青海公司绩效工资考核办法

1、42/42青海东胜化工有限公司绩效工资考核方法（第一版）总则目的因公司组织机构变更及考核项目的调整，同时为更好地完成年度生产经营目标及治理目标,经公司经理办公会研究决定，暂对原青海东胜化工有限公司经济考核方法进行适当的调整。考核原则2.1在公司取得效益的前提下，职员本年度的实际收入较上年度有所增长。2.2职员的绩效收入分为两部分考核兑现（月度计提、年终奖励）。月度绩效工资是以考核电石产量为主，其它消耗指标、各项费用、产品质量和治理目标为辅，月考核，月兑现。年终奖励另见年度部门经济指标考核责任状。2.3月度绩效工资考核由考核委员会考核到部门。部门内部进行二次分配至各工段、班组、职员，综合部进行汇

2、总审核。2.4部门年终绩效奖金依照各部门工作目标达成的考核结果一次性奖惩。25公司属各部门负责人年终考核方法另行制定。 二、适用范围及权责适用范围适用于公司各部门绩效工资的核算、审批、下发等环节。权责2.1 考核委员会负责本程序及其修订版的批准；2.2 本规定实施后，每年1月份由考核委员会组织讨论一次，必要时修订；2.3 考核委员会负责公司部门绩效工资考核方法的制定及绩效工资的核发。 2.4 各部门负责本部门内部绩效工资考核方法的制定，报考核委员会审核后经总经理批准后实施。2.5 综合治理部依照公司薪资治理制度及本规定进行公司薪资的汇总、计算、下发。2.6 考核委员会负责月度打算及年度预算考核

3、。三、部门月度绩效工资基数计提方法1、月度产量绩效工资计提标准：月度考核产量规定：要求按实物产量计入考核产量。电石车间绩效工资基数计提：月度产量绩效工资总额按考核产量进行计提：以每月考核产量3700吨为基数，低于考核产量部分按0.11元/吨.人，计提绩效工资；等于考核产量时按0.13元 /吨.人，计提绩效工资；超出考核产量部分：37013900吨时按0.30元/吨.人计提绩效工资；39014000吨时按0.40元/吨.人计提绩效工资；40014100吨时按0.50元/吨.人计提绩效工资；41014200吨时按0.60元/吨.人计提绩效工资；42014300吨时按0.70元/吨.人计提绩效工资；

4、43014400吨时按0.80元/吨.人计提绩效工资；44014500吨时按1.0元/吨.人计提绩效工资；45014550吨时按1.30元/吨.人计提绩效工资；45514600吨时按1.40元/吨.人计提绩效工资；46014650吨时按1.50元/吨.人计提绩效工资；46514700吨时按1.60元/吨.人计提绩效工资； 4701吨以上时按1.80元/吨.人计提绩效工资；其它部门及岗位：月度产量绩效工资总额按考核产量进行计提：以每月考核产量3700吨为基数，低于考核产量部分按0.11元/吨.人，计提绩效工资；等于考核产量时按0.13元 /吨.人，计提绩效工资；超出考核产量部分：37013900

5、吨时按0.30元/吨.人计提绩效工资；39014000吨时按0.40元/吨.人计提绩效工资；40014300吨时按0.50元/吨.人计提绩效工资；43014500吨时按0.60元/吨.人计提绩效工资； 4500吨以上时按0.70元/吨.人计提绩效工资；月度产量绩效工资基数总额=(职员月绩效工资计提基数岗位绩效工资计提系数)=(考核产量0.11元/吨)+481+(实际产量-月考核产量) X元/吨 职员岗位绩效工资岗位计提系数各部门月度产量绩效工资基数总额=(本部门职员月绩效工资计提基数岗位绩效工资计提系数)=(考核产量0.11元/吨)+481+(实际产量-月考核产量) X元/吨 本部门职员岗位绩

6、效工资岗位计提系数石灰窑月度产量绩效工资计提标准：月度考核产量规定：生过烧10%操纵，大于10%时折算产量。月度产量绩效工资总额按考核产量进行计提：以每月考核产量2250吨为基数，低于考核产量部分按0.25元/吨.人，计提绩效工资；超出考核产量部分：22512500吨时按0.12元/吨.人计提绩效工资；25013000吨时按0.14元/吨.人计提绩效工资；30013600吨时按0.16元/吨.人计提绩效工资；36014200吨时按0.18元/吨.人计提绩效工资；42014500吨时按0.22元/吨.人计提绩效工资； 4500吨以上时按0.30元/吨.人计提绩效工资；月度产量绩效工资基数总额=(

7、职员月绩效工资计提基数岗位绩效工资计提系数)=(考核产量0.25元/吨)+(实际产量-月考核产量) X元/吨 职员岗位绩效工资岗位计提系数上式中各岗位绩效工资计提系数如下表：岗位档次计提系数岗位名称一档1.8电石车间主任、生产部部长、设备部部长、安环部部长二档1.6营销部部长、计财部部长、综合治理部部长、电石车间副主任、机电车间主任、原料车间主任、生产部副部长、设备部副部长、安环部副部长三档1.5综合治理部副部长、营销部副部长、计财部副部长、电炉班长、原料车间副主任、机电车间副主任四档1.4质检主管、采购主管、铁运主管、库房主管、会计主管、销售主管、电仪主管、维修主管、原料主管、石灰窑主管、出

