连续工龄年者，病病假期间工资资按职工月工工资收入的计发。2、产前假的工工资上海市女职工工劳动保护办办法第188条规定，按本规规定享受的产产前假的工资资按本人原工工资的80%发给。工资资的组成部分分有哪些？根根据国务院批批准、由国家家统计局发布布的关于工工资总额的规规定规定，工工资总额是指指各单位在一一定时期内直直接支付给本本单位全部职职工的劳动报报酬总额。它它由六个部分分组成：计时时工资、计件件工

13、资、奖金金、津贴和补补贴、加班加加点工资、特特殊情况下支支付的工资。3、产假期间的的工资上海市女职工工劳动保护办办法第188条规定，女职工工在产假期间间的工资照发发，流产假视视为产假。4、哺乳假的工工资 （1）6个半月月的哺乳假工工资按80%发上海市女职工工劳动保护办办法规定，女女职工生育后后，若有困难难且工作许可可，由本人提提出申请、经经单位批准，可可请哺乳假66个半月。上上海市女职工工劳动保护办办法第188条规定，按本规规定享受的产产前假和哺乳乳假的工资按按本人原工资资的80%发发给。（2）延长期间间的哺乳假按按70%发上海市女职工工劳动保护办办法第155条规定，婴婴童满一周岁岁后,经区县

14、以上上医疗机构确确认为体弱的的,可延长授乳乳假,最多不超过过6个月期间，按照照病假对待，其其工资按本人人工资的700%发放。劳动法中关于各各类休假的规规定：法定节假日 根据国务院全全国年节及纪纪念日放假办办法（20007年修订）规规定，我国全全体公民放假假的节日共111天：(一一)新年，放放假1天(11月1日)；(二)春节节，放假3天天(农历除夕夕、正月初一一、初二)；(三)清明明节，放假11天(农历清清明当日)；(四)劳动动节，放假11天(5月11日)；(五五)端午节，放放假1天(农农历端午当日日)；(六)中秋节，放放假1天(农农历中秋当日日)；(七)国庆节，放放假3天(110月1日、22日

15、、3日)。 二、带带薪年休假 职工带薪薪年休假条例例第三条规规定：职工累累计工作已满满1年不满110年的，年年休假5天；已满10年年不满20年年的，年休假假10天；已已满20年的的，年休假115天。 三三、病假 根根据企业职职工患病或非非因工负伤医医疗期规定(劳部发119944479号)等等有关规定，患患病或非因工工负伤职工的的病假假期根根据本人实际际参加工作年年限和在本单单位工作年限限，给予三个个月到二十四四个月的医疗疗期： （一一）实际工作作年限十年以以下的，在本本单位工作年年限五年以下下的为三个月月；五年以上上的为六个月月。 （二）实实际工作年限限十年以上的的，在本单位位工作年限五五年以

16、下的为为六个月；五五年以上十年年以下的为九九个月；十年年以上十五年年以下的为十十二个月；十十五年以上二二十年以下的的为十八个月月；二十年以以上的为二十十四个月。 四、探亲假假 根据国国务院关于职职工探亲待遇遇的规定(国发19981366号)规定，在在国家机关、人人民团体和全全民所有制企企业、事业单单位工作的职职工享受探亲亲假待遇。职职工探亲假期期： （一）职职工探望配偶偶的，每年给给予一方探亲亲假一次，假假期为三十天天。 （二）未未婚职工探望望父母，原则则上每年给假假一次，假期期为二十天。如如果因为工作作需要，本单单位当年不能能给予假期，或或者职工自愿愿两年探亲一一次的，可以以两年给假一一次，

