XXXX最新劳动合同法

1、中华人民共和国劳动法 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#0#0 l 0#0 第一章总则 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#1#1 l 1#1 第二章促进就业 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#2#2 l 2#2 第三章劳动合同和集体合同 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#3#3 l 3#3 第四章工作时间和休息休假 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#4#4 l 4#4 第五章工资 HYPERLIN

2、K /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#5#5 l 5#5 第六章劳动安全卫生 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#6#6 l 6#6 第七章女职工和未成年工特殊保护 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#7#7 l 7#7 第八章职业培训 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#8#8 l 8#8 第九章社会保险和福利 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#9#9 l 9#9 第十章劳动争议 HYPERLINK /xgh/FAGUI

3、/guojia/ldf.html#10#10 l 10#10 第十一章监督检查 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#11#11 l 11#11 第十二章法律责任 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#12#12 l 12#12 第十三章附则 中华人民共和国劳动法已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。第一章总则第一条为了保保护劳动者的的合法权益，调调整劳动关系系，建立和维维护适应社会会主义市场经经济的劳动制制度，促进经经济发展和社社会进步

4、，根根据宪法，制制定本法。 第二条条在中华人人民共和国境境内的企业、个个体经济组织织（以下统称称用人单位）和和与之形成劳劳动关系的劳劳动者，适用用本法。 第三条劳动者享有有平等就业和和选择职业的的权利、取得得劳动报酬的的权利、休息息休假的权利利、获得劳动动安全卫生保保护的权利、接接受职业技能能培训的权利利、享受社会会保险和福利利的权利、提提请劳动争议议处理的权利利以及法律规规定的其他劳劳动权利。 劳动者者应当完成劳劳动任务，提提高职业技能能，执行劳动动安全卫生规规程，遵守劳劳动纪律和职职业道德。 第四条条用人单位位应当依法建建立和完善规规章制度，保保障劳动者享享有劳动权利利和履行劳动动义务。

5、第五条国家采取各各种措施，促促进劳动就业业，发展职业业教育，制定定劳动标准，调调节社会收入入，完善社会会保险，协调调劳动关系，逐逐步提高劳动动者的生活水水平。 第六条国国家提倡劳动动者参加社会会主义义务劳劳动，开展劳劳动竞赛和合合理化建议活活动，鼓励和和保护劳动者者进行科学研研究、技术革革新和发明创创造，表彰和和奖励劳动模模范和先进工工作者。 第七条劳动者有权权依法参加和和组织工会。 工会代代表和维护劳劳动者的合法法权益，依法法独立自主地地开展活动。 第八条条劳动者依依照法律规定定，通过职工工大会、职工工代表大会或或者其他形式式，参与民主主管理或者就就保护劳动合合法权益与用用人单位进行行平等协

6、商。 第九条条国务院劳劳动行政部门门主管全国劳劳动工作。 县级以以上地方人民民政府劳动行行政部门主管管本行政区域域内的劳动工工作。第二章促进就就业第十条国家通通过促进经济济和社会发展展，创造就业业条件，扩大大就业机会。 国家鼓鼓励企业、事事业组织、社社会团体在法法律、行政法法规规定的范范围内兴办产产业或者拓展展经营，增加加就业。 国家支持持劳动者自愿愿组织起来就就业和从事个个体经营实现现就业。 第十一条条地方各级级人民政府应应当采取措施施，发展多种种类型的职业业介绍机构，提提供就业服务务。 第第十二条劳劳动者就业，不不因民族、种种族、性别、宗宗教信仰不同同而受歧视。 第十三三条妇女享享有与男子

7、平平等的就业权权利。在录用用职工时，除除国家规定的的不适合妇女女的工种或者者岗位外，不不得以性别为为由拒绝录用用妇女或者提提高对妇女的的录用标准。 第十四四条残疾人人、少数民族族人员、退出出现役的军人人的就业，法法律、法规有有特别规定的的，从其规定定。 第第十五条禁禁止用人单位位招用未满116岁的未成成年人，必须须依照国家有有关规定，履履行审批手续续，并保障其其接受义务教教育的权利。 第三章劳动合合同和集体合合同第十六条劳动动合同是劳动动者与用人单单位确立劳动动关系、明确确双方权利和和义务的协议议。 建建立劳动关系系应当订立劳劳动合同。 第十七七条订立和和变更劳动合合同，应当遵遵循平等自愿愿、

8、协商一致致的原则，不不得违反法律律、行政法规规的规定。 劳动合合同依法订立立即具有法律律约束力，当当事人必须履履行劳动合同同规定的义务务。 第第十八条下下列劳动合同同无效： （一）违违反法律、行行政法规的劳劳动合同； （二）采采取欺诈、威威胁等手段订订立的劳动合合同。 无效的劳动动合同，从订订立的时候起起，就没有法法律约束力。确确认劳动合同同部分无效的的，如果不影影响其余部分分的效力，其其余部分仍然然有效。 劳动合同同的无效，由由劳动争议仲仲裁委员会或或者人民法院院确认。 第十九条条劳动合同同应当以书面面形式订立，并并具备以下条条款： （一）劳动动合同期限； （二二）工作内容容； （三三）劳动

