一线员工薪酬管理制度汇编

1、学习帮手学习帮手目录TOC o 1-5 h z.目的2.适用范围2.原则2.设计目的2.考虑因素2.设计依据2.职责划分2.薪酬结构3.绩效奖金8.年终奖8.福利9.工资发放管理9.附件10.附则10.目的为了确保员工获得正当劳动报酬维持企业效率和持续发展强化激励机制和竞争机制提升公司业绩遵照国家有关法律法规并结合企业自身实际情况特制定本制度.适用范围本制度适用于全体生产一线员工.原则竞争原则在满足公司财务支付能力的前提下保证员工薪酬水平具有相对市场竞争力公平原则保证不同班组不同岗位员工在同等付出下薪酬相对公平合理激励原则公司根据员工的业绩贡献决定员工的薪酬奖励先进鞭策后进使个人薪酬与绩效相匹

2、配奖金总额与公司利润相匹配.设计目的激发员工动力通过强化薪酬的杠杆功能鼓励员工提升业绩水平促进员工成长通过强化员工素质和贡献在薪酬上的差异引导员工不断提升自身素质更加敬业乐业精业勤业优化团队建设通过强化团队在利益上的关联加强员工团队凝聚力和向心力.考虑因素行业状况本行业的特点就业情况以及从业预期等地区状况本地劳动力市场供求情况工资水平等消费状况本地收入水平物价指数等.设计依据公司的生产状况岗位的任职条件及工作特征员工的基本素质历史薪酬水平.职责划分董事长负责生产一线薪酬管理办法的审批负责生产一线员工年度薪酬预算的审批负责薪酬整体调整方案的审批人力行政部负责制定及完善本薪酬制度负责拟定本制度的相

3、关实施细则开展薪酬管理的事务性工作并会同公司财务部完成薪酬管理的分析报告与反馈负责生产一线员工年度薪酬总额预算制定与建议财务部负责生产一线薪酬福利预算总额的测算与审核负责生产一线计件单价的核算和确定负责生产一线薪酬的发放工作.薪酬结构员工薪酬包括货币性收入或非货币性收入由固定部分浮动部分奖金及福利构成如下图所示具体规定见相关章节规定薪酬结构机台员工月度薪酬构成员工月度薪酬=基本工资+技能工资+工龄工资+岗位补贴+计件工资+补贴+绩效奖金+福利员工月度工资=基本工资+技能工资+工龄工资+岗位补贴+计件工资+补贴+绩效奖金机台员工年度收入构成员工年度收入=全年12个月薪酬总和+年终奖基本工资目的通

4、过设置一定占比的相对固定的工资减少产量波动引起的工资波动基本工资根据佛山市最低工资标准来拟定员工根据有效出勤天数领取基本工资达到公司规定的出勤天数基本工资按照100%计算未达到公司规定的出勤天数基本工资发放比例为实际出勤天数/公司规定的出勤天数*佛山市最低工资标准元技能工资以员工个人所掌握的知识技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付通过评估员工的技能等级来确定技能工资等级目的激发员工努力学习和积极提高自身技能促使员工主动地进行学习为员工的发展提供一个平台及空间肯定员工的技能价值体现公司的用人理念标准主机副机辅助包装岗位各划分为5个技能薪级（其中高速涂布另设最高级别员工根据评定后的技能等级

5、每月享有对应的技能工资公司统一对各岗位的技能薪级进行管理详细标准如下表技能等级技能工资元/月备注主机副机包装辅助高速涂布级别1000700/正式工五级800600600正式工四级600500500450正式工三级400400400350正式工二级300300300250正式工一级200学徒级别100评定员工技能等级的评定标准和流程参照岗位操作技能等级管理规定执行由于晋升岗位调动的原因员工根据就高不就低就近原则享有技能工资发放根据每月出勤满15天即按月发放员工技能工资工龄工资定义依据员工在本企业的工作的时间长短对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予肯定的一种薪酬支付方式目的体现公司对员工的历史贡献

