后勤管理处(集团)合同工管理规定

1、PAGE PAGE 11后勤管理处（集团）合同工管理规定第一条 为加强合同工管理，维护后勤管理处（集团）、合同工的切身利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关劳动法律法规，结合工作实际，特制定本规定。第二条 本规规定仅适用于于后勤管理处（集集团）属下各各科室、中心心（以下简称称部门，不含含校医院）合同工的招聘聘、录用、培培训、奖罚、考考核、解聘等等管理。 合同工的招招聘合同工招聘工作作实行统一招招聘办法，归口由综合管理科科统一管理。合同工招聘工作作实行“三定”原则。即在定岗、定定责、定员的的基础上，部部门提出应聘聘条件、工薪薪待遇等，本本着公平公正正公开、择优优录用的原则

2、则，尽可能招招聘高素质、适适合部门需要的人人员。合同工招聘时的的年龄一般情情况下要求男男的四十五周周岁以下，女女的四十周岁以下下。绿化卫生生岗位的合同同工年龄可适当当放宽。部门依据工作需需要，提前十十五天制订出出招聘计划，填填写好后勤勤管理处（集集团）合同工工招聘审批表，交交由综合管理理科统一办理理。部门不得擅自招招聘合同工，但可由部门引荐，到综合管理科科办理相关手手续的办法招招聘。 合同工的的录用凡被录用的合同同工，一般须须经过一个月月的试用期，试试用期最长不不超过三个月。试用期内，若合合同工因工作作不称职或犯犯有严重过失失的，部门应应予以辞退并并不给予任何何补偿；试用用期满经考核核合格者，

3、部部门按照劳动部门门规定的格式式合同与之签签订劳动合同同，合同期限限一般一至三三年，合同期限限从试用期算算起。 合同工的工工资合同工工资由各各部门根据后勤管理处（集团团）制定的合合同工工资标标准（见下表表）核定，报报后勤管理处（集集团）批准后后，由财务部部于当月月底底统一发放。根据实际工作的变化，合同工工资可作适当调整。合同工工资标准准工种类型工资（元）清洁绿化工7708500水电维修工100015500服务员（厨房工工）770为起点保安员7709000厨师770为起点幼教保育员120015500工厂工人7709500司机120015500办公室文员120015500高学历技术管理理人员150

4、018800合同工试用期工工资由各部门门根据实际情情况而定，要要求双方签订订书面协议，避避免不必要的的纠纷。新招聘合同工当当月的工资发发放，须凭综综合管理科开开具的后勤勤管理处（集集团）合同工工聘用通知书，财务部方可可核发。 第六条条 合同工工的调职与晋晋升合同工的调职与与晋升由各部部门根据实际际工作需要，结结合考核结果果报后勤管理处（集集团）批准后后予以实施。合同工在后勤管管理处（集团团）内部调整整工作岗位时时不得借故推推逶，否则，按按不服从工作作安排论处。第七条 合同同工的辞退、辞辞职（一）辞退依据劳动法有有关规定，若若因条件变化化而富余的合合同工，又不不能改调其它它工种的，部部门有权提出

5、裁减合同工，报后勤管理理处（集团）批批准，但必须须提前一个月月通知被裁减减的合同工，并并按有关规定定给予补偿金金。合同期内，若合合同工犯有重重大过失，或或严重违反合合同条款的，部部门有权随时时辞退合同工工，且不发给给补偿金。（二）辞职合同工要求辞职职必须有正当当理由，并提提前一个月（试用用期内提前三三天）以书面面形式向所在在部门提出申请请，经所在部部门提出意见见并报后勤管管理处（集团团）批准后方可办理辞辞职手续。若若未经批准擅擅自离职者，可可视为自动离离职予以除名名处理，并不不发给补偿金金。合同工若擅自离离职或违规操操作而造成事事故，应负完完全责任并赔赔偿经济损失失，所在部门门将视情节给给予相

6、应的处处罚。（三）合同工辞辞退或辞职的的，均须填写后后勤管理处（集集团）合同工工辞退或辞职职审批表，所在部门必须须报综合管理理科及财务部部备案。第八条 合同同工的福利（一）社会保险险合同工均应参加加社会保险，投投保标准按佛佛山市社会保保险局有关文文件执行。办理社会保险的的有关手续由由综合管理科科统一办理，各各部门应指定专专人负责办理理相关手续。合同工投保、停停保、退保时时，各部门应应于当月二十十五日前到综合管管理科办理有有关手续并注注明有关事项项，因此造成成的经济损失失由合同工所在部门承担。保险金额中个人人支付部分在在合同工的当当月工资中扣扣除。（二）工作时间间与休息时间间各部门应合理安安排合

