劳动防护与职业健康管理制度(烟草业)相关

1、劳动防护与职业健康管理制度（烟草业）劳动防护与职业健康管理制度（烟草业）之相关制度和职责，1.总那么1.1为了认真贯彻执行劳动法有关规定，保障企业员工在生 产劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的侵害，制定本制度。1.2 本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度，职工保健、 营养.总那么为了认真贯彻执行劳动法有关规定，保障企业员工在生产劳 动过程中的健康，防止有毒有害物质的侵害，制定本制度。本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度， 职工保健、营养津贴审批发放制度，职工健康、特殊工种和有害作业 人员定期体检制度。本制度适用于我厂及多种经营各公司。.女职工保健管理制度女工是我厂

2、生产劳动的主要群体。为维护女职工的合法权 益，减少女工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制 定本制度。针对我厂女工大多在生产第一线的劳动状况，每两年必须对女工进行妇科普查，并建立卫生档案。发现患病的应及时给予治疗。本规定适用于在厂区内行驶的所有机动车辆。机动车辆不含叉车、抱车）在厂区行驶时限速1 0公里/ 小时，经过十字路口、叉道或拐弯时应鸣喇叭、减速，否那么将课以 罚款5 0元，情节严重、态度恶劣者，加倍处分。机动车辆进入厂区时，一切应服从值班经警和专职平安交通 管理人员的指挥。在厂区交通要道上不得无故停车、倒车，严禁大型机动车在 厂区内超车。违反规定者，课以罚款5 0元。所有机

3、动车辆应按标志线和指定地点停放，严禁摩托车、自 行车进入厂房和车间内停放，违者予以罚款5 0元。外单位机动车辆进出厂时，经警有权检查；载货出厂车辆应 向值班经警出示凭证（如发票、货单等方可出厂，强行出厂者予以 罚款5 0 0元。严禁无证人员在厂区、库区、职工生活区内驾驶机动车辆， 每发现一次罚款1 0 0元，造成国家、私人财产损失和发生人身事故 的，除照价赔偿损失外，将给予行政处分，情节严重的，交司法部门 处理。严禁厂部各种机动车辆交给与其驾驶证准驾车型不相符合的人员驾驶，否那么每发现一次罚款2 0 0元，当月累计违反规定2 次者，除加倍罚款外，将吊扣其机动车驾照3个月，假设因此发生事 故，机

4、动车司机应承当一切责任；扣证期间由厂部另行分配工作或待 业学习。严禁厂区驾驶员酒后开车外出执行任务，否那么每发现一 次予以罚款5 0元，酿成事故的，肇事者应承当一切责任。严禁将叉车、片烟夹板抱车驶出厂区上路，否那么每发现 一次罚款10 0元。叉车、抱车工作时速限定为5公里/小时，严禁叉车、抱 车高速行驶和载人，或用其中一部车拖动、推动另一部车，违者予以 罚款1 0 0元。各部门、车间应经常对驾驶员和职工进行平安行车教育和 交通法规学习。凡肇事应报安保科备案，不得私下了结、留下隐患； 本厂职工造成事故的，部门车间）应承当责任，并对厂部作出检查。4.锅炉、压力容器平安管理及维修保养制度锅炉、压力容

5、器是固有危险较大的承压易爆设备，为使其平 安经济运行，确保职工和国家财产平安，制定本制度。设备副厂长必须对锅炉、压力容器的平安技术管理负责。有关部门在购置锅炉、压力容器或购置带有压力容器的设备 时，必须篇4：危险化学品管理制度（烟草业）.总那么：为重点加强危险化学品的管理，提高管理与使用人员的自觉 防范意识，保障仓储及生产使用过程中的平安，制定本制度。本制度适用于我厂各有关仓储及生产使用部门。.危险化学品管理制度：易燃易爆危险化学品必须存放于有足够耐火等级的专用仓 库、专用储存室、专人管理，严禁非工作人员进入，因工作关系需要 进入必须登记。设置相应的监测、通风、防晒、防火、防曝、泄压、 防静电