8、炉班长、压球主管、设备主管、工艺主管五档1.3 电炉主操、原料班长、电仪班长、制筒班长、统计员、文员、技术员、会计、出纳、石灰窑班长、工艺员、治理员六档1.2水气班长、机加工班长、出炉工、石灰窑出灰工、石灰窑司窑工、质监班长、铲车工、原料工、电仪值班班长、电仪技术员、保全值班班长七档11保全工、电极壳工、机加工、电仪工、天车工、石灰窑操作工、电炉巡视工、配料工、加糊工、化验分析工、技术员、司机、保管员、水分析工、空压工、八档1.0门卫2、生产系统各部门费用考核：以公司确定的当月打算费用或计财部的费用预算为考核标准，超支部分按超出额的30%进行扣罚，节约部分按节约额的10%（电仪班组按节约额的2

9、0%）进行奖励，并汇入部门上述产量计提绩效工资，做为当月部门绩效工资基数。月度考核时，考核委员会以上述绩效工资计提方法计算公司绩效工资提取总额及各部门绩效工资总额，具体每位职员绩效工资的分配由各部门按本部门绩效考核方法自行分配，并报考核委员会审批备案。四、部门绩效工资考核程序考核程序：各部门月度绩效工资考核由考核委员会完成。综合部于每月5号前完成生产系统各项考核指标统计工作，经部门负责人审核后报考核委员会。（遇星期天顺延）考核委员会于每月6日前完成各部门考核指标的考核汇总工作，填写青海东胜化工有限公司部门月度绩效工资考核表，计算各部门当月绩效工资计提总额。（遇星期天顺延）考核委员会于每月7日召

10、开月度考核会议，确定各部门最终绩效总额。（遇星期天顺延）各部门依照部门内部绩效工资考核方法进行二次分配，并将结果于每月8日前报考核委员会。（遇星期天顺延）综合治理部对各部门绩效工资进行审核无误后，计算职员个人当月应发绩效工资，于每月12日前将领导审批后的工资表送交计财部出纳，由出纳送交银行。（遇星期天顺延）五、部门月度绩效工资考核项目及权重一、考核委员会依照每月实际完成情况及权重对各部门进行考评打分，满分100分。绩效评分依照第六项的各部门月度考核项目评分标准进行考评打分。各部门绩效评分成绩标准及绩效计提比例序号部门成绩标准计提比例1生产部93100%2设备部93100%3营销部95100%4

11、计财部95100%5综合部95100%6电石车间93100%7机电车间93100%8质检班组99100%9原料车间95100%10安环部95100%11党工团99100%12气烧石灰窑93100%按各部门绩效评分成绩标准，每增加或降低1分，计提工资比例增长或减少1%。六、各部门月度考核项目评分标准一、生产部电石生产（20）：产量：以年度制订的月度打算产量为依据每增加或降低50吨考核分值增加或降低0.5分。2、各项指标（15）：工艺电单耗（3）：工艺电单耗以3250kwh为依据，实物工艺电单耗3250kwh，得3分；3250kwh实物工艺电单耗3300kwh，得2分；3300kwh实物工艺电单耗

12、3350kwh，得1分；实物工艺电单耗3350kwh，不得分。石灰单耗（3）：石灰单耗以1.10T/T为依据, 每增加或降低0.01考核分值降低或增加O.5分。焦炭单耗（3）：焦炭单耗以0.84T/T为依据, 每增加或降低0.01考核分值增加或降低1分。质量（6）：质量以年度打算指标90%为依据每增加或降低2%考核分值增加或降低1分。3、安全治理（15）：月度发生一次人员轻伤事故，考核分值降低1分，月度发生两起或两起以上人员轻伤事故，考核分值降低3分。月度发生一起人员重伤或工亡事故，扣除全部安全治理考核分值，其他责任按照公司监察条例相关规定及安全责任状考核进行兑现。生产组织治理（30）：每月召

13、开两次生产分析例会并形成纪要，及时分析总结生产中存在的问题及改进的措施。少召开一次，考核分值降低1分。协调好生产系统各项治理工作，出现重大协调错误，考核分值降低2分。组织召开好每日的生产调度会，并负责调度会安排工作的落实。少召开一次，考核分值降低1分。加强劳动纪律和工艺纪律的稽核检查和要求，公司领导或综合部及稽核岗位每检查发觉违纪情况一次，考核分值降低1分。协调安排并落实好环保部提出的各项环保整改工作，少完成一项，考核分值降低1分。工艺稽核：每周出具一期关键工艺稽核通报交综合部，少完成一项，考核分值降低1分。5、现场治理（10）：现场治理：加强生产各岗位的现场治理，依照安环部稽核通报结果为依据

14、，通报中因现场治理不到位，每提出一次批判，考核分值降低1分。公司院内及生产区域各垃圾点及时清理，公司领导或稽核岗位每提出一次批判，考核分值降低1分。6、治理工作（10）：月度打算会安排治理工作，一项未完成考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。质检治理中无重大失误，出现一次失误，降低考核分值1分。二、设备部1、电炉开动率（15）：电炉开动率以98%为考核标准，每降低1%，考核分值降低0.5分；每增加0.5%考核分值增加1分。2、石灰窑相对开动率（15）石灰窑相关于净化开动率以98%为考核标准，每降低1%，考核分值降低0.5分；每增加0.5%考核分值增加1分。净化

