【企业管理】劳动合同010624

1、- PAGE 18 - 编号： 劳 动 合 同 书书甲 方：乙 方：签订日期：年年 月 日甲 方 乙 方 文文化程度经济类型 性 别法定代表人 出生日日期 年 月月或委托代理人 居民身份份证号码邮政编码甲方地址 家庭庭住址所属街道办事处处根据中华人民民共和国劳动动法，甲乙乙双方经平等等协商同意，自自愿签订本合合同，共同遵遵守本合同所所列条款。一、劳动合同期期限第一条 本合合同期限类型型为 期限合同。本合同生效日期期 年年 月 日，其其中试用期 个月。本合同 终终止。二、工 作 内内 容 第二条 乙乙方同意根据据甲方工作需需要，在 部门，担任 岗位（工工种）工作。第三条 乙方完完成的工作数数量

2、,达到。 质量标准,或在岗位(聘任)协议议中约定.三、劳动保护和和劳动条件 第四条 甲方安排乙乙方执行 工作作制。执行定时工作制制的，甲方安安排乙方每日日工作时间不不超过八小时时，平均每周周不超过四十十小时。甲方方保证乙方每每周至少休息息一日。甲方方由于工作需需要，经与工工会和乙方协协商后可以延延长工作时间间，一般每日日不得超过一一小时，因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障乙方身体体健康的条件件下延长工作作时间每日不不得超过三小小时，每月不不得超过三十十六小时。执行综合计算工工时工作制的的，平均日和和平均周工作作时间不超过过法定标准工工作时间。执行不定时工作作制的，在保保证完成甲方方工

3、作任务情情况下，工作作和休息休假假由乙方自行行安排。第五条 甲方方安排乙方加加班的，应安安排乙方同等等时间补休或或依法支付加加班工资；加加点的，甲方方应支付加点点工资。第六条 甲方方为乙方提供供必要的劳动动条件和劳动动工具，建立立健全生产工工艺流程，制制定操作规程程、工作规范范和劳动安全全卫生制度及及其标准。甲方应按照国家家或北京市有有关部门的规规定组织安排排乙方进行健健康检查。第七条 甲方方负责对乙方方进行政治思思想、职业道道德、业务技技术、劳动安安全卫生及有有关规章制度度的教育和培培训。四、劳动报酬第八条 甲甲方的工资分分配应遵循按按劳分配原则则。第九条 执执行定时工作作制或综合计计算工时

4、工作作制的乙方为为甲方工作，甲甲方每月 日以货币形形式支付乙方方工资，工资资不低于 ，工资分配配水平在岗位位（聘任）协协议中约定，其其中试用期间间工资为 元。 执行行不定时工作作制的工资支支付按 执行。第十条 由于甲甲方生产任务务不足，使乙乙方下岗待工工的，甲方保保证乙方的月月生活费不低低于 。五、保险福利待待遇第十一条 甲甲乙双方应按按国家和北京京社会保险的的有关规定缴缴纳职工养老老、失业和大大病医疗统筹筹及其它社会会保险费用。甲方应为乙方填填写职工养养老保险手册册。双方解解除、终止劳劳动合同后，职职工养老保险险手册按有有关规定转移移。第十二条 乙乙方患病或非非因工负伤，其其病假工资、疾疾病

5、救济费和和医疗待遇按按照执行。第十三条 乙乙方患职业病病或因工负伤伤的工资和医医疗保险待遇遇按国家和北北京市有关规规定执行。第十四条 甲甲方为乙方提提供以下福利利待遇 。六、劳动纪律第十五条 乙乙方应遵守甲甲方依法制定定的规章制度度；严格遵守劳劳动安全卫生生、生产工艺艺、操作规程程和工作规范范；爱护甲方方的财产，遵遵守职业道德德；积极参加加甲方组织的的培训，提高高思想觉悟和和职业技能。第十六条 乙乙方违反劳动动纪律，甲方方可依据本单单位规章制度度，给予纪律处分，直直至解除本合合同。七、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订 第十七条 订订立本合同所所依据的法律律、行政法规规、规章发生生变化时，

6、本本合同应变更更相关内容。第十八条 订订立本合同所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同的相关内内容。第十九条 经经甲乙双方协协商一致，本本合同可以解解除。第二十条 乙乙方有下列情情形之一，甲甲方可以解除除本合同；1、在试用期间间，被证明不不符合录用条条件的；2、严重违反劳劳动纪律或甲甲方规章制度度的；3、严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的；4、被依法追究究刑事责任的的。第二十一条 下列情形之之一，甲方可可以解除本合合同，但应提提前三十日以以书面形式通通知乙方：1、乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从

7、事原工作也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的； 3、双方不能能依据本合同同第十八条规规定就变更合合同达成协议议的。 第二十二条条 甲方濒濒临破产进行行法定整顿期期间或者生产产经营发生严严重困难，经经向工会或者者全体职工说说明情况，听听取工会或者者职工的意见见，并向劳动动行政部门报报告后，可以以解除本合同同。第二十三条 乙方有下列列情形之一，甲甲方不得依据据本合同第二二十一条、第第二十二条终终止或解除本本合同。1、患病或非因因工负伤、在在规定的医疗疗期内的；2、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；3、复员、转业业退

