林业企业发展与人力资源的开发管理VIP

1、林业企业开展与人力资源的开发管理摘要：本文以林业企业开展与人力资源的关系作为切入点，分析 和研究林业企业人力资源管理现状，并提出企业开展和人力资源管 理及其开发的策略。关键词：林业企业；人力资源；开发；管理引言随着全球经济一体化的趋势不断加快，林业企业的开展逐渐趋向 于现代化的管理模式，其管理模式更加全面科学，注重各个模块之 间相互协作，统一调配。尽管在林业开展过程中，还存在管理、运 行一系列问题，所以解决这些问题是林业企业开展的基石。林业企 业要想开展，就应该注重利用地上、地下的自然资源和相应的人力 资源，进行新型产品的研发和创新，创造出符合时代需求、市场喜 爰的绿色产品，从而带动相关产业的

2、开展和进步,形成规模化的生 产效益。应该充分利用资源的多样化的形式，注重新型产品的研发 和推广，注重对产品的精细加工，提高产品的科技附加值，使新型 产品更加符合市场价值。一、林业企业开展与人力资源的关系企业管理和运行的本质所在是组织和分配各种资源，使各种资源 能够在企业各个部门之间能够得到合理、科学、有效地利用和平衡 lo人力资源，作为企业资源的组成要素，是企业开展和进步的关 键资源，是企业谋取经济效益的基本工具。假设是企业没有人力资源 的支撑，企业的管理和运行只是一个空壳。总所周知，企业生存和 开展的支柱性资源包含三个方面,分别是资本资源、物质资源以及 人力资源。以开展的眼光来看，林业企业的

3、人力资源是以人作为中 心而形成一种集合型的资源，是林业企业摆脱危困地步的关键，因 为人力资源的开发能够左右甚至决定物质资源的利用和资本资源 的开发，对于林业企业的可持续开展有着关键性的作用和影响。可 以说，在三大支柱性资源中，人力资源是关键环节，既是处理自然 资源的必备人力物力，又是合理分配资本资源的决定性因素。只有 人力资源的分配处理得当，使企业各个部门之间的协同合作，便能 合理、科学、有效地支配自然资源和资本资源，为企业开展和进步 奠定基础。现代化的林业企业管理模式的本质所在是对企业内外部 的所有资源进行有效、合理、科学地的分配和平衡。在分配和平衡 各种资源的过程中，应该注重人力资源对于其

4、他资源所产生的附加 值，充分研究和分析人力资源和其他资源的联系和区别。可见，人 力资源的合理配置开发是林业企业提高经济效益的有效途径。二、林业企业人力资源管理现状在企业管理层面上，过于注重事的单一方面静态的控制和管 理，以事作为中心，缺乏相应的系统性和整体性地把控，将人 力资源放在次要位置，忽视人力资源的主体性作用，使人力资源单 纯的成为企业管理的用具，是人力资源经济效益化的表现，过于注 重人力资源在内部事务的投入与产出2。实际表现为，林业企业人 力资源管理侧重于企业内部六大模块的管理和运营，即管理企业的 招聘、考勤、劳动合同、绩效评估、薪金制度、培训等相关事项, 忽略了企业外部事务的管理，对

5、于客户需求和市场变化的了解不够 透彻，直接影响企业在现代化的市场经济环境中的生存和开展，这 是人力资源管理单向性的错误。在企业六大模块的关系处理上，由 于六大模块之间的关系是相互作用、相互联系、相互影响的。一旦 在管理和运行过程中，没有正确处理人力资源管理系统中各个模块 之间的矛盾，很容易衍生出部门之间的职权限制问题，导致人力资 源部门与其他业务部门沟通困难，无法保证企业管理的可行性和有 效性，容易导致人力资源的实际管理工作停留在主管层面以下，从 而产生考核机制缺陷、招聘方式单一、奖惩制度不全等一系列问题。 同时，在企业管理和运行的过程中，企业的管理人员过于依赖以往 的经验，没有相应的创新精神

6、，加上员工的文化素养普遍不高、缺 乏有效的激励机制等因素，严重制约了企业的开展和进步。三、企业开展和人力资源管理及其开发的策略.实行人本管理和相应的激励机制企业的开展和进步依赖于人才的输出，企业的竞争也是人才的竞 争。可见，人才是企业生产、管理、运行中不可或缺的关键因素, 是企业管理和运行的推动者3。所以，在企业管理实践中,企业应 该将员工作为管理的核心和主体,尊重员工的个性化需求，理解员 工的个性化工作方式，重视员工的独特的才能和智慧。企业应该积 极地配置现代化的管理和生产设施，帮助员工减轻工作负担，有效地利用各种资源开展员工活动，例如技能大比拼、辩论大赛等活动，充分调发动工工作的积极主动性

7、,激发员工对于岗位的兴趣和喜爱, 使员工能够人尽其才、才尽其用。为了提升员工对于企业的认同度 和归属感，应该注重改善员工的基本生活条件，帮助员工解决养老 保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、子女升学就业等一系列 问题。同时，在企业管理实践中，应该注重构建林业企业文化，加 强员工的队伍建设，提升员工的团队合作意识，积极调发动工的积 极性，为林业企业的开展和竞争奠定结实的基础。传统人事管理激 励方式主要是以物质激励为主，精神奖励为辅的一种奖励形式，这 种奖励形式随着时代的开展，逐渐不适应林业企业开展的需要。应 该根据员工的工作量、工作效率、工作成果等不同，合理科学地运 用差异激励机制，使激励机制

8、能够满足时代的需求。.建立健全人力资源开发的动力机制和整合各种管理要素在林业企业管理中，管理人员应该具备相应的统筹意识，将培训 工作与员工考核、晋升晋级、调动等其他工作相互联系起来，构建 开发培训、使用、考核、总结评价、分配一体化的人力资源开发的 动力机制4。根据企业管理的实际情况，整合各种管理要素，加强 制度管理，成立核心能力管理小组，加强人力资源管理人员自身的 素质培养,建立能在企业内局部配、使用人才的机制，注重企业内 部人员的沟通交流，建立健全相应的企业文化，培养企业员工的团 队精神，从而创造最大的经济效益。四、结语林业企业具有双重属性，既是造福一方的公益单位，又是林业产 品的生产商家。随着全球经济一体化的趋势不断扩大，传统的林业 企业的管理模式逐渐不适应时代的开展