内蒙古自治区劳动合同书

1、PAGE PAGE 14 （蒙文）编号：_（蒙 文）劳 动 合 同同 书 （蒙蒙文）内蒙古自治区劳劳动和社会保保障厅印制用人单甲方 住所 法定代表主主要负责 劳动乙 性性别 国地 户籍所所在地 现住址 身份证号其其他有效身份份证件号 民动下动中和同下动)自规双公自一信上合遵所第一条条 合同期期限 甲乙双双方选择以下下第 种形形式确定合同同期限。1.固定期限。合合同期限为 年，自 年年 月 日起至至 年年 月 日止止。 2.无无固定期限。自自 年 月 日开始。 3.以以完成一定工工作任务为期期限。合同期期自 年 月 日起至 工作(项目目)完成止。双方可约定试用用期，试用期期自 年 月 日起至 年

2、 月月 日止。 试用期期包括在合同同期内。合同同期在三个月月以下的和以以完成一定工工作任务为期限的劳动动合同不得约约定试用期。 第二条条 工作内内容和工作地点 1.甲甲方根据生产产(工作)需需要，安排乙乙方在 岗位(工种种)工作。 2.工工作地点 。 3.甲甲方应在依据据本单位的生生产技术、组组织等条件科科学地制定劳劳动定额、础乙位和要数质量指标和生产产(工作)任任务。 4.乙乙方应努力提提高职业技能能并按甲方规规定完成生产产(工作)任任务。生产(工作)任务为为 5.合合同履行期间间甲方根据生生产(工作)需要，经双双方协商同意意，可以以书书面形式调换乙方方的工种或岗岗位。 第三条条 劳动保保护

3、和劳动条条件 1.甲甲方必须建立立健全劳动安安全卫生制度度和操作规程程、工作规范范，对乙方进行劳动安全卫卫生教育，并并为乙方提供供规定的劳动动安全设施和和劳动卫生条条件。 2.甲甲方根据乙方方的工种必须须提供规定的的劳动防护用用品和保健食食品，对乙方从事有职业危危害作业的，应应当进行劳动动条件分级，定定期进行健康康检查。甲方在招用乙方时时，应当将工工作过程中可可能产生的职职业病危害及及其后果、职职业病防护措措施和待遇等等如实告知乙乙方。 3.甲甲方应当依法法对女职工和和未成年工实实行特殊劳动动保护。 4.乙乙方应严格遵遵守安全操作作规程和各项项劳动安全卫卫生规章制度度。 5.乙乙方拒绝甲方方管

4、理人员违违章指挥、强强令冒险作业业的，不视为为违反劳动合同。乙方对危危害生命安全全和身体健康康的劳动条件件，有权对甲甲方提出批评评、检举和控告。 第四条条 工作时间间和休息休假假 1.乙乙方执行 工作作制。 ()工甲方作过平均每周不超过四四十小时。甲甲方由于工作作需要，经与与工会和乙方方协商可以延延长般超因需作在障乙方身体健康康的条件下延延长工作时间间每日不得超超过三小时，每每月不得超过过三十六小时。 (2)经劳动行政政部门批准执执行综合计算算工时制的，平平均日和平均均周工作时间不超过法定定标准工作时时间。 (3)经劳动行政政部门批准执执行不定时工工作制的，其其工作时间按按照国家有关规定执行。

5、 2.乙乙方依法享有有休息、休假假的权利。 第五条条 劳动报酬酬 1.甲甲方应当遵循循按劳分配的的原则，实行行同工同酬。甲甲方根据本单单位的生产经营特点和经经济效益，依依法自主确定定工资水平和和分配方式(订立了集体体合标于的并定同件。 2.乙乙方按甲方规规定完成生产产(工作)任任务的，甲方方应当以法定定货币形式按按月足额支付乙方方的工资报酬酬。每月至少少支付一次工工资，其中试试用期内工资资为 元，试试用期满月工工资为 元，每每月支付工资资的时间为 日。 3.甲甲方向乙方支支付的工资报报酬，不得违违背自治区的的最低工资规规定。甲方应当在经济效益益提高的基础础上逐步提高高乙方的工资资水平。 4.甲

6、甲方在乙方完完成劳动定额额规定或工作作任务后，根根据需要安排排乙方在法定标准工作时间间以外工作的的，其工资报报酬应按国家家有关规定执执行。 5.非非乙方原因造造成乙方停工工的，甲方应应按规定支付付乙方的工资资报酬或生活费。 第六条条 社会保险险和福利 1.甲须社缴医生等社会保险费。 2.甲甲方应向乙方方支付法定的的津贴、补贴贴。 3.女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期的待遇遇，按国家和和自治区的有有关规定执行。 4.乙乙方按国家和和自治区有关关规定享受福福利待遇。第七条 职业业培训1.乙方从事普普通工种或技技术工种的，上上岗前均须经经过教育和培培训；从事特种行业作业的的，必须经过过专门培训，取取

7、得特种作业业资格后持证证上岗。 2.甲甲方为乙方提提供专项培训训费用，进行行专业技术培培训的，甲方方可以与乙约在合乙约按照约定向甲方支支付违约金。违违约金的数额额不得超过甲甲方提供的培培训费用，对对服务期尚未履行行部分，违约约金要分摊计计算。 第八条条 合同的履履行、变更、续续订、解除和和终止 1.甲甲乙双方应当当按照本合同同的约定，全全面履行各自自的义务。 2.甲更应等商则反法律、法规的的规定。变更更劳动合同，应应当签订变更更劳动合同协协议并办理变变更手续。 3.经经甲乙双方协协商，劳动合合同可以续订订，续订劳动动合同应当办办理续订手续。 4.经经甲乙双方协协商一致，本本合同可以解解除。 5