6、、防护围堤等平安设施、设备，并按照国家标准和国家有关维 护、保养，保证符合平安运行的要求。储存危险化学品装置每两年进行一次评价。平安评价中发现 存在现实危险的，应当立即停止使用，予以更换或者修复，并采取相 应的平安措施。使用危险化学品或者处置废弃危险化学品作业人员,必须接 受有关法律、法规、规章和平安知识、专业技术、职业卫生防护和应 急救援知识的考核合格，方可上岗作业。严禁化学性质和防护、灭火方法等相互抵触的危险物品在同 一仓库或储存室内进行存放。危险化学品入库前，必须进行认真的检查和登记。入库后, 应定期进行检查。在仓储和使用过程中，应采取相应的防范措施，及 时消除不平安因素。易燃易爆危险化

7、学品的储存应与生产实际使用量相结合，不 得超量储存。过热、过潮和受阳光辐射容易导致燃烧、爆炸或产生有毒气 体的危险物品，不得在露天、潮湿、漏雨和低洼地容易积水的场所存 放。应储存于阴凉、枯燥和通风的地点。储存易燃易爆危险化学品的仓库、储存室，严禁吸烟和明火 作业。剧毒化学品应单独存放，定双人保管制度。发生被盗、丧失 即向厂安保科报案。【劳动防护与职业健康管理制度（烟草业）】具体由厂女工委和医务室负责实施落实。工在月经、怀孕、哺乳期间，所在部门不得安排其从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳 动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜 班劳动。得在女

8、工怀孕期、产期、哺乳期内降低其根本工资或解除 劳动合同。孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间，在 劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间。孕七个月以上的女工，原那么上不得安排其从事夜班劳 动。婴儿不满一周岁的女工，其所在部门应在每班劳动时间内给予两 次哺乳时间，每次3 0分钟；生产车间应每班在劳动时间内给予一次 性哺乳时间1小时。多胞胎生育的，每多生一个，每班哺乳时间增加 1小时。工产假为9 0天，其中产前假1 5天；难产的增加1 5天; 生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加1 5天；晚育并领取独生子 女证的，产假为1 8 0天，其中产前假1 5天。职工怀孕3个月以内自然流产的，

9、产假为3 0天；怀孕3个月以上自然流产的，产假为4 2天。职工第一次施行人工流产手术的，可休息十四天，工资、 资金照发只享受一次，第二次及以后人流假按病假处理；已领取 准生证怀孕的女职工施行中期引产手术时，可休息一个月，没有享受 过人流假的，工资照发，奖金按6 0%计发。女工在其劳动保护的权益受到侵害时，有权向省公司或市 劳动局提出申诉；受理申诉的部门应自收到申诉书之日起3 0日内作 出决定；女职工对处理不服的，可在收到处理决定书之日起1 5日内 向人民法院起诉。.劳保用品管理发放制度为加强劳动保护用品管理，减少和消除职业危害，防止伤亡 事故，根据国家有关法律和行政法规，结合我厂实际情况，制定

10、本制 度。劳动保护用品和劳动保护检测仪器必须符合国家规定的标 准。特殊防护用品和劳动保护检测仪器，必须是经过劳动保护监察机 构及其指定的检验单位鉴定合格的产品。劳工科负责全厂劳保用品的采购和发放管理工作，并对劳动 保护用品的合理性和平安性能负全部责任。发放职工个人劳动保护用品是保护职工劳动平安健康的一种预防性的辅助措施，不是生活福利待遇；劳工科应根据企业各工种的工作性质和劳动条件，为操作工配备齐全符合要求的劳动防护用 品；对特殊防护用品，劳工科应组织有关部门进行定期检验，不合格 的、失效的一律不准继续使用。防护服装的式样，应当以符合平安要求为主，做到适用、美 观、大方，不得强求全厂服装的统一。