17、假期为为四十五天。 （三）已婚婚职工探望父父母的，每四四年给假一次次，假期为二二十天。 探探亲假期是指指职工与配偶偶、父、母团团聚的时间，另另外，根据实实际需要给予予路程假。上上述假期均包包括公休假日日和法定节日日在内。目前前国家还没有有对外商投资资企业及其他他非公有制企企业职工的探探亲假作出具具体规定。 五、婚假和和丧假 劳劳动法没有有对职工婚假假、丧假作出出具体规定。 原劳动部曾曾于19599年6月1日日发布（599）中劳薪字字第67号“通通知”规定：企业单位的的职工请婚丧丧假在三个工工作日以内的的，工资照发发。 此后，国国家劳动总局局、财政部于于1980年年2月20日日发布关于于国营企业

18、职职工请婚丧假假和路程假问问题的通知（80劳总总薪字29号号80财财企字41号号）规定：职职工本人结婚婚或职工的直直系亲属（父父母、配偶和和子女）死亡亡时，可以根根据具体情况况，由本单位位行政领导批批准，酌情给给予一至三天天的婚丧假；职工结婚时时双方不在一一地工作的；职工在外地地的直系亲属属死亡时需要要职工本人去去外地料理丧丧事的，都可可以根据路程程远近，另给给予路程假；婚丧假和路路程假期间，职职工的工资照照发；双方晚晚婚的，婚假假延长到155日。 但目目前全国层面面还没有对非非国有企业职职工婚假作出出具体规定；各地规定情情况不一： 北京市人人口与计划生生育条例第第二十条规定定：机关、社社会团

19、体、企企业事业组织织的职工晚婚婚的，除享受受国家规定的的婚假外，增增加奖励假77天。 六、女女职工产假 根据劳动动法及国务务院发布的女女职工劳动保保护规定，任任何用人单位位的女职工均均享有产假，假假期为90天天，其中产前前休假15天天。难产的，增增加产假155天。多胞胎胎生育的，每每多生育一个个婴儿，增加加产假15天天。女职工怀怀孕流产的，所所在单位应当当根据医务部部门的证明，给给予一定时间间的产假。女女职工怀孕不不满4个月流流产时，给予予15天至330天的产假假;怀孕满44个月以上流流产者，给予予42天产假假。 七、事事假 员工因因个人或家庭庭原因需要请请假的可以请请事假，事假假为无薪假，事

20、事假以天或小小时为计算单单位。 员工工请事假每天天的扣薪标准准是：月基本本工资/200.92天；员工请事假假每小时的扣扣薪标准是：月基本工资资/20.992天/8小小时。 除了了国家统一规规定的产假外外，各地一般般都规定了奖奖励产假，各各地奖励产假假的期限有所所不同。北北京市人口与与计划生育条条例第二十十条规定：晚晚育的女职工工，除享受国国家规定的产产假外，增加加奖励假300天，奖励假假也可以由男男方享受，休休假期间不得得降低其基本本工资或者解解除劳动合同同；不休奖励励假的，按照照女方一个月月基本工资的的标准给予奖奖励。专家释疑保胎假、产前假假、产假、哺哺乳假等期间间工资如何拿拿？（劳动法法律

21、师的博客客）1、保胎假期间间的工资一般般按70%发发国家劳动总局局保险福利司司关于女职工工保胎休息和和病假超过六六个月后生育育时的待遇问问题给上海市市劳动局的复复函（19982年，现现在有效）中中规定，女职职工按计划生生育怀孕，经经过医师开据据证明，需要要保胎休息的的，其保胎休休息的时间，按按照本单位实实行的疾病待待遇的规定办办理。因此，保保胎假期间，女女职工只能拿拿到病假工资资。病假工资如何确确定呢？首先，需要确定定工资计算基基数根据上海市企企业工资支付付办法的规规定，假期工工资的计算基基数按以下原原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资

22、标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。但按以上原则计计算的假期工工资基数均不不得低于本市市规定的最低低工资标准。法法律、法规另另有规定的，从从其规定。其次，要确定病病假日工资标标准确定病假日工资资标准后，并并不职工日工工资（即“日工资性收收入”）为“实得工资（天）”。最后，确定病假假日工资是就按照这个标标准乘于