6、经验价值忠诚度的认可同时有利于提高员工积极性减少员工流失率标准根据员工在本公司的工作年限计算详情如下表工龄年12345678910工龄工资元30507090110130150170190210不封顶评定工龄起算从2011年8月1日起满一年30元/月以后每增加1年工龄工龄工资每月增加20元以此类推不封顶辞职后重新入职的员工按新入职时间计算工龄发放人力行政部根据员工在职情况按月发放员工工龄工资岗位补贴定义依据生产管理的需要对某些生产一线脱产需要承担特别的管理协调职责的岗位根据职责的大小享受不同的岗位补贴目的体现脱产班长岗位价值鼓励他们积极担负起计划协调团队建设等工作标准岗位等级班长岗位补贴备注五级

7、800四级600三级400二级300一级200评定补贴申请:当员工由于岗位晋升符合岗位补贴的条件时由生产部提出申请经生产部经理审核分管副总审核提交到董事长审批人力行政部备案后生效补贴撤销当享受岗位补贴的员工由于晋升岗位调动等情况后不符合岗位补贴的条件时由生产部提出申请生产部经理审核分管副总审批人力行政部备案取消发放员工的岗位补贴临时调动当员工由于临时调动导致享受岗位补贴变化时按变动天数计算岗位补贴发放每月必须出勤满15天才能享受按月发放员工的岗位补贴新员工试用期工资.新员工工资按照统一的固定薪资水平执行第一个月按薪资80%计算第二个月按薪资90%计算转正后按对应岗位的薪资执行.如不能按时转正的

8、员工依据公司招聘管理制度执行.新员工的培养激励部分按照新员工培养管理规定执行.7计件工资定义计件工资是按照员工生产的合格品的数量和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式目的体现员工的工作业绩鼓励员工多劳多得标准通过为每个产品设定一个计件单价根据员工产出的合格品数量岗位分配系数确定员工的计件工资合格产品数按照物料领用入库含边废料流程管理规定执行机台岗位分配系数在充分考虑机台各个岗位的劳动技能劳动责任劳动强度劳动条件等因素的前提下确定机台岗位分配系数如下序生产车分段岗位系数备注学习帮手学习帮手8.7.4评定8.7.4评定学习帮手间班长主机副机辅助包装分切酉己料1离型纸大涂布1#2#/1.00.

9、850.75/2小涂布7#8#/1.00.85/3印刷2#-4#1.11.00.85/4分切1#-6#/1.0/1.0/5流延全部/1.0/1.00.96离型膜涂布2#-4#/1.00.85/7印切/1.0/0.851.0/8配料1.1/9配胶1.010配硅1.011配墨1.012热风炉1.013备注新员工转正后第一个月0.5系数第二个月0.6系数第三个月按以上对应岗位系数核算8.7.3.3计件工资计算公式A.岗位计件工资产出合格品数量产品计件单价岗位分配比例B.岗位分配比例=岗位系数/岗位人数*岗位系数根据员工薪酬水平产品标准工时产品结构设备性能和财务管理需要等综合因素确定产品的产量对照标准

10、和产品计件单价标准经董事长最终审批后生效执行产品计件单价根据产品的生产周期及设备的使用状况定期做出更新调整正常情况下每年进行一次更新调整其他说明试验试机打样等工资核算按试验试机等临时工资提报来执行详细见试验试机打样定额标准因机器维修其它工序/部门原因造成待岗超过0.5小时按每人3元/小时进行补贴待岗期间自行离岗不计待岗时间若超过2小时由带班车间主任安排员工其它工作或休息不作补贴因公司淡季期间产量不足或发生重大安全事故等原因而安排休息由部门经理分管副总审批统一由人力行政部发文通知休息期间按正常出勤计算工资交由人力行政部核算考勤后报财务部计发工资因工作需要其它部门需调用生产部人员由借调部门提出申请

11、填写人员借调提报并注明借调人数时间段工作内容及期间所产生的相关费用原则上按杂工补助10元/小时计算经生产部经理分管副总审批后借用交人力行政部核算考勤后报财务部计发工资发放每天由生产部统计员每天统计产量月底由统计员输出员工的工资表生产部统计员每月3日前将员工工资表统计交财务部审核发放岗位调整的薪资说明新的一线员工薪酬方案中所有工序的薪资水平全是按车间三定标准配置人员进行测算所以原则上不得随意调整人员岗位确因生产任务需要须对某岗位人员进行调整车间主任应将详细的调整情况以书面形式报生产部经理批准后交生产部统计员处以便核算调整后岗位计件工资岗位调整在15天以内调整人员的岗位技能工资不变计件工资系数按所