9、保护护和劳动条件件； （四四）劳动报酬酬； （五五）劳动纪律律； （六六）劳动合同同终止的条件件； （七七）违反劳动动合同的责任任。 劳劳动合同除前前款规定的必必备条款外，当当事人可以协协商约定其他他内容。 第二十条条劳动合同同的期限分为为有固定期限限、无固定期期限和以完成成一定的工作作为期限。 劳动者者在同一用人人单位连续工工作满10年年以上，当事事人双方同意意续延劳动合合同的，如果果劳动者提出出订立无固定定限期的劳动动合同，应当当订立无固定定限期的劳动动合同。 第二十一一条劳动合合同可以约定定试用期。试试用期最长不不得超过个个月。 第二十二条条劳动合同同当事人可以以在劳动合同同中约定保守守

10、用人单位商商业秘密的有有关事项。 第二十十三条劳动动合同期满或或者当事人约约定的劳动合合同终止条件件出现，劳动动合同即行终终止。 第二十四条条经劳动合合同当事人协协商一致，劳劳动合同可以以解除。 第二十五五条劳动者者有下列情形形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同： （一）在试试用期间被证证明不符合录录用条件的； （二二）严重违反反劳动纪律或或者用人单位位规章制度的的； （三三）严重失职职、营私舞弊弊，对用人单单位利益造成成造成重大损损害的； （四）被被依法追究刑刑事责任的。 第二十十六条有下下列情形之一一的，用人单单位可以解除除劳动合同，但但是应当提前前30日以书书面形式通知知劳动者本人人

11、： （一一）劳动者患患病或者非因因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的； （二二）劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的； （三）劳劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使原劳劳动合同无法法履行，经当当事人协商不不能就变更劳劳动合同达成成协议的。 第二十十七条用人人单位濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营状况发生严严重困难，确确需裁减人员员的，应当提提前30日向向工会或者全全体员工说明明情况，听取取工会或者职职工的意见，经经向劳动行政政部门报告后后，可以裁减减人员。 用人单位位依据本条规规

12、定裁减人员员，在个月月内录用人员员的，应当优优先录用被裁裁减人员。 第二十十八条用人人单位依据本本法第二十四四条、第二十十六条、第二二十七条的规规定解除劳动动合同的，应应当依照国家家有关规定给给予经济补偿偿。 第第二十九条劳动者有下下列情形之一一的，用人单单位不得依据据本法第二十十六条、第二二十七条的规规定解除劳动动合同： （一）患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的； （二）患病病或者负伤，在在规定的医疗疗期内的； （三）女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期的； （四）法法律、行政法法规规定的其其他情形。 第三十十条用人单单位解除劳动动合同，工会会认为不适当当的，有权

13、提提出意见。如如果用人单位位违反法律、法法规或者劳动动合同，工会会有权要求重重新处理；劳劳动者申请仲仲裁或者提起起诉讼的，工工会应当依法法给予支持和和帮助。 第三十一一条有下列列情形之一的的，劳动者可可以随时通知知用人单位解解除劳动合同同： （一一）在试用期期内的； （二）用用人单位以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动的； （三）用用人单位未按按照劳动合同同约定支付劳劳动报酬或者者提供劳动条条件的。 第三十三三条企业职职工一方与企企业可以就劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项，签签定集体合同同。集体合同同草案应当提提交职工代表表大会或者全全

14、体职工讨论论通过。 集体合同同由工会代表表职工与企业业签定；没有有建立工会的的企业，又职职工推举的代代表与企业签签定。 第三十四条条集体合同同签定后应当当报送劳动行行政部门；劳劳动行政部门门自收到集体体合同文本之之日起15日日内未提出异异议的，集体体合同即行生生效。 第三十五条条依法签定定的集体合同同对企业和企企业全体职工工具有约束力力。职工个人人与企业订立立的劳动合同同中劳动条件件和劳动报酬酬等标准不得得低于集体合合同的规定。第四章 工作时时间和休息休休假第三十六条 国国家实行劳动动者每日工作作时间不超过过8小时、平平均每周工作作时间不超过过44小时的的工时制度。 第三十十七条 对实实行计件

15、工作作的劳动者，用用人单位应当当根据本法第第三十六条规规定的工时制制度合理确定定其劳动定额额和计件报酬酬标准。 第三十八八条 用人单单位应当保证证劳动者每周周至少休息11日。 第三十九条条 企业应生生产特点不能能实行本法第第三十六条、第第三十八条规规定的，经劳劳动行政部门门批准，可以以实行其他工工作和休息办办法。 第四十条 用人单位在在下列节日期期间应当依法法安排劳动者者休假： （一）元元旦； （二）春节节； （三三）国际劳动动节； （四）国庆庆节； （五）法律律、法规规定定的其他休假假节日。 第四十一一条 用人单单位由于生产产经营需要，经经与工会和劳劳动者协商后后可以延长工工作时间，一一般每

16、日不得得超过1小时时；因特殊原原因需要延长长工作时间的的在保障劳动动者身体健康康的条件下延延长工作时间间每日不得超超过3小时，但但是每月不得得超过36小小时。 第四十二条条 有下列情情形之一的，延延长工作时间间不受本法第第四十一条规规定的限制： （一一）发生自然然灾害、事故故或者因其他他原因，威胁胁劳动者生命命健康和财产产安全，需要要紧急处理的的； （二二）生产设备备、交通运输输线路、公共共设施发生故故障，影响生生产和公众利利益，必须及及时抢修的； （三三）法律、行行政法规规定定的其他情形形。 第第四十三条用人单位不不得违反本法法规定延长劳劳动者的工作作时间。 第四十四四条有下列列情形之一的的

