公司管理流程图

1、岗位设置管理流程流程岗位设置管理编码DX-11-001受控状态受控名称流程履行核心部门行政人力资控制部门总经办源部行为推行各职能部门行政人力资源部总经办总经理环节依照企业发展战略进行职能分解和机构设置工作剖析否管理行为建议是否建议是有关说明编制人员叶森编制日期2011年5月20日依照人力资源规划确定编制否审查是职责差别与岗位设置制作职务说明书薪酬设计薪酬估计推行审查人员审查日期否否审查审批是是赞成人员赞成日期流程名称行为推行环节人员编制管理流程各用人部门人员编制管理流程编码DX-11-002受控状态受控履行核心部门行政人力资控制部门总经办源部行政人力资源部总经理办公会议总经理进行各部门工作量剖

2、析否对本部门编制提出建议提出编制草案制定详细的人员编制，并编制职位说明审议是管理行为否是审查签批否是履行编制有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期流程增加编制申请名称流程行为推行环节各用人部门提出增加编制的申请提出增编岗位人员素质要求管理行为增加编制申请流程编码DX-11-003受控状态受控履行核心部门各用人部门控制部门总经办行政人力资源部总经理办公会议总经理否否是是审查审议审批否是内部招聘流程内聘决议外聘外面招聘流程有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月20日审查日期赞成日期用人申请流程流程名称行为推行环节管理行为用人申请编码流程

3、履行核心部门用人部门部门负责人保持现状不影因改换、流响失等原因出工现职位空缺作报告部门负责人判断影响工作填写用人申请表DX-11-004受控状态受控用人部门控制部门分管经理分管部门行政人力资源部否是审查核实否是推行招聘流程有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期企业内部招聘流程流程企业内部招聘编码DX-11-005受控状态名称流程履行核心部门行政人力资控制部门源部行为推行环节用人部门行政人力资源部企业职工企业外面招聘用工申请程序流程决定外聘判断决定内聘对内宣布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供应有关支持面试人员精选通知职员，并

4、办理改换手续有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期受控总经办职工原到任部门与职工沟通，必要时请人力资源部协调关键人员不能调离判断非关键人员企业外面招聘流程流程企业外面招聘编码DX-11-006受控状态受控名称流程履行核心部门行政人力资控制部门总经办源部行为推行分管经理环节用人部门行政人力资源部应聘人员总经办企业内部招聘程序用工申请流程决定内聘判断决定外聘对外宣布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供应有关支持面试否人员精选审查是通知报到报到入职流程有关说明编制人员编制日期叶森2011年5月21日审查人员审查日期赞成人员赞成日期新

5、职工入职流程流程新职工入职编码DX-11-007受控状态受控名称流程履行核心部门行政人力资源控制部门总经办部行为推行环节行政人力资源部用人部门新职工建档工作证办理发放职工手册配合行政部办理后勤工作管理制度培训人力资源部和用人部门配合进行岗前培训行为签署试用合同工作关系介绍工作交接存档试用试用职工转正流程有关说明编制人员编制日期叶森2011年5月21日审查人员审查日期赞成人员赞成日期流程劳动合同管理名称流程行为推行环节有关职工新职工报到入职试用期满管理合同期满行为可否续签合同否有关说明编制人员叶森编制日期2011年5月21日劳动合同管理流程编码DX-11-008履行核心部门行政人力资源部部门负责

6、人分管领导不合格核查合格是审查人员审查日期受控状态受控控制部门总经办行政人力资源部签署试用合同开除流程签校正式合同劳动仲裁机构署名备案存档办理离职手续赞成人员赞成日期新职工试用期满转正流程流程新职工试用期满编码DX-11-009受控状态受控名称转正流程履行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为推行用人部门试用期满新职工行政人力资源部部门经理环节总经办填写转正申请转正核查评估是否是是管理可否行为合格否审查审批是可否留用否职工开除流程有关说明编制人员叶森审查人员编制日期2011年5月21日审查日期否延伸试用期签校正式合同劳动仲裁机构署名备案存档赞成人员赞成日期流程名称行为推行环节管理行为职务任命

7、流程职务任命编码DX-11-010流程履行核心部门行政人力资源部各职能部门行政人力资源部总经理办公会议否制定荣膺制度及各审议级人员任是职资格提出任命名单（部门负责人否以下职察看审议位）是否是受控状态控制部门总经理否审批是提请任命财务负责人受控总经办董事会否签发是任命企业经理下发任命通知否审议否下发任是任命除财务命通知审议负责人之外的部门级管理人员存档备案有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期是流程考勤管理名称流程行为推行各部门环节考勤管理流程编码DX-11-011受控状态受控履行核心部门行政人力资源控制部门总经办部行政人力资源部行政人力资源部行政人力资

8、源部经理否制定考勤制度，装备审查考勤刷卡设施各部门员工刷卡接受考勤特别情况不能刷卡者由部门负责人管理核实确认行为月尾汇总编制考勤表是否审查是依照考勤及其他依照编制薪资表薪资发放流程有关说明眼前暂时推行综合办人工考勤制度，程序依照企业考勤制度履行编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期职工加班申请流程流程职工加班申请编码DX-11-012受控状态受控名称流程履行核心部门各职能部门控制部门总经办行为推行加班职工部门负责人行政人力资源部财务部环节管理行为因工作需要加班否填写加班申请表审批是履行加班填写加班记录否是是审审加班薪资核核核算否归入综合考评有关说明编制人员叶森

