招聘流程管理制度

1、=专业收集精品文档1. 目的为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。范围适用于公司所有人员的招聘.3。 权责3。1 人事行政部:负责制定和完善公司各岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3。2 其它部门：负责对部门工作进行分析、确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等，填写招聘申请表交人事行政部4程序内容4。1人力资源配备4。1。1岗位说明书4。1。1。1。 各部门编制本部门的人员职责，明确各岗位对从业人员的学历、培训、工作经历、资格的具体要求。4.1.1.2。 批准后的部门人员职责交于人事行政部

2、，作为人员选择和安排的主要依据。4.2年度需求人员预算每年十二月份，各部门总结上一年度部门人员配备和空缺总体情况，确定下一年度人员需求，并填写招聘申请表由总经办审核、批准后交由人事行政部统一整理、实施.各部门因生产需要增员时，应由部门相关负责人填写招聘申请表，报部门经理核定生产量情况核准后,再经总经办批准,由人事行政部统一组织招聘.4。3招聘与面试4。3.1招聘途径：网络、内部招聘、人才市场、推荐、学校选才。需求信息发布4.3。11人事行政部依据招聘申请表，将所需职位、岗位要求、所需人数等发布网上.并每日收集简历.4.3.1.2人事行政部联系人才市场，将所需招聘人员明细传真人才市场，并确定招聘

3、日期，同时通知用人部门的主管或经理。4。3.1.3 对于用工不急且需培养潜在人才时,人事行政部联系正规院校,学校必须是教育系统直属,且具备一定的师资实力。4。3.2招聘前准备确定招聘日期和途径后,人事文员需准备公司简介、招聘人员清单、面试通知单及笔。4。3。3简历收集与筛选司时依据面试权限交与相关部门筛选。4.3。4面试通知=专业收集精品文档=专业收集精品文档各部门挑选出符合初步条件人员,统一交由人事行政部人事文员通知应聘人员 ,同时将通知面试结果反馈用人部门.4。3。5 面试4。3。5。1 面试种类包括三种: 笔试、口试、情景模拟,面试人员根据岗位要求选择。4.3.5。2 面试权限仓管总经理

4、总经理经 理4。3.5。3 笔试根据部分岗位要求进行笔试、复试工作。4.3。5.4 口试面试岗位及人员权限参照上表 ,部分岗位及人员口试须填写面试评价表。并填写面试结果，多人面试时必须有 2/3 人员同意方可正试录用。人员薪资确定请参照薪资管理制度。4。3。5。5 体检人事文员依据面试结果通知已录用人员需要体检,体检必须到“正规医院及社康进行体检（体检项目为：肝功能、两对半、胸透） ,一个月之内提交有效的健康证交到人事行政部。4.3.5.6 背景调查=专业收集精品文档=专业收集精品文档根据部分岗位要求做录用人的背景调查，提供前公司的离职证明书.4.4 人员的录用4。4.1 应聘者必须无违法、违

5、纪前科；身体健康、无重大疾病或传染病；无不良嗜好;无纹身。提供真实身份证.4。4.2 人事文员通知新同事上班前，须填写入职登记表,并由新同事提供近期一寸彩色免冠片两张，一张贴于厂牌上，一张贴于入职登记表中，同时提供身份证两张复印件，一张用于人事档案存档上,一张办理工资银行卡，人事文员须为每位员工建立个人档案。行政文员办理宿舍、鞋柜等，手续办妥后交由人事文员将新同事介绍给用人部门。4。4。3 特殊岗位的职员工必须提供担保书，例如:财务人员，重要岗位的保安等。以便发给柜子钥匙及工衣.鞋.帽等物品，制作工卡。物品损坏和丢失,应及时报告申请补办，并扣除相应的工本费。4。4。4 被公司开除的员工，未得到

6、公司总经办的特许，一律不准重新录用。4。4.5 有下列情形之一者，不得录用：4.4.5。1 在试用期间考核员工工作能力未能符合录用条件者；4。4。5。2 被通缉在案或剥夺政治权力者；4.4。5.3 参加不法组织或违反国家法纪者;4。4.5。4 亏欠公款受罚有案者；4。4。5.5 吸食或注射毒品者；4。4。5.6 患有精神病或传染病者；4。4.5。7 伪造、冒用、谎报个人证件及资料者;4.4.5。8 品性恶劣或有不良习性者；4。4。5。9 与其它企业还存在劳动关系者;4。4。6 录用后，如发现被录用员工与应聘时表述不一致，并具有 4。4。5 规定的情形之一的,公司可无条件单方面予以解除合同;4。

7、4.7 录用的员工一律采用试用制，普工的试用期为半个月至一个月，技术人员、文员、管理人员等职员试用期为一至三个月，表现优秀者可建议缩短试用期，试用期满后一周内由部门负责人须填写转正申请表，经总经办相关领导核准，报备人事行政部后正式任用；4。4。8 试用期满合格者，必须与厂方签订劳务合同。试用期间如表现欠佳、品性不端，能力不适合该岗位要求或进入公司前隐瞒不良行为经查实后者，须停止试用,中止劳动合同关系；4。5 证件的管理4。5。1员工进厂后工作服、厂牌、等证件手续由人事行政部统一办理，厂牌、工作服丢失或损坏时,应即刻到人事行政部补办。4。5。2员工故意损坏、丢失厂牌的，要自费缴纳对应工本费，并据情节严重程度作相应赔偿.4.6 人员的调动4。6.14。6。2 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动 ,组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。=专业收集精品文档=专业收集精品文档4。6.3跨部门调动或部门人员调薪,必须填写职位及薪酬调动申请表，经双方部门负责人同意,再报公司相关领导批准，呈人事