促销员聘任管理制度

1、如有帮助，欢迎下载支持促销员聘任管理制度促销员聘任管理准则一、意图：为清晰公司促销员聘任的各项规范，特此拟定本管理准则；二、适用范围：促销员职位三、内容阐明1、促销员类别人望促销员共分为两个类别，不同类别促销员在招聘施行、薪酬发放等方面将有所不同，详细阐明如下：01 人望自行聘任促销员：自行聘任促销分为两类，一类由本公司自行付出薪酬；另一类由收购洽谈财政代收取供货商费用，由本公司付出促销员薪酬类；自聘促销员均享用本公司各项福利待遇，属公司正式职工； 01 供货商派驻促销员：即由供货商自行招聘， 付出薪酬， 并享用供货商各项福利待遇的促销员；2、不同类别促销员施行阐明人望自行聘任促销员由收购部依

2、据产品销售状况或营销部需求进行审阅，审阅后确属需求进行聘任促销员，则报人事部进行招聘；依据职工招聘管理准则 ，由收购部填写 人员需求表 ，并注明所招聘促销员的薪酬待遇、提成核算规矩、拟派驻分店、招聘人数、 促销品牌称号、 供货商称号、 试用期等信息；若为代收供货商费用招聘的促销员，则需收购部供给代收款协议至人事部与财政部进行核对，保证费用开销；人员需求表有必要注明属哪类招聘类型，并经收购部榜首负责人批阅同意，人事部方可履行招聘（注：若属代收供货商费用需供给协议）；01 人事部在收到招聘需求页脚内容如有帮助，欢迎下载支持后，需于 15 天内将促销人员招聘到位；01 自行聘任促销员为本公司正式职工

3、，并享用本公司各项福利待遇；自行聘任促销员原则上试用期为两个月，详细试用期由收购部在人员需求请求内注明，未注明者人事部将按两个月试用期规范施行； 01 产品部需于每月初 5 日前供给自聘促销员提成明细表，经收购榜首负责人批阅同意，报人事部核算薪酬即可，一起抄送一份至财政部扣供货商费用；财政部有必要保证按收购部签定的收款协议收取相应金钱，包含固定费用与起浮提成费用；01 自行聘任促销员将签定劳动合同，合同期参照公司职工规范履行；供货商派驻的促销员01 由收购部与供货商洽谈派驻促销员，此促销员由供货商自行招聘，并由供货商开具加盖公章的促销员出场证明 ，并注明促销品牌称号、供货商称号、拟派驻分店、派

4、驻人数及派驻时刻等，由处理出场的促销员交至本公司人事部；01 供货商派驻的促销员为非本公司职工，由供货商付出薪酬待遇，并享用供货商各项福利待遇；01 供货商派驻的促销员有必要恪守本公司的作业组织，并恪守促销员手册内的各项条款，若有违背则按拟定予以处分；01 供货商派驻的促销员本公司仅与其签定供货商派驻促销员出场作业协议，协议期参照供货商促销员出场证明上标示而定；注： 1、自聘促销员或供货商派驻促销员入职按促销员手册内劳动管页脚内容如有帮助，欢迎下载支持理章节规范处理；2、一切促销员入职均需在人事部或人事部授权代理部分处理相关手续，促销员出场未提交 “出场证明 ”则不得承受其到店作业， 一经发现有未处理入职手续到店作业的促销员，将追查相关管理人员职责；四、附件：供货商派驻促销员出场作业协议、促销员聘任需求表、代收供货商费用协议 、代收供货商费用促销员薪酬表；五、该准则从 2012 年 02 月 01 日起正式施行，营销中心对该准则有终究解说和改变权力；六、流程图收购部提交人员需求收购部负责人批阅人事部审阅人事部依据数据核算薪酬每月 5