17、，用人单位位应当按照下下列标准支付付高于劳动者者正常工作时时间工资的工工资报酬： （一）安安排劳动者延延长时间的，支支付不低于工工资的百分之之一百五十的的工资报酬； （二二）休息日安安排劳动者工工作又不能安安排补休的，支支付不低于工工资的百分之之二百的工资资报酬； （三）法法定休假日安安排劳动者工工作的，支付付不低于工资资的百分之三三百的工资报报酬。 第四十五条条国家实行行带薪年休假假制度。 劳动者连连续工作年年以上的，享享受带薪年休休假。具体办办法由国务院院规定。 第五章工资资第四十六条工工资分配应当当遵循按劳分分配原则，实实行同工同酬酬。 工工资水平在经经济发展的基基础上逐步提提高。国家对

18、对工资总量实实行宏观调控控。 第第四十七条用人单位根根据本单位的的生产经营特特点和经济效效益，依法自自主确定本单单位的工资分分配方式和工工资水平。 第四十十八条国家家实行最低工工资保障制度度。最低工资资的具体标准准由省、自治治区、直辖市市人民政府规规定，抱国务务院备案。 第四十十九条确定定和调整最低低工资标准应应当综合参考考下列因素： （一一）劳动者本本人及平均赡赡养人口的最最低生活费用用； （二二）社会平均均工资水平； （三三）劳动生产产率； （四）就业业状况； （五）地地区之间经济济发展水平的的差异。 第五十条条工资应当当以货币形式式按月支付给给劳动者本人人。不得克扣扣或者无故拖拖欠劳动者

19、的的工资。 第五十一一条劳动者者在法定休假假日和婚丧假假期间以及依依法参加社会会活动期间，用用人单位应当当依法支付工工资。第六章劳动安安全卫生第五十二条用用人单位必须须建立、健全全劳动卫生制制度，严格执执行国家劳动动安全卫生规规程和标准，对对劳动者进行行劳动安全卫卫生教育，防防止劳动过程程中的事故，减减少职业危害害。 第第五十三条劳动安全卫卫生设施必须须符合国家规规定的标准。 新建、改改建、扩建工工程的劳动安安全卫生设施施必须与主题题同时设计、同同时施工、同同时投入生产产和使用。 第五十十四条用人人单位必须为为劳动者提供供符合国家规规定的劳动安安全卫生条件件和必要的劳劳动防护用品品，对从事有有

20、职业危害作作业的劳动者者应当定期进进行健康检查查。 第第五十五条从事特种作作业的劳动者者必须经过专专门培训并取取得特种作业业资格。 第五十六六条劳动者者在劳动过程程中必须严格格遵守安全操操作规程。 劳动者者对用人单位位管理人员违违章指挥、强强令冒险作业业，有权拒绝绝执行；对危危害生命安全全和身体健康康的行为，有有权提出批评评、检举和控控告。 第五十七条条国家建立立伤亡和职业业病统计报告告和处理制度度。县级以上上各级人民政政府劳动行政政部门、有关关部门和用人人单位应当依依法对劳动者者在劳动过程程中发生的伤伤亡事故和劳劳动者的职业业病状况，进进行统计、报报告和处理。 第七章女职工工和未成年工工特殊

21、保护第五十八条国国家对女职工工和未成年工工实行特殊劳劳动保护。 未成年年工是指年满满16周岁未未满18周岁岁的劳动者。 第五十十九条禁止止安排女职工工从事矿山井井下、国家规规定的第四级级体力劳动强强度的劳动和和其他禁忌从从事的劳动。 第六十十条不得安安排女职工在在经期从事高高处、低温、冷冷水作业和国国家规定的第第三级体力劳劳动强度的劳劳动。 第六十一条条不得安排排女职工在怀怀孕期间从事事国家国家规规定的第三级级体力劳动强强度的劳动和和孕期禁忌从从事的劳动。对对怀孕个月月以上的女职职工，不得安安排其延长工工作时间和夜夜班劳动。 第六十十二条女职职工生育享受受不少于900天的产假。 第六十十三条不

22、得得安排女职工工在哺乳未满满周岁的婴婴儿期间从事事国家规定的的第三级体力力劳动强度的的劳动和哺乳乳期禁忌从事事的其他劳动动，不得安排排其延长工作作时间和夜班班劳动。 第六十四四条不得安安排未成年工工从事矿山井井下、有毒有有害、国家规规定的第四级级体力劳动强强度的劳动和和其他禁忌从从事的劳动。 第六十十五条用人人单位应当对对未成年工定定期进行健康康检查。 第八章职业培培训第六十六条国国家通过各种种途径，采取取各种措施，发发展职业培训训事业，开发发劳动者的职职业技能，提提高劳动者素素质，增强劳劳动者的就业业能力和工作作能力。 第六十七七条各级人人民政府应当当把发展职业业培训纳入社社会经济发展展的规

