劳动合同(社保)

1、 编号：劳动合同书甲方：乙方:签订日期：甲方地址法定代表人乙方性别身份证号鬲户籍类型联系电话邮政编码通讯地址甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,以兹共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年丁日至年F石；试用期间，若乙方被考核不合格则理方有权解除劳动合同。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年_月_日丁月日。第二条乙方的工作地点歹。第三条乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，主要工作内容和要求，按甲方制定的该工

2、作岗位职责、标准执行。第四条乙方工作时间不定时工作制综合计算工时工作制。一第五条甲方每月日左右向乙方支付上一月的工资。乙方基本工资为人民币元乙方正常工作期间内的工资仅对应该基本工资，若基本工森于当年度重庆市最低工资标准，则以重庆市最低工资标准为准。甲方每月向乙方支付的数额超过基本工资数额的，超过部分的组成为甲方根据乙方每月的表现核发的绩效奖，根据完成的工作量核发的奖金，根据天气的变化发放防暑降温费或低温烤火费（若有），根据岗位性质和工作的繁重程度发放的劳保津贴。因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方

3、支付乙方的月生活费为按当地政府发放给低保户的生活费标准执行。第六条若甲方因工作需要安排乙方加班的，则甲方应按法定标准向乙方支付加班费，甲乙双方共同确认以乙方的基本工资作为加班费的计算基数。第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立各项规章制度；乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度。第九条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十条劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情况之一的，甲

4、方有权单方解除本合同：（一）在试用期间不符合下列录用条件之一的：、身体检查不合格的；、不能胜任工作的；、不遵守劳动纪律的；（二）有偷拿公司财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为的；（三）以欺骗手段虚报学历或专业资格或其他各项履历的；（四）严重违反甲方的某项规章制度的；（五）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害超过金额500元的；（六）违章操作造成安全事故或经济损失，金额超过人民币50元0以上；（七）在本劳动合同期间与其他用人单位建立劳动关系的；（八）被行政处罚或拘留或依法追究刑事责任或被劳动教养的；（九）乙方旷工连续3日或1年内累计达5日（含5日）以上的；（十）乙方因对甲方的工作安排不满，或甲方的处罚

5、不满而借故旷工连续3日或1年内累计达5日（含5日）以上的；（十一）其他违反劳动纪律或违反国家法律法规的行为；3、乙方有下列情况之一的，甲方提前30日以书面形式解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；4、甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（三

6、）甲方未按照本合同约定提供劳动条件或者劳动保护的；5、若乙方提出解除劳动合同，应当提前10日以书面形式通知甲方，并办理工作移交手续。第十一条劳动合同的终止1、当由于不可抗力的影响，导致甲方或乙方不能履行劳动合同的，劳动合同自行终止，甲乙双方的劳动关系自行解除；2、劳动合同期满时，劳动合同自行终止；3、甲方终止经营的，劳动合同自行终止；第十二条甲乙双方的特别约定1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量达到规定的质量标准。乙方未达到所处工作岗位相应的工作完成量，视为乙方不能胜任该工作，甲方则需对乙方待岗培训或安排新的岗位，乙方的工资及福利待遇也随之调整，具体按公司针对不同岗位订立的薪酬为准，

7、乙方对此予以理解并愿意服从甲方的的安排。若乙方待岗培训，则工资按基本工资标准发放。2、甲方有权根据生产和工作需要、乙方的工作表现调整乙方的工作岗位，工资及福利待遇也随之调整，具体按公司针对不同岗位订立的薪酬为准，乙方对此予以理解并愿意服从甲方的的安排。若乙方不同意调岗的，视为乙方同意与甲方解除劳动合同。3、甲方有权根据企业的经营情况和效益的好坏以及乙方个人能力和工作表现适时调整乙方的工资及福利待遇，乙方对此予以理解和接受。乙方不同意甲方调薪的，不能消极怠工，否则视为旷工。4、乙方每月收到的工资系其全面当月的各项收入的总和，乙方如有异议，应在收到工资后的五日内通过书面的方式向甲方的人事部门负责人

8、提出，否则视为没有异议。5、甲方根据乙方的工作性质和类别，选择性地为乙方提供职业技术培训。如果乙方在培训期间辞职，应向甲方缴纳公司所负担的全部培训费用；如果乙方在培训学习结束后一年期内辞职，则应向甲方缴纳公司所负担的培训费用60；%如果乙方在培训学习结束后三年期内辞职，则应向甲方缴纳公司所负担的培训费用40。%6、乙方应就甲方经营所涉及的各项技术、设备、客户名单、供销价格、供销渠道、财务资料等生产或经营信息（统称商业秘密）严格履行保密的义务，不得将上述商业秘密的相关资料等提供给第三人，或通过第三人将上述商业秘密泄露给公司以外的单位或人员；否则，乙方应向甲方支付违约金人民币10万元，并赔偿甲方因

9、此所遭受的经济损失，同时，甲方有权单方解除劳动合同，乙方无权要求甲方赔偿。、甲7乙劳动关系存续期间，乙方利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明、著作、计算机软件、技术秘密对应的知识产权及收益均属于甲方享有。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。8、甲方对乙方不服从甲方管理、违章操作造成安全事故等，有权进行经济处罚，处罚金额以乙方除开当月基本工资外的其他收入的20为%标准。9、乙方保证向甲方提供的身份证明、学历证书、技术资质、健康证明、填写的个人资料的真实性和合法性，并保证与其他用人单位不存在劳动关系，也没有

10、用人单位的竞业限制，违反前述情形之一，甲方有权单方解除劳动合同，乙方无权要求甲方赔偿；若给甲方造成损失的，乙方还应赔偿。10、乙方确定本合同首页记载的通讯地址、邮编及联系电话为甲方向乙方发送劳动关系管理文件、文书的有效送达地址。若通讯地址或联系电话发生变更的，乙方应在变更后的3日内书面告知甲方；否则，甲方按照本合同上记载的乙方通讯地址，均视为乙方收到。11、乙方违反本合同规定程序和条件解除劳动合同或不辞而别，均视为擅自离职。甲乙双方劳动合同关系解除/终止后，如果乙方不向甲方办理完毕工作交接手续，甲方有权暂时扣留乙方应得的法定金额。12、乙方已经仔细阅读并了解了本合同项下所有条款以及重庆以勒电缆有限公司劳动纪律管理制度等规章制度，对所约定的内容没有异议，并同意按照该内容全面履行。若乙方违反了本合同及公司的规章制度的相关规定，则乙方同意甲方按照本合同及公司的规章制度进行处理。第十三条甲方依法制定的各项企业内部规章制度以及相应的更新情况应向乙方公示。企业内部规章制度作为本合同