【劳资关系】私营企业职工劳动合同

1、私营企业职工劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委委托代理人）：乙方（劳动者）姓姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯： 省省 市 县（区区） 乡乡（镇） 村（街）身份：农业人口口（ ）；非农业业人口（ ）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工工作）需要，招招（雇）乙方方为本企业职职工。根据中中华人民共和和国私营企业业暂行条例、私私营企业劳动动管理暂行规规定和有关关劳动法规，甲甲乙双方在自自愿基础上，经经平等协商，同同意签订本劳劳动合同。第一条 合同同期限本合同期从 年 月 日起至至 年 月 日止止，共 年。其中试试用期从 年 月 日起起至 年 月 日止止，共 个月。第二条 生

2、产产（工作）任任务甲方安排乙方从从事 工作。乙方同意按甲方方生产（工作作）需要，在在 岗位位，承担 任任务，担任 工种种。乙方应完成岗位位所规定的数数量指标和质质量指标： 第三条 劳动动（工作）安安全、卫生条条件1. 甲方必须须执行国家有有关劳动安全全与卫生的法法规标准，采采取劳动保护护措施，改善善劳动条件，建建立安全生产产规章制度，保保证安全生产产和职工健康康。2. 甲方应根根据国家有关关规定，给乙乙方发放劳动动保护用品： ，保健食品品费: 元。3. 甲方应对对乙方进行安安全教育和技技术培训，乙乙方从事特种种作业的，必必须经专业训训练，并经劳劳动行政部门门考核合格发发证后，持证证上岗操作。4

3、. 甲方应对对从事有毒有有害工作的乙乙方定期体验验。5. 甲方不得得安排未成年年工（16岁岁18岁）不不宜从事的工工种。6. 甲方应定定期对生产场场所、危险设设置进行安全全检查，消除除事故隐患，纠纠正违章。第四条 劳动动管理1. 甲方必须须严格执行劳劳动政策和有有关劳动管理理的法律规定定，并根据国国家有关规定定建立、健全全劳动制度及及各项规章。2. 甲方有监监督乙方遵章章守纪、安全全生产、职业业道德及生产产任务完成情情况的权利。3. 乙方应严严格遵守劳动动纪律和规章章制度，服从从甲方管理，积积极完成所从从事的工作。第五条 工作作时间和劳动动报酬1. 甲方应实实行每日不超超过8小时工工作制，因生

4、生产需要确需需延长工作时时间的，须经经乙方本人同同意，并发给给乙方加班工工资。日加班班不得超过33小时，连续续加班不得超超过3天。乙乙方如为未成成年工（166岁18岁），孕孕期、哺乳期期女工，甲方方不得安排其其加班加点。2. 甲方依照照国家法律和和有关政策规规定，同乙方方协商确定的的具体工资标标准和工资形形式以及奖金金、津贴、补补贴如下(职工最低工工资不得低于于当地同行业业集体所有制制企业同等条条件工人的最最低工资水平平) 。3. 甲方应当当每月按期给给乙方发放工工资。每月 日日为发薪日。超超过当月规定定发薪日期的的，从第六日日起每天按拖拖欠乙方本人人工资额的 %赔偿乙乙方损失，直直至支付工资

5、资之日止，与与工资一并发发给乙方。4. 法定节日日加班工资为为 元，公休假假日加班工资资 元，平平日加班工资资 元，从从事夜间(22时至次次日6时)工作的，每每班发给夜餐餐津贴 元。5. 甲方应当当根据企业的的生产发展及及乙方的技术术熟练程度、劳劳动效率、逐逐步提高乙方方的工资水平平。第六条 保险和和福利待遇1. 甲方按乙乙方工资总额额的百分之 ，乙乙方按本人当当月工资的百百分之 ，按月向向当地劳动行行政部门所属属的社会劳动动保险机构缴缴纳退休养老老金。甲方没有按规定定为乙方向社社会劳动保险险机构缴纳退退休养老金的的，乙方在退退职、解除合合同或被辞退退时，甲方应应按国家规定定的标准如数数发给本