23、请假假天数来算病病假工资，还还需要根据当当事人的工龄龄来算。根据据年年月日日，上海市市劳动局关于于加强企业职职工疾病休假假管理，保障障职工疾病休休假期间生活活的通知（沪沪劳保发（）号号）病假工资资的计算，先先按休假时间间（以个月月）为标准划划分，再按职职工连续工龄龄划档。具体体计算方式为为：职工患病病休假在六个个月内的疾病病休假工资计计算：连续工工龄年者者：病假日工工资按职工日日平均工资的的计发发；连续工龄龄年且年者，病假假日工资按职职工日平均工工资的计发；连续续工龄年且年者，病假假日工资按职职工日平均工工资的计发；连续续工龄年且年者，病假假日工资按职职工日平均工工资的计发；连续续工龄年者，病

24、病假日工资按按职工日平均均工资的计发。值值得注意的是是，连续休假假期内，若有有法定节假日日或休息日的的，应予以剔剔除。职工患患病休假在六六个月以上的的疾病救济费费计算：连续续工龄年年者，病假期期间工资按职职工月工资收收入的计发；连续续工龄年且年者，病假假期间工资按按职工月工资资收入的计发；连连续工龄年者，病病假期间工资资按职工月工工资收入的计发。保胎假，一般都都不超过6个月，因此此最终的保胎胎假工资发放放如下：工龄不满2年的的，按本人工工资的70的60计发； 工龄满2年不满4年的，按本本人工资的770的70计发； 工龄满4年不满6年的，按本本人工资的770的80计发； 工龄满6年不满8年的，按

25、本本人工资的770的90计发； 工龄满8年及以上的的，按本人工工资的70的100计发发。2、产前假，工工资按照800%发上海市女职工工劳动保护办办法第188条规定，按按本规定享受受的产前假的的工资按本人人原工资的880%发给。工工资的组成部部分有哪些？根据国务院院批准、由国国家统计局发发布的关于于工资总额的的规定规定定，工资总额额是指各单位位在一定时期期内直接支付付给本单位全全部职工的劳劳动报酬总额额。它由六个个部分组成：计时工资、计计件工资、奖奖金、津贴和和补贴、加班班加点工资、特特殊情况下支支付的工资。奖金是指支付付给职工的超超额劳动报酬酬和增收节支支的劳动报酬酬。包括：生生产奖、节约约奖

26、、劳动竞竞赛奖、机关关、事业单位位的奖励工资资、其他奖金金。津贴和补贴是指指为了补偿职职工特殊或额额外的劳动消消耗和因其他他特殊原因支支付给职工的的津贴。津贴包括：补补偿职工特殊殊或额外劳动动消耗的津贴贴，保健性津津贴，技术性性津贴，年功功性津贴及其其他津贴。物价补贴包括括：为保证职职工工资水平平不受物价上上涨或变动影影响而支付的的各种补贴。加班加点工资是是指按规定支支付的加班工工资和加点工工资。特殊情况下支付付的工资是指指：根据国家家法律、法规规和政策规定定，因病、工工伤、产假、计计划生育假、婚婚丧假、事假假、探亲假、定定期休假、停停工学习、执执行国家或社社会义务等原原因按计时工工资标准或计

27、计时工资标准准的一定比例例支付的工资资；附加工资资、保留工资资。3、产假期间，工工资按1000%发上海市女职工工劳动保护办办法第188条规定，女女职工在产假假期间的工资资照发。需要指出的是，流流产假的工资资，如同产假假工资一样，可可以全拿。4、哺乳假，两两个阶段两种种发法 （1）6个半月月的哺乳假工工资按80%发上海市女职工工劳动保护办办法规定，女女职工生育后后，若有困难难且工作许可可，由本人提提出申请、经经单位批准，可可请哺乳假66个半月。上上海市女职工工劳动保护办办法第188条规定，按按本规定享受受的产前假和和哺乳假的工工资按本人原原工资的800%发给。因因此，这六个个半月哺乳假假期间的工

