干部年度考核制度

1、干部年度考核制度一干部考评制度1、干部民主评议或民主测评方式各支部年度支部大会民主评议副科级以上干部； 行民主测评；依据工作需要随时组织有关人员对领导干部有针对 性地进展民主测评和考核；2、成立干部考评领导小组，公司一把手任组长，领导班子其他成员任副组长，考评领导小组成员由各部门负责人 组成，考评后准时汇总有关评议和考核状况，具体考评结果 由干部考评领导小组争辩确定。3、干部考评格次及考评标准干部考评分优秀、称职、不称职三个格次各格次的根本标准：优秀：能够正确贯彻执行党的路线、方针、政策和集团 能够切实履行工作职责、勤奋敬业、清正廉洁，精彩地完成了组织交给的各项任务，工作绩效突出。称职：能够正

2、确贯彻执行党的路线、方针、政策和集团 公司各项制度和决策，具有较高思想政治素养和肯定创精神，能够履行自身工作职责、勤奋敬业、清正廉洁，较好完成了组织交给的各项任务。不称职：思想政治素养、业务工作力量较差，难以适应 工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务。 考评人。被考评人对考评结果如有异议，可在接到考评通知 10 复核后，将复核意见通知本人。二干部淘汰制度在民主评议或民主测评中,不称职票到达和超过总 票数的%以上者，经干部考评领导小组综合考核认定为 不称职的，应就地开除，或降职重安排工作；因安全消灭重大事故并负有主要领导责任的干部，或违反廉洁自律规定的干部，依据公司有关规定，赐予相应开除、

3、降职等组织处理；因工作严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，经组织考核认定不宜担当现职的干部，赐予开除、 降职处理；在任期内审计觉察重大问题的干部，经核实认定 赐予开除、降职等处理；其他违反规定行为，造成严峻后果和不良影响，经组织考核认定需开除、降职等处理的干部。三干部待岗制度1、干部有以下状况之一者，予以待岗：因身体安康缘由，1 年以上不能坚持正常工作的；不听从党组织打算3 个月不做党组织所安排 工作的；其它缘由，经组织考核认定不宜连续任职，需做 待岗处理的干部。2、干部在待岗期间，实行待岗学习或安排其它临时性 工作，待岗期满后，视状况作出具体处理。四干部教育制度1、加强干部政治理论、

4、市场经济、企业治理和业务等学问的学习和培训，公司党总支每年举办两期党员领导干部 培训班，将副处级以上党员领导干部轮训一遍，各支部也要 实行有效形式，对科级干部进展集中培训。2、坚持干部自主学习和党组织培训相结合，通过举办各类培训班、专题讲座、学问竞赛等，不断拓展干部教育形 式。3、党员领导干部要树立终身学习的理念，坚持做到每人有一个学习记录本，有一个学问剪贴本，每年至少写一篇有份量的理论文章或调研报告，每季度至少阅读一本好书，努力提高学习力。4125、完善考勤制度，干部参与中心组、各类集中学习和培训，必需设立相应的考勤簿，确定专人负责考勤，在干部 年度考核时一并考核。6、建立干部学习档案，将干

5、部个人学习打算、撰写的学习体会、辅导报告和调研文章以及年度学习状况小结等材 料准时归入个人学习档案备查。7、建立干部述学、评学、考学制度，后备干部脱产培训和必考制度等，并把参与培训、考试和考核状况作为干部 选拔任用的重要依据。8、加强督查，每年对领导干部学习教育状况进展一次 检查和考核，并将检查和考核状况在肯定范围内通报。五干部监视制度1、监视对象：公司副科级以上干部。2、监视主要内容：执行政治纪律状况，看能否认真实践“三个代表”重 要思想，在贯彻执行党的路线、方针、政策和公司各项决策 上能否保持高度全都；用人权状况，看能否认真贯彻执行干部任免程序和公司干部治理制度，是否严格依据规定的原则、条

6、件和程 序选拔任用干部；行使事权、财权状况，看能否严格遵守财经、人事纪 律和法规；民主决策状况，看能否坚持民主集中制；履行职责状况，看能否严格履行自身工作职责，工作 绩效如何；廉洁自律状况，看能否严格遵守干部廉洁自律的各项 规定。3、监视主要措施：严格执行干部谈心制度。公司领导班子成员和各部门12廉政谈话；领导干部干部在任职期间，职工群众反映有遵纪 并记录备案。建立干部年度述职述廉报告制度。公司副处级以上干部每年底都要对自己一年来的思想、学习、工作、作风和廉 政建设等状况进展述职述廉报告，其中各部门负责人和机关 处级干部的年度述职述廉报告报送公司党总支，各部门副职 年度述职述廉报告报本支部备查

7、。公司党委组织部门要结合 年度考核和民主测评状况，认真审核矿处级干部年度述职述廉报告，对存在问题和不称职的，准时批判、诫勉或进展组织调整。建立巡察制度。各单位纪委、监察部门和党委组织部 门要定期或不定期地组成巡察小组，对领导干部执行党的路 线、方针、政策以及遵守政治纪律状况、贯彻执行民主集中 制状况、选人用人状况、八小时以外干部生活圈和社交圈情 况、勤政廉政以及重大事项报告等状况进展监视检查。对巡 视中觉察的问题，应准时提出订正或改进建议；对存在违纪 违法或其他严峻问题的，应向党委反映，并提出调查建议。坚持和完善经济责任审计制度。纪委、监察部门和党委组织部门要会同审计部门，对负有经济责任的干部

8、进展任 期内和晋升、调任、转任、退休、辞职等离任前的经济责任 审计。审计部门要认真审计，写出真实审计报告，作为干部 评价、任用和奖惩的重要依据。对经审计存在严峻问题的干 部，要严峻查处，并视状况，赐予党纪政纪处理。健全完善矿务公开、科区务公开制度。标准公开的时间、内容和程序，强化监视检查。凡适宜公开的，都应以适 当方式公开，其中矿务公开要以生产经营的重大问题和职工 关心的热点、疑点问题为重点，科区务公开以职工收入 安排为重点进展，并保证公开的真实性和完整性。严格民主集中制制度。认真贯彻落实集团公司党委 工作规章、党支部工作规章，凡涉及重要工作部署，干部任免、调动，大额资金的安排使用，重大工程工

9、程的决定以及其他重大决策，都必需坚持议事规章和决策程序，按 照民主集中制原则，经集体争辩后作出打算。纪委、监察和 组织部门觉察不按民主集中制原则办事的苗头性问题，要及 时提示并催促订正，对造成重大决策失误或严峻不良影响的，要进展组织调整或赐予纪律处分。严格党内政治生活，提高党内政治生活质量。组织开 好民主生活会，乐观开展批判和自我批判，对不符合要求的 民主生活会，要责令重开，并在肯定范围内通报批判。加强组织部门自身建设。进一步树立效劳意识和创 于加强组织部门干部监视工作的意见，在干部选拔任用工 作中，党委组织部门必需自觉承受组织监视和群众监视，要 始终坚持公正正派，把是否公正正派纳入组工干部的综合素 质考核范围，使宽阔组工干部切实做到坚持原则不动摇、执