15、同步开动率（15）：净化相关于电炉的同步开动率以99%为考核标准，每降低1%，考核分值降低0.5分；每增加0.5%考核分值增加1分。4、设备治理（30）设备检修维护打算：维修打算：制订并下达当月的检修打算并督促完成，一项未完成，考核分值降低1分。设备打算检修项目质量的操纵：保证当月制订的设备打算检修项目（特种设备和要紧设备的非打算性检修）的检修质量，要求有检修质量验收单，如没有，缺一项，降低考核分值1分；同一检修项目如在检修后当月又出现故障，降低考核分值1分。及时更新设备档案，对特种设备和关键设备要建立设备台帐，如没有，缺一项，降低考核分值1分。备品备件及时核对，如因备品备件不全导致生产或设备

16、检修受阻碍，降低考核分值5分。发生重大设备事故，当月设备治理工作考核分值全部扣除，其他责任按照公司监察条例相关规定进行处罚。设备安全例会按时召开（形成会议纪要），缺开一项考核分值降低1分，整改项目少完成一项，考核分值降低1分。每月组织两次设备检查，检查内容包括设备润滑保养、设备维修、巡视、润滑记录等，并出具检查报告，每缺少一次，考核分值降低1分。每周出具一期设备治理稽核通报，缺一项降低考核分值1分。5、治理工作（25）制订2011年电石炉大修打算并完成各个项目，因检修质量或缺项造成大修打算不能保质保量完成的，扣除大修当月全部治理工作分值。完成压力容器及起重设备的年检，未完成则扣除当月全部治理工

17、作分值。月度打算会安排治理工作，一项未完成考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。三、安环部1、环保设施开动率：（10）环保设施同步运行率为98%，每增加或降低1%，考核分值增加或降低1分。2、环保设备完好率：（10）环保设备完好率以100%为考核标准，设备部每月对环保设备进行的评定中，环保设备完好率每降低1%，考核分值降低1分。3、环保治理（30）跑冒滴漏治理：环境爱护设施、管道等无泄漏、渗漏、偷排等，因监管不到位每发觉一次跑冒滴漏失误治理，考核分值降低1分。环保设施要完好运行，因监管不到位每发觉一次非正常停运，降低考核分值1分。环保设施运行正常的情况下，因监

18、管不到位出现冒黑烟等情况，每发觉一次考核分值降低1分。沉淀池、灰仓等及时清理，因监管不到位未及时清理造成环境污染的，每出现一次考核分值降低1分。因监管不到位，密封点密封不行，造成环境污染的，每出现一次考核分值降低1分。环保稽核：每周出具环保稽核通报一期，缺一周考核分值降低1分。上级环保部门督查发觉环保不合格，每发觉一次扣除所有环保治理分值。4、安全治理（30）安全稽核：每周出具安全稽核通报一期，缺一周考核分值降低1分。每月进行二次现场、安全大检查并作好记录，对隐患及时进行整改。记录缺一次或整改不及时，考核分值降低1分。每月制订许多于2项的安全教育打算（专门情况除外）并逐项落实，少完成一项，考核

19、分值降低2分。负责对新职员的入厂安全教育，并做好记录，每缺少一人次（或记录），降低考核分值1分。月度发生一次人员轻伤事故，考核分值降低1分，月度发生两起或两起以上人员轻伤事故，考核分值降低3分。月度发生一起人员重伤或工亡事故，扣除全部安全治理考核分值，其他责任按照公司监察条例相关规定及安全责任状考核进行兑现。5、制度建设与执行（10）：按照公司环保工作的要求，制订完善各项环保治理制度，因制度不完善造成环保治理工作不到位的，每发觉一次考核分值降低1分。每月组织召开一次安全、环保、现场治理会议，及时分析总结存在的隐患及整改目标，并形成会议纪要报综合部，未召开或未完成的，考核分值降低2分。建立环保设

20、施运行档案并及时更新，检查每发觉一次不合格，降低考核分值1分。完善安全治理制度，因制度不完善造成安全治理工作不到位的，每发觉一次考核分值降低1分。制订现场治理的标准和制度，因制度不完善造成现场治理工作不到位的，每发觉一次考核分值降低1分。6、治理工作（10）月度打算会安排治理工作，一项未完成考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。三、电石车间电石产量（25）、质量（10）：产量：以年度制订的月度打算产量为依据，每增加1吨，考核分值增加0.05分；每降低1吨考核分值降低0.025分。质量：质量以年度打算指标90%为依据每增加或降低2%考核分值增加或降低1分。消耗（

21、10）：工艺电单耗：工艺电单耗以3250kwh为依据，实物工艺电单耗3250kwh，得5分；3250kwh实物工艺电单耗3300kwh，得3分；3300kwh实物工艺电单耗3350kwh，得1分；实物工艺电单耗3350kwh，不得分。石灰单耗：石灰单耗以1.10T/T为依据, 每增加或降低0.01考核分值降低或增加0.5分。焦炭单耗：焦炭单耗以0.84T/T为依据, 每增加或降低0.01考核分值增加或降低1分。关键工艺点的监控（10）：料仓巡视：因未按时认真巡视，造成料仓着火且未及时处理的，每出现一次考核分值降低1分。电极糊柱高度：超出规定范围内，每出现一次降低考核分值1分。电极压放操作：未按

22、规定进行电极压放操作或实际与记录不符，每出现一次考核分值降低1分。出炉次数和出炉量：电炉生产正常情况下，未按照规定执行的，每出现一次考核分值降低1分。配料计量操作：出现人为失误的，每次降低考核分值1分。操作记录：做到及时、定点、精确、详细、认确实填写每一项记录表，出现一次失误考核分值降低1分。工艺操作规程、安全操作规程的执行（5）：稽核：每周稽核通报中提出的未按工艺、安全操作规程执行的违规操作，每出现一次，降低考核分值1分。巡视检查：巡视工严格按规定的路线对设备、管线、管路等实行定点、定时的巡视检查。未及时发觉造成事故的，每出现一次降低考核分值2分。安全治理（10）：每月组织一次安全教育学习，