12、工作岗位的系数计算计件工资当岗位调整超过15天则应对调整岗位人员进行岗位技能重新进行评定其岗位技能工资按新评定的岗位技能进行工资核算岗位调整结束后应及时以书面形式通知生产部统计员否则该生产管理人员将承担由此产生的各项费用并在其个人绩效考核中予以体现为鼓励员工努力学习操作技能能胜任多岗位操作的员工将对其岗位技能工资给予适当提高在岗位调整过程中多技能员工应优先考虑安排补贴定义除支付正常的工资之外根据国家法律规定公司发放相应的补贴目的为了弥补员工按照公司生产经营的需要在规定工作时间之外继续劳动夜间作业或夏季高温作业所获得的劳动报酬要求公司提倡高效率工作不鼓励员工加班职责范围内的任务要在正常工作时间内

13、完成确因公司突发性工作或临时性任务需要加班的情况应经过规定的审批程序员工加班必须提前申请获得生产部经理审核分管副总审批后报人力行政部备案先批后加如有特殊情况事前来不及办理也要事后两天内补批同时有证明人签字具体要求和标准参见公司考勤管理制度标准加班补贴以佛山市最低工资标准作为计算基数法定节假日加班补贴按国家规定执行夜班补贴夜班2班补助15元/人/天3班补助10元/人/天高温补助每年6789所有生产一线员工出勤均享有150元/月6.9元/天的高温补助新员工培养补贴按照公司规定奖罚另外对在二个月内培养出学徒成功成为主机手的员工一次性奖励涂布分切300元印刷印分400元具体请按照公司新员工培养管理规定

14、发放生产部统计员每月3日前将员工各项补贴统计交财务部审核发放.绩效奖金定义通过评价员工的工作业绩激励员工工作不断进步的一种工资给付方式目的引导激励员工完成安全质量成本效率等公司设定的经营目标标准参照车间三级绩效管理制度执行发放每月3日前生产部统计员统计员工绩效工资交部门经理分管副总审批与月度工资一并递交给财务部审核发放.年终奖定义年终奖本质上是员工与企业的利润分享目的合理的年终奖设置能将员工与企业的利益捆绑在一起有利于保留员工培养员工的主人翁意识增强员工凝聚力和稳定性标准计算期间为每年1月1日到12月31日按照企业年度超额利润一定比例发放年终奖年终奖总额由董事长决定发放个人年终奖1000元时统

15、一春节前发放与当月工资同时或单独发放个人年终奖1000元时分两次发放春节前发放50%春节后次月发放50%年终奖发放前已离职者或申请离职者不发放年终奖.福利定义除了正常工资外公司给予员工的货币或非货币形式的间接报酬目的体现人文关怀加强员工归属感推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力标准公司福利项目分为国家法定保险节假日带薪休假和自定福利项目等种类具体见下表类别标准经办部门社会保险养老金标准失业工伤按国家相关法律法规执行医疗生育人力行政部意外保险186元/年财务部过节费或礼品中秋节30元春节40元抽奖妇女节30元带薪休假参见公司考勤管理制度节假日参见公司考勤管理制度工作服两年发一次冬装两

16、套夏装两套生产部发放公司按月支付员工保险其他具体福利项目按规定执行.工资发放管理工资发放时间当月工资支付时间为下月25日遇到节假日延迟至休息日的下一个工作日发放工资发放形式公司每月工资将通过银行直接汇入员工工资账户公司在发放员工工资时代扣个人所得税由员工负担的各项社会保险费用个人部分以及其它法律法规规定可以从工资中扣除的其他费用工资发放程序由生产部统计员统计工资各项科目编制员工工资报表经人力行政部财务部审核由财务部组织发放特殊工资规定员工请假休假时工资标准按考勤相关制度的规定执行员工离职时的工资结算方法离职当月按计件工资的全额发放绩效奖金不作扣除及发放其它方面按员工离职管理的相关规定执行当出现不在本制度之内的一些特殊情况的工资根据相关的制度或提报执行包括新员工工资维护工资维修工资等当员工请假固定工资计算方法如下除了带薪假之外的请假请假不足半天按半天计算超过半天不足一天按一天计算因计算错误或业务过失如出现重大质量事故退货经技术部门判定