9、审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期流程名称行为推行环节管理行为有关说明编制人员编制日期职工请假管理流程职工请假管理编码DX-11-013受控状态受控流程履行核心部门各用人部门控制部门总经办人力请假人员部门负责人分管领导总经理资源部不同意填写请假审批条同意天内审批超过同5意天审批不同意1个月内审批赞成1月以上审批不考勤管理流同程意各级负责人审批权限（准假时限）能够依照参照考勤管理制度叶森审查人员赞成人员2011年5月21日审查日期赞成日期职工出差管理流程流程职工出差管理编码DX-11-014受控状态受控名称流程履行核心部门各职能部门控制部门总经办行为推行人力环节出差人员

10、部门负责人分管部门主管总经理资源部填写出差派遣单管理行为有关说明编制人员编制日期5天内制定出时间差计划不超同过意5天审批不同意同意1月以上审批个月内审批赞成考勤备案出差叶森审查人员赞成人员2011年5月21日审查日期赞成日期流程名称行为推行环节管理行为绩效管理工作流程绩效管理工作编码DX-11-015受控状态受控流程履行核心部门行政人力资源部控制部门总经办有关部门分管主管行政人力资源部总经办总经理否制定绩效是审审管理制度核批否核查指制定核查标分解指标、方法是工作履行与绩效沟通月度工作检查绩效是是审审考评核核否否薪资发放流程有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期

11、赞成日期职工绩效核查流程流程职工绩效核查编码DX-11-016受控状态受控名称流程履行核心部门行政人力资源控制部门总经办部行为推行环节各职能部门行政人力资源部总经理办公会议总经理否依照通知精神，填写核查表，进行部门内核查制定核查制度审议（含原则、措施、指标、方法）是下达核查通知否审查核实管理行为是否汇总当期核查结是签批果，制定报告审查否是履行奖赏档案记录有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期薪酬方案审批流程流程薪酬方案审批编码DX-11-017受控状态受控名称流程履行核心部门行政人力资源控制部门总经办部行为推行环节有关部门行政人力资源部财务部总经理否依

12、照估计编制薪酬草案测算是信息支持修正方案否审批管理是行为履行方案存档有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期流程名称行为推行环节管理行为薪资发放流程流程用人部门部门月份考评薪资发放流程编码DX-11-018受控状态履行核心部门行政人力资源部控制部门行政人力资源部总经办总经理否审查否是是是编制薪资表审审核核否受控总经办财务部复核工资表发下班资否薪资核复算核是存档有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期流程名称行为推行环节管理行为职工奖赏（处分）流程职工奖赏（处分）编码DX-11-019流程履行核心部门各职能部门各职能

13、部门行政人力资源部分管主管呈报奖赏（处分）名单和事赞成由，提出审查奖赏方案不同审查意或不调同整意或调整推行奖赏（处分）档案记录受控状态控制部门总经理赞成审查不同样意或调整受控总经办财务部赞成发放奖金（罚款）有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期流程名称行为推行环节培训管理整体流程培训管理整体编码DX-11-020受控状态受控流程履行核心部门行政人力资源控制部门总经办部各有关部门行政人力资源部总经理办公会议总经理否制定企业整体培训目标审议提出培训需求培训需求调研是管理行为有关说明编制人员编制日期否否制定整体培训计划评审赞成是是授课研究设计推行培训培训收效

14、评估否总结确认是存档叶森审查人员赞成人员2011年5月21日审查日期赞成日期流程名称行为推行环节岗前培训流程岗前培训编码DX-11-021受控状态受控流程履行核心部门行政人力资源控制部门总经办部行政人力资源部行政人力资源部受训部门受训职工经理否否提出新职工岗前培训需审是审求核核拟定岗前培训方案否是否审查是管理行为提出确定培训方案建议是培训教材教具师资场所落实培训考试推行培训否收效评估审查是上岗修正方案再培训有关说明编制人员叶森审查人员赞成人员编制日期2011年5月21日审查日期赞成日期流程职工离职审批名称流程行为推行环节离职职工趁早30天提出申请再申请或申诉或仲裁管理行为否可否接受是结束办理离职手续职工离职交接流程有关说明编制人员编制日期职工离职审批流程编码DX-11-022受控状态受控履行核心部门行政人力资源控制部门总经办部部门负责人行政人力资部分管主管总经理审赞成不不离职原因批检查同同意意不同意正常超越权限审判审批批断非正常同同意意做思想工作消除问题审查人员赞成人员审查日期赞成日期职工开除审批流程流程职工开除审批编码DX-11-023受控状态受控名称流程履行核心部门行政人力资源控制部门总经办部行为推行各用人部门分管主管行政人力资源部总经办总经理环节否是提出辞审原因调查退报告批否管理赞成开除职工离行为职交接流程否否超越权限审审审核批批是是是决策内部调动职工工作改换流程有关说明编