23、要求有记录，缺一次降低考核分值1分。负责对新职员的岗前安全教育，做好记录，每缺少一人次（或记录），降低考核分值1分。安全器材定点存放，经常擦拭，安全检查中每发觉一次不合格，降低考核分值1分。月度发生一次人员轻伤事故，考核分值降低1分，月度发生两起或两起以上人员轻伤事故，考核分值降低3分。月度发生一起人员重伤或工亡事故，扣除全部安全治理考核分值，其他责任按照公司监察条例相关规定及安全责任状考核进行兑现。班组治理（10）：严格执行交接班制度，若因交接马虎、随意、不完全造成工作失误的，每出现一次降低考核分值1分。按时组织上好副班，要求班长做好副班记录，不上副班或无副班记录，每缺一次，降低考核分值1分

24、。材料及工具治理到位，在公司组织的检查中，每出现一次不合格，降低考核分值1分。三层半现场卫生：周稽核中每发觉一次三层半设备或现场卫生清理不合格，降低当月考核分值1分；全月检查中全部合格，增加当月考核分值1分。其他区域现场治理：周稽核中每发觉一次区域现场卫生清理不合格，降低当月考核分值1分；劳动纪律：班组出勤率大于98%，睡岗、串岗为零，出勤率每增加或降低1%，考核分值增加或降低1分。检查中每发觉一次睡岗、串岗违纪现象，考核分值降低1分，个人按照公司监察条例相关规定进行处罚。车间月度班组生产分析会、考核会按时召开（形成会议纪要），每缺开一项考核分值降低1分。强化培训，熟练操作，提高技能，确保电石

25、炉的稳定运行，每班每月组织一次培训学习，要求有记录，缺少一次考核分值降低1分。环保治理（15）：（1）、出炉风机按时巡视检查出炉风机的运行状况，因巡视不到位，未及时发觉异常的，环保稽核每发觉一次，考核分值降低1分。出炉时风管各风门未按规定开启或关闭的，环保稽核每发觉一次，考核分值降低1分。未按要求进行正常排灰，造成排气烟囱冒黑烟的，环保稽核每发觉一次，考核分值降低1分。（2）、三楼除尘器按时巡视检查除尘器风机的运行状况，因巡视不到位，未及时发觉异常的，环保稽核每发觉一次，考核分值降低1分。未按要求进行正常排灰，造成管道堵塞和泄露的，环保稽核每发觉一次，考核分值降低1分。（3）、净化系统按时巡视

26、检查除尘器、过滤器的运行状况，因巡视不到位，未及时发觉异常的，环保稽核每发觉一次，考核分值降低1分。未按要求进行空冷器和净化筒仓正常排灰，造成管道堵塞，101B烟囱冒黑烟的，环保稽核每发觉一次，考核分值降低1分。（4）、五层过滤除尘器按时巡视检查除尘器、过滤器的运行状况，因巡视不到位，未及时发觉异常的，环保稽核每发觉一次，考核分值降低1分。未按要求进行正常排灰，造成管道堵塞，环保稽核每发觉一次，考核分值降低1分。治理工作（5）：月度打算会安排治理工作，每一项未完成考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。四、原料车间：消耗（15）：工艺电单耗（3）：工艺电单耗以3

27、250kwh为依据，实物工艺电单耗3250kwh，得3分；3250kwh实物工艺电单耗3300kwh，得2分；3300kwh实物工艺电单耗3350kwh，得1分；实物工艺电单耗3350kwh，不得分。石灰单耗（5）：石灰单耗以1.10T/T为依据, 每增加或降低0.01考核分值降低或增加0.5分。焦炭单耗（3）：焦炭单耗以0.84T/T为依据, 每增加或降低0.01考核分值增加或降低1分。焦炭出粉率（4）：焦炭出粉率以10%为依据, 每增加或降低1%考核分值增加或降低1分。入炉原料的操纵（15）：入炉石灰质量（5）：全月入炉石灰平均生过烧操纵在10%以内，每增长或降低1%，降低或增加考核分值0

28、.5分。全月入炉石灰平均CaO含量90%，每增长或降低1%，考核分值增加或降低1分。入炉焦炭质量（5）：全月入炉焦炭水分操纵在1%以内，增加考核分值5分；入炉焦炭水份超过1%的次数每出现一次，降低考核分值2分。全月入炉焦炭平均固定碳含量84%，每增长或降低1%，考核分值增加或降低1分。入炉原料用量保证（5）：保证电炉生产用料，如因原料供应不及时阻碍电炉停电1小时以上或降负荷运行3小时以上，降低考核分值5分。（因采购缘故导致停电除外）工艺操作规程、安全操作规程的执行（15）：稽核：每周稽核通报中提出的未按工艺、安全操作规程执行的违规操作，每出现一次，降低考核分值5分。碳材进出口温度：进口温度65