23、划，鼓鼓励和支持有有条件的企业业、事业组织织、社会团体体和个人进行行各种形式的的职业培训。 第六十十八条用人人单位应当建建立职业培训训制度，按照照国家规定提提取和使用职职业培训经费费，根据本单单位实际，有有计划地对劳劳动者进行职职业培训。 从事技技术工种的劳劳动者，上岗岗前必须经过过培训。 第六十九九条国家确确定职业分类类，对规定的的职业制度职职业技能标准准，实行职业业资格证书制制度，由经过过政府批准的的考核鉴定机机构负责对劳劳动者实施职职业技能考核核鉴定。 第九章社会保保险和福利第七十条国家家发展社会保保险，建立社社会保险制度度，设立社会会保险基金，使使劳动者在年年老、患病、工工伤、失业、生

24、生育等情况下下获得帮助和和补偿。 第七十一一条社会保保险水平应当当与社会经济济发展水平和和社会承受能能力相适应。 第七十十二条社会会保险基金按按照保险类型型确定资金来来源，逐步实实行社会统筹筹。用人单位位和劳动者必必须依法参加加社会保险，缴缴纳社会保险险费。 第七十三条条劳动者在在下列情形下下，依法享受受社会保险待待遇： （一）退休休； （二二）患病； （三）因因工伤残或者者患职业病； （四四）失业； （五）生生育。 劳动者死亡亡后，其遗属属依法享受遗遗属津贴。 劳动者者享受社会保保险待遇的条条件和标准由由法律、法规规规定。 劳动者享享受的社会保保险金必须按按时足额支付付。 第第七十四条社会保

25、险基基金经办机构构依照法律规规定收支、管管理和运营社社会保险基金金，并负有使使社会保险基基金保值增值值的责任。 社会保保险基金监督督机构依照法法律规定，对对社会保险基基金的收支、管管理和运营实实施监督。 社会保保险基金经办办机构和社会会保险基金监监督机构的设设立和职能由由法律规定。 任何组组织和个人不不得挪用社会会保险基金。 第七十十五条国家家鼓励用人单单位根据本单单位实际情况况为劳动者建建立补充保险险。 国国家提倡劳动动者个人进行行储蓄性保险险。 第第七十六条国家发展社社会福利事业业，兴建公共共福利设施，为为劳动者休息息、修养和疗疗养提供条件件。 用用人单位应当当创造条件，改改善集体福利利，

26、提高劳动动者的福利待待遇。第十章劳动争争议第七十七条用用人单位与劳劳动者发生劳劳动争议，当当事人可以依依法申请调解解、仲裁、提提起诉讼，也也可以协商解解决。 调解原则适适用于仲裁和和诉讼程序。 第七十十八条解决决劳动争议，应应当根据合法法、公正、及及时处理的原原则，依法维维护劳动争议议当事人的合合法权益。 第七十十九条劳动动争议发生后后，当事人可可以向本单位位劳动争议调调解委员会申申请调解；调调解不成，当当事人一方要要求仲裁的，可可以向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。当事人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，可可以向人民法法院提出诉讼讼。 第第八十条在在

27、用人单位内内，可以设立立劳动争议调调解委员会。劳劳动争议调解解委员会由职职工代表、用用人单位代表表和工会代表表组成。劳动动争议调解委委员会主任又又工会代表担担任。 劳动争议经经调解达成协协议的，当事事人应当履行行。 第第八十一条劳动争议仲仲裁委员会由由劳动行政部部门代表、同同级工会代表表、用人单位位代表方面的的代表组成。劳劳动争议仲裁裁委员会主任任由劳动行政政部门代表担担任。 第八十二条条提出仲裁裁要求的一方方应当自劳动动争议发生之之日起60日日内向劳动争争议仲裁委员员会提出书面面申请。仲裁裁裁决一般应应在收到仲裁裁申请的600日内作出。对对仲裁裁决无无异议的，当当事人必须履履行。 第八十三条

28、条劳动争议议当事人对仲仲裁裁决不服服的，可以自自收到仲裁裁裁决书之日起起15日内向向人民法院提提起诉讼。一一方当事人在在法定期限内内不起诉又不不履行仲裁裁裁决的，另一一方当事人可可以申请强制制执行。 第八十四四条因签定定集体合同发发生争议，当当事人协商解解决不成的，当当地人民政府府劳动行政部部门可以组织织有关各方协协调处理。 因履行行集体合同发发生争议，当当事人协商解解决不成的，可可以向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁；对仲裁裁裁决不服的，可可以自收到仲仲裁裁决书之之日起15日日内向人民法法院提出诉讼讼。 第十一章监督督检查第八十五条县县级以上各级级人民政府劳劳动行政部门门依法对用人人单位遵守

29、劳劳动法律、法法规的情况进进行监督检查查，对违反劳劳动法律、法法规的行为有有权制止，并并责令改正。 第八十十六条县级级以上各级人人民政府劳动动行政部门监监督检查人员员执行公务，有有权进入用人人单位了解执执行劳动法律律、法规的情情况，查阅必必要的资料，并并对劳动场所所进行检查。 县级以以上各级人民民政府劳动行行政部门监督督检查人员执执行公务，必必须出示证件件，秉公执法法并遵守有关关规定。 第八十七七条县级以以上各级人民民政府有关部部门在各自职职责范围内，对对用人单位遵遵守劳动法律律、法规的情情况进行监督督。 第第八十八条各级工会依依法维护劳动动者的合法权权益，对用人人单位遵守劳劳动法律、法法规的