8、.乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除本合同： (1)在试用期间间被证明不符符合录用条件件的； (2)严重违反甲甲方规章制度度的； (3)严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的； (4)乙方同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成甲方的工工作任务造成严重影响，或或者经甲方提提出，拒不改改正的； (5)合二一情动的； (6)被依法追究究刑事责任的的。 6.有有下列情形之之一的，甲方方提前三十日日以书面形式式通知乙方本本人或者额外支付乙方一一个月工资后后，可以解除除劳动合同： (1)或负定满事也不能从事由甲方方另行安排的的工作的； (2)乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者

9、者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的； (3)本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履行，经甲乙双双方协商未能能就变更劳动动合同内容达达成协议的。 7.有有下列情形之之一，甲方需需要裁减二十十人以上或者者裁减不足二二十人但占企业职工总数百百分之十以上上的，甲方提提前三十日向向工会或者全全体职工说明明会的裁案行告以裁减人员： (1)依照企业破破产法规定进进行重整的； (2)生产经营发发生严重困难难的； (3)重新方经合需裁减人员的； (4)其他因劳动动合同订立时时所依据的客客观经济情况况发生重大变变化，致使劳动合同无法履履行的。 甲方裁裁减人员时，应应当优先留用用与

10、甲方订立立较长期限的的固定期限劳劳动合同或者无固定期期限劳动合同同的人员，以以及家庭无其其他就业人员员且有需要扶扶养的老人或者未成成年人的人员员。甲方依照照本合同第八八条第7款规规定裁减人员员，在六个月内重新新招用人员的的，应当通知知被裁减人员员，并在同等等条件下优先先招用被裁减的人员员。 8.乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方不得依据据本合同第八八条第6款、第第7款的规定解除劳动动合同： (1)乙方从事接接触职业病危危害作业未进进行离岗前职职业健康检查查，或者疑似职业病病人在在诊断或者医医学观察期间间的； (2)在本单位患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力的； (3)

11、患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期内的； (4)女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的； (5)在本单位连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的； (6)法律、行政政法规规定的的其他情形。 9.甲甲方单方解除除劳动合同，应应当事先将理理由通知工会会。甲方违反反法律、行政法规规定或或者劳动合同同约定的，工工会有权要求求甲方纠正。甲甲方应当研究究工会的意见，并并将处理结果果书面通知工工会。 10.乙方提前三三十日以书面面形式通知甲甲方，可以解解除劳动合同同。乙方在试用期内提前三三日通知甲方方，可以解除除劳动合同。 11.甲方有下列列情形之一的的，乙方可以以解除劳动合合同： (1)未

12、按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件的； (2)未及时足额额支付劳动报报酬的； (3)未依法为乙乙方缴纳社会会保险费的； (4)甲方的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害乙方权益的的； (5)因劳动合合同法第二二十六条第一一款规定的情情形致使劳动动合同无效的； (6)法律、行政政法规规定乙乙方可以解除除劳动合同的的其他情形。 甲方以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫乙方劳动的的，或者甲方违章指指挥、强令冒冒险作业危及及乙方人身安安全的，乙方方可以立即解解除劳动合同，不需需事先告知甲甲方。 12.有下列情形形之一的，劳劳动合同终止止： (1)劳动合同期期满的；

13、(2)乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的； (3)乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的； (4)甲方被依法法宣告破产的的； (5)甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的； (6)法律、行政政法规规定的的其他情形。 13.期合第情劳当延续至相应的的情形消失时时终止。但是是，本合同第第八条第8款款第(2)项项规定丧失或者部分丧丧失劳动能力力的乙方的劳劳动合同的终终止，按照国国家有关工伤伤保险的规定执行。 14.甲方应当在在终止或解除除劳动合同时时出具终止或或解除劳动合合同证明书，并并在十五日内内为乙方办理理档案和社会会保险关系转转移手续。甲乙双方

14、约定的的事项 第十条条 经济补偿偿、违约责任任和赔偿责任任 (1)甲方向乙方方支付经济补补偿的情形：甲方依据本本合同第八条条第4、6、77合依第1除依合同第八条第112款第(44)项，第(5)项终止止劳动合同的的以及除甲方方维持或者提高劳动合同约约定条件续订订劳动合同，乙乙方不同意续续订的情形外外，依照本合合同第八条第122款规定终止止固定期限劳劳动合同的；法律、行政法规规规定的其他情情形。 (2)乙方违反本本合同规定解解除劳动合同同，或者违反反劳动合同约约定的保密事项或者竞业限限制，对甲方方造成经济损损失的，应当当承担赔偿责责任。 (3)劳规方的法责任。 第十一一条 劳动争议议处理 甲乙双双方合法权益益受到侵害的的，有权要求求有关部门依依法处理，或或者依法申请仲裁、提起起诉讼。 第十二二条 本合合同未尽事宜宜，按国家现现行的法律、法法规和政策执执行。 第十三三条 外籍籍劳动者所签签订的中外文文劳动合同文文本有矛盾的的，应以中文文本为依据。第十四条 本本合同一式二二份，甲乙双双方各执一份份。 用人单单位(甲方)：(盖章) 鉴鉴证机