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文档简介

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-员工工资发放管理制度一.总则1、 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2、 本制度适用于公司全体员工（临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二.工资结构1、 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。2、 工资包括：基本工资、加班工资、职务津贴、住房补贴、餐饮补贴、社保补贴、水电费补贴。3、 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占60。4、绩效工资是根据

2、员工考勤表现、 工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占040。5、 部门经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报行政部审核、经行政总经理审批后交财务部作为工资核算依据。6、 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费等。三.工资系列1、 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产、营销五类工资系列。-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-2、 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。3、 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人

3、事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。4、 生产工资系列适用于生产部从事生产工作的员工。5、 营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。四.工资计算方法1、 工资计算公式：应发工资 =基本 +加班工资 +项目补贴实发工资 =应发工资扣除项目2、 工资标准的确定 : 根据员工所属的岗位、 职务 , 依据岗位工资评定标准确定其工资标准。3、 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与实习期员工不享受绩效工资。4、绩效工资确定员工在规定工作时制外继续工作者，须填写加班申请表并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。职能部门普通员工考核由其部门经理负责； 部门考核由其主管负责；考勤表和加班申请表每月10 号前上报至财务部作为计算工资之用。加班费用计算-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-3.1 平日加班：平时加班为平时工资的1.5 倍。加班工资 = 平时工资 ( 全勤 ) 2281.5 倍加班时间3.2 双休日加班。双休日加班为平时工资的2 倍。加班工资 = 平时工资 ( 全勤 ) 2282 倍加班时间3.3 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3 倍。加班工资=平时工资( 全勤 ) 3 倍加班时间五、基本工资评定标准：由公司各合同签订为准。六、 附则1、本制度解释权归公司。2、本制度经

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