30、情况进进行监督。 任何组组织和个人对对于违反劳动动法律、法规规的行为有权权检举和控告告。第十二章法律律责任第八十九条用用人单位制定定的劳动规章章制度违反法法律、法规规规定的，由劳劳动行政部门门给予警告，责责令改正；对对劳动者造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。 第九十条条用人单位位违反本法律律规定，延长长劳动者工作作时间的，由由劳动行政部部门给予警告告，责令改正正，并可以处处以罚款。 第九十十一条用人人单位有下列列侵害劳动者者合法权益情情形之一的，由由劳动行政部部门责令支付付劳动者的工工资报酬、经经济补偿，并并可以责令支支付赔偿金： （一一）克扣或者者无故拖欠劳劳动者工资的的； （二二）拒不支

31、付付劳动者延长长工作时间工工资报酬的； （三三）低于当地地最低工资标标准支付劳动动者工资的； （四四）解除劳动动合同后，未未依照本法规规定给予劳动动者经济补偿偿的。 第九十二条条用人单位位的劳动安全全设施和劳动动卫生条件不不符合国家规规定或者未向向劳动者提供供必要的劳动动防护用品和和劳动保护设设施的，由劳劳动行政部门门或者有关部部门责令改正正，可以处以以罚款；情节节严重的，提提请县级以上上人民政府决决定责令停产产整顿；对事事故隐患不采采取措施，致致使发生重大大事故，造成成劳动者生命命和财产损失失的，对责任任人员比照刑刑法第一百八八十七条的规规定追究刑事事责任。 第九十三三条用人单单位强令劳动动

32、者违章冒险险作业，发生生重大伤亡事事故，造成严严重后果的，对对责任人员依依法追究刑事事责任。 第九十四四条用人单单位非法招用用未满16周周岁的未成年年人的，由劳劳动行政部门门责令改正，处处以罚款；情情节严重的，由由工商行政管管理部门吊销销营业执照。 第九十十五条用人人单位违反本本法对女职工工和未成年工工的保护规定定，侵害其合合法权益的，由由劳动行政部部门责令改正正，处以罚款款；对女职工工或者未成年年工造成损害害的，应当承承担赔偿责任任。 第第九十六条用人单位有有下列行为之之一，由公安安机关对责任任人员处以115日以下拘拘留、罚款或或者警告；构构成犯罪的，对对责任人员依依法追究刑事事责任： （一

33、）以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的； （二）侮侮辱、体罚、殴殴打、非法搜搜查和拘禁劳劳动者的。 第九十十七条由于于用人单位的的原因订立的的无效合同，对对劳动者造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。 第九十八八条用人单单位违反本法法规定的条件件解除劳动合合同或者故意意拖延不订立立劳动合同的的，由劳动行行政部门责令令改正；对劳劳动者造成损损害的，应当当承担赔偿责责任。 第九十九条条用人单位位招用尚未解解除劳动合同同的劳动者，对对原用人单位位造成经济损损失的，该用用人单位应当当依法承担连连带赔偿责任任。 第第一百条用用人单位无故故不缴纳社会会保险费的，由由劳动行政部部门责令其

34、限限期缴纳；逾逾期不缴的，可可以加收滞纳纳金。 第一百零一一条用人单单位无理阻挠挠劳动行政部部门、有关部部门及其工作作人员行使监监督检查权，打打击报复举报报人员的，由由劳动行政部部门或者有关关部门处以罚罚款；构成犯犯罪的，对责责任人员依法法追究形事责责任。 第一百零二二条劳动者者违反本法规规定的条件解解除劳动合同同或者违反劳劳动合同中约约定的保密事事项，对用人人单位造成经经济损失的，应应当依法承担担赔偿责任。 第一百百零三条劳劳动行政部门门或者有关部部门的工作人人员滥用职权权、玩忽职守守、徇私舞弊弊，构成犯罪罪的，依法追追究刑事责任任；不构成犯犯罪的，给予予行政处分。 第一百百零四条国国家工作

35、人员员和社会保险险基金经办机机构的工作人人员挪用社会会保险基金，构构成犯罪的，依依法追究刑事事责任。 第一百零零五条违反反本法规定侵侵害劳动者合合法权益，其其他法律、行行政法规已规规定处罚的，依依照该法律、行行政法规的规规定处罚。第十三章附则第一百零六条省、自治区区、直辖市人人民政府根据据本法和本地地区的实际情情况，规定劳劳动合同制度度的实施步骤骤，抱国务院院备案。 第一百零零七条本法法自19955年月日日起施行。2010年和22009年我我国均没有修修订劳动法。以下是最新劳动动合同法，即20008年颁布的的中华人民共共和国劳动动合同法第一章总则 第一条为了完完善劳动合同同制度，明确确劳动合同

36、双双方当事人的的权利和义务务，保护劳动动者的合法权权益，构建和和发展和谐稳稳定的劳动关关系，制定本本法。 第二条中华人人民共和国境境内的企业、个个体经济组织织、民办非企企业单位等组组织(以下称称用人单位)与劳动者建建立劳动关系系，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，适适用本法。 国家机关、事业业单位、社会会团体和与其其建立劳动关关系的劳动者者，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，依依照本法执行行。 第三条订立劳劳动合同，应应当遵循合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则。 依法订立的劳动动合同具有约约束力，用人人单位与劳动动者应当履行行劳动合同约约定的义务。