6、人退退休养老金。2. 因第七条条第2款第(2)项、第(4)项和第3款款规定而解除除劳动合同的的，甲方应按按乙方工作每每满一年(满半年不满满一年的按一一年计算)发给乙方一一个月标准工工资的生活补补助费。同时时，如合同期期未满，甲方方应发给乙方方合同期内的的失业补偿费费，标准为：距合同期满满，每相差一一年发给相当当于乙方标准准工资一个月月的补偿费，生生活补助费、补补偿费分别合合计最高不超超过12个月月的乙方标准准工资。3. 乙方因工工负伤或患职职业病，治疗疗期间工资照照发，所需医医疗费用由甲甲方支付。医医疗终结，经经市(县)医务劳动鉴鉴定委员会鉴鉴定，确认为为残疾的，由由甲方发给残残疾金。乙方方因

7、工残疾或或患职业病死死亡，由甲方方发给丧葬费费和供养直系系亲属抚恤费费。残废金、丧丧葬费和供养养直系亲属抚抚恤费的标准准，按照劳劳动保险条例例和有关规规定执行。4. 乙方患病病或非因工负负伤，甲方应应按其工作时时间长短给予予3个月至66个月的医疗疗期。在医疗疗期间发给不不低于本人原原工资60%的病假工资资。5. 乙方为女女职工，其孕孕期、产假和和哺乳期的待待遇按女职职工劳动保护护规定及有有关规定执行行。6. 按国家法法律、法规规规定，乙方应应享受法定节节日及婚、丧丧假。法定节节假日及遇乙乙方婚、丧假假期，甲方必必须将乙方按按规定所休天天数视为有薪薪假期。乙方方如超假，经经批准可作事事假处理；否

8、否则，按旷工工处理。第七条 合同同的变更、解解除、终止和和续订1. 甲方因转转产、调整生生产项目，或或者由于情况况变化，经甲甲乙双方协商商同意，可以以变更合同的的相关内容。2. 在下列情情况下，甲方方可以解除合合同：(1) 乙方在在试用期内经经发现不符合合用工条件的的；(2) 乙方患患病或非因工工负伤，医疗疗期满后不能能从事原工作作又无法安排排其他工作的的；(3) 参照国国务院国营营企业辞退违违纪职工暂行行规定，乙乙方属于应予予辞退的；(4) 甲方歇歇业、宣告破破产，或者濒濒临破产处于于法定整顿期期间的。3. 在下列情情况下，乙方方可以解除合合同：(1) 甲方违违反国家规定定，无安全防防护设施

9、，劳劳动安全、卫卫生条件恶劣劣，严重危害害乙方身体健健康的；(2) 甲方无无力或不按照照本合同规定定支付乙方劳劳动报酬的；(3) 甲方不不履行合同或或者违反国家家政策、法规规，侵害乙方方权益的；(4) 乙方应应征入伍或经经甲方同意，自自费考上中等等专业以上学学校学习及本本人有正当理理由要求辞职职的。4. 乙方被劳劳动教养，以以及受刑事处处分的，合同同自行解除。5. 在下列情情况下，甲方方不得解除合合同：(1) 合同期期未满，又不不符合本条第第2款规定的的；(2) 乙方患患有职业病或或因工负伤并并经医务劳动动鉴定委员会会确认的；(3) 乙方患患病或非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的；(4) 乙

10、方在在孕期、产假假和哺乳期间间的。6. 甲乙双方方任何一方解解除合同，须须提前10天天通知对方，并并办理解除合合同的手续。甲甲方按照国国营企业辞退退违纪职工暂暂行规定辞辞退乙方而解解除合同的，以以及试用期内内应解除合同同的，不需要要提前通知对对方。7. 甲方解除除合同，应征征求本企业工工会组织的意意见。8. 甲方解除除合同，应报报当地劳动行行政部门备案案。9. 合同期限限届满，应即即终止执行。由由于生产、工工作需要，甲甲乙双方协商商同意，可以以续订合同。第八条 双方方认为需要约约定的事项第九条 违反反劳动合同应应承担的违约约责任1. 甲乙双方方任何一方违违反合同时，应应向对方支付付违约金，违违约金标准是是 。2. 甲乙双方方任何一方违违反合同，给给对方造成经经济损失的，应应根据后果及及责任大小给给予赔偿。3. 甲方出资资培训乙方，应应事先与乙方方商定在本企企业的服务期期限。乙方服服务期未满，欲欲辞职或另谋谋职业的，应应支付甲方培培训费 元。第十条 劳动动争议处理甲乙双方发生劳劳动争议后，应应先行协商解解决。协商不不能解决的，可可在法定申诉诉时效内向有有管辖权的劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。第十一条 本本合同未尽事事宜以及与法法律、法规、政政