7、同工的休息息时间，每天天工作不得超超过八小时。部门应当保证合合同工每周休休息一天，确因工工作需要不能能安排当周休休息的，应合合理安排补休休。国家法定节假日日应当安排合合同工休假，确确因工作需要要不能安排休休假的，由所所在部门安排排轮休；休假假天数与加班班天数相对应应。原则上不延长工工作时间，部部门由于生产产经营确需延延长工作时间间的，一般每每日不超过一一小时，每月不不得超过三十十六小时。（三）病假、事事假等合同工请病假须须持有学校指指定医院或校校医院出具的的证明，经所所在部门批准后方方能休假（急急诊例外）。合同工住院时按按市社会保险局局的有关规定定享受保险待待遇，门诊不不予报销医药药费(特殊情

8、情况例外)。合同工请事假须须提前一天向所在部门门提出书面申申请，未经批批准无故缺勤勤或擅自离岗岗的，按旷工处处理。合同工请事假三三天以内（含含三天）由部门负责人审批，三天以上七天以下（含含七天）报后勤管理处（集集团）分管处领导审批，七天以上报后勤勤管理处（集集团）处长审批。婚假、产假、丧丧假等其他假假期参照学校校有关规定执执行,假期工资按按佛山市最低低工资标准数数发放。（四）工伤合同工工伤时应应送校医院或或学校指定医医院及时治疗疗，所在部门门应做好安抚抚工作，协助助劳动部门做做好工伤鉴定定工作。按医院休假证明明，合同工在工伤伤休假期间的的工资待遇按按佛山市最低低工资标准数数发放。（五）住房合同

9、工的住房由由商业经营部部负责安排。商业经营部应健全和完善合同工宿舍管理制度，须凭综合管理科开具的后勤管理处（集团）合同工聘用通知书方可安排合同工住房。第九条 合同同工的奖罚及及考核合同工的奖罚标标准由各部门门根据工资标标准及部门的实际情情况自行制订订，报后勤管理处（集集团）批准后后予以实施。 合同工须按德、能能、勤、绩等等方面进行年年度考核，考考核结果及奖奖励办法由后后勤管理处（集集团）统一协协调。第十条 合同同工的培训凡新招聘的合同同工均应参加加岗前培训，特特殊工种（如如电工、厨师师、司机等）须须持证上岗。合同工的业务培培训由各部门门组织实施，培培训费用原则则上个人自理理。业务培训的途径径主

10、要是“走出去、请请进来”。培训的目的的主要是提高高合同工的思思想和业务素素质，提高合合同工的劳动动技能，从而而提高工作效效率。第十一条 各各部门应加强对对合同工的日常常管理，禁止止赌博、聚众众闹事。违反治安管管理条例的，移交治安管管理部门处理理；触犯刑律的，移交司司法部门处理理。第十二条 合合同工应顾全大局，维维护后勤部门门整体利益，不不得无事生非非、造谣惑众众，不得贬低低、损毁后勤勤部门声誉，不得参参与非法组织织。否则，追追究当事人责责任。第十三条 本本规定与相关劳动法律法规规冲突的，以以后者为准。第十四条 本本规定未尽事事宜，由部门门和后勤管理处处（集团）协协商解决。第十五条 本本规定自发

11、文之日起执执行，后勤产业业集团临时工工管理规定（修修订）同时时废止。第十六条 本本规定解释权权归后勤管理处（集集团）。 后勤勤管理处（集集团） 二八年七月二十一日附件：后勤管理处（集集团）合同工工招聘审批表姓 名性别籍贯民族出生年月健康状况政治面貌学 历毕业院校工资（元）主要工作简历部门招聘意见负责人签名： 年 月 日综合管理科意见见负责人签名： 年 月 日后勤管理处处长长意见 负责人签名名： 年 月 日说明：1.本表表一式两份，一一份交应聘部部门，一份交交综合管理科科备案。 22.本表背面面粘贴合同工工身份证复印印件。后勤管理处（集集团）合同工工聘用通知书书 后勤合同工工聘字2000 号 ： 经研究究，同意聘用用 同同志为 部门合同工工，请做好工工作安排，并并做好劳动合合同签订手续续。 后后勤管理处 二 年年 月 日（本通知书一式式四份，应聘聘部门、财务务部、商业经经营部各执一一份，存档一一份）后勤管理处（集集团）合同工工辞职或辞退退审批表姓 名性别籍贯民族出生年月健康状况政治面貌学 历毕业院校辞职或辞退理由由部门意见负责人签名： 年 月 日综合管理科意见见负责人签名： 年 月 日后勤管理处处长长意见 负责人签名名： 年 月 日说明：1.辞职职理由由合同同工本人填写写