37、 第四条用人单单位应当依法法建立和完善善劳动规章制制度，保障劳劳动者享有劳劳动权利、履履行劳动义务务. 用人单位在制定定、修改或者者决定有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利、职工培训训、劳动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及劳动动者切身利益益的规章制度度或者重大事事项时，应当当经职工代表表大会或者全全体职工讨论论，提出方案案和意见，与与工会或者职职工代表平等等协商确定。 在规章制度和重重大事项决定定实施过程中中，工会或者者职工认为不不适当的，有有权向用人单单位提出，通通过协商予以以修改完善。 用人单位应当将将直接涉及劳劳动者切身利利益的规章制制度和重大事事项决

38、定公示示，或者告知知劳动者。 第五条县级以以上人民政府府劳动行政部部门会同工会会和企业方面面代表，建立立健全协调劳劳动关系三方方机制，共同同研究解决有有关劳动关系系的重大问题题。 第六条工会应应当帮助、指指导劳动者与与用人单位依依法订立和履履行劳动合同同，并与用人人单位建立集集体协商机制制，维护劳动动者的合法权权益。 劳动合同的订立立第七条用人单单位自用工之之日起即与劳劳动者建立劳劳动关系。用用人单位应当当建立职工名名册备查。第八条用人单单位招用劳动动者时，应当当如实告知劳劳动者工作内内容、工作条条件、工作地地点、职业危危害、安全生生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者要要求了解的其其他情况；用用

39、人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，劳劳动者应当如如实说明。第九条用人单单位招用劳动动者，不得扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。第十条建立劳劳动关系，应应当订立书面面劳动合同。已已建立劳动关关系，未同时时订立书面劳劳动合同的，应应当自用工之之日起一个月月内订立书面面劳动合同。用人单位与劳动动者在用工前前订立劳动合合同的，劳动动关系自用工工之日起建立立。第十一条用人人单位未在用用工的同时订订立书面劳动动合同，与劳劳动者约定的的劳动报酬不不明确的，新新招用的劳动动者的劳动报报酬按照集体体合同规定的的标准执

40、行；没有集体合合同或者集体体合同未规定定的，实行同同工同酬。第十二条劳动动合同分为固固定期限劳动动合同、无固固定期限劳动动合同和以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。第十三条固定定期限劳动合合同，是指用用人单位与劳劳动者约定合合同终止时间间的劳动合同同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立固定期限劳劳动合同。第十四条无固固定期限劳动动合同，是指指用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立无固定期限限劳动合同。有有下列情形之之一，劳动者者提出或者同同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固

41、定期限劳动动合同：(一)劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年的；(二)用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年且且距法定退休休年龄不足十十年的；(三)连续订立立二次固定期期限劳动合同同，且劳动者者没有本法第第三十九条和和第四十条第第一项、第二二项规定的情情形，续订劳劳动合同的。用人单位自用工工之日起满一一年不与劳动动者订立书面面劳动合同的的，视为用人人单位与劳动动者已订立无无固定期限劳劳动合同。第十五条以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定以某某项工作的完完成为合同期期限的劳动合合同。

42、用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同。第十六条劳动动合同由用人人单位与劳动动者协商一致致，并经用人人单位与劳动动者在劳动合合同文本上签签字或者盖章章生效。劳动合同文本由由用人单位和和劳动者各执执一份。第十七条劳动动合同应当具具备以下条款款：(一)用人单位位的名称、住住所和法定代代表人或者主主要负责人；(二)劳动者的的姓名、住址址和居民身份份证或者其他他有效身份证证件号码；(三)劳动合同同期限；(四)工作内容容和工作地点点；(五)工作时间间和休息休假假；(六)劳动报酬酬；(七)社会保险险；(八)劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护；(九)法律、法法规

43、规定应当当纳入劳动合合同的其他事事项。劳动合同除前款款规定的必备备条款外，用用人单位与劳劳动者可以约约定试用期、培培训、保守秘秘密、补充保保险和福利待待遇等其他事事项。第十八条劳动动合同对劳动动报酬和劳动动条件等标准准约定不明确确，引发争议议的，用人单单位与劳动者者可以重新协协商；协商不不成的，适用用集体合同规规定；没有集集体合同或者者集体合同未未规定劳动报报酬的，实行行同工同酬；没有集体合合同或者集体体合同未规定定劳动条件等等标准的，适适用国家有关关规定。第十九条劳动动合同期限三三个月以上不不满一年的，试试用期不得超超过一个月；劳动合同期期限一年以上上不满三年的的，试用期不不得超过二个个月；

44、三年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不得超过六六个月。同一用人单位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期。以完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同或者劳动合合同期限不满满三个月的，不不得约定试用用期。试用期包含在劳劳动合同期限限内。劳动合合同仅约定试试用期的，试试用期不成立立，该期限为为劳动合同期期限。第二十条劳动动者在试用期期的工资不得得低于本单位位相同岗位最最低档工资或或者劳动合同同约定工资的的百分之八十十，并不得低低于用人单位位所在地的最最低工资标准准。第二十一条在在试用期中，除除劳动者有本本法第三十九九条和第四十十条第一项、第第二项规定的的情形外，用用人单位不得得解除

45、劳动合合同。用人单单位在试用期期解除劳动合合同的，应当当向劳动者说说明理由。第二十二条用用人单位为劳劳动者提供专专项培训费用用，对其进行行专业技术培培训的，可以以与该劳动者者订立协议，约约定服务期。劳动者违反服务务期约定的，应应当按照约定定向用人单位位支付违约金金。违约金的的数额不得超超过用人单位位提供的培训训费用。用人人单位要求劳劳动者支付的的违约金不得得超过服务期期尚未履行部部分所应分摊摊的培训费用用。用人单位与劳动动者约定服务务期的，不影影响按照正常常的工资调整整机制提高劳劳动者在服务务期期间的劳劳动报酬。第二十三条用用人单位与劳劳动者可以在在劳动合同中中约定保守用用人单位的商商业秘密和