8、伍军人和和建设征地农农转工人员初初次参加工作作未满三年的的；4、义务服兵役役期间的。第二十四条 乙方患职业业病或因工负负伤，医疗终终结，经市、区区、县劳动鉴鉴定委员会确确认完全或部部分丧失劳动动能力的，按按 办理，不得依据本合同同第二十一条条、第二十二二条解除劳动动合同。第二十五条 乙方解除本本合同，应当当提前三十日日以书面形式式通知甲方，属属于北京市实实行劳动合同同制度的细细则（京劳劳协发199951118号文）第第十四条规定定情形的除外外。第二十六条 有下列情形形之一，乙方方可以随时通通知甲方解除除本合同：1、在试用期内内的；2、甲方以暴力力、威胁、监监禁或者非法法限制人身自自由的手段强强

9、迫劳动的；3、甲方不能按按照本合同规规定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件件的。第二十七条 本合同期限限届满，劳动动合同即终止止。甲乙双方方经协商同意意，可以续订订劳动合同。第二十八条 订立无固定定期限劳动合合同的，乙方方离休、退休休、退职或本本合同约定的的解除条件出出现，本合同同终止。八、经济补偿与与赔偿第二十九条 下列情形之之一，甲方违违反劳动合同同约定条件的的，应按下列列标准支付乙乙方经济补偿偿金：1、甲方克扣或或者无故拖欠欠乙方工资的的，以及拒不不支付乙方延延长工作时间间工资报酬的的，除在规定定的时间内全全额支付乙方方工资报酬外外，还需加发发相当于工资资报酬百分之之二十五的经经济补偿金；

10、2、甲方支付乙乙方的工资报报酬低于本市市最低工资标标准的，要在在补足低于标标准部分的同同时，另外支支付相当于低低于部分百分分之二十五的的经济补偿金金。第三十条 下下列情形之一一，甲方应根根据乙方在甲甲方工作年限限，每满一年年发给相当于于乙方解除本本合同前十二二个月平均工工资一个月的的经济补偿金金，最多不超超过十二个月月：1、经与乙方协协商一致，甲甲方解除本合合同的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作，由由甲 方方解除本合同同的。第三十一条 下下列情形之一一，甲方应根根据乙方在甲甲方工作年限限，每满一年年发给相当于于本单位上年年月平均工资资一个月的经经济补偿

11、金：1、乙方患病或或者非因工负负伤，经劳动动鉴定委员会会确认不能从从事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作而而解除本合同同的；2、劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使本本合同无法履履行，经当事事人协商不能能就变更劳动动合同达成协协议，由甲方方解除劳动合合同的；3、甲方濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营状况发生严严重困难，必必须裁减人员员的。以上三种情况，如如果乙方被解解除本合同前前十二个月的的月平均工资资高于本单位上年年月平均工资资的，按本人人月平均工资资计发。第三十二条 甲方解除本本合同后，未未按规定给予予乙方经济补补偿额的，除除全额发给经经济补偿金外外

12、，还须按该该经济补偿金金额的百分之之五十支付额额外经济补偿偿金。第三十三条 支付乙方经经济补偿时，乙乙方在甲方工工作时间不满满一年的按一一年的标准发发给经济补偿偿金。第三十四条 乙方患病或或者非因工负负伤，经劳动动鉴定委员会会确认不能从从事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作而而解除本合同同的，甲方还还应发给乙方方不低于企业业上年月人均均工资六个月月的医疗补助助费，患重病病和绝症的还还应增加医疗疗补助费，患患重病的增加加部分不低于于医疗补助费费的百分之五五十，患绝症症的增加部分分不低于医疗疗补助费的百百分之一百。第三十五条 甲方违反本本合同约定的的条件解除劳劳动合同或由由于甲方原因因订

13、立无效劳劳动合同，给给乙方造成损损害的，应按按劳动部违违反劳动法法有关劳动动合同规定的的赔偿办法赔赔偿乙方损失失。第三十六条 乙方违反本本合同的约定定解除劳动合合同或违反本本合同约定的的保守商业秘秘密事项，给给甲方造成损损失的，乙方方应按劳动部部违反劳劳动法有关关劳动合同规规定的赔偿办办法赔偿甲甲方损失。第三十七条 乙方解除本本合同的，凡凡由甲方出资资培训和招接接收的人员，应应向甲方偿付付培训费和招招接收费。其其标准为：。九、当事人约定定的其它内容容双方当事人经协协商一致同意意增加以下条条款，即：双方当事人经协协商一致同意意以下条款取取消，即：十、劳动争议处处理第三十八条 因履行本合合同发生的

14、劳劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；调解不不成，当事人人一方要求仲仲裁的，应当当自劳动争议议发生之日起起六十日内向向 劳动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。当事人人一方也可以以直接向劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。对仲裁裁不服的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。十一、其 它第三十九条 甲方以下规规章制度 做为本合同的附附件。第四十条 本本合同未尽事事宜或与今后后国家、北京京市有关规定定相悖的，按按有关规定执执行。第四十一条 本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。甲方（盖章） 乙方（盖章）法 定 代 表表 人或委托代理人（签章） 签签订日期： 年 月 日 签证机关（盖

15、章章） 签证员员（签章） 签证日期： 年 月月 日劳 动 合 同同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（盖章）法定代表人或委托代理人 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代理人或委托代理人（签章） 年 月 日劳 动 合合 同 变 更 书劳 动 合合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章） 年 月 日使 用 说说 明本合同书可做为为企业与职工工签订劳动合合同之用。企业与职工使用用本合同书签签订劳动合同同时，凡需要要双方协商的，经协协商一致后填填写在空格内内；需要告知知的事项，在空栏内填填写清楚告知知乙方。本合同中甲方应应加盖公章；法定代表人人或委托代理理人应本人签签字或盖章；乙方姓名、出出生日期等应应同身份证一一致，不得有有误。本合同设定的条条款不适用的的，经甲、乙乙双方协