加强企业文化建设促进工会工作创新

1、加强企业文化建设促进工会工作创新企业文化建设以人为本，以其鲜明的精神理念和价值观念，渗透在企业一切活动之中，把员工的思想与行为引导到企业发展上来，为发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能注入了强大活力， 是新时期加强和改进企业工会工作的有效途径。在企业文化建设过程中， 工会组织为其提供了便利的平台和有效的网络，工会的许多工作和活动也有力地推动着企业文化的形成和发展。 由此可见，加强企业文化建设，是工会工作义不容辞的职责和任务，为工会工作开辟了新思路、新天地，增加了新内容、新形式。一、围绕 “以人为本 ”这条主线， 加强企业文化建设， 增强员工的主人翁意识和素质能力企业工会是企业党组织联系员工的桥

2、梁和纽带，在巩固党的执政基础，履行各项社会职能，维护员工合法权益和企业整体利益，动员组织员工群众支持、 参与改革，促进企业和谐等方面， 发挥着基础性和不可替代的重要作用。在新的历史条件下， 工会工作与企业文化建设相互促进，相得益彰。企业工会应有目的、有意识、有计划地对员工进行培养和教育，使之具备主人翁意识和与之适应的职业道德、精神气质、 素质能力， 努力保护和调动员工的积极性，发挥员工的创造性和创新精神，促进企业和谐健康发展。二、围绕企业和员工共同发展这个目标，搞好组织建设、 阵地建设和员工素养建设，拓展工作思路，丰富工作内容，着力提升管理水平1、加强组织管理，搞好工会自身建设。工会组织是工会

3、开展工作和履行职能的基础。加强企业工会工作的首要任务是要健全完善的企业工会组织，抓好企业工会的规范化建设，建立健全符合企业特点的工会组织制度、工作制度和民主管理制度等。 与此同时， 要搞好 “员工之家 ”建设，组建各类协会，丰富企业文化建设的组织载体，切实发挥企业工会群众文化活动的组织功能，满足员工文化生活多样性的需求。2、加强阵地建设，为企业文化建设提供活动载体。企业工会由于掌握着企业的许多文化体育设施， 在促进企业文化建设中， 应充分发挥文体活动场所和阵地建设的作用，遵循 “以业余为主、以基层为主、以员工参与为主”的原则，组织文艺晚会、演讲比赛、征文、书法、摄影、读书等比赛，开展员工喜闻乐

4、见、富有特色的文体活动，建设班组文化、社区文化、家庭文化， 活跃员工的业余文化生活，使员工在活动中陶冶情操，丰富生活，增强凝聚力和亲和力，不断激发和培养员工的主人翁意识和竞争、协作的团队精神。3、加强员工培养，提升员工素质。抓好三项教育，全力推进员工素质教育工程。一是要以危机教育为先导， 强化理念的沟通， 了解行业发展的总体变化和趋势，让员工牢记企业的使命和宗旨，对日益激烈的市场竞争产生危机意识和紧迫感，齐心谋发展，同心促和谐，把员工的智慧与创造性凝聚到企业的发展上来。二是要以责任教育为内容，培养员工“志存高远、追求卓越 ”的敬业精神，激励员工以积极心态创造一流的绩效，增强员工的自信心和工作责

5、任心，在奉献企业中实现自身价值，享受人生乐趣。三是要以素质教育为重点，深入开展 “创建学习型组织、争做知识型员工”活动，采取多种多样的形式，大力推进员工队伍知识化进程， 帮助员工提升职业素养和业务素质，把员工素质教育与企业文化中 “价值链 ”教育有机结合起来， 有效提升员工的创造力、竞争力和自我发展的能力，培养和造就高素质的员工队伍。三、围绕企业整体发展要求，大力推进企业文化建设，努力做好四项工作1、完善民主管理制度，积极推进企务公开工作。加强企业民主监督是民主管理的重要内容，是推进企业经济发展和和谐文明建设不可或缺的重要环节。企业工会要通过职代会制度不断扩大员工参与民主管理的渠道，广泛征求员

6、工意见，依法落实员工群众的知情权、 话语权、 建议权和监督权， 建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，坚持依靠员工群众办企业的方针， 提高员工参政议政积极性。与此同时，要落实员工代表议案制度和巡视制度，重点围绕工资分配、 集体合同履行以及员工普遍关注的热点、难点问题进行巡查， 广泛接受公司员工监督。2、强化依法维权职能，增强员工对企业工会的认同感和归属感。企业和谐是社会和谐的基础。 企业和谐建设， 需要企业工会旗帜鲜明地站在维护员工合法权益的最前沿，依法行使维护员工合法权益的基本职能，代表员工与行政协商谈判，签订集体合同， 及时了解员工的迫切需求，源头介入， 参与决策， 主动配合企业建立正常合

7、理的工资增长机制，参与并督促依法为员工缴纳养老、医疗、工伤保险等费用，建立健全维护员工合法权益的长效机制。3、积极开展劳动竞赛活动，争先创优，建功立业，进一步激发员工的劳动热情和创新精神。 员工是企业的主人， 人才是企业的财富。 企业工会要积极组织和开展多种形式的劳动竞赛活动， 建立劳动模范评选表彰机制， 大力宣传和表彰在劳动竞赛活动中涌现出来的先进人物和事迹，唱响 “知识崇高、人才宝贵、工人伟大、劳动光荣 ”的主旋律，营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ”的企业氛围和团队学习成长的人文环境，让更多的员工参与到技术创新、 管理创新与文明和谐建设中来， 用先进的思想、 模范的行为和优

8、秀的文化来影响和培育员工，让员工自我教育、自我激励、自我超越、止于至善，在企业发展中做出更大的贡献，成就辉煌的人生。4、实施组织关怀，积极开展送温暖活动，让员工分享企业发展的成果。科学发展，以人为本。 企业工会要把推动企业发展与改善员工生活有效结合起来，关爱员工， 努力为员工办实事、办好事、办大事，积极开展新春慰问、帮扶济困和全民健身等富有企业特色的送温暖活动， 把公司发展成果体现在改善员工工作环境、提高员工生活质量、实现公司与员工共同发展上，进一步激发员工的工作主动性和创业激情，忠诚企业，快乐工作，敬业奉献，追求卓越。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚

9、危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