46、与与知识产权相相关的保密事事项。对负有保密义务务的劳动者，用用人单位可以以在劳动合同同或者保密协协议中与劳动动者约定竞业业限制条款，并并约定在解除除或者终止劳劳动合同后，在在竞业限制期期限内按月给给予劳动者经经济补偿。劳劳动者违反竞竞业限制约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。第二十四条竞竞业限制的人人员限于用人人单位的高级级管理人员、高高级技术人员员和其他负有有保密义务的的人员。竞业业限制的范围围、地域、期期限由用人单单位与劳动者者约定，竞业业限制的约定定不得违反法法律、法规的的规定。在解除或者终止止劳动合同后后，前款规定定的人员到与与本单位生产产或者经营同同类产品、从从事同类业

47、务务的有竞争关关系的其他用用人单位，或或者自己开业业生产或者经经营同类产品品、从事同类类业务的竞业业限制期限，不不得超过二年年。第二十五条除除本法第二十十二条和第二二十三条规定定的情形外，用用人单位不得得与劳动者约约定由劳动者者承担违约金金。第二十六条下下列劳动合同同无效或者部部分无效：(一)以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；(二)用人单位位免除自己的的法定责任、排排除劳动者权权利的；(三)违反法律律、行政法规规强制性规定定的。对劳动合同的无无效或者部分分无效有争议议的，由劳动动争议仲裁机机构或者人民民法院确认。第二十七条劳劳动

48、合同部分分无效，不影影响其他部分分效力的，其其他部分仍然然有效。第二十八条劳劳动合同被确确认无效，劳劳动者已付出出劳动的，用用人单位应当当向劳动者支支付劳动报酬酬。劳动报酬酬的数额，参参照本单位相相同或者相近近岗位劳动者者的劳动报酬酬确定。劳动合同的履行行和变更第二十九条用用人单位与劳劳动者应当按按照劳动合同同的约定，全全面履行各自自的义务。第三十条用人人单位应当按按照劳动合同同约定和国家家规定，向劳劳动者及时足足额支付劳动动报酬。用人单位拖欠或或者未足额支支付劳动报酬酬的，劳动者者可以依法向向当地人民法法院申请支付付令，人民法法院应当依法法发出支付令令。第三十一条用用人单位应当当严格执行劳劳

49、动定额标准准，不得强迫迫或者变相强强迫劳动者加加班。用人单单位安排加班班的，应当按按照国家有关关规定向劳动动者支付加班班费。第三十二条劳劳动者拒绝用用人单位管理理人员违章指指挥、强令冒冒险作业的，不不视为违反劳劳动合同。劳动者对危危害生命安全全和身体健康康的劳动条件件，有权对用用人单位提出出批评、检举举和控告。第三十三条用用人单位变更更名称、法定定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行。第三十四条用用人单位发生生合并或者分分立等情况，原原劳动合同继继续有效，劳劳动合同由承承继其权利和和义务的用人人单位继续履履行。第三十五条用用人单位与劳劳动者协商一一致，可以变变更劳

50、动合同同约定的内容容。变更劳动动合同，应当当采用书面形形式。变更后的劳动合合同文本由用用人单位和劳劳动者各执一一份劳动合同的解除除和终止 第三十六条用用人单位与劳劳动者协商一一致，可以解解除劳动合同同。 第三十七条劳劳动者提前三三十日以书面面形式通知用用人单位，可可以解除劳动动合同。劳动动者在试用期期内提前三日日通知用人单单位，可以解解除劳动合同同。 第三十八条用用人单位有下下列情形之一一的，劳动者者可以解除劳劳动合同： (一)未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的； (二)未及时足足额支付劳动动报酬的； (三)未依法为为劳动者缴纳纳社会保险费费的； (四)用人单位位的规章制度度

51、违反法律、法法规的规定，损损害劳动者权权益的； (五)因本法第第二十六条第第一款规定的的情形致使劳劳动合同无效效的； (六)法律、行行政法规规定定劳动者可以以解除劳动合合同的其他情情形。 用人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的，或或者用人单位位违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的，劳动者可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知用人单位。 第三十九条劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同： (一)在试用期期间被证明不不符合录用条条件的； (二)严重违反反用人单位的的规章制度的的； (三)严重失职职，营私舞弊弊，给用人单单位造成

52、重大大损害的； (四)劳动者同同时与其他用用人单位建立立劳动关系，对对完成本单位位的工作任务务造成严重影影响，或者经经用人单位提提出，拒不改改正的； (五)因本法第第二十六条第第一款第一项项规定的情形形致使劳动合合同无效的； (六)被依法追追究刑事责任任的。 第四十条有下下列情形之一一的，用人单单位提前三十十日以书面形形式通知劳动动者本人或者者额外支付劳劳动者一个月月工资后，可可以解除劳动动合同： (一)劳动者患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的； (二)劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工

