个人剖析材料

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 个人剖析材料 下面是我为大家整理的个人检视问题剖析材料 个人剖析材料,供大家参考。 个人检视问题剖析材料 个人剖析材料 个人检视问题剖析材料按照“*”专题教导工作的总体部署和要求，采取下发征求观法表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取观法建议，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，专心的查找了自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次理由和思想根源。形成材料如下：一、存在的主要问题专心检查梳理汇总以下五个方面10个问题。 （一）在思想政治创办方面存在的问题（3条） 1.主动学习少，被动采纳多。片面的认为学好中心组安置的内容就好，自己学不学都可以，

2、没有充分熟悉到自主学习也是一项制度，没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够，这一不良习惯致使学习收效不大。 2.对党建工作重视不够。总认为抓好安好生产就是对矿井进展的最大责任，忽略了本身兼职党委工作的岗位职责，对党建工作重视不够。 3.干部思想创办不到位。个别干部意志品质薄弱，担不起责任，对于干部的追责问责狠不下心，对一些干部因安好隐患或事故的处理不肃穆，造成干部在管理上纪律不严格。 （二）在担当作为方面存在的问题（2条） 4.责任担当意识薄弱。虽 然工作中想作为、愿作为，当有时考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应由的担当，与我所肩负的责任由很大差距。 5.进取精神有所弱化。得

3、志于完成任务目标，进取意识不强，在新形势下面对新问题斟酌的不够，站位不高，眼界不宽，抓工作缺乏创新，缺乏亮点。 （三）在作风形象方面存在的问题（2条） 6.工作推进效率不高。有想干事的激情，但在一些工作上口号多、概括做事少，安置部署多，检查促使少，工作的筹划性不够强，思路不够明显。 7.主动深入基层不够。下基层段队少，下井和工人主动交流少，深入实际调查少，有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚不亮、生产区吃水难等问题，说明这些工作理应主动去征求工人的观法，而不理应等工人来反映。 （四）在才能素质方面存在的问题（3条） 8.开拓精神不强。对高质量进展理念理解不够透彻，思想还没有完全解放，观念还没有

4、做到与时俱进，矿井进展措施还没有形成系统思路。 9.“钉钉子”精神缺乏。对一些事情仅得志，安置了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺少“一本经念毕竟、一件事抓出头”的韧劲。 （五）在从严治党方面方面存在的问题（1条） 10.干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍创办还不够深入，导致个别干部员工存在 思想熟悉不到位、专业素质不达标，落实上级指示精神要求时,展现消极应付、做外观文章等现象。 二、剖析产生问题的理由针对存在的上诉问题，专心分析其产生的根源，主要表现在以下五个方面： 1.梦想信念还不够坚强。由于对政治理论学习的重要性熟悉缺乏，不自觉地放松了政治理论学习，自以为有很强的

5、实际工作阅历，履职尽责没有问题，展现了学习新理论、新学识愿望减弱现象。在日常工作中，把入井解决生产问题当成硬任务，把政治理论学习变成软任务，总认为自己不是理论工，没有必要去深钻细研，只要熟知一些根本观点、根本原理能适应工作就行，“阅历主义”的思想导致理论学习兴趣不浓。 2.党性修养有所减弱。反思我在五个方面存在的问题，一个深层次的理由，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够，繁重奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化，主观主义多些，久而久之，对职工的了解不够深入，研究解决一些冲突和问题不够彻底。 3.宗旨意识较为冷漠。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头缺乏。深入剖

6、析这种思想根源，还是随着矿井经营才能逐步平稳，有时放松要求，想问题的角度发生了变化，与员工群众交流不深，对下级交任务、压担子多，深入交流较少，展现了群众观念淡化的思想意识。 4.进取精神退化，“领头雁”意识不强。对新形势新要求把握不够，对 面临的危机和差距熟悉缺乏，主要还是对高质量进展了解不透彻，在产业提升、转型进展等工作中步伐迈不开，效果不明显。有了“歇一歇、等一等”的消极想法，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。 5.钉钉子”力度不够。在工作推进和作风创办上，没有真正做到“*，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大工程工程，凭阅历决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善