旅游景区导游聘用合同范本

旅游景区导游聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条乙方职责2.1乙方作为甲方旅游景区的导游，应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行导游职责，为游客提供优质服务。2.2乙方应按照甲方的要求，参加导游培训，提高自身业务水平和服务质量。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露游客个人信息。第三条甲方权利和义务3.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资及福利待遇。3.3甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。3.4甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。第四条乙方权利和义务4.1乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，提供优质服务。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（1）擅自离岗、旷工、迟到、早退；（2）向游客索取财物、推销商品和服务；（3）损害甲方声誉和利益；（4）违反国家法律法规和导游职业道德。第五条工资及福利待遇5.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。5.2乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行轮休制度。5.3甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。5.4乙方享有国家法定节假日休息待遇，加班按国家规定支付加班费。5.5乙方因公受伤、患病的，甲方应按国家规定承担相应待遇。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方严重违反甲方规章制度或职业道德的，甲方有权解除本合同。6.3甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明8.劳动争议调解协议书9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同变更协议书二、违约行为及认定：1.乙方擅自离岗、旷工、迟到、早退，认定为严重违反甲方规章制度。2.乙方向游客索取财物、推销商品和服务，认定为损害甲方声誉和利益。3.乙方违反国家法律法规和导游职业道德，认定为严重违约行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇，认定为违约行为。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.导游：在旅游景区为游客提供讲解、引导、安排等活动的人员。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求解除合同。解决办法：根据《劳动合同法》第四十条，乙方因工负伤，甲方应承担相应的待遇，并依法解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方与甲方发生劳动争议。解决办法：双方可先进行友好协商，协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方办理劳动合同的签订手续。2.甲方与乙方协商解除或终止劳动合同。