用友ERP850工资系统初始化课件

1、PAGE PAGE 10复习上节内容：1、报表基本结构有哪几个部分？答：四个部分：标题、表头、表体、表尾。2、是否每一个个报表都必须须设置关键字字？ 答：不是，可有有可无。但一一个报表可以以同时设置几几个关键字。3、关键字主要要有哪几种？答：主要有六种种：单位名称称、单位编号号、年、季、月月和日。4、报表格式设设置一般包括括哪些内容？答：一般包括七七项内容：表表尺寸、行高高列宽、组合合单元、项目目内容、单元元属性、画表表格线和关键键字。5、报表公式主主要有哪几种种？答：主要有单元元公式、审核核公式和舍位位平衡公式。引入新课：2.账套初始化化2.4工资系统统的初始化设设置一、任务1、建立工资账账

2、套示例2.16：300账套套工资系统的的参数：工资类别有两个个，工资核算算本位币为人人民币，不核核算计件工资资，自动代扣扣所得税，进进行扣零设置置且扣零到元元，人员编码码长度采用系系统默认的110位。工资资类别为“在岗人员”和“退休人员”，并且在岗岗人员分布各各个部门，而而且退休人员员只属于人事事部门。第一次进入工资资系统，根据据建账向导逐逐步完成工资资账套。2、设置人员附附加信息示例2.17：人员的附加加信息为“性别”和“学历”。设置人员附加加信息设置，增加，输输入或参照选选择，最后返回。注意：已使用过过的人员附加加信息不可删删除，但可以以修改。3、设置人员类类别人员类别是指按按某种特定的的

3、分类方式将将企业职工分分成若干类型型。示例2.18：企业的人员员类别包括“企业管理人人员”、“车间管理人人员”、“采购人员”、“销售人员”和“其他人员”。设置人员类别别设置，增增加，输入入后增加，最后返返回。注意：人员类别别名称可随时时修改。但已已经使用的人人员类别不允允许删除。4、设置工资项项目设置工资项目是是定义工资项项目的名称、类类型和长度等等。工资项目名称类型长度小数增减项基本工资 数字82增项职务补贴 数字82增项福利补贴 数字82增项交通补贴 数字82增项奖金 数字82增项缺勤扣款 数字82减项住房公积金 数字82减项缺勤天数 数字82其它计税工资数字82其它设置工资项目目设置，增

4、增加，直接接输入名称或或在名称参照照中选择名称称，其他项选选择输入。输完后，用“移移动”钮调整项目目位置，即各各增项（除“实发合计”外）在“应发合计”上面，各减减项在“扣款合计”上面，其它它不用调整，确认。确定。注意：固定工工资项目：应应发合计、扣扣款合计、实实发合计、本本月扣零、上上月扣零、代代扣税、计件件工资。系统统提供的固定定工资项目不不能修改、删删除。对于多工资类类别，在此设设置的工资项项目是针对所所有工资类别别所需要使用用的全部工资资项目；对于于单工资类别别，就是此工工资账套所使使用的全部工工资项目。整数位=长度度小数位1（1为小数数点）已使用的工资资项目不可删删除，不能修修改数据类

5、型型。5、设置银行名名称在银行代发工资资时使用。需需要设置所有有工资类别的的银行名称及及账号长度。示例2.19：银行名称为为“工商银行”。账号长度度为11位，录录入时自动带带出的账号长长度为8位。设置银行名称称设置，银行行名称：工商商银行；账号号长度：111；录入时自自动带出的账账号长度：88，敲键盘上上的回车键。单单击返回。注意：如果修改改账号长度，则则必须敲键盘盘上的回车键键确认。6、设置工资类类别工资类别是指在在一套工资账账中，根据不不同情况而设设置的工资数数据管理类别别。示例2.20：工资类别：在岗人员和和退休人员。工资类别新建建工资类别，输输入“在岗人员”，下一步，选择所有有部门，选

6、定下级部部门，完成成。系统提提示“是否以20110-09-01为当前前工资类别的的启用日期？”，是。工资类别关闭闭工资类别，再再单击工资类类别新建工资类类别，输入“退休人员”，下一步，单单击选中“人事部”，完成。出现现系统提示，是。单击工工资类别关闭工资类类别。注意：在关闭工工资类别的情情况下，可删删除工资类别别。7、设置在岗人人员的档案职员编号人员姓名性别学历所属部门人员类别银行代发账号00000000001杨文男大学人事部(1)企业管理人员11022033300100000000002李丽女大学人事部(1)企业管理人员11022033300200000000003周健女大学财务部(2)企业

7、管理人员11022033300300000000004王东男大学财务部(2)企业管理人员11022033300400000000005杨明男大学供应部(3011)采购人员 11022033300500000000006刘红女大学销售部(3022)销售人员 11022033300600000000007刘伟男大专加工车间(4)车间管理人员110220333007工资类别打开开工资类别，选选“在岗人员”，确认。设设置人员档档案，增加加，分别输输入人员档案案（分基本信信息和附加信信息），确认。8、设置在岗人人员的工资项项目示例2.21：在岗人员的的工资项目（同同4中的的工工资项目）。打开“在岗人员员