29、0，出口温度230，每超出标准一次，降低考核分值1分。巡视检查：严格按规定的路线对设备、皮带等实行定时的巡视检查。未及时发觉造成事故的，每出现一次降低考核分值2分。操作记录：做到及时、定点、精确、详细、认确实填写每一项记录表，出现一次失误考核分值降低1分。4、及时卸车（5）：供应商投诉有意刁难的，查证属实，一次降低考核分值2分。因料场未合理规划，原料未及时倒运，造成不能及时卸车的，一次降低考核分值1分。5、装载机治理（5）：装载机必须按照派车指令及时到各用车点，无故延误时刻的，每发觉一次降低考核分值1分。装载机定期做好维护和保养，并做好日常维修和运行记录，出现一次失误考核分值降低1分。6、安全

30、治理（10）：每月组织一次安全教育学习，要求有记录，缺一次降低考核分值1分。负责对新职员的岗前安全教育，并做好记录，每缺少一人次（或记录），降低考核分值1分。安全器材定点存放，经常擦拭，安全检查中每发觉一次不合格，降低考核分值1分。月度发生一次人员轻伤事故，考核分值降低1分，月度发生两起或两起以上人员轻伤事故，考核分值降低3分。月度发生一起人员重伤或工亡事故，扣除全部安全治理考核分值，其他责任按照公司监察条例相关规定及安全责任状考核进行兑现。7、班组治理（10）：严格执行交接班制度，若因交接马虎、随意、不完全造成工作失误的，每出现一次降低考核分值1分。材料及工具治理到位，在公司组织的检查中，每

31、出现一次不合格，降低考核分值1分。现场治理：周稽核中每发觉一次区域现场卫生清理不合格，降低当月考核分值1分；劳动纪律：班组出勤率大于98%，睡岗、串岗为零，出勤率每增加或降低1%，考核分值增加或降低1分。检查中每发觉一次睡岗、串岗违纪现象，考核分值降低1分，个人按照公司监察条例相关规定进行处罚。车间月度班组原料分析会、考核会按时召开（形成会议纪要），每缺开一项考核分值降低1分。强化培训，熟练操作，提高技能，确保合格原料的供给，每班每月组织一次培训学习，要求有记录，缺少一次考核分值降低1分。8、环保治理（15）：水除尘塔水位及时补充到位，因不到位造成烘干筒出口冒黑烟的，出现一次考核分值降低2分。

32、碳材二段上料系统因责任心不强在送料期间发生撒料，每出现一次降低考核分值1分。按时检查各密封点的密封，因密封不完好造成粉尘外泄的，每出现一次考核分值降低1分。治理工作（10）：月度打算会安排治理工作，每一项未完成考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。五、机电车间1、电炉开动率（10）：电炉开动率以98%为考核标准，每降低1%，考核分值降低0.5分；每增加0.5%考核分值增加1分。净化同步开动率（10）：净化相关于电炉的同步开动率以99%为考核标准，每降低1%，考核分值降低0.5分；每增加0.5%考核分值增加1分。3、设备完好率（10）： 公司一类设备完好率以85

33、%为考核标准，生产设备部每月对公司一类设备进行的评定中，完好率每增加或降低1%，考核分值增加或降低1分。4、设备检修维护（20）：打算检修：以月度生产设备部下达的检修打算、周设备检查中提出的整改项目、设备例会中提出的整改项目、环保设施整改项目为打算检修项目标准，一项未完成，考核分值降低1分。非打算性检修：非打算性检修项目（特种设备和要紧设备的非打算性检修）占生产设备部下达检修打算项目的比率超过5%以上的，考核分值增加2分。设备打算检修项目质量的操纵：保证当月制订的设备打算检修项目（特种设备和要紧设备的非打算性检修）的检修质量，要求有检修质量验收单（机电车间、生产设备部共同签字认可检修质量），如

34、没有，缺一项，降低考核分值1分；设备润滑保养：按规定做好设备维护保养及润滑工作，生产设备部每月二次的检查中，出现一项不符合，降低考核分值1分。设备维修、巡视、润滑记录：每月二次生产设备部对机电车间各项记录的检查中，每发觉一次不符合，降低考核分值0.5分。三层半设备漏油处理：周稽核中每发觉一次三层半设备漏油，降低当月考核分值0.5分；全月设备无泄漏，增加当月考核分值0.5分。计量秤误差超出规定范围的（2kg），每出现一次降低考核分值1分。检修工作效率低下，未能按工作要求时刻完成且阻碍生产的，每出现一次降低考核分值1分，造成停车事故的，降低考核分值2分。检修工作质量低下，重复性出现问题或反复检修不

35、能有效解决问题且不能讲明缘故的，每出现一次，降低考核分值1分；造成停车事故的，降低考核分值2分。5、电机壳、机加工、水气（10）电机壳制作合格率100%，每出现一次质量问题降低考核分值1分，因此阻碍生产的，降低考核分值2分，造成停车事故的降低考核分值5分。按时完成机加工任务，时刻延误的，每出现一次降低考核分值1分，因此阻碍生产的，降低考核分值2分，造成停车事故的降低考核分值5分。严格按循环冷却水系统工艺流程操纵指标，合格率大于95%。每增加或降低1%，考核分值降低2分。6、操作规程、安全规程的执行（10）：稽核：每周稽核通报中提出的未按工艺、安全操作规程执行的违规操作，每出现一次，降低考核分值

