医院护理个人年度总结

1、第12页 共12页医院护理个人年度总结【导语】做好工作总结，升华工作内容，让工作明晰明了，使得工作进展顺利进展。医院护理个人年度总结是为大家准备的，有帮助。【篇一】医院护理个人年度总结这一年，脑内科护理组认真执行及落实本年度护理方案，按医院护理效劳质量评价标准的根本要求及标准，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，改善住院环境，加强护理质量控制，保持护理质量持续改良。现将202_年护理工作总结如下：一、落实护理人才培训方案，进步护理人员业务程度。不断开展新技术对各级护理人员进展三基培训，学习各种护理风险应急预案及护理核心制度；更新护理知识及定期考核；学习及接收护理新知识及新技术，进步护理人员业务

2、程度。二、改善效劳流程，进步效劳质量。标准接待新入院病人效劳流程，推行效劳过程中的标准用语，为病人提供各生活上的便利，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施，不断进步效劳质量。三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理过失事故发生。每周护士会进展平安意识教育，查找工作中存在的平安隐患，进步整改措施，消除过失事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况，杜绝护理过失事故发生。四、加强和进步护理文书书写质量要求，力求做到准确，客观及连续。护理文书也是法律文书，也是断定医疗纠纷的客观根据，在书写过程中每位

3、护士都能认真的根据自己所观察到病人情况进展书写，可以客观，真实，准确，及时，完善的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每位护士能端正书写态度，同时加强监视检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长期和不定期检查及出院病历终未质量检查，发现问题及时纠正，每月进展护理文书质量分析p ，对存在问题提出整改措施。五、标准病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人到达承受治疗的身心状态病房每日定时通风，保持病室安静，整洁，空气新颖，对意识障碍病人提供平安有效的防护措施，按分级护理病人，落实安康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要。六、急

4、救物品完好率到达100%，急救物品进展“四定”管理，每周专管人员进展全面检一次，护士长每周检查并不定时进展抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，组织学习医疗废物处理流程，院感监控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。八、业务指标完成情况。全年入院病人1824人次，出院病人1802人次，静脉输液18648人次。九、工作中还存在很多缺乏。1、根底护理落实不到位，个别班次新入院病人卫生处置不及时，卧位不舒适。病房管理有待进步，病人自带用品较多。2、个别护士无菌观念不强，一次性无菌物品用后处理不及时。3、学习风气不够浓重，护理文书有漏项，

5、漏记，内容缺乏连续性等缺陷；安康教育不够深化，缺乏动态连续性。十、明年展望。我们在保持原有的成绩的根底上，将继续努力：1、继续加强业务技能学习与培训，进步护理技能程度。2、进一步完善护理效劳流程与质控方案并认真贯切执行。3、加强根底护理的落实，加强病区平安管理，创优质护理效劳。4、健全护理“质量，平安，效劳”等各项管理制度，各项工作做到制度化，科学化，标准化。5、强化内涵建立，不断进步护理队伍整体素质，建立医德好，效劳好，质量好的护理团队。6、坚持“以人为本”的效劳原那么，使护理效劳更贴近病人，贴近群众，贴近社会，满足人民群众日益增长的安康需求，创优质护理效劳效益，让群众满意。【篇二】医院护理

6、个人年度总结202_年在急诊科主任和护理部主任的领导下，在科室全体护理人员的共同努力和支持帮助下，我结合急诊科的工作性质，紧紧围绕医院今年的工作中心，求真务实，踏实苦干，带着急诊科全体护理人员较好地完成了本科室各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步向前。获得了满意的成绩，我现将202_年护理工作从四个方面做如下总结：一、完善各项规章制度，加强护理管理质量，提升医院新形象为加强对护理人员的管理，配合医院等级提升复审，我和急诊部的其他三位护士长花了近两个月的时间，整理、修订和完善了十院急诊危重症管理制度、急诊危重症护理管理制度、急诊护理技术标准及操作流程、急诊护士技能培训资料和急诊护士技能考核

7、本，这不但标准了急诊病区护理人员的日常工作行为，还大大的进步了全体护理人员的工作主观能动性。为有效减少高危药物的用药错误，降低护理工作失误和不良事件发生;急诊部积极推行“三元色标识”在急诊护理管理中的应用，即用红、黄、绿三元色来标识药物的危险度、环境干净度、不同治疗方法等，以此表达风险的上下，警示护士及病人。通过使用三元色标识我们有效地防止了病人在医疗护理过程中可能遇到的各类风险，保障了病人平安;如我们在补液室的用“三元色”分区及配套的地标和椅套使患者一目了然所属的区域;EICU三元色的消毒用抹布分类使患者周边的用物洁污分开。在今年的检查中我们的做法得到了上级部门的肯定和表扬。二、坚持以人为本

8、的原那么开展工作，调动护士的工作积极性我常常主动与护士进展交流沟通，理解她们的想法、搜集她们的意见，理解她们的烦恼，解决存在的实际困难等，使她们感到遇事有商量、能解决可信任的宽松环境，来激发她们的工作积极性和热情，充分发挥她们的主观能动性;从而使她们顺理成章地富有情感的主动自愿地去对待病人和家属，为病人，为社会提供高质量的护理效劳。今年我常常帮护理人员代班;护士家里有什么事情都要和我说，我还上门为他们解决家庭矛盾，今年急诊区护士们称我为“知心大姐”。同时，我还要通过岗位绩效考核，开展病区优秀护士的评比等活动，来增加她们的工作压力，来挖掘她们的潜质，使她们能真正成为工作的骨干。首先印制了“急诊护