8、”工资类别，设设置工资项项目设置，在在“工资项目设设置”页签中，增加，从名称参参照中分别选择“基本工资”、“奖金”等工资项目目，选完后，用用“移动”钮调整项目目位置，即各各增项（除“实发合计”外）在“应发合计”上面，各减减项在“扣款合计”上面，其它它不用调整，确认。注意：工资项项目只能从名名称参照中选选择，且不能能修改其任何何属性。如果所需工资资项目不存在在，则要关闭闭本工资类别别，然后新增增工资项目，再再打开此工资资类别进行选选择。9、设置在岗人人员的计算公公式示例2.22：缺勤扣款基本工资/22*缺勤勤天数采购人员和销售售人员的交通通补贴为2000元，其他他人员的交通通补贴为600元。住房

9、公积金（基基本工资职职务补贴福福利补贴交交通补贴奖奖金）*0.08计税工资=基本本工资职务务补贴福利利补贴交通通补贴奖金金缺勤扣款款住房公积积金设置工资项目目设置，单击击“公式设置”页签，单击“工资项目”区域中的增加，再单单击，选“缺勤扣款”；单击公式定定义区，出现现编辑光标，先选“基本工资”，再单击“/”，再输入“22”，再单击“*”，再选“缺勤天数”（说明：出现编辑光标后的选择和单击都在窗口下半部分），最后公式确认。单击增加，再再单击，选“交通补贴”，单击函数数公式向导输输入，单击选选中“函数名”中的“iff”，再单击下一步；单单击“逻辑表达式式”栏的参照按钮钮，再单击“参照列表”的，选“

10、人员类别”，再选“采购人员”，确认；再将光标标放在“采购人员”后，先空一一格，输入“or”，再空一格格，单击参照照按钮，再单单击，选“人员类别，再再选“销售人员”，确认；在“算术表达式式1”文本框中输输入“200”，在“算术表达式式2”文本框中输输入“60”，完成；最后后公式确认认。单击增加，再再单击，选“住房公积金金”；单击公式式定义区，单单击“（”，再选“基本工资”，再单击“+”，再选“职务补贴”，再单击“+”，再选“福利补贴”，再单击“+”，再选“交通补贴”，再单击“+”，再选“奖金”，再单击“）”，再单击“*”，再输入“0.08”，最后公式式确认。依此方法设置“计税工资”的公式。在“公

11、式设置”页签中，用用“移动”钮调整项目目位置，即“交通补贴”在“应发合计”的上面，“缺勤扣款”和“住房公积金金”在“扣款合计”的上面，“计税工资”在“实发合计”的下面，确认。注意：应发合计计、扣款合计计、实发合计计，系统自动动给出计算公公式。10、设置退休休人员的档案案职员编号人员姓名性别学历所属部门人员类别银行代发账号00000000008张明男大专人事部(1)其他人员110220333008工资类别打开开工资类别，选“退休人员”，确认。设置人员档案，增加，输入人员档案（分基本信息和附加信息），确认。11、设置退休休人员的工资资项目工资项目名称类型长度小数增减项基本工资 数字82增项参照示例

12、2.221。二、知识1、工资系统与与其他系统的的主要关系数数据凭证查询人工费用制单工资管理系统成本管理系统总账管理系统UFO报表2、工资系统应应用方案工资系统提供单单类别工资核核算和多类别别工资核算两两种应用方案案。3、工资系统的的操作流程采用多工资类别别核算企业的的新用户操作作流程如下图图所示：4、工资账套和和系统管理中中的账套的区区别工资账套和系统统管理中的账账套是两个不不同的概念，系统管理中中的账套是针针对整个系统统的，而工资资账套是针对对工资系统的的。它是第一次次进入工资系系统时，根据据工资建账向向导逐步完成成的。5、基础设置的的注意点多工资类别时，只有部门门设置和工资资项目设置，必必

13、须在关闭工工资类别或未未建立工资类类别的情况下下设置。而对对于人员附加加信息设置、人人员类别设置置和银行名称称设置，可以以在关闭工资资类别时设置置，也可在打打开某个工资资类别内设置置。建好工资账套后后，由于业务务的变更，可可能会调整一一些工资参数数。相应操作作：打开某个个工资类别，设设置选项。6、人员档案设设置人员档案设置用用于登记工资资发放人员的的姓名、职工工编号、所在在部门、人员员类别等信息息，处理员工工的增减变动动等。其操作作是针对某个个工资类别，即即应先打开相应的的工资类别。人员调离后，打打上调出标志志，其所有档案案信息不可修修改，但编号号可以再次使使用。停发工资后，打打上停发标志志，

14、不再发放放工资，但保保留人员档案案，以后可恢复复发放。7、设置计算公公式由于不同的工资资类别，工资资发放项目不不尽相同，计计算公式亦不不相同，所以以在进入某个个工资类别后后，应先选择择本类别所需需要的工资项项目，再设置置计算公式。8、计件工资设设置（1）计件工资资标准设置如果建工资账套套时选择了核核算计件工资资，并且在人人员档案中将将“核算计件工工资”项目设为“是”，则需要进进行计件工资资标准设置，即即定义统计计计件数据的统统计标准、口口径。打开某个工资类类别，设置计件工资标标准设置（2）计件工资资方案设置每个方案可以对对应多个计件件工资标准，但但至少要对应应一个计件工工资标准。用户可以随时修修改计件工资资方案的停用用状态。打开某个工资类类别，设置计件工资方方案设置作业：一、判断题1、用友ERPP-U8工资系系统只提供计计时工资的核核算，不提供供计件工资核核算功能。（ ）2、在工资系统统中，已使用用过的人员附附加信息可以以随时修改、删删除。（ ）3、在工资系统统中，工资项项目使用后不不能删除。（ ）4、工资系统建建账完成后，所所有建账参数数均不能修改改。