健身房宿舍管理员招聘启事

健身房宿舍管理员招聘启事合同编号：__________鉴于甲方为一家合法经营的健身房，乙方为具有宿舍管理经验的个人或单位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方宿舍管理员招聘事宜，达成如下合同：一、招聘职位与职责1.1甲方聘请乙方担任宿舍管理员，负责甲方宿舍的日常管理工作。（1）负责宿舍的清洁卫生工作，确保宿舍环境整洁有序；（2）负责宿舍的安全保卫工作，确保宿舍内物品安全，预防火灾、盗窃等事故；（3）负责宿舍的入住、退房手续，及时更新宿舍入住人员信息；（4）负责宿舍内部矛盾的协调处理，维护宿舍和谐氛围；（5）协助甲方开展其他相关工作。二、招聘条件（1）年龄在1845周岁之间，性别不限；（5）身体健康，能胜任本职工作。三、招聘期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。3.2合同期满后，如双方均无异议，可续签。四、薪资待遇4.1乙方薪资为每月人民币____元（税前），每月____日准时发放。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。4.3乙方工作优秀者，甲方给予适当奖励。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人简历或单位资质证明2.乙方身份证明文件3.乙方无犯罪记录证明4.宿舍管理相关规章制度5.宿舍设施设备清单6.宿舍管理服务满意度调查表7.宿舍管理员工作考核标准8.保密协议9.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行宿舍管理职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约。3.乙方在合同期内提前解除合同，未支付违约金，视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪资，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指健身房的所有者或合法经营者。2.乙方：指承担宿舍管理职责的个人或单位。3.宿舍管理员：指负责宿舍日常管理工作的人员。4.违约金：指一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。5.保密协议：指双方签订的关于保护商业秘密、客户信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.宿舍管理问题：如宿舍环境不达标、安全隐患等，乙方应及时整改，并向甲方报告。2.人员配备问题：如宿舍管理员不足、人员流动性大等，甲方应及时补充人员，确保宿舍管理正常进行。3.薪资支付问题：如甲方未按时支付薪资，乙方可与甲方沟通，要求按时支付；沟通无果的可寻求法律途径解决。4.合同解除问题：如乙方提前解除合同，应按照合同约定支付违约金；如甲方解除合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.健身房宿舍管理