9、士人员资质手册”，并发放到每位护士手上，使她们知道在自己这个团队里自己身居的位置及上升空间及努力方向，使之有不断向上的奋斗目的;同时试运行了急诊科护士绩效考核分配法：即通过：本人工作量、表扬人次、护理缺陷和不良投诉进展月度评排行榜，评选“业务能手”、“明星”。等方法进展综合考核，成绩优秀的给予奖励。全年进展岗位绩效考核三次，评选出的优秀护士9人，给予了精神和物质上的奖励，大大的刺激了整个急诊病区的护理人员，出现了人人争当业务能手，人人争当标兵的热潮，使我区的护理质量有了很大的进步。三、加强护理人员培训教育，进步护士整体素质护理工作是医院工作的重要组成局部，现代医学科学技术迅猛开展，新理论、新知

10、识、新技术不断出现，新的形势要求护理人员必须及时地、不断地学习掌握这些新知识、新技术，并应用于临床，更好地为病人效劳。护理人员的专业技术程度是进步护理质量的重要因素，直接关系到病人的身心安康。因此，加强护理人员培训教育是进步护理质量的关键。为此，急诊病区将护理人员培训教育工作列入护理工作之首;今年初我们几名护士长和急诊部护理部起草制定了急诊护士培训教育五年方案，明确了培训目的、内容和步骤，建立了202_-2022年、202_-2022年护士的培训手册，并印发到人手一册。我们根据不同层次的护理人员制定详细培训方案，加大培训力度，重视新护士的岗位培训，帮助她们尽快熟悉环境及规章制度，较快胜任临床护

11、理工作，对低年资护士应加强根底理论、根本知识和根本技能，医德医风等方面的培训，对高年资、中级护理人员进展带教指导、组织管理、护理科研等方面的培训，创造条件鼓励在职护士学历教育，外出进修学习等，建立不同层次护士的绩效考核目的，标准护理人员行为，到达全面进步护士整体素质要求。通过有组织、有方案的安排，今年举行的几次培训教育都获得了圆满的成功，如3月15-17举办的首届“急救护理短训班”，全院36人年轻骨干获得了“初级证书”，纳入急救人员资库;7月1日“侵权责任法”公布后，我们开展了学习活动，认真解读和学习了新的法律，并采取了一系列保护护士利益的措施。如：EICU设计了集吸氧翻身病情记录于一体的“危

12、重病人记录单”等，真正做到把时间还给病人;11月我病区还专门组织举行了全区护士“心肺复苏”就地应急救援技能比赛，通过比赛大大的进步了护士们如今救急的专业技能。我还时常跟急诊病室的护士们说，自己要主动向护理专家、主任以及周边护理前辈请教、学习，不断充实进步自己的业务素养、组织管理程度，沟通协调才能，认真学习、寻找自己弱点，为将来实现自己的人生目的积累丰富的知识。四、立足本职岗位，迎接新的挑战今年我在围绕本院持续质量改良、提供满意效劳，开展人性化管理，充分调动护理人员的工作积极性，增强凝聚力，进一步进步护理效劳质量等方面的工作上尽力自己的微薄之力;在做好自己的本职工作的根底上，还带着全体护理人员还

13、根据公司的安排做好了上级机关对我病区的检查工作。1、完成了上海市护理质控中心对我院的护理质量检查工作，急诊室在评比中获得了总分值而受到嘉奖。2、在“文明医院复查”检查中，急诊室也完全达标，为我院荣获”文明医院”尽了力。3、在8月27-28日在医院等级复审的预审中，急诊室圆满的完成了两场现场急救模拟演练，获得了好评。4、在12月10日举行的行业万人满意度检查中，我病区到达了优秀。光阴似箭，从去年7月份到急诊室担任护士长已有一年多的时间了，回望过去，在这一年多的时间里，我从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，推陈出新，积极配合科主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟

14、通，增强科室凝聚力!充分调动护理人员的工作积极性，让全体护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。【篇三】医院护理个人年度总结202_年的到来寓意着年的工作将画上一个句号，在这一年里首先感谢各位领导及同事们对我的肯定和帮助。在护理部主任的带着下，根据日常工作情况，现将本年度工作做出如下总结：一、根本工作情况1、协助护理部主任完成护理质量管理的资料整理。包括重新修订、编制护理工作制度、心得体会各级护理人员岗位说明书、疾病护理常规、护理操作规程、护理紧急预案等；对每月质控进展汇总、分析p 并以书面形式做出反应；及时对护理不良事件、患者满意度调查进展登记，每月汇总并总结。2

15、、每月组织各级护理人员有目的、有方案、分层次的进展三基三严培训考核。3、严格管理各类文件、档案，包括医院内部各种资料、护理人员各种证件，保证资料、档案不外流、不外借，确保医院利益。4、团结行政其他科室，需要协助工作时，能积极、主动配合。二、工作中存在的缺乏之处1、工作不够细致，无视细节就容易带来矛盾、问题。2、自我业务学习缺乏创新意识。虽然以前在病房工作过，一些根底理论、操作也能掌握，但随着社会科技的不断进步，一些新设备、新技术、新知识广泛运用于临床，这些对我而言都是生疏的、不熟悉的，自己在闲暇的时间未能及时去临床一线深化学习。三、下年度工作方案为了把202_年工作做的更加出色，并适应新形势下本职工作的要求，现将202_年工作打算如下：1、要不断搜集和学习先进的护理理论和理念，以便更好的理解主任的思想与决策，同时提出合理的建议。2、积极与各职能部门进展交流学习，使工作可以更加完善。3、具备良好的思想道德素质和心理素质：工作没做好，要勇于承当责任，并找出问题所在，决不能推诿，必须有很强的心理素质和情感意志修养，要认真干实事而不急躁，在平时的工作中不断的锻炼和进步自己。4、在工作中，坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文、各种 在我手中积压，