53、工作的； (三)劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。 第四十一条有有下列情形之之一，需要裁裁减人员二十十人以上或者者裁减不足二二十人但占企企业职工总数数百分之十以以上的，用人人单位提前三三十日向工会会或者全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见后，裁裁减人员方案案经向劳动行行政部门报告告，可以裁减减人员： (一)依照企业业破产法规定定进行重整的的； (二)生产经营营发生严重困困难的； (三)企业转产产、重大技术术革新或者经经营方式调整整，经变更劳劳动合同后，仍仍需裁减人员员的

54、； (四)其他因劳劳动合同订立立时所依据的的客观经济情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行的。 裁减人员时，应应当优先留用用下列人员： (一)与本单位位订立较长期期限的固定期期限劳动合同同的； (二)与本单位位订立无固定定期限劳动合合同的； (三)家庭无其其他就业人员员，有需要扶扶养的老人或或者未成年人人的。 用人单位依照本本条第一款规规定裁减人员员，在六个月月内重新招用用人员的，应应当通知被裁裁减的人员，并并在同等条件件下优先招用用被裁减的人人员。 第四十二条劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位不得依照本本法第四十条条、第四十一一条的规定解解除劳动合同同： (一)从事接触触职业病

55、危害害作业的劳动动者未进行离离岗前职业健健康检查，或或者疑似职业业病病人在诊诊断或者医学学观察期间的的； (二)在本单位位患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的； (三)患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的； (四)女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的； (五)在本单位位连续工作满满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的； (六)法律、行行政法规规定定的其他情形形。 第四十三条用用人单位单方方解除劳动合合同，应当事事先将理由通通知工会。用用人单位违反反法律、行政政法规规定或或者劳动合同同约定的，工工会有权要求求用人单位纠纠正。用人单单位应当研究究工会的意见见

56、，并将处理理结果书面通通知工会。 第四十四条有有下列情形之之一的，劳动动合同终止： (一)劳动合同同期满的； (二)劳动者开开始依法享受受基本养老保保险待遇的； (三)劳动者死死亡，或者被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失踪的的； (四)用人单位位被依法宣告告破产的； (五)用人单位位被吊销营业业执照、责令令关闭、撤销销或者用人单单位决定提前前解散的； (六)法律、行行政法规规定定的其他情形形。 第四十五条劳劳动合同期满满，有本法第第四十二条规规定情形之一一的，劳动合合同应当续延延至相应的情情形消失时终终止。但是，本本法第四十二二条第二项规规定丧失或者者部分丧失劳劳动能力劳动动者的劳动合合同的终

57、止，按按照国家有关关工伤保险的的规定执行。 第四十六条有有下列情形之之一的，用人人单位应当向向劳动者支付付经济补偿： (一)劳动者依依照本法第三三十八条规定定解除劳动合合同的； (二)用人单位位依照本法第第三十六条规规定向劳动者者提出解除劳劳动合同并与与劳动者协商商一致解除劳劳动合同的； (三)用人单位位依照本法第第四十条规定定解除劳动合合同的； (四)用人单位位依照本法第第四十一条第第一款规定解解除劳动合同同的； (五)除用人单单位维持或者者提高劳动合合同约定条件件续订劳动合合同，劳动者者不同意续订订的情形外，依依照本法第四四十四条第一一项规定终止止固定期限劳劳动合同的； (六)依照本法法第

58、四十四条条第四项、第第五项规定终终止劳动合同同的； (七)法律、行行政法规规定定的其他情形形。 第四十七条经经济补偿按劳劳动者在本单单位工作的年年限，每满一一年支付一个个月工资的标标准向劳动者者支付。六个个月以上不满满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿。 劳动者月工资高高于用人单位位所在直辖市市、设区的市市级人民政府府公布的本地地区上年度职职工月平均工工资三倍的，向向其支付经济济补偿的标准准按职工月平平均工资三倍倍的数额支付付，向其支付付经济补偿的的年限最高不不超过十二年年。 本条所称月工资资是指劳动者者在劳动合同同解除或者终终止前十二个个月的平均工工

59、资。 第四十八条用用人单位违反反本法规定解解除或者终止止劳动合同，劳劳动者要求继继续履行劳动动合同的，用用人单位应当当继续履行；劳动者不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行的，用用人单位应当当依照本法第第八十七条规规定支付赔偿偿金。 第四十九条国国家采取措施施，建立健全全劳动者社会会保险关系跨跨地区转移接接续制度。 第五十条用人人单位应当在在解除或者终终止劳动合同同时出具解除除或者终止劳劳动合同的证证明，并在十十五日内为劳劳动者办理档档案和社会保保险关系转移移手续。 劳动者应当按照照双方约定，办办理工作交接接。用人单位位依照本法有有关规定应当当向劳动者支支付经济补偿偿的，

60、在办结结工作交接时时支付。 用人单位对已经经解除或者终终止的劳动合合同的文本，至至少保存二年年备查。 特别规定 第一节集体合合同 第五十一条条企业职工工一方与用人人单位通过平平等协商，可可以就劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、保保险福利等事事项订立集体体合同。集体体合同草案应应当提交职工工代表大会或或者全体职工工讨论通过。 集体合同由工会会代表企业职职工一方与用用人单位订立立；尚未建立立工会的用人人单位，由上上级工会指导导劳动者推举举的代表与用用人单位订立立。 第五十二条企企业职工一方方与用人单位位可以订立劳劳动安全卫生生、女职工权权益保护、工工资调整机制制等专项集体体合同。