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文档简介

1、企业总部考勤管理制度为进一步规范考勤制度，加强管理，企业总部工作人员上下班推行考勤署名制度，现将相关规定通知以下：一、从年月日起，企业总部所有工作人员上下班考勤署名，不得补签或代签。凡不按规定签到者，一律按事假办理。二、上班时间，职工出门办理业务，须先到企业签到，并向部门负责人申明出门原因及返回企业时间，特别情况不能够签到者，需经部门负责人赞成后，由办公室签署去处；三、因公出差、参加学习或会议等，应起初向办公室说明情况，以便实时记入考勤，否则视为少勤，按事假办理。四、职工请(事、病)假，应趁早向部门负责人申请，并填写请假条，交至办公室，月尾由办公室一致汇总。如未按规定办理请假手续的或假满未经续

2、假、私自不到岗者，一律按旷工办理。新职工在实习/试用时期，原则上不予准假。如请(事、病)假高出2天，则将顺延实习/试用限时。五、迟到、早退、请假及旷工的办理方法：（1）迟到或早退：5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟以内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上按旷工办理。（2）请(事、病)假按规定办理请假手续，当月请(事、病)假累计1天以上，按实质请假天数扣发薪资。（3）旷工：扣发旷工者当日薪资并每日（次）罚款100元。无故少勤、请假未准仍私自休假、高出规定上班时间半小时兴未到岗，按旷工办理。当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，企业赏赐解聘办理。六、

3、请、批假流程及权限：1、请假1天（含1天）以内：职工填写请假条，由部门负责人赞成、主管经理赞成。2、请假1天以上：主管经理报董事长赞成。3、职工如遇特别情况，确实无法按上述1.2条请假的，可短信并电话向部门负责人提出申请，由部门负责人代为履行请假流程，并实时将结果见告职工，赞成后方可休假。4、职工应于休假结束后，上班第一天到办公室进行销假。5、请假人员必定自己请、销假。七、本制度从年月日起履行。年月日请假条请假人署名部门填制时间请假类型病假（说明请假原因）：事假（说明请假原因）：其他（说明请假原因）：请假时期：自年月日时至年月日时，总合请假天小时部门负责人建议：年月日主管经理建议：年月日董事长建议：年月日请假条请假人署名部门填制时间请假类型病假（说明请假原因）：事假（说明请假原因）：其他（说明请假原因）：请假时

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