11、禁止将劳动防护用品折合成现金发给个人，发放的劳动防护 用品不准转卖。对于在易燃、易爆、烧灼、变电室、配电室及有静电危险发 生的场所，严禁穿戴化纤防护用品入内。特殊防护用品的使用部门应努力维护特殊防护用品的完好、 平安、可靠，严禁将特殊防护用品如变、配电室的高压绝缘鞋等） 挪作他用。职工应按规定要求正确穿戴和使用劳动保护用品。安保科和工会负责对劳动保护用品的管理发放和正确使用 情况进行监督。.职工保健、营养津贴审批发放制度为认真贯彻执行劳动法有关规定，合理发放职工保健、营养 津贴，保障职工在劳动中的平安健康，制定本制度。岗位划分:特殊工种岗位按国家劳动部规定划分；艰苦岗位、一般岗位由劳工科划分。

12、劳工科、设备科共同测定各岗位粉尘浓度、噪声等级以及高 温情况，根据国家局烟人 1 9 9 4第2号文件规定各工种保健、 营养津贴发放标准，经厂部审批后执行。发放周期由劳工科根据本企业的具体情况作出决定。各车间、部门应按发放标准把津贴发放至各岗位，任何人不 得克扣或截留。安保科对岗位津贴的发放情况进行监督，发现不按规定执行 者将报由厂部处理。.职工健康、特殊工种和有害作业人员定期体检制度为控制和消除职业危害，保护职工身体健康，促进生产开展, 根据国家有关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。劳工科每两年组篇2：交接班管理制度烟草业.总那么为加强我厂交接班的平安管理，确保我厂员工的人身平安和 设备平

13、安，制定本制度。本制度适用于我厂及多种经营各公司。.交接班制度交班人员交班时应做工作：交班人员应对岗位设备运行情况进行一次全面检查，并将 检查结果如实记入运行日志。交班人应向接班人详细介绍本班运行情况、发现的问题及 考前须知。交接前应清洁设备和操作场地。交接班时发生事故，须待事故处理完、设备恢复正常后才 能分岗位交接。将所有操作工具擦拭清点前方能移交。发现接班人员酒后上班或有病时，应报告领导另行指派合 格人员接班。接班人未按时到班时，交班人应向领导报告，不得擅自离 某某开岗位。接班人交接班时应做工作：接班人应按时作息，保持充分精力，按规定时间到达工作 地点。因故不能按时交班时，应事先向车间领导

14、汇报。听取交班人介绍设备运行情况，并认真阅读运行日志。交接班时假设遇上事故发生，应主动了解事故情况并积极 协助处理。检查清点交班人员的移交工具。接班之前严禁喝酒。交接班内容交接双方共同参与）交接前一班的运行情况记录、操作工具和平安用具等；交、接班人员应认真对设备共同巡查一次，交班人员向接 班人员交代设备运行情况以及发现的设备缺陷。设备、工作场所保养清洁情况。遇以下情况不得进行交班：事故处理或正进行重要操作；接班人酒后上班或精神状态不良；接班人未进入岗位，特别是值班负责人未到时。篇3：特殊工种管理制度（烟草业）.总那么特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的平安存在重大的 危害因素，为加强特殊工种

15、人员的操作标准性，减少伤亡事故，促进 平安生产，制定本制度。本制度包括特殊工种人员平安管理制度，厂区交通平安管理 制度，压力容器平安管理制度，电梯平安管理和维护保养制度，电动 葫芦平安使用规定等五个制度。本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。.特殊工种人员平安管理制度为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的标准化水 平，保障平安生产，制定本制度。特殊工种人员应具备的条件：年满1 8周岁以上，工作认真，遵章守纪。具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和平安专 业技术知识，考核成绩合格者。身体健康，无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行平安技术培训，培 训

16、应实行理论教学与实际操作技能相结合的原那么，重点是提高其平 安操作技能和预防事故的能力。培训结束后应对特殊工种人员进行平安技术理论和实际操 作两局部的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的特种作业人员平 安技术培训考核管理规定和其他有关规定确定；经考核合格取得劳动 部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行平 安技术考核，合格者方可从事原作业工种。已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次 1汽车驾驶员除外），复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作 资格。特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、 撤消其操作证。造成严重后果的，应按有关法规进行处分。特种作业人员操作证不得伪造、涂改或转借。部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的平安生产和 平安技术操作