36、1分。巡视检查：严格按规定的路线对设备实行定时的巡视检查。未及时发觉造成事故的，每出现一次降低考核分值2分。操作记录：做到及时、定点、精确、详细、认确实填写每一项记录表，出现一次失误考核分值降低1分。7、安全治理（10）：每月组织一次安全教育学习，要求有记录，缺一次降低考核分值1分。负责对新职员的岗前安全教育，并做好记录，每缺少一人次（或记录），降低考核分值1分。安全器材定点存放，经常擦拭，安全检查中每发觉一次不合格，降低考核分值1分。月度发生一次人员轻伤事故，考核分值降低1分，月度发生两起或两起以上人员轻伤事故，考核分值降低3分。月度发生一起人员重伤或工亡事故，扣除全部安全治理考核分值，其他

37、责任按照公司监察条例相关规定及安全责任状考核进行兑现。8、班组治理（10）：严格执行交接班制度，若因交接马虎、随意、不完全造成工作失误的，每出现一次降低考核分值1分。材料及工具治理到位，在公司组织的检查中，每出现一次不合格，降低考核分值1分。现场治理：周稽核中每发觉一次区域现场卫生清理不合格，降低当月考核分值1分；劳动纪律：班组出勤率大于98%，睡岗、串岗为零，出勤率每增加或降低1%，考核分值增加或降低1分。检查中每发觉一次睡岗、串岗违纪现象，考核分值降低1分，个人按照公司监察条例相关规定进行处罚。车间月度班组生产分析会、考核会按时召开（形成会议纪要），每缺开一项考核分值降低1分。强化培训，熟

38、练操作，提高技能，每班每月组织一次培训学习，要求有记录，缺少一次考核分值降低1分。9、治理工作（10）月度打算会安排治理工作，一项未完成考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。营销部产销率（15）：月产销率达到考核的100%，每增加或降低1%考核分值增加或降低1分(月底统计当月数据上报综合部)。资金回笼（10）：以月度打算回款额为依据，月度回款每降低50万，考核分值降低1分；月度回款每增加50万，考核分值增加1分；计算额度不足考核值采纳四舍五入法计算(月底统计当月数据上报综合部)。现汇回款比例（5）：月度打算现汇回款率达到40%，每降低2%，考核分值降低1分；每

39、增加2%，考核分值增加2分。库存量、亏吨、降级操纵（10）：库存量：月度按每日库存量小于1000吨考核，日库存量超过1000吨三日内不做考核，自第四日起每超一日考核分值降低1分。亏吨：亏吨每月小于2吨，奖励2分，每增加0.5吨，考核分值降低1分。（因沫子超标造成亏顿的暂不考核）降级：每月客户反馈电石降级不超过2次，一次性奖励2分；每增加1次，考核分值降低1分(月底统计当月数据上报综合部)。合同评审与执行（5）严格执行合同审批制度，每检查发觉一次合同错误程序，降低考核分值1分。严格执行合同内容及规定，每发觉一次合同执行与内容不符，降低考核分值1分。采购（20）（1）石灰采购（5）：数量：以月度打

40、算采购额度为依据，采购量上下浮动10%，操纵在10%以内，一次性奖励1分；超过10%每增加2%（四舍五入法计算）考核分值降低1分，降低最高限额为5分。质量：石灰质量（以CaO含量大于90%为准）要求入厂石灰合格率达到60%，每降低或增长5%，考核分值降低或增加1分，降低或增加分值上限为3分。（2）焦碳采购（5）：数量：以月度打算采购额度为依据，采购量上下浮动10%，操纵在10%以内，一次性奖励1分；超过10%每增2%（四舍五入法计算）考核分值降低1分，降低最高限额为5分。质量：焦炭质量（以固定炭含量大于84%为准）要求入厂焦炭合格率达到60%，每降低或增长5%，考核分值降低或增加1分，降低或增

41、加分值上限为3分。（3）矿石采购（5）数量：以月度打算采购额度为依据，采购量上下浮动10%，操纵在10%以内，一次性奖励1分；超过10%每增2%（四舍五入法计算）考核分值降低1分，降低最高限额为5分。质量：矿石质量（以Ca CO3含量大于97%为准）要求入厂矿石合格率达到97%，每降低或增长1%，考核分值降低或增加1分，降低或增加分值上限为3分。矿石的粒度5080mm，每发觉一车次粒度不达标，降低考核分值1分。（4）备品备件采购（5）：价格：采购价格依据党委月度采购价格调研结果，调研价格高出10%（同期价格），每增加2%，考核分值降低1分；调研价格低于10%（同期价格），考核分值增加1分。采购

42、打算完成率：采购打算完成率要求达到96%以上，每增加或降低2%，考核分值增加或降低1分。备品备件采购，要求严格按照质量标准采购，每出现一次质量问题，考核分值降低2分。（5）退货程序严格执行公司退货程序，每发觉违规操作一次，降低考核分值1分。废旧物资的销售处理（10）废旧物资应严格按照处理程序进行处理，每出现一次违规操作，考核分值降低2分。废旧物资及时联系处理，出现爆仓、现场堆放量大阻碍现场治理的，每出现一次考核分值降低1分。运输安全治理（10）产品安全运输率100%，每发生一次安全运输事故，考核分值降低5分。铁路专用线安全操作率100%，每发生一次安全操作事故，考核分值降低5分。人身伤亡事故率

43、为零，月度发生一起人员轻伤或伤亡事故，扣除全部运输安全治理考核分值，其他责任按照公司监察条例相关规定及安全责任状考核进行兑现。市场治理（10）每月出具一期书面市场调研报告（产品及大宗原材料），未出具，降低考核分值1分。每月出具一期电石价格分析报告交公司领导，未出具，降低考核分值1分。建立健全供应商和客户档案并及时更新，稽核检查中每发觉一次客户档案治理失误，降低考核分值1分。治理工作（5）：以月度打算会安排治理工作为依据，未完成项目每项降低考核分值2分，完成质量不符合要求，考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。计财部资金打算及预算执行（20）：制度执行：严格执行

