船员劳动合同书范本模板

1、船员劳动协议书(范本)编 号:甲方（用人单位） :单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联络电话传真乙方(劳动者):姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联络方法（固话）（移动电话）紧急联络人联络电话船员条例等相关法律、法规、 规章, 经甲乙双方平等自愿, 协商一致签署本劳动协议 , 并共同遵守本协议所列条款 :第一条协议类型和期限甲、 乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:（一固定时限, 自年月日起至年月日止, 共个月。（二）无固定时限, 自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成一定工作任务为期限: 自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。其中在第（一）种和第（二）种形

2、式下 , 试用期为个月, 自年月日起至年月日止, 试用期工资为元/月（RMB。如在协议期满时 , 船舶仍在航行中 , 或停泊在不适合遣返地港口时 , 本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。第二条录用条件（一）乙方含有符合相关部门认可 ,有效船员适任证书 ,专业训练合格证书 ,船员服务簿,海员证,船民证, 健康证实, 当地公安派出所出具没有未了结刑事或民事案件证实。（二）船员任职条件按企业安全管理体系文件要求实施。第三条工作内容和工作地点（一依据甲方工作需要, 乙方同意在甲方船上或甲方指定企业及所属企业船舶担任岗位工作。乙方确保与原单位劳动关系已经终止或理清,不影响本协议推行。（二）乙方应认真推

3、行甲方制订工作职责, 按时、 按质、 按量完成其本职员作 ; 未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。（三甲方可依据生产经营需要及乙方能力、表现, 经协商能够调整乙方（职务或调换船舶）工作, 乙方工作岗位调整后 , 其劳动酬劳作对应调整。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位实施工时制度按下列第项确定:（一）标准工时工作制。（二）综累计算工时工作制。（三）不定时工作制。甲、 乙双方必需严格实施国家相关工作时间要求。 甲方对乙方实施休息休假制度按法律法规等要求或甲方依法制订规章制度实施。第五条劳动酬劳（一乙方同意从上船工作之日起至离船之日实际工作日计算支付工资,工资于每个月日前发放。（二）乙方协议

4、期内标准工资为元/月。（三）乙方在船工作期间伙食费标准 : 天天为元。（四）乙方工资实施一包装工资制 , 乙方月工资为元（税前工资。其中包含标准工资、岗位工资、加班费、 年休假、 社保补助及通信费等。（五）乙方应按国家要求缴纳个人所得税, 个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。（六）乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲、 乙双方都必需严格实施国家相关劳动安全、劳动保护、 职业卫生等要求。甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护方法 , 发放必需劳动保护用具。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方各项规章制度。（

5、二）甲方依据相关法律 , 建立安全生产制度。乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故 , 降低职业危害。（三）甲方应该建立、健全职业病防治责任制度 , 加强对职业病防治管理 , 提升职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业, 甲方应如实通知乙方 , 并按职业病防治法要求保护乙方健康及其相关权益。（四）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。（五）乙方须增强自我保护意识 , 在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如因为乙方违反安全操作规程、 违章作业, 出现工伤事故 , 本人应负一定责任 , 并应对甲方造成经济损失

6、进行赔偿。第七条社会保险和福利待遇（一）甲、 乙双方必需依法参与当地政府要求法定社会保险, 并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参与社会保险 , 由乙方向甲方提供书面申明 , 甲方将单位负担部分以货币形式发放给乙方, 以后不负担任何责任。（二）参与社会保险后 , 乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳费用。若乙方拒绝代为扣缴, 甲方则有权终止其继续投保 , 由此所发生后果由乙方负担。（三）乙方患职业病或因工负伤待遇, 因工死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按相关法律、法规、 规章、

7、政策或双方约定实施。尤其约定 : 经协商以标准工资作为计算依据。（四）乙方因病或非因工负伤医疗期及其待遇等均按法律、法规、 政策和甲方要求实施。尤其约定: 经协商以标准工资作为计算依据。（五）甲方为乙方在协议期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方 .一旦出险, 甲方从保险人得到赔付款项应足额支付给乙方,按要求若有不足部分再由甲方补足。（六）乙方福利待遇按国家及甲方要求实施。第八条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法建立和完善各项规章制度 , 甲方应将制订、 变更规章制度立刻进行公告或者通知乙方, 乙方应严格遵守。（二乙方自觉遵守国家法律、法规、 规章和社会公德、

8、职业道德, 维护甲方声誉和利益。（三）乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权, 不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和相关机要信息。（四）乙方违反劳动纪律和规章制度 , 工作岗位不适岗、 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚 , 直至通知解除本协议。（五）乙方如要公休: 1、 必需提前月（天）上报甲方, 由甲方统一安排后通知船长 , 由船长通知公休船员 ; 2、乙方离船公休后必需在三天内携带本人全部证书来甲方报到, 证书由甲方统一管理; 3、 乙方每次公休时间标准上定为二个月 , 公休期间每一个月向甲方报到一次（电话或本人）4、 公休期

9、满乙方必需服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条要求, 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚, 直至通知解除本协议。第九条违反劳动协议责任（一）乙方违反劳动法律、 法规和甲方规章制度要求解除劳动协议或者违反劳动协议中约定事项, 应该依法负担赔偿责任。1、 甲方为其支付培训费和招收录用费 ;2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失 ;3、 本协议约定其她赔偿费用。（二乙方未提前三十天以书面形式向甲方提出辞职或有其她私自离职情形, 作为旷工处理。第十条劳动协议变更、解除、 终止和经济赔偿（一）甲乙双方变更、解除、 终止、 续订劳动协议应该根据中国劳动协议法和国家、省相关要求

10、实施。（二）甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应该根据甲方相关要求, 办理工作交接。应该支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。（四）按相关法律、法规、 政策或双方约定经济赔偿金经协商以标准工资作为计算依据。第十一条当事人约定其她内容。第十二条劳动争议处理及其它（一）双方因推行本协议发生争议 , 当事人能够向劳动争议调解委会员申请调解:调解不成, 能够向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）以下专题协议和规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力 :。（三）本协议未尽事宜 , 双方可另协商处理