28、资资与产前假工工资一样。不不得低于其原原工资性收入入的80。（2）延长期间间的哺乳假按按70%发上海市女职工工劳动保护办办法第155条规定，婴婴童满一周岁岁后,经区县以上上医疗机构确确认为体弱的的,可延长授乳乳假,最多不超过过6个月这期间，按按照病假对待待，其工资按按本人工资的的70%发给（生生活确实有困困难的，可适适当提高，但但最高不超过过本人工资的的80%）。 HYPERLINK /talk/t-1-83601-2.html 产假、产前假、哺哺乳假、保胎胎假规定及待待遇汇总最新规定请对照照：上海市计计划生育奖励励与补助若干干规定【产假假】：女职工工生育享受不不少于九十天天的产假。（中中华人

29、民共和和国劳动法第第六十二条）女职工产假假分别按下列列情况执行（上上海市女职工工劳动保护办办法第十四条条）(一)单单胎顺产者，给给予产假九十十天，其中产产前休息十五五天，产后休休息七十五天天。 (二)难产者，增增加产假十五五天；多胞胎胎生育者，每每多生育一个个婴儿，增加加产假十五天天。 (三)妊娠三个月月内自然流产产或子宫外孕孕者，给予产产假三十天；妊娠三个月月以上，七个个月以下自然然流产者，给给予产假四十十五天。 【晚晚育假、晚育育护理假】：已婚妇女生生育第一个子子女时，年满满二十四周岁岁的，为晚育育。（上海市市人口与计划划生育条例第第二十四条）符合本条例例规定生育的的晚育妇女，除除享受国家

30、规规定的产假外外，增加晚育育假三十天，其其配偶享受晚晚育护理假三三天。晚育假假、晚育护理理假期间享受受产假同等待待遇。（上海海市人口与计计划生育条例例第三十三条条）符合条条例规定生生育的晚育妇妇女，在国家家规定的产假假基础上，增增加晚育假330天，其配配偶享受晚育育护理假3天天。晚育假一一般应当与产产假合并连续续使用，晚育育护理假应当当在产妇产假假期间使用。晚晚育假期间享享受产假同等等待遇；晚育育护理假期间间的工资，按按照本人正常常出勤应得的的工资发给。晚晚婚假、晚育育假、晚育护护理假遇法定定节假日顺延延。（上海市市计划生育奖奖励与补助若若干规定第二二条） 【产产前假】：女女职工妊娠七七个月以

31、上(照二十八周周计算)，应应给予每天工工间休息一小小时，不得安安排夜班劳动动。如工作许许可，经本人人申请，单位位批准，可请请产前假两个个半月。(上上海市女职工工劳动保护办办法第十二条条)女职工妊妊娠期间在医医疗保健机构构约定的劳动动时间内进行行产前检查（包包括妊娠十二二周内的初查查），应算作作劳动时间。（上上海市女职工工劳动保护办办法第十三条条）【授乳时时间哺乳假】：女职工生育育后在其婴婴儿一周岁内内应照顾其在在每班劳动时时间内授乳两两次(包括人人工喂养)。每每次单胎纯授授乳时间为三三十分钟，亦亦可将两次授授乳时间合并并使用。多胞胞胎生育者，每每多生一胎，每每次哺乳时间间增加三十分分钟。婴儿满

32、满一周岁后，经经区、县级以以上医疗保健健机构确诊为为体弱儿的，可可适当延长女女职工授乳时时期，但最多多不超过六个个月。授乳时时间及在本单单位授乳往返返时间，应算算作劳动时间间。（上海市市女职工劳动动保护办法第第十五条）女女职工生育后后，若有困难难且工作许可可由本人提提出申请，经经单位批准，可可谓哺乳假六六个半月。（上上海市女职工工劳动保护办办法第十六条条）【保胎假假】：女职工工按计划生育育怀孕，经过过医师开据证证明，需要保保胎休息的，其其保胎休息的的时间，按照照本单位实行行的疾病待遇遇的规定办理理。（国家劳劳动总局保险险福利司关于于女职工保胎胎休息和病假假超过六个月月后生育时的的待遇问题给给上海市劳动动局的复函）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许