44、资金支付审批程序，违规一次，降低考核分值2分。追加打算的操纵：追加打算金额操纵在2%以内，每超出1%，降低考核分值1分。资金打算的上报审批：每周一上报审批资金打算，每推迟一天考核分值降低1分。预算执行：每月针对各预算费用与实际发生费用有明显差异的项目做出书面分析报告，上报公司领导及综合部，每缺一项，降低考核分值1分。资金支付：按资金打算支付资金，如无打算支付或打算项目未支付，每出现一次，降低考核分值1分。五金库房治理（25）： 出入库：出入库无差错，按日常稽核结果，每出现一次差错考核分值降低1分。入库物品价格操纵：采购价格与打算价格出现明显误差（市场因素除外）时，拒绝入库并要求退货的，每出现一

45、次，考核分值增加1分；如无合理缘故采购价格高于打算价格而准予入库的，每一次降低考核分值2分。交旧领新：出库物资需交旧领新的，如没有按规定执行发觉一次考核分值降低1分。定额治理：每月按定额治理备品备件，如发觉没有及时补充，在一周内补齐，如没有完成考核分值降低1分。直达料操纵：严格出入库手续，监督采购人员及时办理采购物品的入库手续，每发觉一次采购人员有直达料现象的，增加考核分值1分；如日常稽核或公司例行检查中发觉一次，而库房未及时发觉提出的，降低考核分值1分。安全治理：库房严禁烟火，每发觉一次考核分值降低1分。各部门材料费用统计：每月底统计各部门当月发生的实际材料费用报综合部，以做为当月对各部门费

46、用考核的依据，未上报或上报费用与各部门实际统计费用不符的，降低考核分值1分。氧气、氮气库房必须每批用压力表进行抽检，稽核检查中每发觉一次压力不够或空瓶，考核分值降低2分。因治理不善造成五金材料丢失或损坏的，扣除全部五金库房治理考核分值，其他责任按照公司监察条例相关规定进行处理。3、成品库房治理（15）：保证成品存放：全月保证包装成品合理存放，如因库存缘故导致包装工作无法正常进行，每出现一次，降低当月考核分值2分；全月保证了成品的合理存放，增加当月考核分值1分。制度执行：电石成品的存放必须严格按规定做好防护措施，出现一次差错，降低当月考核分值1分。成品亏吨：当月因客户验收件数短缺导致电石亏吨的，

47、每出现一次，降低当月考核分值1分。安全治理：库房严禁烟火，每发觉一次考核分值降低1分。4废旧物资处理与规整（10）废旧物资应严格按照处理程序进行处理，每出现一次违规操作，考核分值降低2分。及时对废旧物资进行规整，确保现场的整洁，稽核检查每发觉一次问题，考核分值降低1分。5、K3系统运行治理（10）负责K3系统的运行，每发生一次运行错误，降低考核分值1分。K3系统运行治理每周出具运行报告，缺一项降低考核分值1分。6、月度打算会（10）：公司月度打算的编制（5）：每月8日前完成公司月度打算的编制并报领导审批通过，未完成降低考核分值1分；打算会的召开（3）：每月8日召开公司月度打算会，延迟不得分。打

48、算会会议纪要编写下发（2）：每月9日编写当月打算会会议纪要并下发至各部门，延迟不得分。财务日常工作（5）融资打算完成：依照月度打算会安排金额100%完成，未完成，不得分。严禁坐支坐收，日常稽核发觉一次，考核分值降低1分。严格执行财务印章及票据治理规定，每发觉一次违规考核分值降低1分。治理工作（5）：以月度打算会安排项目为依据，一项未完成考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。综合治理部人力资源治理（45）：月度考核（20）：考核实施：每月7日前完成考核材料的收集及考核的实施工作，每延迟一日降低考核分值1分。考核会：每月7日组织召开考核专题会，延迟一日，降低考核分

49、值1分。考核结果审批：每月8日前将考核结果报公司领导审批，延迟一日，降低考核分值1分。治理工作督办：月中完成一次各部门治理工作督办与稽核，未做，降低考核分值1分。职员培训（10）：按年度培训打算目标制定当月培训打算，一项未完成降低考核分值2分。人员招聘（5）：依照各部门人员编制与实际情况，制订缺编人员招聘打算，并及时补充，少招聘1人次，降低考核分值1分。工资及社保（5）：每月12日前完成工资表的制作与审批，并交计财部，延迟1日，降低考核分值1分。每月25日前完成社保金的缴纳工作，延迟一日，降低考核分值1分。劳动合同（5）：按照劳动法的规定及公司全员劳动合同制实施细则，及时完成劳动合同的签订于鉴

50、定工作，少签订1人次，降低考核分值1分。2、企业治理（20）A、制度建设（10）：定期对公司的各项规章制度进行修订完善，使之满足公司的生产经营和治理需要，稽核检查中每发觉一次不合格，降低考核分值1分。ISO9001质量治理体系运行按照要求进行，一项未完成扣除考核分值1分。B、制度执行（10）：每月两次进行夜间劳动纪律的抽查，要求有书面的抽查记录，缺一次降低考核分值1分。每月两次白班、长白班劳动纪律抽查，要求有书面的抽查记录，缺一次降低考核分值1分。依据公司治理制度稽核检查制度执行情况，因制度执行不到位造成治理工作失误的，每提出一次批判，考核分值降低1分。各部门月度及年度工作目标完成情况落实跟踪

51、检查，缺一项考核分值降低1分。岗位责任制：每月进行岗位责任制履行情况的抽查，缺一项，降低考核分值1分。行政办公（10）：周纪（1）：每周二完成周纪的编写下发，延迟一日，降低考核分值1分。合同治理（2）：按制度执行，无差错，每出现一次差错，降低考核分值1分。文档治理（2）：按制度执行，无差错，每出现一次差错，降低考核分值1分。公章治理（1）：按制度执行，无差错，每出现一次差错，降低考核分值1分。车辆治理（2）：车辆治理中无差错及安全事故，每出现一次，降低考核分值1分。接待工作（2）：完成公司接待工作，无差错，每出现一次差错，降低考核分值1分。治安防盗（15）：一般治安事件（直接损失价值低于200

52、0元）；月度发生一般治安事件一次，降低考核分值3分，相关人员按公司监察条例规定进行处罚。重大治安事件（直接损失价值高于2000元以上）：月度发生重大治安事件一次，降低考核分值5分，相关人员按公司监察条例规定进行处罚。随机性治理工作（10）：以月度打算会安排项目为依据，未完成一项考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。九、党委工会企业文化（20）机关干部、党员劳动学习：每月组织一次机关干部、党员劳动学习活动，缺一次，降低考核分值1分。宣传栏：每月8日前完成宣传栏的出版更换，延迟一日，降低考核分值1分。活动室治理：活动室按时对外开放，职员每反映一次不合格，降低考核分

53、值1分。活动室卫生保持良好，公司例行检查中每发觉一次不合格，降低考核分值1分。采购询价（15）：询价实施： 备品备件的采购询价比例5%，每增加或降低1%，增加或降低考核分值1分。询价报告：月初出具上月询价报告（内容含品名、采购价、咨询价、差异比例、差异分析等），未出具或内容不全，降低考核分值2分3、职员对话会（15）：完成每季度一次职员对话会，形成会议纪要，每缺一次降低考核分值2分。对提出的问题逐项进行落实回复，无故未进行落实的，一项降低考核分值1分。4、厂区卫生（10）：督促各部门做好厂区卫生清洁工作，公司例行检查中每提出一次批判，降低考核分值1分。（生产部规划卫生区域除外）做好厂区绿化及卫

54、生清扫治理工作，按稽核通报，每提出一次批判考核分值降低1分。5、宿舍、食堂治理（15）：做好宿舍与食堂的治理工作，每月公司组织的检查中，一项内容不合格，考核分值降低1分。6、澡堂治理（15）：澡堂卫生、使用情况良好，如出现职员无法使用、卫生不合格情况，每次考核分值降低1分。随机性治理工作（10）：以月度打算会安排项目为依据，未完成一项考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。质检中心分析化验（30）：抽检检验合格率要求达96%，每增加或降低1%，考核分值增加或降低1分。月度每发生漏检一次，考核分值降低1分。每月客户反馈电石降级不超过4次（在同意误差范围内的不视为降

55、级），在此基础上每增加或降低1次，考核分值降低或增加1分。计量（20）：每周抽查电石成品包装计量次数许多于2次，少一次降低考核分值1分。全月包装平均抽检合格率要求大于75%，每增加或降低5%，增加或降低考核分值1分。每周抽查原料过磅及石灰窑出灰计量次数各一次，少一项降低考核分值1分。生产日报表（15）每日10点之前按时报送及上传报表，缺少一次降低考核分值1分。（星期天和法定节假日除外）4、安全治理（15）：每月组织一次安全教育学习，要求有记录，缺一次降低考核分值1分。负责对新职员的岗前安全教育，并做好记录，每缺少一人次（或记录），降低考核分值1分。安全器材定点存放，经常擦拭，安全检查中每发觉一

56、次不合格，降低考核分值1分。月度发生一次人员轻伤事故，考核分值降低1分，月度发生两起或两起以上人员轻伤事故，考核分值降低3分。月度发生一起人员重伤或工亡事故，扣除全部安全治理考核分值，其他责任按照公司监察条例相关规定及安全责任状考核进行兑现。5、班组治理（10）：严格执行交接班制度，若因交接马虎、随意、不完全造成工作失误的，每出现一次降低考核分值1分。材料及工具治理到位，在公司组织的检查中，每出现一次不合格，降低考核分值1分。现场治理：周稽核中每发觉一次区域现场卫生清理不合格，降低当月考核分值1分；劳动纪律：班组出勤率大于98%，睡岗、串岗为零，出勤率每增加或降低1%，考核分值增加或降低1分。

57、检查中每发觉一次睡岗、串岗违纪现象，考核分值降低1分，个人按照公司监察条例相关规定进行处罚。班组考核会按时召开（形成会议纪要），每缺开一项考核分值降低1分。强化培训，熟练操作，提高技能，每月组织一次培训学习，要求有记录，缺少一次考核分值降低1分。6、治理工作（10）：以月度打算会安排项目为依据，一项未完成考核分值降低1分。周例会安排工作按时完成，未完成一项，考核分值降低1分。气烧石灰窑：1、石灰产量、质量（25）：石灰产量（10）：以年度制订的月度打算产量为依据，每增加或降低50吨，考核分值增加或降低1分。石灰质量（10）：质量以石灰生过烧10%为考核标准，每增加或降低1%，考核分值降低或增加1分。石灰